演講人：日期:北師大柯江林招聘目錄CATALOGUE01招聘背景02柯江林簡介03職位要求04招聘流程05優(yōu)勢分析06行動計劃PART01招聘背景北師大介紹百年名校底蘊(yùn)科研平臺優(yōu)勢學(xué)科實力雄厚北京師范大學(xué)是中國歷史上第一所師范大學(xué)，擁有120余年辦學(xué)歷史，是國家“雙一流”“985工程”“211工程”重點建設(shè)高校，在教師教育、心理學(xué)、管理學(xué)等領(lǐng)域具有國際影響力。政府管理學(xué)院下設(shè)組織與人力資源管理系等5個系所，擁有公共管理一級學(xué)科博士點，在QS世界大學(xué)學(xué)科排名中穩(wěn)居全球前200，其戰(zhàn)略人才研究中心為國家部委提供多項政策咨詢。學(xué)校建有國家級實驗教學(xué)示范中心、教育部重點實驗室等20余個科研平臺，近五年承擔(dān)國家社科基金重大項目12項，為教研人員提供充足的科研資源支持。招聘需求分析高層次人才缺口根據(jù)北師大“十四五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，政府管理學(xué)院需引進(jìn)3-5名具有國際視野的學(xué)科帶頭人，重點補(bǔ)強(qiáng)組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)等方向的研究力量。產(chǎn)學(xué)研融合需求隨著國家人才發(fā)展戰(zhàn)略升級，學(xué)院亟需既懂理論又能對接政府/企業(yè)實踐的復(fù)合型人才，要求應(yīng)聘者具有政策咨詢或企業(yè)顧問經(jīng)驗。梯隊建設(shè)要求需引進(jìn)45歲以下中青年學(xué)者，形成老中青結(jié)合的學(xué)術(shù)梯隊，候選人需具備獨立主持國家級科研項目的能力?？陆制ヅ潼c學(xué)術(shù)影響力匹配作為組織行為學(xué)領(lǐng)域權(quán)威專家，柯江林教授在《心理學(xué)報》等核心期刊發(fā)表論文40余篇，主持國家自然科學(xué)基金項目3項，完全符合北師大“杰出人才”引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。社會服務(wù)協(xié)同作為北京市行為科學(xué)學(xué)會理事和國家基金評審專家，其政產(chǎn)學(xué)研資源可強(qiáng)化學(xué)院社會服務(wù)功能，豐臺區(qū)掛職經(jīng)歷更能助力政府管理學(xué)科實踐教學(xué)。管理經(jīng)驗契合其擔(dān)任系主任8年期間完成AACSB國際認(rèn)證，兼任戰(zhàn)略人才研究中心副主任期間主持過中組部重點課題，與學(xué)院學(xué)科建設(shè)方向高度契合。PART02柯江林簡介教育背景概述本科就讀于江西師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)，碩士及博士階段在北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院完成，研究方向聚焦組織行為與戰(zhàn)略人才管理，奠定扎實學(xué)術(shù)基礎(chǔ)。本科至博士系統(tǒng)深造國際學(xué)術(shù)交流經(jīng)歷持續(xù)專業(yè)進(jìn)修曾赴美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院訪學(xué)，參與跨文化人力資源管理研究項目，拓展全球化視野。定期參加哈佛商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目及國內(nèi)頂尖高校組織行為學(xué)高級研修班，保持學(xué)術(shù)前沿敏銳度。工作經(jīng)驗總結(jié)高校教研體系深耕自2005年加入北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院，歷任講師、副教授、教授，2018年起擔(dān)任組織與人力資源管理系主任，主導(dǎo)學(xué)科建設(shè)與課程改革。產(chǎn)學(xué)研跨界融合2012年起兼任北京圣才教育科技副總裁，推動高校理論成果與企業(yè)實踐對接，開發(fā)人力資源管理系列培訓(xùn)課程。公共服務(wù)領(lǐng)域貢獻(xiàn)長期擔(dān)任北京教育考試院課程評審專家，參與國家公務(wù)員考試命題咨詢，助力公共部門人才選拔機(jī)制優(yōu)化。專業(yè)成就亮點國家級科研項目突破主持3項國家自然科學(xué)基金面上項目，聚焦“新生代員工激勵機(jī)制”與“數(shù)字化轉(zhuǎn)型中組織韌性構(gòu)建”，發(fā)表SSCI/CSSCI論文40余篇。智庫建設(shè)影響力作為北師大戰(zhàn)略人才研究中心副主任，牽頭完成《京津冀高層次人才流動白皮書》，政策建議獲省部級領(lǐng)導(dǎo)批示。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定參與主筆《中國企業(yè)管理者勝任力模型》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，被中國人力資源開發(fā)研究會采納為認(rèn)證體系核心框架。