在任職大會上的講話在任職大會上的講話同志們：剛才，州委組織部xxx部長宣布了州委、州人民政府對我的任命決定，xxx副部長作了重要講話，對我和我們******的工作提出了重要的指導(dǎo)性意見。我感謝州委、州人民政府對我的信任，感謝xxx部長、xxx副部長等領(lǐng)導(dǎo)專程送我到新的崗位，感謝xxx局長主持今天的會議，為我提供了一個和大家見面的機(jī)會。從今天起，我就成為我們******的一名新成員了。我真誠希望在今后的工作中能夠得到各位的支持和幫助。帕爾哈提州長在我任職前，語重心長地對我說：文化宣傳關(guān)系到黨和政府的輿論宣傳，民族的對外宣傳還需要******的作用，責(zé)任重大，州委、州人民政府把這樣重要的工作交給你們，相信你們不會辜負(fù)州委、州人民政府的期望。Xxx部長在剛才的講話中也明確要求我們，要加強(qiáng)班子建設(shè)，加強(qiáng)整體演員隊伍的建設(shè)，為構(gòu)建******文明、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。貫徹落實州委、州人民政府領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，我們要著重把握好“沒有創(chuàng)新的理念，就沒有進(jìn)步”，要不斷加強(qiáng)對藝術(shù)創(chuàng)作的引導(dǎo)，深度挖掘地域文化、歷史文化、民族文化的優(yōu)勢資源，加大對民族歌舞的創(chuàng)作力度，提升藝術(shù)質(zhì)量，推動文化繁榮發(fā)展，努力形成具有******特色的文化精品生產(chǎn)高地。1我們******是州委、州人民政府的文化宣傳職能部門，擔(dān)負(fù)著將中央、自治區(qū)及州委州政府的思想宣傳到群眾中去，并將柯爾克孜傳承的文化繼承發(fā)揚下去的職責(zé)。要實踐黨的根本宗旨，根本思想就是要把黨的理念貫徹和落實、宣傳到群眾中去的全過程，體現(xiàn)到干部職工的肢體語言上。我們做好輿論宣傳的實現(xiàn)形式，就是要盡心竭力演好每一場戲，把滿足人民群眾的精神需求作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。我作為我們******的主要負(fù)責(zé)人，深感責(zé)任重大。我將忠于職守，以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，全身心地投入到工作中，為全州人民的精神需求做出一份應(yīng)有的貢獻(xiàn)。我將嚴(yán)于律己，帶頭遵守黨的紀(jì)律，帶頭執(zhí)行國家的法律法規(guī)，主動接受黨組織和群眾的監(jiān)督。我也希望我們******的干部職工能夠成為政治上靠得住的隊伍，和黨中央保持高度一致，和州委、州人民政府一條心；能夠成為工作上有本事的隊伍，業(yè)務(wù)精良、開拓創(chuàng)新；能夠成為作風(fēng)上過得硬的隊伍，紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔。同志們，我有信心、有決心團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全團(tuán)干部職工，創(chuàng)造更多的老百姓喜聞樂見的各類文藝精品節(jié)目來展現(xiàn)******的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步以及各族人民幸福安康的生活美景，完成好州委、州人民政府交給我們的這一光榮而艱巨的任務(wù)。讓我們共同努力，扎實工作，努力向全州人民交一份滿意的答卷！2第二篇：20xx年在全縣職稱工作會議上的講話[1].唐局長7200字在20xx年全縣職稱工作會議上的講話20xx年9月8日唐有軍同志們：今天，我們在這里召開全縣職稱工作會議，主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹?專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃?精神，按照省、市人力資源和社會保障工作的總體部署，總結(jié)回顧去年以來的職稱工作，分析職稱工作面臨的形勢和任務(wù)，研究部署２０１1年度職稱工作。我主要講以下幾點意見，供大家參考。一、20xx年度職稱工作回顧20xx年度，我縣職稱工作深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，堅持繼承與創(chuàng)新并舉、服務(wù)與管理并重，堅持為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)、為人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，在改革中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，通過不斷完善政策措施，健全工作機(jī)制，強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，抓好宏觀管理，逐步走上了政策公開化、程序規(guī)范化、管理制度化的軌道，形成了個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的職稱工作運行機(jī)制，為實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。（一）制度化、規(guī)范化的職稱工作運行機(jī)制不斷健全完善。-1-制定和實行了結(jié)構(gòu)比例控制和總量控制相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）宏觀管理辦法，建立了職稱政務(wù)公開制度、“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”相結(jié)合的申報推薦制度、職稱申報評審誠信制度、評審結(jié)果公示制度、申報評審責(zé)任追究制度、信訪件查處制度，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報、推薦、評審、審批、公布的程序，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、研究生初次確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，外地調(diào)入我縣和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的確認(rèn)等都進(jìn)行了規(guī)范，形成了一整套職稱工作管理體制和運行機(jī)制，職稱工作逐步走上了經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化的軌道。