《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題(答案全)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列哪類人員不屬于適用范圍？A.企業(yè)女職工B.事業(yè)單位女職工C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工D.無雇工的個(gè)體工商戶業(yè)主答案：D（依據(jù)第2條，規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工）2.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)為：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（依據(jù)第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假）3.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受的產(chǎn)假天數(shù)為：A.15天B.20天C.30天D.42天答案：A（依據(jù)第7條，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）4.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C（依據(jù)第6條，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)）5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.本單位上年度職工月平均工資答案：B（依據(jù)第8條，未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付）6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門D.工會(huì)答案：A（依據(jù)第14條，女職工可依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解仲裁）7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（）級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.ⅠB.ⅡC.ⅢD.Ⅳ答案：C（依據(jù)附錄《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》，哺乳期女職工禁忌從事第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)）8.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A.1，0.5B.1，1C.2，0.5D.2，1答案：B（依據(jù)第9條，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）9.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.健身房、活動(dòng)室C.培訓(xùn)室、會(huì)議室D.宿舍、食堂答案：A（依據(jù)第10條，應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施）10.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未對懷孕7個(gè)月以上的女職工延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.1000元以上2000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上1萬元以下答案：B（依據(jù)第13條，未按規(guī)定安排的，處每人1000元以上5000元以下罰款）11.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由（）會(huì)同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生行政部門制定。A.全國總工會(huì)B.國務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)C.國家衛(wèi)生健康委員會(huì)D.國務(wù)院答案：D（依據(jù)第3條，禁忌勞動(dòng)范圍由國務(wù)院制定）12.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少福利待遇B.限制晉升C.單方解除勞動(dòng)合同D.調(diào)整工作崗位答案：C（依據(jù)第5條，不得因懷孕、生育、哺乳降低工資、辭退、單方解除勞動(dòng)合同）13.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1周歲D.2周歲答案：C（依據(jù)第9條，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不得安排加班或夜班）14.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.勞動(dòng)強(qiáng)度評估答案：B（依據(jù)第6條，需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整勞動(dòng)）15.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）；對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任D.紀(jì)律責(zé)任答案：B（依據(jù)第15條，造成損害的承擔(dān)民事責(zé)任）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中“女職工”包括（）。A.正式職工B.勞務(wù)派遣工C.臨時(shí)工D.實(shí)習(xí)學(xué)生（未建立勞動(dòng)關(guān)系）答案：ABC（規(guī)定適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工，實(shí)習(xí)學(xué)生未建立勞動(dòng)關(guān)系的除外）2.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)C.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)D.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)答案：ABCD（依據(jù)附錄第2條，孕期禁忌從事高毒、高處、冷水、低溫等作業(yè)）3.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）。A.書面告知女職工B.在工作場所公示C.納入勞動(dòng)合同D.定期培訓(xùn)答案：AB（依據(jù)第4條，應(yīng)書面告知并在工作場所公示）4.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。這里的“難產(chǎn)”包括（）。A.剖宮產(chǎn)B.胎頭吸引術(shù)C.產(chǎn)鉗助產(chǎn)術(shù)D.自然分娩答案：ABC（難產(chǎn)指非自然分娩的醫(yī)療干預(yù)方式，自然分娩不屬于難產(chǎn)）5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工本人產(chǎn)假前工資C.當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べYD.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：AD（依據(jù)第8條，已參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資或統(tǒng)籌地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)支付）6.用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以（）。A.向工會(huì)、婦女組織投訴B.向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)C.向人民法院提起訴訟D.自行與用人單位協(xié)商解決答案：ABCD（依據(jù)第14條，女職工可通過協(xié)商、投訴、舉報(bào)、仲裁、訴訟等途徑維權(quán)）7.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴等物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)答案：ABCD（依據(jù)附錄第4條，哺乳期禁忌從事高毒、高強(qiáng)度、放射性及重體力作業(yè)）8.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨的處罰包括（）。