教學(xué)創(chuàng)新獎項獲北京市高等教育教學(xué)成果一等獎（2019），首創(chuàng)“情境模擬-案例復(fù)盤-沙盤推演”三維教學(xué)模式，培養(yǎng)碩士/博士研究生超200名。PART03職位要求職責(zé)詳細(xì)描述承擔(dān)人力資源管理、組織行為學(xué)等核心課程的教學(xué)任務(wù)，設(shè)計并優(yōu)化課程體系，確保教學(xué)內(nèi)容與學(xué)科前沿及實踐需求緊密結(jié)合。教學(xué)與課程開發(fā)主持或參與國家級、省部級科研項目，在核心期刊發(fā)表高質(zhì)量論文，推動學(xué)科理論創(chuàng)新與實踐應(yīng)用結(jié)合?？蒲信c學(xué)術(shù)引領(lǐng)作為系主任，統(tǒng)籌學(xué)科團(tuán)隊建設(shè)，協(xié)調(diào)教師資源分配，促進(jìn)跨學(xué)科合作，提升團(tuán)隊整體科研與教學(xué)水平。團(tuán)隊建設(shè)與管理依托戰(zhàn)略人才研究中心平臺，開展政府及企業(yè)咨詢項目，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，擴(kuò)大學(xué)科社會影響力。社會服務(wù)與行業(yè)對接任職資格標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷與學(xué)術(shù)背景科研成果要求教學(xué)經(jīng)驗與能力管理與領(lǐng)導(dǎo)能力需具備博士學(xué)位，研究方向為人力資源管理、組織行為學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域，有海外知名高校訪學(xué)或合作研究經(jīng)歷者優(yōu)先。近五年以第一作者或通訊作者在SSCI/CSSCI期刊發(fā)表論文5篇以上，或主持過國家自然科學(xué)基金等國家級項目。具有高校副教授及以上職稱，至少3年主講研究生或本科生核心課程經(jīng)驗，教學(xué)評估優(yōu)良。需有團(tuán)隊管理或?qū)W術(shù)組織經(jīng)驗，能夠制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)多方資源推動學(xué)科建設(shè)。三年內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成2項省部級以上科研項目，學(xué)科排名進(jìn)入全國前10%，年均發(fā)表高水平論文3-5篇。推動1-2門課程獲評國家級精品課程，培養(yǎng)研究生獲省部級優(yōu)秀論文獎或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎項。與政府或企業(yè)合作完成3項以上咨詢項目，成果被采納并產(chǎn)生顯著社會經(jīng)濟(jì)效益。引進(jìn)或培養(yǎng)2-3名青年學(xué)術(shù)骨干，團(tuán)隊獲評校級以上優(yōu)秀教學(xué)或科研團(tuán)隊稱號。期望績效目標(biāo)學(xué)術(shù)影響力提升教學(xué)改革成果社會服務(wù)成效團(tuán)隊建設(shè)指標(biāo)PART04招聘流程申請步驟說明補(bǔ)充材料或面試通知通過初審的候選人可能被要求補(bǔ)充特定材料（如教學(xué)視頻、研究計劃書），或直接收到面試邀請，需在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)參與后續(xù)流程。初步資格審查由人力資源部門對申請者的學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果進(jìn)行形式審查，篩選出符合基本條件的候選人進(jìn)入下一輪評審。在線提交申請材料申請人需通過北京師范大學(xué)人才招聘系統(tǒng)填寫個人信息，上傳學(xué)歷證明、科研成果清單、代表作（如論文、專著）、推薦信等材料，確保信息完整且符合格式要求。評審標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定重點評估申請人在核心期刊發(fā)表的論文數(shù)量、被引頻次、學(xué)術(shù)專著水平，以及是否主持國家級或省部級科研項目。學(xué)術(shù)成果質(zhì)量與影響力考察候選人過往教學(xué)評價、課程開發(fā)能力、指導(dǎo)學(xué)生成果（如競賽獲獎），以及是否具備雙語教學(xué)或跨學(xué)科授課經(jīng)驗。分析申請人研究方向與北師大政府管理學(xué)院戰(zhàn)略需求的契合度，以及其職業(yè)規(guī)劃對學(xué)院長期發(fā)展的價值。教學(xué)能力與經(jīng)驗通過推薦信和面試表現(xiàn)評估其參與團(tuán)隊項目的貢獻(xiàn)度、組織協(xié)調(diào)能力，以及未來在學(xué)科建設(shè)或管理崗位的潛力。團(tuán)隊協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)潛力01020403學(xué)科匹配度與發(fā)展規(guī)劃時間節(jié)點安排材料提交截止期初審結(jié)果公示面試與試講階段終審與錄用通知通常在每年3月與9月分兩批次集中受理申請，具體日期由學(xué)院官網(wǎng)公告，逾期提交者自動轉(zhuǎn)入下一批次。