2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項選擇題（每題1分，共60分）1.勞動關(guān)系的核心是（）。A.勞動報酬B.工作時間C.勞動條件D.勞動者與用人單位之間的合作關(guān)系2.下列哪項不屬于勞動關(guān)系的特征？（）A.從屬性B.等價性C.對立統(tǒng)一性D.長期性3.勞動合同法的基本原則不包括（）。A.平等自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.行政主導(dǎo)原則4.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法錯誤的是（）。A.試用期不得超過六個月B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%C.試用期包含在勞動合同期內(nèi)D.試用期可以隨意延長5.勞動合同中，關(guān)于服務(wù)期的下列說法正確的是（）。A.服務(wù)期與試用期可以同時存在B.用人單位無需支付服務(wù)期補償C.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金D.服務(wù)期最長不得超過五年6.勞動合同中，關(guān)于保密約定的下列說法錯誤的是（）。A.保密約定必須明確具體B.保密期限最長不得超過五年C.用人單位可以要求勞動者支付保密費D.勞動者違反保密約定的，無需承擔任何責任7.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制約定的下列說法正確的是（）。A.競業(yè)限制約定必須明確具體B.競業(yè)限制期限最長不得超過二年C.用人單位無需支付競業(yè)限制費D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，無需承擔任何責任8.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，不影響勞動合同的履行。（）A.正確B.錯誤9.勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)的C.用人單位依照法律規(guī)定進行裁員的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.勞動合同期滿的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的11.勞動合同法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形不包括（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者提出解除勞動合同的12.勞動合同法規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同的情形不包括（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者退休的13.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.一年B.二年C.三年D.四年14.勞動爭議仲裁的管轄原則是（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.合同管轄D.指定管轄15.勞動爭議仲裁的審理方式包括（）。A.書面審理B.當面審理C.電視會議審理D.以上都是16.勞動爭議仲裁的裁決效力是（）。A.具有終局效力B.具有強制執(zhí)行力C.可以申請人民法院撤銷D.可以申請人民檢察院抗訴17.勞動爭議訴訟的管轄原則是（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.合同管轄D.指定管轄18.勞動爭議訴訟的審理程序包括（）。A.立案B.審理C.判決D.以上都是19.勞動爭議訴訟的判決效力是（）。A.具有終局效力B.具有強制執(zhí)行力C.可以申請人民法院再審D.可以申請人民檢察院抗訴20.勞動保障監(jiān)察的方式包括（）。A.文書審查B.現(xiàn)場檢查C.調(diào)查取證D.以上都是21.勞動保障監(jiān)察的管轄原則是（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.合同管轄D.指定管轄22.勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括（）。A.立案B.調(diào)查取證C.處罰決定D.以上都是23.勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法手段包括（）。A.責令改正B.罰款C.沒收違法所得D.以上都是24.勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法責任主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.勞動保障行政部門D.工會25.勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法監(jiān)督主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.勞動保障行政部門D.人大26.工會是勞動者的合法權(quán)益的代表者和維護者。（）A.正確B.錯誤27.工會的職能不包括（）。A.維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益B.維護職工的社會經(jīng)濟權(quán)益C.代表職工與用人單位進行集體協(xié)商D.制定國家勞動政策28.集體協(xié)商的下列說法錯誤的是（）。A.集體協(xié)商必須由工會代表職工進行B.集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等C.集體協(xié)商的結(jié)果必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體協(xié)商可以隨時進行29.集體合同的下列說法錯誤的是（）。A.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同必須經(jīng)過勞動保障行政部門登記C.集體合同的內(nèi)容不得與勞動合同法的規(guī)定相抵觸D.集體合同可以隨意變更30.集體合同爭議的解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟31.集體合同爭議的協(xié)商解決原則是（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是32.集體合同爭議的調(diào)解解決原則是（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是33.集體合同爭議的仲裁解決原則是（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是34.集體合同爭議的訴訟解決原則是（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是35.勞動安全衛(wèi)生工作的方針是（）。A.安全第一，預(yù)防為主B.預(yù)防為主，綜合治理C.綜合治理，標本兼治D.以上都是36.勞動安全衛(wèi)生標準的等級包括（）。A.國家標準B.行業(yè)標準C.地方標準D.企業(yè)標準37.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合哪些要求？（）A.設(shè)計符合國家標準或者行業(yè)標準B.安裝符合國家標準或者行業(yè)標準C.使用符合國家標準或者行業(yè)標準D.以上都是38.勞動者有權(quán)對用人單位提供的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施提出建議。（）A.正確B.錯誤39.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（）A.正確B.錯誤40.勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享有哪些權(quán)利？（）A.獲得醫(yī)療救治B.獲得工傷保險待遇C.獲得經(jīng)濟補償D.以上都是41.工傷保險待遇包括哪些項目？（）A.醫(yī)療費B.住院伙食補助費C.護送費D.以上都是42.工傷保險待遇的支付主體是（）。A.用人單位B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.勞動保障行政部門D.工會43.工傷保險待遇的支付標準由（）規(guī)定。A.國家B.地方C.用人單位D.工會44.工傷保險待遇的申請程序是（）。A.用人單位申請B.勞動者申請C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核D.以上都是45.工傷保險待遇的審核期限是（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月46.工傷保險待遇的爭議解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟47.工傷保險待遇的協(xié)商解決原則是（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是48.