《工會(huì)法》知識(shí)競賽試題庫及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10；10B.20；20C.25；25D.30；30答案：C3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.不必答案：B5.工會(huì)簽訂集體合同，（）代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.視情況答案：B6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.不必答案：B7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延撥繳B.拒絕撥繳C.拖延或者拒絕撥繳D.少繳答案：C8.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.上級工會(huì)B.所在單位C.地方財(cái)政D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：B9.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.上級工會(huì)B.本級工會(huì)委員會(huì)C.本級工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)D.企業(yè)管理層答案：C10.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.人民政府C.上級工會(huì)D.仲裁機(jī)構(gòu)答案：A11.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)（）工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.兼職B.專職C.名譽(yù)D.代理答案：B12.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.收支平衡C.量入為出D.民主管理答案：D13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資，不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動(dòng)時(shí)間等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請求（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.仲裁機(jī)構(gòu)D.上級工會(huì)答案：A14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)管理層個(gè)人捐贈(zèng)答案：D15.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得（）的同意。A.上級工會(huì)B.企業(yè)管理層C.職工D.單位行政方面答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會(huì)組織的建立應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)B.依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作C.實(shí)行民主集中制D.接受企業(yè)行政直接領(lǐng)導(dǎo)答案：ABC3.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)答案：ABCD4.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.代表和組織職工參與本單位的民主管理B.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)C.協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作D.組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)答案：ABCD5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列哪些行為的，工會(huì)有權(quán)要求糾正，或者請求有關(guān)部門處理（）。A.阻撓職工依法參加和組織工會(huì)B.阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)C.無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席、委員工作崗位D.未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)答案：ABCD6.工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施B.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理C.對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見D.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)答案：ABC7.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）等事項(xiàng)。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.工會(huì)工作人員工資D.企業(yè)公益事業(yè)答案：AB9.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織建立（）等制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.職工代表大會(huì)D.聯(lián)席會(huì)議答案：ABCD10.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃等重大事項(xiàng)B.審查同意或者否決工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案等涉及職工切身利益的事項(xiàng)C.評議、監(jiān)督企業(yè)各級管理人員D.選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。（）答案：√3.基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：×（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選）4.工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂的集體合同，對企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織和全體職工具有約束力。（）答案：√5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√6.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者給予賠償。（）答案：√7.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，因工作需要調(diào)動(dòng)，只需征得企業(yè)行政同意即可。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)征得上一級工會(huì)同意）8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究制定重要規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，但無需工會(huì)參與。（）答案：×（應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，工會(huì)有權(quán)提出建議）9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，工會(huì)內(nèi)部無需建立監(jiān)督制度。（）答案：×（工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度）10.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會(huì)的組織原則。答案：工會(huì)的組織原則是民主集中制，主要內(nèi)容包括：（1）會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；（2）工會(huì)的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生；（3）工會(huì)的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常聽取下級組織和會(huì)員的意見，研究和解決他們提出的問題；（4）工會(huì)各級委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。2.職工代表大會(huì)的性質(zhì)和作用是什么？答案：職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其作用包括：（1）保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)利；（2）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益；（3）促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化；（4）增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感。3.工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)可以采取哪些措施？答案：工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)可以采取以下措施：（1）代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其改正；（2）請求勞動(dòng)行政部門依法處理；（3）支持職工依法申請仲裁、提起訴訟；（4）對企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，向有關(guān)部門提出處理意見；（5）通過集體協(xié)商、簽訂集體合同等方式預(yù)防和解決權(quán)益侵害問題。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。使用原則是：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理；（2）為職工服務(wù)原則，主要用于職工活動(dòng)和維權(quán)；（3）民主管理原則，經(jīng)費(fèi)使用接受會(huì)員監(jiān)督；（4）收支平衡原則，建立預(yù)算、決算和審查監(jiān)督制度。五、案例分析題（共20分）案例：某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，連續(xù)3個(gè)月未向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)多次催繳，企業(yè)以“資金緊張”為由拒絕。同時(shí)，企業(yè)未經(jīng)工會(huì)同意，將工會(huì)主席從原崗位調(diào)至后勤部門，理由是“工作需要”。工會(huì)主席認(rèn)為企業(yè)行為違法，向當(dāng)?shù)毓?huì)求助。問題：1.企業(yè)未撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為是否違法？依據(jù)是什么？2.企業(yè)調(diào)動(dòng)工會(huì)主席崗位的行為是否合法？為什么？3.工會(huì)可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？答案：1.企業(yè)未撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的行為違法。依據(jù)《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2.