A.責(zé)令限期改正B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分答案：ABD（依據(jù)第13、15條，處罰包括責(zé)令改正、罰款、處分，吊銷營業(yè)執(zhí)照非直接處罰）9.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止C.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付D.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)答案：ABCD（均符合第4、5、8、9條規(guī)定）10.用人單位安排女職工從事禁忌勞動(dòng)的，由（）責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B.衛(wèi)生行政部門C.人力資源社會(huì)保障行政部門D.工會(huì)答案：AB（依據(jù)第13條，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或衛(wèi)生行政部門處罰）三、判斷題（每題2分，共20分）1.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向勞動(dòng)保障行政部門投訴，不能直接向人民法院起訴。（）答案：×（依據(jù)第14條，女職工可直接向法院起訴）2.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：×（依據(jù)第6條，產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間）3.女職工產(chǎn)假包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，其中產(chǎn)前假可以提前15天，若提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若推遲生產(chǎn)，超出的天數(shù)按病假處理。（）答案：√（符合產(chǎn)假計(jì)算規(guī)則）4.用人單位可以因女職工哺乳降低其工資，但不得辭退。（）答案：×（依據(jù)第5條，不得因哺乳降低工資、辭退）5.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)自身情況決定是否建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。（）答案：×（依據(jù)第10條，應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)設(shè)施）6.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位可以安排其從事夜班勞動(dòng)，但不得延長勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：×（依據(jù)第6條，懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班勞動(dòng)）7.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，因此生育三胞胎的女職工可享受98+15×2=128天產(chǎn)假。（）答案：√（多胞胎每多1個(gè)增加15天，三胞胎增加2次）8.用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：×（依據(jù)第8條，未參加生育保險(xiǎn)的按女職工產(chǎn)假前工資支付）9.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但不得降低其工資待遇。（）答案：√（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得降低工資）10.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，造成女職工健康損害的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，對構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)依法追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。（）答案：√（依據(jù)第15條，造成損害的需擔(dān)責(zé)，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對女職工經(jīng)期的特殊保護(hù)措施。答案：根據(jù)附錄第1條，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（1）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（2）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（4）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。用人單位應(yīng)避免安排女職工在經(jīng)期從事上述禁忌勞動(dòng)。2.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)不得實(shí)施哪些行為？答案：依據(jù)第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。此外，第6、9條規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。3.女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？答案：依據(jù)第8條，女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由各地生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，通常包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。4.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的法律責(zé)任有哪些？答案：（1）責(zé)令限期改正：對未按規(guī)定告知禁忌勞動(dòng)范圍、未安排休息時(shí)間等行為，由相關(guān)部門責(zé)令改正；（2）罰款：未按規(guī)定支付生育津貼、安排禁忌勞動(dòng)等，處每人1000元以上5000元以下或5萬元以上30萬元以下罰款；（3）民事賠償：造成女職工損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）刑事責(zé)任：構(gòu)成犯罪的，追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任；（5）行政處分：對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。5.簡述哺乳期女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施。答案：（1）時(shí)間保護(hù)：用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；（2）哺乳時(shí)間：每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)，可合并使用；（3）禁忌勞動(dòng)：不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)（如第三級體力勞動(dòng)、高毒作業(yè)等）；（4）崗位調(diào)整：因哺乳不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位或減輕勞動(dòng)量；（5）設(shè)施保障：提供哺乳室等設(shè)施，解決哺乳困難。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某公司女職工張某，2023年3月懷孕，預(yù)產(chǎn)期為11月。5月，公司以張某懷孕后工作效率下降為由，將其月工資從8000元降至6000元。10月，公司以張某需提前休產(chǎn)假為由，要求其簽署《自愿離職協(xié)議》。問題：公司的行為是否違法？應(yīng)如何處理？答案：（1）違法。依據(jù)第5條，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退。公司降薪和要求離職的行為違反規(guī)定。（2）處理：張某可要求公司恢復(fù)原工資（8000元/月），并撤銷離職要求；若公司拒絕，張某可向勞動(dòng)行政部門投訴或申請仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)降薪差額，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；若公司已違法解除合同，張某可要求支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算）。案例2：某