工傷保險待遇的調(diào)解解決原則是（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是49.工傷保險待遇的仲裁解決原則是（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是50.工傷保險待遇的訴訟解決原則是（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是51.社會保險制度的基本原則包括（）。A.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則B.大數(shù)法則原則C.社會共濟原則D.以上都是52.社會保險制度的構(gòu)成要素包括（）。A.參保人B.保險基金C.保險待遇D.以上都是53.社會保險基金的主要來源包括（）。A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.國家財政補貼D.以上都是54.社會保險待遇的主要種類包括（）。A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.以上都是55.養(yǎng)老保險制度的基本原則包括（）。A.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則B.社會共濟原則C.公平原則D.以上都是56.養(yǎng)老保險制度的主要特點包括（）。A.強制性B.互濟性C.穩(wěn)定性D.以上都是57.養(yǎng)老保險待遇的主要種類包括（）。A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng).個人賬戶養(yǎng)老金C.喪葬補助金D.以上都是58.醫(yī)療保險制度的基本原則包括（）。A.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則B.社會共濟原則C.公平原則D.以上都是59.醫(yī)療保險制度的主要特點包括（）。A.強制性B.互濟性C.穩(wěn)定性D.以上都是60.醫(yī)療保險待遇的主要種類包括（）。A.住院醫(yī)療費用報銷B.門診醫(yī)療費用報銷C.藥品費用報銷D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共40分）1.勞動關(guān)系的特征包括（）。A.從屬性B.等價性C.對立統(tǒng)一性D.長期性2.勞動合同法的基本原則包括（）。A.平等自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.行政主導(dǎo)原則3.勞動合同中，關(guān)于試用期約定的下列說法正確的有（）。A.試用期不得超過六個月B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%C.試用期包含在勞動合同期內(nèi)D.試用期可以隨意延長4.勞動合同中，關(guān)于服務(wù)期的下列說法正確的有（）。A.服務(wù)期與試用期可以同時存在B.用人單位無需支付服務(wù)期補償C.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金D.服務(wù)期最長不得超過五年5.勞動合同中，關(guān)于保密約定的下列說法正確的有（）。A.保密約定必須明確具體B.保密期限最長不得超過五年C.用人單位可以要求勞動者支付保密費D.勞動者違反保密約定的，無需承擔任何責任6.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制約定的下列說法正確的有（）。A.競業(yè)限制約定必須明確具體B.競業(yè)限制期限最長不得超過二年C.用人單位無需支付競業(yè)限制費D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，無需承擔任何責任7.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，可能會影響勞動合同的履行。（）A.正確B.錯誤8.勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)的C.用人單位依照法律規(guī)定進行裁員的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的9.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動合同期滿的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.劣勢勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的10.勞動合同法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者提出解除勞動合同的11.勞動合同法規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者退休的12.勞動爭議仲裁的時效期間根據(jù)不同的爭議事項有所不同。（）A.正確B.錯誤13.勞動爭議仲裁的管轄原則包括（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.合同管轄D.指定管轄14.勞動爭議仲裁的審理方式包括（）。A.書面審理B.當面審理C.電視會議審理D.以上都是15.勞動爭議仲裁的裁決效力是（）。A.具有終局效力B.具有強制執(zhí)行力C.可以申請人民法院撤銷D.可以申請人民檢察院抗訴16.勞動爭議訴訟的管轄原則包括（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.合同管轄D.指定管轄17.勞動爭議訴訟的審理程序包括（）。A.立案B.審理C.判決D.以上都是18.勞動爭議訴訟的判決效力是（）。A.具有終局效力B.具有強制執(zhí)行力C.可以申請人民法院再審D.可以申請人民檢察院抗訴19.勞動保障監(jiān)察的方式包括（）。A.文書審查B.現(xiàn)場檢查C.調(diào)查取證D.以上都是20.勞動保障監(jiān)察的管轄原則包括（）。A.地域管轄B.專屬管轄C.合同管轄D.指定管轄21.勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括（）。A.立案B.調(diào)查取證C.處罰決定D.以上都是22.勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法手段包括（）。A.責令改正B.罰款C.沒收違法所得D.以上都是23.勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法責任主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.勞動保障行政部門D.工會24.勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法監(jiān)督主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.勞動保障行政部門D.人大25.工會的職能包括（）。A.維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益B.維護職工的社會經(jīng)濟權(quán)益C.代表職工與用人單位進行集體協(xié)商D.制定國家勞動政策26.集體協(xié)商的下列說法正確的有（）。A.集體協(xié)商必須由工會代表職工進行B.集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等C.集體協(xié)商的結(jié)果必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體協(xié)商可以隨時進行27.集體合同的下列說法正確的有（）。A.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同必須經(jīng)過勞動保障行政部門登記C.集體合同的內(nèi)容不得與勞動合同法的規(guī)定相抵觸D.集體合同可以隨意變更28.集體合同爭議的解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟29.集體合同爭議的協(xié)商解決原則包括（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是30.集體合同爭議的調(diào)解解決原則包括（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是31.集體合同爭議的仲裁解決原則包括（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是32.集體合同爭議的訴訟解決原則包括（）。A.自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.以上都是33.勞動安全衛(wèi)生工作的方針包括（）。A.安全第一，預(yù)防為主B.預(yù)防為主，綜合治理C.綜合治理，標本兼治D.以上都是34.勞動安全衛(wèi)生標準的等級包括（）。A.國家標準B.行業(yè)標準C.地方標準D.企業(yè)標準35.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合哪些要求？（）A.設(shè)計符合國家標準或者行業(yè)標準B.