合同編號:甲方(用人單位):地址:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(員工):身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則,就乙方解除勞動合同的事宜達(dá)成一致,現(xiàn)雙方同意簽訂本解除合同協(xié)議書,具體協(xié)議如下：第一條解除勞動合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的請求,經(jīng)甲方同意后,雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第二條解除勞動合同的時間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,乙方的勞動合同解除時間確定為年月日。第三條解除勞動合同后的權(quán)益處理3.1乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù),甲方依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2甲方依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體金額按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在解除勞動合同后,不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽(yù)的行為。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后,繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息,未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù),保障乙方的合法權(quán)益。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供個人信息,配合甲方辦理離職手續(xù)。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(用人單位):乙方(員工):簽訂日期:年月日注意事項(xiàng):1.確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性,包括但不限于雙方的基本信息、解除勞動合同的原因、時間、權(quán)益處理、保密協(xié)議、雙方權(quán)利和義務(wù)、爭議解決等。2.注意合同條款的合法性,確保符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。3.確保雙方在簽訂合同前充分理解并同意協(xié)議內(nèi)容,如有疑問,可尋求專業(yè)律師的建議。4.合同簽訂后,雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自義務(wù),確保合同的履行。5.注意保密協(xié)議的履行,避免泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。解決辦法:1.如合同內(nèi)容有遺漏或錯誤,應(yīng)及時補(bǔ)充或修改,確保合同的完整性和準(zhǔn)確性。2.如合同條款不符合法律法規(guī),應(yīng)修改為符合法律法規(guī)的條款。3.如雙方在簽訂合同前對協(xié)議內(nèi)容有疑問,可尋求專業(yè)律師的建議,以確保雙方充分理解并同意協(xié)議內(nèi)容。4.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動合同:用人單位與勞動者提前終止勞動關(guān)系的法律行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法支付給勞動者的,因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中,對特定信息保密的協(xié)議。6.法律法規(guī):國家立法機(jī)關(guān)制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。7.有管轄權(quán)的人民法院：根據(jù)我國民事訴訟法,具有管轄權(quán)的人民法院是指當(dāng)事人所在地人民法院或者合同履行地人民法院。應(yīng)用場合:1.員工因個人原因向用人單位提出解除勞動合同的請求。2.用人單位同意員工解除勞動合同的請求,雙方協(xié)商一致解除勞動合同。補(bǔ)充條款:1.離職證明：雙方可以在合同中約定,一旦勞動合同解除,用人單位應(yīng)向員工提供離職證明。2.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移:約定雙方在解除勞動合應(yīng)如何處理員工的社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移事宜。3.競業(yè)限制:如果用人單位需要對員工實(shí)行競業(yè)限制,可以在補(bǔ)充條款中約定競業(yè)限制的期限、地域、職業(yè)范圍等內(nèi)容。4.培訓(xùn)費(fèi)用:如果用人單位為員工提供了專業(yè)培訓(xùn),可以約定員工在解除勞動合同后一定期限內(nèi)應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用的情況。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定員工在解除勞動合同后,其創(chuàng)作的屬于用人單位知識產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)的作品