（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例與崗位設(shè)置管理工作穩(wěn)慎推進(jìn)。為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革的需要，把事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置管理緊密結(jié)合，有效銜接，根據(jù)省出臺的?關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作的指導(dǎo)意見?和?關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理意見的通知?等文件規(guī)定，認(rèn)真落實關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、聘任管理等有關(guān)文件精神，圍繞崗位設(shè)置管理，進(jìn)一步明確和落實了專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理的原則、標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)、調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性起到了積極作用。去年根據(jù)省廳印發(fā)的?河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)?，各單位按照新的控制要求，及時調(diào)整了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置，保證了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的-2-順利開展。目前我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作基本結(jié)束。（三）以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的職稱評價機(jī)制不斷優(yōu)化。一是評價標(biāo)準(zhǔn)、條件不斷完善。堅持“注重業(yè)績、注重水平、綜合把握、適度提高”的指導(dǎo)思想，克服人才評價中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向。建立完善以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的評價標(biāo)準(zhǔn)。圍繞自主創(chuàng)新能力建設(shè)，把專業(yè)技術(shù)人員在工作中取得的業(yè)績及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等因素作為評審的重要條件，納入專業(yè)技術(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)體系。豐富和充實了體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點的各種評價因素，增強(qiáng)了時代性、針對性，鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)造的導(dǎo)向作用進(jìn)一步顯現(xiàn)。二是評價方式方法不斷改進(jìn)。根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點，不斷創(chuàng)新評價方式，改進(jìn)評價方法，豐富評價手段，初步形成了專家評審、以考代評、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、答辯與評審相結(jié)合等多種評價方式并存的局面，職稱評審的質(zhì)量不斷提高。做到評價主體多元化，評價方法多樣化，提高評價效率，提升評價質(zhì)量。（四）職稱改革的力度不斷加大，在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)方面較好地發(fā)揮了作用。始終把職稱改革與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密結(jié)合，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，圍繞人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實施，加大對企業(yè)特別是民營企業(yè)職稱評價的服務(wù)力度。在評價標(biāo)準(zhǔn)上以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c，不受身份、學(xué)歷、資歷、任職年限、論文論著等限制，重點考察申報人的工作業(yè)績、經(jīng)濟(jì)社會效益、持續(xù)發(fā)展能力等，-3-體現(xiàn)對經(jīng)營管理人員的評價重在市場和社會認(rèn)可。在考核指標(biāo)上不單純看經(jīng)濟(jì)效益，同時要看社會效益、社會貢獻(xiàn)，把促進(jìn)就業(yè)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、勞動合同、社會保障、依法納稅等納入考核指標(biāo)。暢通了各類人才申報評審專業(yè)技術(shù)資格的通道，較好地激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。（五）自身建設(shè)有新成效。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，從體制、機(jī)制、制度入手，建立完善政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，通過傾聽各方面的意見和建議，認(rèn)真解決干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)效能、貼近民生、科學(xué)發(fā)展等方面存在的問題，建立健全各項管理制度，逐步形成用制度規(guī)范行為，靠制度約束人的工作機(jī)制。