安裝符合國家標準或者行業(yè)標準C.使用符合國家標準或者行業(yè)標準D.以上都是36.勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利包括（）。A.知情權(quán)B.建議權(quán)C.拒絕權(quán)D.獲得賠償權(quán)37.勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享有的權(quán)利包括（）。A.獲得醫(yī)療救治B.獲得工傷保險待遇C.獲得經(jīng)濟補償D.以上都是38.工傷保險待遇包括哪些項目？（）A.醫(yī)療費B.住院伙食補助費C.護送費D.以上都是39.工傷保險待遇的支付主體是（）。A.用人單位B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.勞動保障行政部門D.工會40.工傷保險待遇的支付標準由（）規(guī)定。A.國家B.地方C.用人單位D.工會三、判斷題（每題1分，共20分）1.勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間的合作關(guān)系。（）2.勞動關(guān)系的特征包括從屬性、等價性、對立統(tǒng)一性和長期性。（）3.勞動合同法的基本原則包括平等自愿原則、公平原則、誠實信用原則和行政主導(dǎo)原則。（）4.試用期不得超過六個月。（）5.試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（）6.服務(wù)期與試用期可以同時存在。（）7.用人單位無需支付服務(wù)期補償。（）8.保密約定必須明確具體。（）9.保密期限最長不得超過五年。（）10.用人單位可以要求勞動者支付保密費。（）11.競業(yè)限制約定必須明確具體。（）12.競業(yè)限制期限最長不得超過二年。（）13.用人單位無需支付競業(yè)限制費。（）14.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，不影響勞動合同的履行。（）15.勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、用人單位瀕臨破產(chǎn)的、用人單位依照法律規(guī)定進行裁員的、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（）16.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟▌趧雍贤跐M的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（）17.勞動合同法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動者被依法追究刑事責任的。（）18.勞動合同法規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。（）19.勞動爭議仲裁的時效期間為一年。（）20.勞動爭議仲裁的管轄原則是地域管轄。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動關(guān)系的特征。2.簡述勞動合同法的基本原則。3.簡述勞動爭議仲裁的管轄原則。4.簡述勞動保障監(jiān)察的方式。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動合同的解除條件。2.論述工傷保險待遇的種類和支付標準。六、案例分析題（每題15分，共30分）1.案例背景：張某于2023年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期為六個月。試用期內(nèi)，公司未向張某繳納社會保險費，也未按照約定支付工資。2023年6月30日，張某向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。公司則認為張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，應(yīng)予以解除勞動合同，并拒絕支付經(jīng)濟補償。案例問題：（1）公司是否有權(quán)解除與張某的勞動合同？（2）張某是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償？2.案例背景：李某于2022年1月1日入職某公司，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，約定李某的崗位為銷售經(jīng)理。2024年1月1日，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將李某調(diào)任為行政人員，李某對此表示反對，但公司堅持調(diào)崗。李某遂向勞動保障行政部門投訴，要求公司恢復(fù)其原崗位。案例問題：（1）公司是否有權(quán)將李某調(diào)任為行政人員？（2）李某的投訴是否合理？答案和解析一、單項選擇題1.D勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間的合作關(guān)系。2.B勞動關(guān)系的特征包括從屬性、非等價性、對立統(tǒng)一性和長期性。3.D勞動合同法的基本原則包括平等自愿原則、公平原則、誠實信用原則和合法原則。4.D試用期不可以隨意延長，必須符合法律規(guī)定。5.C勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金。6.D勞動者違反保密約定的，需承擔相應(yīng)責任。7.A競業(yè)限制約定必須明確具體。8.A用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，不影響勞動合同的履行。9.B用人單位瀕臨破產(chǎn)的，不屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?0.A勞動合同期滿的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。11.D勞動者提出解除勞動合同，不屬于用人單位單方解除勞動合同的情形。12.D勞動者退休的，不屬于勞動者單方解除勞動合同的情形。13.A勞動爭議仲裁的時效期間為一年。14.A勞動爭議仲裁的管轄原則是地域管轄。15.D勞動爭議仲裁的審理方式包括書面審理、當面審理和電視會議審理。16.B勞動爭議仲裁的裁決效力具有強制執(zhí)行力。17.A勞動爭議訴訟的管轄原則是地域管轄。18.D勞動爭議訴訟的審理程序包括立案、審理和判決。19.B勞動爭議訴訟的判決效力具有強制執(zhí)行力。20.D勞動保障監(jiān)察的方式包括文書審查、現(xiàn)場檢查和調(diào)查取證。21.A勞動保障監(jiān)察的管轄原則是地域管轄。22.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括立案、調(diào)查取證和處罰決定。23.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法手段包括責令改正、罰款和沒收違法所得。24.C勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法責任主體是勞動保障行政部門。25.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法監(jiān)督主體是人大。26.A工會是勞動者的合法權(quán)益的代表者和維護者。27.D工會的職能不包括制定國家勞動政策。28.D集體協(xié)商不可以隨時進行，必須按照法定程序進行。29.D集體合同可以依法變更，但必須經(jīng)過法定程序。30.D集體合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。31.D集體合同爭議的協(xié)商解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。32.D集體合同爭議的調(diào)解解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。33.D集體合同爭議的仲裁解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。34.D集體合同爭議的訴訟解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。35.D勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。36.D勞動安全衛(wèi)生標準的等級包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準。37.D勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合設(shè)計、安裝和使用方面的國家標準或者行業(yè)標準。38.A勞動者有權(quán)對用人單位提供的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施提出建議。39.A勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。40.D勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享有獲得醫(yī)療救治、工傷保險待遇和經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。