第1篇一、引言醫(yī)院作為我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著保障人民群眾生命健康的重任。醫(yī)院職工作為醫(yī)院的核心力量，其工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接影響到醫(yī)院的形象和聲譽(yù)。然而，由于種種原因，醫(yī)院職工脫崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)和醫(yī)療質(zhì)量。為規(guī)范醫(yī)院職工管理，提高醫(yī)院整體管理水平，特制定本方案。二、脫崗現(xiàn)象及原因分析1.脫崗現(xiàn)象（1）無(wú)故缺勤：職工未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗。（2）遲到早退：職工未按時(shí)到崗，或提前離崗。（3）擅自離崗：職工在上班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。（4）串崗：職工在上班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)在非工作區(qū)域活動(dòng)。2.脫崗原因分析（1）個(gè)人原因：部分職工存在工作態(tài)度不端正、責(zé)任心不強(qiáng)、紀(jì)律意識(shí)淡薄等問(wèn)題。（2）家庭原因：職工因家庭原因，如照顧老人、子女等，導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)到崗。（3）醫(yī)院管理原因：醫(yī)院管理制度不完善，考核體系不健全，導(dǎo)致職工缺乏工作動(dòng)力。（4）社會(huì)原因：部分職工受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，導(dǎo)致工作紀(jì)律松懈。三、脫崗處理方案1.完善管理制度（1）制定醫(yī)院職工考勤制度，明確請(qǐng)假、遲到、早退、擅自離崗等行為的規(guī)定。（2）建立醫(yī)院職工績(jī)效考核制度，將工作表現(xiàn)與薪酬、晉升等掛鉤。（3）加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)渠道，對(duì)脫崗行為進(jìn)行查處。2.加強(qiáng)宣傳教育（1）開展醫(yī)院職工職業(yè)道德教育，提高職工的責(zé)任感和使命感。（2）加強(qiáng)醫(yī)院紀(jì)律教育，使職工認(rèn)識(shí)到脫崗行為的嚴(yán)重性。（3）開展醫(yī)院文化建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍。3.嚴(yán)格執(zhí)行脫崗處理措施（1）對(duì)無(wú)故缺勤、遲到早退、擅自離崗等行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。（2）對(duì)串崗行為，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職等處分。（3）對(duì)脫崗行為嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。4.建立脫崗行為檔案對(duì)脫崗行為進(jìn)行記錄，對(duì)屢教不改的職工，加大處理力度。5.加強(qiáng)與職工溝通（1）了解職工脫崗原因，幫助職工解決實(shí)際困難。（2）關(guān)注職工心理健康，提供心理咨詢和疏導(dǎo)。四、實(shí)施與監(jiān)督1.實(shí)施部門（1）醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)制定脫崗處理方案，并組織實(shí)施。（2）醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)脫崗行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查（1）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)定期召開脫崗行為分析會(huì)，對(duì)脫崗問(wèn)題進(jìn)行研判。（2）醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對(duì)脫崗行為進(jìn)行抽查，確保脫崗處理措施落實(shí)到位。五、總結(jié)本方案旨在規(guī)范醫(yī)院職工管理，提高醫(yī)院整體管理水平。通過(guò)完善管理制度、加強(qiáng)宣傳教育、嚴(yán)格執(zhí)行脫崗處理措施等手段，有效遏制醫(yī)院職工脫崗現(xiàn)象，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)院全體職工應(yīng)共同努力，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。第2篇一、背景隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院職工的流動(dòng)性也在逐漸增加。職工脫崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這不僅影響了醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)，也損害了患者的利益。為規(guī)范醫(yī)院職工管理，提高醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量，特制定本方案。二、目的1.規(guī)范醫(yī)院職工脫崗行為，確保醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)。2.保護(hù)患者權(quán)益，提高患者滿意度。3.增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力，提升醫(yī)院整體形象。三、適用范圍本方案適用于醫(yī)院全體職工，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、行政人員等。四、脫崗處理流程1.職工脫崗申請(qǐng)（1）職工因個(gè)人原因需脫崗，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。（2）部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，如同意，簽署意見后報(bào)人力資源部審批。（3）人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，如同意，報(bào)院長(zhǎng)審批。2.職工脫崗審批（1）院長(zhǎng)審批通過(guò)后，人力資源部通知職工。（2）職工按照審批結(jié)果辦理脫崗手續(xù)。3.職工脫崗手續(xù)（1）職工需填寫《醫(yī)院職工脫崗申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明脫崗原因、時(shí)間、去向等。（2）職工需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、產(chǎn)假證明、事假證明等。