大力推進(jìn)政務(wù)公開，增強(qiáng)工作透明度，始終把我們的工作和行為置于社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督之下，有效預(yù)防了不正之風(fēng)的發(fā)生，職稱工作和職稱系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)提升到一個新的水平，進(jìn)一步樹立人事職改部門良好形象。（六）申報評審工作取得新的成果。20xx年，全縣共有69名專業(yè)技術(shù)人員申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，評審?fù)ㄟ^62人，占92.5%；全縣共有127名專業(yè)技術(shù)人員申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，評審?fù)ㄟ^103人，通過率為81.1%；審核認(rèn)定初級223人。總的來看，在各級職改部門的共同努力下，比較圓滿地完成了20xx年度的各項職稱工作任務(wù)，職稱申報評審工作體現(xiàn)了以下幾個特點：一是堅持以人為本，職稱工作政策環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化；二是加強(qiáng)結(jié)構(gòu)比例管理，申報數(shù)量得到適度控制；三是嚴(yán)把申報條-4-件，職稱申報質(zhì)量進(jìn)一步提高；四是嚴(yán)格評審程序，職稱評審工作進(jìn)一步規(guī)范；五是服務(wù)發(fā)展大局，職稱工作導(dǎo)向作用進(jìn)一步展現(xiàn)；六是加大打假力度，維護(hù)了職稱工作的嚴(yán)肅性。在職稱申報、評審的各個環(huán)節(jié)堅持把“打假”作為一項重要工作，對申報人員的學(xué)歷、資格證書、論文、論著、業(yè)績成果等進(jìn)行查證，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者實行一票否決。認(rèn)真落實異議期公示制度，對所有評審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行為期一個月的公示，接受群眾監(jiān)督?；仡櫲ツ甑穆毞Q工作，按照科學(xué)人才觀的要求，我縣職稱制度改革進(jìn)入了全面深化階段，主要表現(xiàn)在：一是評價范圍從國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才等固定群體拓展到民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、民間藝術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等社會各類人才。二是評價方式主要由專家評審發(fā)展到專家評審、以考代評、考核認(rèn)定等多種方式并存。三是評價標(biāo)準(zhǔn)從條件要求相對固定、重學(xué)歷資歷的評價標(biāo)準(zhǔn)體系發(fā)展到體現(xiàn)專業(yè)特點、反映崗位特性、更加重視能力和業(yè)績的評價標(biāo)準(zhǔn)體系。放寬了部分系列專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的外語和論文數(shù)量要求，降低了工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱獲獎等級要求等。四是服務(wù)和管理手段實現(xiàn)了由手工操作到信息化處理。這些成績的取得和在座的各位是密不可分的，在此，我代表縣人力資源和社會保障局表示衷心的感謝！二、切實做好20xx年各項職稱工作20xx年是承上啟下的一年，是“十二五”的開局之年，全-5-縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展處在一個新的歷史起點。20xx年全縣職稱工作的總體要求是：深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實?專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃?，緊緊圍繞實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職稱工作在人才資源開發(fā)中的作用，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新評價手段，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評審程序，切實加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和職業(yè)資格管理工作，為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。（一）注重能力和業(yè)績導(dǎo)向，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制。人才評價是職稱工作的基本內(nèi)容，是服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要手段和途徑，必須按照能力和業(yè)績導(dǎo)向的要求，著力構(gòu)建社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會化評價機(jī)制。1、拓寬評價服務(wù)范圍，為全社會各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價服務(wù)。非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員，是我縣人才隊伍的重要組成部分。各部門要切實轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)真履行職責(zé)，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織和國有事業(yè)單位中，按照?勞動合同法?簽訂了有效勞動合同的各類專業(yè)技術(shù)人員，納入職稱評價服務(wù)范圍，切實為非公有制經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人才評價服務(wù)。2、突出專業(yè)崗位特點，進(jìn)一步完善評價標(biāo)準(zhǔn)。