41.D工傷保險待遇包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護送費等。42.B工傷保險待遇的支付主體是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。43.A工傷保險待遇的支付標準由國家規(guī)定。44.D工傷保險待遇的申請程序包括用人單位申請、勞動者申請和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核。45.C工傷保險待遇的審核期限為三個月。46.D工傷保險待遇的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。47.D工傷保險待遇的協(xié)商解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。48.D工傷保險待遇的調(diào)解解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。49.D工傷保險待遇的仲裁解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。50.D工傷保險待遇的訴訟解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。51.D社會保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則、大數(shù)法則原則、社會共濟原則和公平原則。52.D社會保險制度的構(gòu)成要素包括參保人、保險基金和保險待遇。53.D社會保險基金的主要來源包括職工個人繳納、用人單位繳納和國家財政補貼。54.D社會保險待遇的主要種類包括養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇等。55.D養(yǎng)老保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則、社會共濟原則、公平原則和可持續(xù)性原則。56.D養(yǎng)老保險制度的主要特點包括強制性、互濟性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性。57.D養(yǎng)老保險待遇的主要種類包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、喪葬補助金等。58.D醫(yī)療保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則、社會共濟原則、公平原則和可持續(xù)性原則。59.D醫(yī)療保險制度的主要特點包括強制性、互濟性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性。60.D醫(yī)療保險待遇的主要種類包括住院醫(yī)療費用報銷、門診醫(yī)療費用報銷和藥品費用報銷。二、多項選擇題1.A,C,D勞動關(guān)系的特征包括從屬性、對立統(tǒng)一性和長期性。2.A,B,C勞動合同法的基本原則包括平等自愿原則、公平原則和誠實信用原則。3.A,B,C關(guān)于試用期的說法正確的有試用期不得超過六個月、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%、試用期包含在勞動合同期內(nèi)。4.A,C關(guān)于服務(wù)期的說法正確的有服務(wù)期與試用期可以同時存在、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金。5.A,B,C關(guān)于保密約定的說法正確的有保密約定必須明確具體、保密期限最長不得超過五年、用人單位可以要求勞動者支付保密費。6.A,B關(guān)于競業(yè)限制約定的說法正確的有競業(yè)限制約定必須明確具體、競業(yè)限制期限最長不得超過二年。7.A勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，可能會影響勞動合同的履行。8.A,C,D勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、用人單位依照法律規(guī)定進行裁員的、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.B,C勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。10.A,B,C勞動合同法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動者被依法追究刑事責任的。11.A,B,C勞動合同法規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。12.A勞動爭議仲裁的時效期間根據(jù)不同的爭議事項有所不同。13.A,B,D勞動爭議仲裁的管轄原則包括地域管轄、專屬管轄和指定管轄。14.A,B,D勞動爭議仲裁的審理方式包括書面審理、當面審理和電視會議審理。15.B,C勞動爭議仲裁的裁決效力具有強制執(zhí)行力和可以申請人民法院撤銷。16.A,B,D勞動爭議訴訟的管轄原則包括地域管轄、專屬管轄和指定管轄。17.A,B,D勞動爭議訴訟的審理程序包括立案、審理和判決。18.B,C勞動爭議訴訟的判決效力具有強制執(zhí)行力和可以申請人民法院再審。19.A,B,C勞動保障監(jiān)察的方式包括文書審查、現(xiàn)場檢查和調(diào)查取證。20.A,B,D勞動保障監(jiān)察的管轄原則包括地域管轄、專屬管轄和指定管轄。21.A,B,C勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括立案、調(diào)查取證和處罰決定。22.A,B,C勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法手段包括責令改正、罰款和沒收違法所得。23.C勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法責任主體是勞動保障行政部門。24.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法監(jiān)督主體是人大。25.A,B,C工會的職能包括維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、維護職工的社會經(jīng)濟權(quán)益和代表職工與用人單位進行集體協(xié)商。26.B,C關(guān)于集體協(xié)商的說法正確的有集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等、集體協(xié)商的結(jié)果必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過。27.A,B,C關(guān)于集體合同的下列說法正確的有集體合同對用人單位和全體職工具有約束力、集體合同必須經(jīng)過勞動保障行政部門登記、集體合同的內(nèi)容不得與勞動合同法的規(guī)定相抵觸。28.A,B,C,D集體合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。29.A,B,C集體合同爭議的協(xié)商解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。30.A,B,C集體合同爭議的調(diào)解解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。31.A,B,C集體合同爭議的仲裁解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。32.A,B,C集體合同爭議的訴訟解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。33.A,B,C勞動安全衛(wèi)生工作的方針包括安全第一，預(yù)防為主、預(yù)防為主，綜合治理和綜合治理，標本兼治。34.A,B,C,D勞動安全衛(wèi)生標準的等級包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準。35.A,B,C勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合設(shè)計、安裝和使用方面的國家標準或者行業(yè)標準。36.A,B,C,D勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利包括知情權(quán)、建議權(quán)、拒絕權(quán)和獲得賠償權(quán)。37.A,B,C勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享有的權(quán)利包括獲得醫(yī)療救治、工傷保險待遇和經(jīng)濟補償。38.A,B,C工傷保險待遇包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護送費。39.B工傷保險待遇的支付主體是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。40.A工傷保險待遇的支付標準由國家規(guī)定。三、判斷題1.B勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。