（3）人力資源部對(duì)證明材料進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，辦理脫崗手續(xù)。4.職工脫崗期間管理（1）職工脫崗期間，所在部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)工作交接，確保工作連續(xù)性。（2）職工脫崗期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。（3）職工脫崗期間，如需返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。5.職工脫崗復(fù)崗（1）職工脫崗期滿，需返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。（2）部門負(fù)責(zé)人對(duì)職工進(jìn)行考核，確認(rèn)其具備復(fù)崗條件。（3）人力資源部辦理復(fù)崗手續(xù)，職工正式返回工作崗位。五、脫崗處理措施1.對(duì)脫崗職工進(jìn)行談話，了解脫崗原因，給予關(guān)心和幫助。2.對(duì)脫崗期間工作交接不規(guī)范的部門，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并要求整改。3.對(duì)脫崗期間造成醫(yī)院損失或影響患者利益的職工，進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解聘等。4.對(duì)脫崗期間表現(xiàn)良好的職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。六、脫崗處理監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)脫崗處理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保方案執(zhí)行到位。2.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)脫崗處理工作進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。3.職工對(duì)脫崗處理工作有異議，可向人力資源部或院長(zhǎng)反映。七、附則1.本方案由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。八、注意事項(xiàng)1.職工脫崗申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得弄虛作假。2.職工脫崗期間，應(yīng)確保工作交接到位，避免影響醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)。3.職工脫崗復(fù)崗后，應(yīng)迅速投入工作，不得拖延。4.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工脫崗處理工作的管理，確保方案執(zhí)行到位。5.醫(yī)院全體職工應(yīng)自覺(jué)遵守本方案，共同維護(hù)醫(yī)院形象和利益。九、總結(jié)本方案旨在規(guī)范醫(yī)院職工脫崗行為，提高醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)實(shí)施本方案，有助于降低醫(yī)院運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障患者權(quán)益，提升醫(yī)院凝聚力。醫(yī)院全體職工應(yīng)共同努力，確保方案順利實(shí)施。第3篇一、方案背景隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院作為人民群眾生命健康的守護(hù)者，承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。然而，近年來(lái)，醫(yī)院職工脫崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。為規(guī)范醫(yī)院職工管理，提高醫(yī)療服務(wù)水平，特制定本脫崗處理方案。二、方案目的1.規(guī)范醫(yī)院職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者權(quán)益，樹立醫(yī)院良好形象。3.強(qiáng)化職工責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、脫崗界定1.脫崗是指醫(yī)院職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)。2.脫崗包括遲到、早退、中途離崗、擅自離崗等情形。四、脫崗處理程序1.調(diào)查核實(shí)（1）接到脫崗報(bào)告后，人力資源部門應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解脫崗原因。（2）調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)充分聽取當(dāng)事人陳述，收集相關(guān)證據(jù)。2.責(zé)任認(rèn)定（1）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)脫崗行為進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。（2）脫崗行為分為以下幾種情況：①一般脫崗：指職工未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位。②嚴(yán)重脫崗：指職工在脫崗期間，對(duì)患者造成不良影響或嚴(yán)重后果。③重大脫崗：指職工在脫崗期間，造成醫(yī)院重大損失或嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)。3.處理措施（1）一般脫崗：①給予口頭警告或書面警告。②扣除當(dāng)月績(jī)效工資的10%-20%。③連續(xù)兩次一般脫崗，給予記過(guò)處分。（2）嚴(yán)重脫崗：①給予記過(guò)處分。②扣除當(dāng)月績(jī)效工資的20%-30%。③連續(xù)兩次嚴(yán)重脫崗，給予降級(jí)或撤職處分。（3）重大脫崗：①給予降級(jí)或撤職處分。②扣除當(dāng)月績(jī)效工資的30%-50%。③連續(xù)兩次重大脫崗，解除勞動(dòng)合同。4.處理結(jié)果公示（1）對(duì)脫崗處理結(jié)果進(jìn)行公示，接受全院職工監(jiān)督。（2）公示期為5個(gè)工作日。五、脫崗預(yù)防措施1.加強(qiáng)職工教育，提高職工責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化紀(jì)律觀念。2.完善醫(yī)院管理制度，明確崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程。3.建立健全請(qǐng)假制度，嚴(yán)格審批程序，確保請(qǐng)假手續(xù)完備。4.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，定期開展脫崗情況排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理脫崗行為。5.建立激勵(lì)機(jī)