2025年人力資源主管勞動(dòng)合同范本示例甲方(用人單位):____乙方(勞動(dòng)者):____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就乙方在甲方擔(dān)任人力資源主管一職,達(dá)成如下勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共計(jì)____年。2.其中,試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,共計(jì)____個(gè)月。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任人力資源主管,具體工作內(nèi)容如下:(1)負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度,確保公司人力資源的有效配置；(2)負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等人力資源管理工作;（3）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司發(fā)展提供人力資源支持;（4)處理員工關(guān)系,維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定；(5)完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。三、工作時(shí)間1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,每日工作時(shí)間為____小時(shí),每周工作____天。2.乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù),如有加班,甲方按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資待遇:基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金,具體數(shù)額如下:(1)基本工資:人民幣_(tái)___元/月;(2)績效工資:根據(jù)乙方工作業(yè)績及公司規(guī)定進(jìn)行考核,具體數(shù)額為基本工資的____%;（3）獎(jiǎng)金:根據(jù)公司業(yè)績及乙方個(gè)人表現(xiàn),甲方有權(quán)給予乙方獎(jiǎng)金。2.甲方每月____日前支付乙方工資,逾期未支付,乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。3.甲方提供以下福利待遇:(1)提供住宿;(2)提供工作餐;(3）提供交通補(bǔ)貼;（4)提供通訊補(bǔ)貼;(5）提供年度體檢。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。2.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密,不得泄露公司機(jī)密信息。3.乙方不得在勞動(dòng)合同期限內(nèi)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定,不得隨意解除勞動(dòng)合同。2.如乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.如乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同期限屆滿,甲乙雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。八、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。3.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方(蓋章):____乙方(簽名