2025單位因不同意員工加薪要求而解除勞動合同是違法的合同編號：甲方（用人單位）：名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：注冊地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：住址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、合法的原則，就勞動關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成一致，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于（詳細(xì)描述工作職責(zé)）。工作地點(diǎn)為，如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確。第三條勞動報(bào)酬乙方的月工資為元（人民幣大寫：），其中包含基本工資、績效工資等組成部分。工資按月支付，支付日期為每月日，遇節(jié)假日則順延至下一工作日。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)利根據(jù)個人表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展情況提出合理的加薪要求，甲方應(yīng)在接到乙方加薪申請后日內(nèi)進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果書面通知乙方。第四條勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方在工作中的健康和安全。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何機(jī)密信息泄露給第三方。第五條合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報(bào)酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；e.因甲方過錯，導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)的。甲方不得因乙方提出加薪要求而解除勞動合同。如甲方因乙方提出加薪要求而解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除本條第3款規(guī)定的情形外，甲方解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第六條違約責(zé)任甲方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)依法向甲方支付違約金，違約金為元。任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：簽署人：日期：乙方（簽