我們要本著與時俱進(jìn)的精神和遵循科學(xué)性、前瞻性、導(dǎo)向性、可操作性的原則。在評審過程中，既要堅持標(biāo)準(zhǔn)，做到條件面前人人平-6-等，又要綜合把握，克服機(jī)械地“對條條”的現(xiàn)象，要體現(xiàn)以崗位要求為基礎(chǔ)，以能力、業(yè)績?yōu)橹攸c的評價導(dǎo)向，正確處理品德、知識與能力、業(yè)績的關(guān)系，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。3、改進(jìn)評價手段，探索多樣化的評價方式。把評審和考試作為基本的職稱評價手段，根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)崗位的特點，綜合采用考試、考核認(rèn)定、考評結(jié)合、面試答辯、講課說課等多種評價方法，避免用一種方法評價所有類型的人才，增強(qiáng)評價方式方法的科學(xué)性。4、拓展評價層級，延長專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展階梯。目前，還有一些系列（專業(yè)）沒有設(shè)置正高級職稱。今年，省將根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展需要，按照人社部統(tǒng)一部署，著手研究建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng)，符合教師職業(yè)特點的、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，探索在中小學(xué)教師職務(wù)中設(shè)置正高級職稱的政策和辦法。5、規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平。人社部門、各單位負(fù)責(zé)職稱工作的部門，務(wù)必遵守工作規(guī)范和工作程序，杜絕因時間緊、任務(wù)重而忽視工作規(guī)范、刪減工作程序的現(xiàn)象發(fā)生，否則會給我們帶來工作上的被動甚至引發(fā)一些問題或矛盾。應(yīng)該公開的項目一定要公開，要求公示的結(jié)果一定要公示，自覺接受群眾的監(jiān)督，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。要進(jìn)一步完善相關(guān)制度，通過制度來規(guī)范程序，通過程序的規(guī)范來提高申報-7-推薦質(zhì)量。（二）認(rèn)真落實國家職稱政策和崗位設(shè)置政策，力求使專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置更合理、聘任更規(guī)范。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位人事管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)性工作，也是事業(yè)單位人事制度改革的重要組成部分，同時，也是當(dāng)前十分重要和緊迫的工作。前一階段，各部門、各單位做了大量基礎(chǔ)性的工作，取得了一定的成效，但也存在不少問題，需要進(jìn)一步加大推進(jìn)的力度。一是按照政策規(guī)定，切實做好專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置工作。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的重點，也是難點。各業(yè)務(wù)主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)?關(guān)于印發(fā)?河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）?的通知?（豫辦?2010?3號）和?河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作若干問題的處理意見?（豫人社?2010?141號）文件精神，按照?關(guān)于印發(fā)?河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）?的通知?（豫人社?2010?152號）規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)本部門、本單位事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作。目前，我縣崗位設(shè)置工作基本完成，要按照新設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用和日常管理工作。二是適應(yīng)發(fā)展的需要，不斷調(diào)整完善相關(guān)政策。要正確處理專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的行政約束力與事業(yè)發(fā)展的關(guān)系，既要嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的盲目增長，又要根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革的總體部署，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展-8-對高層次創(chuàng)新型人才的需求，對專業(yè)技術(shù)人才的職務(wù)名稱、結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)數(shù)額進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)。三是要做好職稱制度與整體崗位管理的銜接工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理工作的內(nèi)涵應(yīng)該隨著崗位管理政策的調(diào)整而不斷豐富、發(fā)展和完善，并結(jié)合社會公益事業(yè)發(fā)展與專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實際需要適時進(jìn)行調(diào)整。