2.B勞動關(guān)系的特征包括從屬性、非等價性、對立統(tǒng)一性和長期性。3.B勞動合同法的基本原則包括平等自愿原則、公平原則、誠實信用原則和合法原則。4.A試用期不得超過六個月。5.B試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。6.B服務(wù)期與試用期可以同時存在。7.B用人單位應(yīng)當支付服務(wù)期補償。8.A保密約定必須明確具體。9.B保密期限最長不得超過二年。10.B用人單位可以要求勞動者支付保密費。11.A競業(yè)限制約定必須明確具體。12.A競業(yè)限制期限最長不得超過二年。13.B用人單位應(yīng)當支付競業(yè)限制費。14.B勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，不影響勞動合同的履行。15.A勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、用人單位依照法律規(guī)定進行裁員的、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。16.A勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。17.A勞動合同法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動者被依法追究刑事責任的。18.A勞動合同法規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。19.A勞動爭議仲裁的時效期間為一年。20.A勞動爭議仲裁的管轄原則是地域管轄。四、簡答題1.勞動關(guān)系的特征包括：（1）從屬性：勞動者在勞動關(guān)系中處于從屬地位，其勞動過程受用人單位的支配和管理。（2）非等價性：勞動者與用人單位在勞動過程中處于不平等地位，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬。（3）對立統(tǒng)一性：勞動者與用人單位在勞動過程中既對立又統(tǒng)一，兩者相互依存，共同完成生產(chǎn)任務(wù)。（4）長期性：勞動關(guān)系通常具有一定的期限，但多數(shù)情況下是長期的。2.勞動合同法的基本原則包括：（1）平等自愿原則：勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時地位平等，雙方自愿達成協(xié)議。（2）公平原則：勞動合同的簽訂和履行應(yīng)當公平合理，保障雙方的合法權(quán)益。（3）誠實信用原則：勞動者與用人單位在簽訂和履行勞動合同時應(yīng)當誠實守信，履行約定的義務(wù)。（4）合法原則：勞動合同的簽訂和履行必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。3.勞動爭議仲裁的管轄原則包括：（1）地域管轄：勞動爭議仲裁機構(gòu)按照爭議發(fā)生地或者勞動合同履行地的原則進行管轄。（2）專屬管轄：某些特殊的勞動爭議仲裁機構(gòu)按照法律規(guī)定進行專屬管轄。（3）指定管轄：在特定情況下，上級勞動爭議仲裁機構(gòu)可以指定下級勞動爭議仲裁機構(gòu)進行管轄。4.勞動保障監(jiān)察的方式包括：（1）文書審查：勞動保障行政部門對用人單位的勞動合同、社會保險等文件進行審查。（2）現(xiàn)場檢查：勞動保障行政部門對用人單位的勞動條件、工作時間等進行現(xiàn)場檢查。（3）調(diào)查取證：勞動保障行政部門對勞動爭議進行調(diào)查，收集證據(jù)。五、論述題1.論述勞動合同的解除條件：勞動合同的解除是指勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除條件包括：（1）協(xié)商解除：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）單方解除：勞動合同一方當事人符合法定條件，可以單方解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的條件包括：-勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；-勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；-勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-勞動者被依法追究刑事責任的。勞動者單方解除勞動合同的條件包括：-用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-用人單位未及時足額支付勞動報酬的；-用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；-用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）經(jīng)濟性裁員：用人單位依照法律規(guī)定進行裁員，可以解除勞動合同。2.論述工傷保險待遇的種類和支付標準：工傷保險待遇是指勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，從社會保險基金中獲得的醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等各項待遇。工傷保險待遇的種類和支付標準包括：（1）醫(yī)療費：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，進行治療所需要的一切費用，包括門診費、住院費、藥品費、醫(yī)療設(shè)備費等。（2）住院伙食補助費：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病住院治療期間，按照規(guī)定標準支付的伙食補助費。（3）護送費：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要住院治療時，按照規(guī)定標準支付的護送費。（4）停工留薪期工資：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病停止工作進行治療期間，原工資福利待遇不變。（5）傷殘補助金：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病致殘的，按照傷殘等級支付傷殘補助金。（6）喪葬補助金：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病死亡的，按照規(guī)定標準支付喪葬補助金。（7）供養(yǎng)親屬撫恤金：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病死亡的，按照規(guī)定標準支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（8）職業(yè)康復(fù)費：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要康復(fù)的，按照規(guī)定標準支付職業(yè)康復(fù)費。工傷保險待遇的支付標準由國家規(guī)定，具體標準根據(jù)勞動者所在地區(qū)、傷殘等級、供養(yǎng)親屬情況等因素確定。六、案例分析題1.案例問題：（1）公司是否有權(quán)解除與張某的勞動合同？張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不屬于公司解除勞動合同的情形。公司未按照約定支付工資和繳納社會保險費，屬于違法行為，張某有權(quán)解除勞動合同。（2）張某是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償？張某有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償。2.案例問題：（1）公司是否有權(quán)將李某調(diào)任為行政人員？公司無權(quán)將李某調(diào)任為行政人員，李某有權(quán)拒絕。公司應(yīng)當與李某協(xié)商調(diào)崗，如果李某不同意，公司不能強行調(diào)崗。（2）李某的投訴是否合理？李某的投訴合理。公司應(yīng)當與李某協(xié)商調(diào)崗，如果李某不同意，公司不能強行調(diào)崗。答案和解析一、單項選擇題1.D勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間的合作關(guān)系。2.B勞動關(guān)系的特征包括從屬性、非等價性、對立統(tǒng)一性和長期性。3.D勞動合同法的基本原則包括平等自愿原則、公平原則、誠實信用原則和合法原則。4.D試用期不可以隨意延長，必須符合法律規(guī)定。5.C勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金。6.D勞動者違反保密約定的，需承擔相應(yīng)責任。7.A競業(yè)限制約定必須明確具體。8.A用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，不影響勞動合同的履行。9.B用人單位瀕臨破產(chǎn)的，不屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?0.A勞動合同期滿的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。