材料截止后20個工作日內(nèi)完成初審，結(jié)果通過郵件通知并同步在招聘系統(tǒng)更新，未通過者提供簡要反饋。通過初審的候選人需在1個月內(nèi)參加線上或線下面試，包括學(xué)術(shù)報告（30分鐘）、試講（15分鐘）及評委問答環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后2周內(nèi)由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會綜合評議，確定擬聘名單并報學(xué)校審批，最終錄用通知于1個月內(nèi)發(fā)出。PART05優(yōu)勢分析個人核心優(yōu)勢學(xué)術(shù)研究能力突出柯江林教授長期從事組織與人力資源管理研究，在《心理學(xué)報》《南開管理評論》等核心期刊發(fā)表多篇高質(zhì)量論文，具備扎實的理論功底和前沿研究視野，能夠為學(xué)科建設(shè)提供強(qiáng)有力的學(xué)術(shù)支撐。豐富的教學(xué)與管理經(jīng)驗政產(chǎn)學(xué)研跨界資源整合能力作為博士生導(dǎo)師和系主任，擁有十余年高校教學(xué)管理經(jīng)驗，曾獲北京師范大學(xué)優(yōu)秀班主任稱號，擅長課程體系設(shè)計與人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，能夠有效提升教學(xué)質(zhì)量與學(xué)生競爭力。兼具政府掛職（豐臺區(qū)委組織部、海淀區(qū)人才建設(shè)小組）與企業(yè)高管（圣才教育副總裁）經(jīng)歷，熟悉公共部門與市場化運作機(jī)制，可為校地合作、成果轉(zhuǎn)化搭建高效協(xié)同平臺。123依托其戰(zhàn)略人才研究中心副主任身份，可推動人力資源管理學(xué)科與心理學(xué)、管理學(xué)的交叉融合，助力北師大在組織行為學(xué)領(lǐng)域形成特色研究方向，提升學(xué)科排名與學(xué)術(shù)影響力。北師大獲益點學(xué)科建設(shè)強(qiáng)化通過引入其開發(fā)的"面試大賽評委""企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)"等實踐教學(xué)資源，能夠完善從理論到應(yīng)用的培養(yǎng)鏈條，顯著提升學(xué)生就業(yè)競爭力與社會認(rèn)可度。高端人才培育體系優(yōu)化憑借其在國家自然科學(xué)基金評審、教育考試院課程評估等領(lǐng)域的資深專家身份，可為學(xué)校爭取更多政策支持與社會合作項目，擴(kuò)大北師大在公共政策咨詢領(lǐng)域的話語權(quán)。社會服務(wù)能力拓展科研項目與成果突破通過圣才教育等企業(yè)資源導(dǎo)入，可建立"產(chǎn)學(xué)研"聯(lián)合實驗室，開發(fā)智能人力資源管理系統(tǒng)等轉(zhuǎn)化成果，年均為學(xué)校創(chuàng)造百萬級橫向經(jīng)費收入。校企合作生態(tài)構(gòu)建國際化人才培養(yǎng)利用其行為科學(xué)學(xué)會理事等學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)，推動與國際頂尖商學(xué)院（如INSEAD、密歇根羅斯商學(xué)院）的聯(lián)合培養(yǎng)項目，提升北師大管理學(xué)科的全球知名度。作為國家自然科學(xué)基金評審專家，其方法論指導(dǎo)可幫助青年教師提升課題申報成功率，預(yù)計帶動3-5項國家級課題立項，年均產(chǎn)出2-3篇頂級期刊論文。潛在發(fā)展貢獻(xiàn)PART06行動計劃下一步具體安排發(fā)布招聘公告通過北京師范大學(xué)官網(wǎng)、政府管理學(xué)院官方平臺及合作招聘網(wǎng)站發(fā)布詳細(xì)招聘信息，明確崗位職責(zé)、任職要求及申請流程，確保信息覆蓋廣泛且精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群。簡歷篩選與初評組建由柯江林教授領(lǐng)銜的評審小組，依據(jù)學(xué)術(shù)成果、教學(xué)經(jīng)驗及研究方向匹配度等核心指標(biāo)對申請者進(jìn)行初步篩選，確保候選人質(zhì)量。組織面試與試講安排多輪結(jié)構(gòu)化面試，包括學(xué)術(shù)答辯、課程試講及團(tuán)隊協(xié)作能力評估，邀請院內(nèi)資深教授及外部專家參與評分，確保選拔過程公正透明。背景調(diào)查與錄用決策對擬錄用候選人開展學(xué)術(shù)誠信、工作履歷等背景調(diào)查，最終由學(xué)院黨政聯(lián)席會議審議確定錄用名單并公示。聯(lián)系人信息政府管理學(xué)院人事辦公室張老師（電話：010-5880XXXX，郵箱：hr@），負(fù)責(zé)解答招聘政策、材料提交等流程性問題。行政對接人學(xué)術(shù)咨詢?nèi)司o急聯(lián)絡(luò)渠道組織與人力資源管理系助理王博士（電話：010-5880XXXX，郵箱：wangxx@），提供崗位研究方向、團(tuán)隊構(gòu)成等專業(yè)問題解答?？陆纸淌趫F(tuán)隊秘書李女士（電話：138XXXX1234，郵箱：lixx@），處理特殊情況下加急溝通需求。跟進(jìn)機(jī)制設(shè)