人社部門要深入調(diào)查研究，認(rèn)真做好職稱制度與崗位設(shè)置管理制度的銜接工作，加強(qiáng)對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和聘任的指導(dǎo)監(jiān)督，強(qiáng)化宏觀調(diào)控和動態(tài)管理，合理控制高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的總量，使專業(yè)技術(shù)人才總量增長與專業(yè)技術(shù)職務(wù)層級比例數(shù)額協(xié)調(diào)發(fā)展，使職稱申報、評審、聘任與崗位設(shè)置管理有機(jī)結(jié)合、有效銜接，保障事業(yè)單位人事制度改革的平穩(wěn)推進(jìn)和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的不斷加強(qiáng)。（三）積極推行職業(yè)資格制度，規(guī)范職業(yè)資格工作。近年來，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)論證、急需先建、逐步實施”的原則，國家已推行了54種專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，對推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)、維護(hù)執(zhí)業(yè)秩序起到了重要作用。但在實施過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，需要我們進(jìn)一步統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)管理，理順關(guān)系，確保職業(yè)資格的健康發(fā)展。一是加強(qiáng)職稱考試工作的綜合管理。按照國家加強(qiáng)職稱工作統(tǒng)一管理和人社部辦公廳?關(guān)于20xx年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃及有關(guān)問題的通知?（人社廳發(fā)?2010?90號）文件的要求，職稱考試部門，要周密安排,精心組織，-9-規(guī)范程序，嚴(yán)格管理，認(rèn)真做好參加職稱考試人員的資格審查，按時公布考試成績，及時將合格證書發(fā)放到專業(yè)技術(shù)人員手中。二是要嚴(yán)肅職稱考試工作紀(jì)律。認(rèn)真貫徹落實人社部今年5月27日召開的?專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定?（人社部令第12號）電視電話會議精神，進(jìn)一步完善管理制度，加大職稱考試違紀(jì)、違規(guī)行為的查處力度，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，遏制違紀(jì)違規(guī)行為，為實現(xiàn)安全考試、公平考試、科學(xué)考試創(chuàng)造良好的環(huán)境。三是嚴(yán)格證書管理。職業(yè)資格證書是職業(yè)資格考試評價結(jié)果的憑證，也是廣大從業(yè)人員從業(yè)時受法律保護(hù)的有效證件，必須嚴(yán)格管理，要進(jìn)一步完善各類專業(yè)技術(shù)資格證書管理辦法，規(guī)范證書辦理、發(fā)放、補(bǔ)換、登記等流程。四是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度與職業(yè)資格制度的貫通銜接工作。對國家職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專業(yè)職業(yè)資格可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，用人單位可根據(jù)工作需要，按我省有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。已聘任相應(yīng)職務(wù)且符合相應(yīng)申報條件的，可申報評審高一級專業(yè)技術(shù)資格。人社部門與業(yè)務(wù)主管部門要進(jìn)一步加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，密切配合，認(rèn)真執(zhí)行國家的政策規(guī)定，切實做好職業(yè)資格認(rèn)定、考試人員的資格審查、組織考試等項工作，確保職業(yè)資格制度的順利實施。（四）加強(qiáng)職稱誠信建設(shè)，嚴(yán)格防范造假行為。誠信是立人之本，是構(gòu)建健康有序的社會秩序的道德基礎(chǔ)，也是對職稱改革工作的基本要求。職稱工作既要有嚴(yán)明的紀(jì)律，又要講誠信。-10-專業(yè)技術(shù)人員個人的申報材料、單位的推薦考核意見、各級人事職改部門和評委會都講誠信，才能做到評價結(jié)果的客觀、公平、公正。近年來，我們在職稱評聘中把打擊弄虛作假作為一項重要工作，在推薦、資格審查、評審、公示等環(huán)節(jié)采取了一系列措施，加大了對假文憑、假業(yè)績、假成果等的查處力度，但弄虛作假的問題仍時有發(fā)生，給職稱評審工作帶來很大干擾。今年要采取切實可行的措施，把打假的關(guān)口進(jìn)一步前移。一是繼續(xù)實行申報人承諾制度。申報人要在推薦表和申報表中相應(yīng)位置，對自己填報的材料真實性、完整性、合法性作出承諾，并簽名確認(rèn)，沒有承諾的一律不得進(jìn)行推薦或評審，評審?fù)ㄟ^的一律無效。申報人所在單位也要對申報人材料的真實性負(fù)起責(zé)任，也要作出承諾。二是嚴(yán)格執(zhí)行評前材料公示和評后結(jié)果公示制度。通過“雙公示”，進(jìn)一步核查申報人在申報推薦和評審過程中是否有弄虛作假行為或其他違反政策紀(jì)律等問題，申報材料公示后有修改的，必須進(jìn)行再公示，對評審結(jié)果有異議的，應(yīng)及時向上級人社部門和評委會進(jìn)行反映。三是積極嘗試新的監(jiān)督辦法。有條件的部門和單位，可以使用論文反抄襲檢測系統(tǒng)，對申報人提交的論文進(jìn)行全部或部分檢測，如被檢測論文存在問題，可將檢測報告提交評委會，由評委會進(jìn)行判定。四是實行責(zé)任追究制度。要一級管一級，責(zé)任到人，發(fā)現(xiàn)并查實申報人在職稱申報中存在弄虛作假的，將按規(guī)定取消申報人評審?fù)ㄟ^的資格，并給予3年內(nèi)不再受理其職稱申報的處-11-理；對材料審核把關(guān)不嚴(yán)或者申報人弄虛作假問題比較多的單位，實行“誰審核、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”辦法，對單位和直接責(zé)任人在全縣進(jìn)行通報批評；對