11.D勞動者提出解除勞動合同，不屬于用人單位單方解除勞動合同的情形。12.D勞動者退休的，不屬于勞動者單方解除勞動合同的情形。13.A勞動爭議仲裁的時效期間為一年。14.A勞動爭議仲裁的管轄原則是地域管轄。15.D勞動爭議仲裁的審理方式包括書面審理、當面審理和電視會議審理。16.B勞動爭議仲裁的裁決效力具有強制執(zhí)行力。17.A勞動爭議訴訟的管轄原則是地域管轄。18.D勞動爭議訴訟的審理程序包括立案、審理和判決。19.B勞動爭議訴訟的判決效力具有強制執(zhí)行力。20.D勞動保障監(jiān)察的方式包括文書審查、現(xiàn)場檢查和調(diào)查取證。21.A勞動保障監(jiān)察的管轄原則是地域管轄。22.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括立案、調(diào)查取證和處罰決定。23.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法手段包括責令改正、罰款和沒收違法所得。24.C勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法責任主體是勞動保障行政部門。25.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法監(jiān)督主體是人大。26.A工會是勞動者的合法權(quán)益的代表者和維護者。27.D工會的職能不包括制定國家勞動政策。28.D集體協(xié)商不可以隨時進行，必須按照法定程序進行。29.D集體合同可以依法變更，但必須經(jīng)過法定程序。30.D集體合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。31.D集體合同爭議的協(xié)商解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。32.D集體合同爭議的調(diào)解解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。33.D集體合同爭議的仲裁解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。34.D集體合同爭議的訴訟解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。35.D勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。36.D勞動安全衛(wèi)生標準的等級包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準。37.D勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合設(shè)計、安裝和使用方面的國家標準或者行業(yè)標準。38.A勞動者有權(quán)對用人單位提供的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施提出建議。39.A勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。40.D勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享有獲得醫(yī)療救治、工傷保險待遇和經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。41.D工傷保險待遇包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護送費等。42.B工傷保險待遇的支付主體是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。43.A工傷保險待遇的支付標準由國家規(guī)定。44.D工傷保險待遇的申請程序包括用人單位申請、勞動者申請和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核。45.C工傷保險待遇的審核期限為三個月。46.D工傷保險待遇的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。47.D工傷保險待遇的協(xié)商解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。48.D工傷保險待遇的調(diào)解解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。49.D工傷保險待遇的仲裁解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。50.D工傷保險待遇的訴訟解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。51.D社會保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則、大數(shù)法則原則、社會共濟原則和公平原則。52.D社會保險制度的構(gòu)成要素包括參保人、保險基金和保險待遇。53.D社會保險基金的主要來源包括職工個人繳納、用人單位繳納和國家財政補貼。54.D社會保險待遇的主要種類包括養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇等。55.D養(yǎng)老保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則、社會共濟原則、公平原則和可持續(xù)性原則。56.D養(yǎng)老保險制度的主要特點包括強制性、互濟性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性。57.D養(yǎng)老保險待遇的主要種類包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、喪葬補助金等。58.D醫(yī)療保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則、社會共濟原則、公平原則和可持續(xù)性原則。59.D醫(yī)療保險制度的主要特點包括強制性、互濟性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性。60.D醫(yī)療保險待遇的主要種類包括住院醫(yī)療費用報銷、門診醫(yī)療費用報銷和藥品費用報銷。二、多項選擇題1.A,C,D勞動關(guān)系的特征包括從屬性、對立統(tǒng)一性和長期性。2.A,B,C勞動合同法的基本原則包括平等自愿原則、公平原則和誠實信用原則。3.A,B,C關(guān)于試用期的說法正確的有試用期不得超過六個月、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%、試用期包含在勞動合同期內(nèi)。4.A,C關(guān)于服務(wù)期的說法正確的有服務(wù)期與試用期可以同時存在、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金。5.A,B,C關(guān)于保密約定的說法正確的有保密約定必須明確具體、保密期限最長不得超過五年、用人單位可以要求勞動者支付保密費。6.A,B關(guān)于競業(yè)限制約定的說法正確的有競業(yè)限制約定必須明確具體、競業(yè)限制期限最長不得超過二年。7.A勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，可能會影響勞動合同的履行。8.A,C,D勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、用人單位依照法律規(guī)定進行裁員的、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.B,C勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。10.A,B,C勞動合同法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動者被依法追究刑事責任的。11.A,B,C勞動合同法規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。12.A勞動爭議仲裁的時效期間根據(jù)不同的爭議事項有所不同。13.A,B,D勞動爭議仲裁的管轄原則包括地域管轄、專屬管轄和指定管轄。14.A,B,D勞動爭議仲裁的審理方式包括書面審理、當面審理和電視會議審理。15.B,C勞動爭議仲裁的裁決效力具有強制執(zhí)行力和可以申請人民法院撤銷。16.A,B,D勞動爭議訴訟的管轄原則包括地域管轄、專屬管轄和指定管轄。17.A,B,D勞動爭議訴訟的審理程序包括立案、審理和判決。18.B,C勞動爭議訴訟的判決效力具有強制執(zhí)行力和可以申請人民法院再審。19.A,B,C勞動保障監(jiān)察的方式包括文書審查、現(xiàn)場檢查和調(diào)查取證。20.A,B,D勞動保障監(jiān)察的管轄原則包括地域管轄、專屬管轄和指定管轄。21.A,B,C勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括立案、調(diào)查取證和處罰決定。22.A,B,C勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法手段包括責令改正、罰款和沒收違法所得。23.C勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法責任主體是勞動保障行政部門。24.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法監(jiān)督主體是人大。25.A,B,C工會的職能包括維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、維護職工的社會經(jīng)濟權(quán)益和代表職工與用人單位進行集體協(xié)商。26.B,C關(guān)于集體協(xié)商的說法正確的有集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等、集體協(xié)商的結(jié)果必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過。27.A,B,C關(guān)于集體合同的下列說法正確的有集體合同對用人單位和全體職工具有約束力、集體合同必須經(jīng)過勞動保障行政部門登記、集體合同的內(nèi)容不得與勞動合同法的規(guī)定相抵觸。28.A,B,C,D集體合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。29.A,B,C集體合同爭議的協(xié)商解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。30.A,B,C集體合同爭議的調(diào)解解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。31.A,B,C集體合同爭議的仲裁解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。32.A,B,C集體合同爭議的訴訟解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。33.A,B,C勞動安全衛(wèi)生工作的方針包括安全第一，預(yù)防為主、預(yù)防為主，綜合治理和綜合治理，標本兼治。34.A,B,C,D勞動安全衛(wèi)生標準的等級包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準。35.A,B,C勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合設(shè)計、安裝和使用方面的國家標準或者行業(yè)標準。36.A,B,C,D勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利包括知情權(quán)、建議權(quán)、拒絕權(quán)和獲得賠償權(quán)。37.A,B,C勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享有的權(quán)利包括獲得醫(yī)療救治、工傷保險待遇和經(jīng)濟補償。38.A,B,C工傷保險待遇包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護送費。39.B工傷保險待遇的支付主體是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。40.A工傷保險待遇的支付標準由國家規(guī)定。三、判斷題1.B勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。2.B勞動關(guān)系的特征包括從屬性、非等價性、對立統(tǒng)一性和長期性。3.B勞動合同法的基本原則包括平等自愿原則、公平原則、誠實信用原則和合法原則。4.A試用期不得超過六個月。5.B試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。6.B服務(wù)期與試用期可以同時存在。7.B用人單位應(yīng)當支付服務(wù)期補償。8.A保密約定必須明確具體。9.B保密期限最長不得超過二年。10.B用人單位可以要求勞動者支付保密費。11.A競業(yè)限制約定必須明確具體。12.A競業(yè)限制期限最長不得超過二年。13.B用人單位應(yīng)當支付競業(yè)限制費。14.B勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，不影響勞動合同的履行。15.A勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、用人單位依照法律規(guī)定進行裁員的、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。16.A勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。17.A勞動合同法規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形包括勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；18.A勞動合同法規(guī)定的勞動者單方解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；19.A勞動爭議仲裁的時效期間為一年。20.A勞動爭議仲裁的管轄原則是地域管轄。四、簡答題1.勞動關(guān)系的特征包括：（1）從屬性：勞動者在勞動關(guān)系中處于從屬地位，其勞動過程受用人單位的支配和管理。（2）非等價性：勞動者與用人單位在勞動過程中處于不平等地位，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬。（3）對立統(tǒng)一性：勞動者與用人單位在勞動過程中既對立又統(tǒng)一，兩者相互依存，共同完成生產(chǎn)任務(wù)。（4）長期性：勞動關(guān)系通常具有一定的期限，但多數(shù)情況下是長期的。2.勞動合同法的基本原則包括：（1）平等自愿原則：勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時地位平等，雙方自愿達成協(xié)議。（2）公平原則：勞動合同的簽訂和履行應(yīng)當公平合理，保障雙方的合法權(quán)益。（3）誠實信用原則：勞動者與用人單位在簽訂和履行勞動合同時應(yīng)當誠實守信，履行約定的義務(wù)。（4）合法原則：勞動合同的簽訂和履行必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。3.勞動爭議仲裁的管轄原則包括：（1）地域管轄：勞動爭議仲裁機構(gòu)按照爭議發(fā)生地或者勞動合同履行地的原則進行管轄。（平等自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.合法原則4.勞動保障監(jiān)察的方式包括：（1）文書審查：勞動保障行政部門對用人單位的勞動合同、社會保險等文件進行審查。（2）現(xiàn)場檢查：勞動保障行政部門對用人單位的勞動條件、工作時間等進行現(xiàn)場檢查。（3）調(diào)查取證：勞動保障行政部門對勞動爭議進行調(diào)查，收集證據(jù)。五、論述題1.勞動合同的解除是指勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除條件包括：（1）協(xié)商解除：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）單方解除：勞動合同一方當事人符合法定條件，可以單方解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的條件包括：-勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；-勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；-勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-勞動者被依法追究刑事責任的。勞動者單方解除勞動合同的條件包括：-用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-用人單位未及時足額支付勞動報酬的；-用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；-用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.工傷保險待遇的種類和支付標準：工傷保險待遇是指勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，從社會保險基金中獲得的醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等各項待遇。工傷保險待遇的種類和支付標準包括：（1）醫(yī)療費：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，進行治療所需要的一切費用，包括門診費、住院費、藥品費、醫(yī)療設(shè)備費等。（2）住院伙食補助費：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病住院治療期間，按照規(guī)定標準支付的伙食補助費。（3）護送費：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要住院治療時，按照規(guī)定標準支付的護送費。（4）停工留薪期工資：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病停止工作進行治療期間，原工資福利待遇不變。（5）傷殘補助金：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病致殘的，按照傷殘等級支付傷殘補助金。（6）喪葬補助金：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病死亡的，按照規(guī)定標準支付喪葬補助金。（7）供養(yǎng)親屬撫恤金：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病死亡的，按照規(guī)定標準支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（8）職業(yè)康復(fù)費：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要康復(fù)的，按照規(guī)定標準支付職業(yè)康復(fù)費。六、案例分析題1.案例問題：（1）公司是否有權(quán)解除與張某的勞動合同？張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不屬于公司解除勞動合同的情形。公司未按照約定支付工資和繳納社會保險費，屬于違法行為，張某有權(quán)解除勞動合同。（2）張某是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償。張某有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償。2.案例問題：（1）公司是否有權(quán)將李某調(diào)任為行政人員？公司無權(quán)將李某調(diào)任為行政人員，李某有權(quán)拒絕。公司應(yīng)當與李某協(xié)商調(diào)崗，如果李某不同意，公司不能強行調(diào)崗。（2）李某的投訴是否合理？李某的投訴合理。公司應(yīng)當與李某協(xié)商調(diào)崗，如果李某不同意，公司不能強行調(diào)崗。答案和解析一、單項選擇題1.D勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間的合作關(guān)系。2.B勞動關(guān)系的特征包括從屬性、非等價性、對立統(tǒng)一性和長期性。3.D勞動合同法的基本原則包括平等自愿原則、公平原則、誠實信用原則和合法原則。4.D試用期不可以隨意延長，必須符合法律規(guī)定。5.C勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金。6.D勞動者違反保密約定的，需承擔相應(yīng)責任。7.A競業(yè)限制約定必須明確具體。8.A用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人，不影響勞動合同的履行。9.B用人單位瀕臨破產(chǎn)的，不屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?0.A勞動合同期滿的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。11.D勞動者提出解除勞動合同，不屬于用人單位單方解除勞動合同的情形。12.D勞動者退休的，不屬于勞動者單方解除勞動合同的情形。13.A勞動爭議仲裁的時效期間為一年。14.A勞動爭議仲裁的管轄原則是地域管轄。15.D勞動爭議仲裁的審理方式包括書面審理、當面審理和電視會議審理。16.B勞動爭議仲裁的裁決效力具有強制執(zhí)行力。17.A勞動爭議訴訟的管轄原則是地域管轄。18.D勞動爭議訴訟的審理程序包括立案、審理和判決。19.B勞動爭議訴訟的判決效力具有強制執(zhí)行力。20.D勞動保障監(jiān)察的方式包括文書審查、現(xiàn)場檢查和調(diào)查取證。21.A勞動保障監(jiān)察的管轄原則是地域管轄。22.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法程序包括立案、調(diào)查取證和處罰決定。23.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法手段包括責令改正、罰款和沒收違法所得。24.C勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法責任主體是勞動保障行政部門。25.D勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法監(jiān)督主體是人大。26.A工會是勞動者的合法權(quán)益的代表者和維護者。27.D工會的職能不包括制定國家勞動政策。28.D集體協(xié)商不可以隨時進行，必須按照法定程序進行。29.D集體合同可以依法變更，但必須經(jīng)過法定程序。30.D集體合同可以隨意變更。31.D集體合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。32.D集體合同爭議的協(xié)商解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。33.D集體合同爭議的調(diào)解解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。34.D集體合同爭議的仲裁解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。35.D勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。36.D勞動安全衛(wèi)生標準的等級包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準。37.D勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合設(shè)計、安裝和使用方面的國家標準或者行業(yè)標準。38.A勞動者有權(quán)對用人單位提供的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施提出建議。39.A勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。40.D勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享有獲得醫(yī)療救治、工傷保險待遇和經(jīng)濟補償。41.D工傷保險待遇包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護送費。42.B工傷保險待遇的支付主體是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。43.A工傷保險待遇的支付標準由國家規(guī)定。44.D工傷保險待遇的申請程序包括用人單位申請、勞動者申請和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核。45.C工傷保險待遇的審核期限為三個月。46.D工傷保險待遇的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。47.D工傷保險待遇的協(xié)商解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。48.D工傷保險待遇的調(diào)解解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。49.D工傷保險待遇的仲裁解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。50.D工傷保險待遇的訴訟解決原則包括自愿原則、公平原則和誠實信用原則。51.D社會保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則、大數(shù)法則原則、社會共濟原則和公平原則。52.D社會保險制度的構(gòu)成要素包括參保人、保險基金和保險待遇。53.D社會保險基金的主要來源包括職工個人繳納、用人單位繳納和國家財政補貼。54.D社會保險待遇的主要種類包括養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇等。55.D養(yǎng)老保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則、社會共濟原則、公平原則和可持續(xù)性原則。56.D養(yǎng)老保險制度的主要特點包括強制性、互濟性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性。57.D養(yǎng)老保險待遇的主要種類包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、喪葬補助金等。58.D醫(yī)療保險制度的基本原則包括權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則、社會共濟原則、公平原則和可持續(xù)性原則。59.D醫(yī)療保險制度的主要特點包括強制性、互濟性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性。60.D醫(yī)療保險待遇的主要種類包括住院醫(yī)療費用報銷、門診醫(yī)療費用報銷和藥品費用報銷。三、判斷題1.B勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。2.B勞動關(guān)系的特征包括從屬