《檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定》知識考試試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據(jù)《檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），下列哪類人員不屬于適用范圍？（）A.各級人民政府檔案行政管理部門工作人員B.國有企業(yè)中從事檔案管理的非在編聘用人員C.事業(yè)單位中負責檔案管理的正式職工D.受委托管理公共檔案的社會組織工作人員答案：B解析：《規(guī)定》第二條明確，適用對象為“各級人民政府檔案行政管理部門、各級國家檔案館和其他檔案機構(gòu)中從事檔案管理工作的國家公務員、參照公務員法管理的工作人員，以及法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中從事檔案管理工作的人員”。國有企業(yè)非在編聘用人員不屬于上述范圍。2.檔案管理違法違紀行為的處分種類不包括（）。A.警告B.記大過C.降職D.開除答案：C解析：《規(guī)定》第五條明確，處分種類為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，無“降職”。3.因工作失職導致重要檔案丟失，造成嚴重損失的，應給予（）處分。A.警告B.記過C.降級或撤職D.開除答案：C解析：《規(guī)定》第七條規(guī)定，因工作失職導致檔案丟失、損毀，造成嚴重損失的，給予降級或者撤職處分；造成特別嚴重損失的，給予開除處分。4.擅自銷毀未到保管期限的檔案，情節(jié)較重的，應給予（）處分。A.警告或記過B.記過或記大過C.記大過或降級D.降級或撤職答案：C解析：《規(guī)定》第八條指出，擅自銷毀未到保管期限的檔案，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者開除處分。5.將公務活動中形成的應當歸檔的文件材料據(jù)為己有，拒絕交檔案機構(gòu)歸檔，情節(jié)嚴重的，應給予（）處分。A.記大過B.降級C.撤職D.開除答案：C解析：《規(guī)定》第九條規(guī)定，該行為情節(jié)嚴重的，給予撤職或者開除處分（注：根據(jù)具體情節(jié)，“情節(jié)嚴重”對應撤職或開除，本題選項中“撤職”為正確選項）。6.檔案工作人員利用職務之便，將所保管的檔案據(jù)為己有的，應（）。A.給予警告處分B.給予記過或記大過處分C.給予降級或撤職處分D.按照貪污論處答案：D解析：《規(guī)定》第十條明確，利用職務之便將檔案據(jù)為己有的，按照《行政機關公務員處分條例》第二十三條關于貪污的規(guī)定處理。7.泄露國家所有的檔案中涉及的國家秘密，情節(jié)較輕的，應給予（）處分。A.警告或記過B.記過或記大過C.記大過或降級D.降級或撤職答案：A解析：《規(guī)定》第十一條規(guī)定，泄露國家秘密的，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或者開除處分。8.檔案機構(gòu)未按規(guī)定向社會開放檔案，經(jīng)責令改正仍不改正的，對直接責任人員給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：A解析：《規(guī)定》第十二條指出，未按規(guī)定開放檔案且拒不改正的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分。9.明知他人利用檔案實施違法活動而提供協(xié)助，情節(jié)較重的，應給予（）處分。A.記過B.記大過C.降級D.撤職答案：C解析：《規(guī)定》第十三條規(guī)定，該行為情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。10.檔案行政管理部門工作人員在檔案執(zhí)法監(jiān)督中濫用職權，造成惡劣影響的，應給予（）處分。A.記大過B.降級C.撤職D.開除答案：C解析：《規(guī)定》第十四條明確，濫用職權情節(jié)嚴重的，給予撤職或者開除處分；造成惡劣影響屬于“情節(jié)嚴重”情形。11.因檔案安全事故被責令整改而拒不執(zhí)行，導致檔案損毀的，對直接責任人員給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：D解析：《規(guī)定》第十五條指出，拒不執(zhí)行整改要求導致檔案損毀的，給予降級或者撤職處分；造成嚴重后果的，給予開除處分。12.偽造、篡改檔案材料，情節(jié)較輕的，應給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：B解析：《規(guī)定》第十六條規(guī)定，偽造、篡改檔案情節(jié)較輕的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分（注：本題“情節(jié)較輕”對應記過或記大過，選項中“記過”為正確選項）。13.擅自提供、抄錄、復制屬于國家所有的檔案，情節(jié)嚴重的，應給予（）處分。A.記大過B.降級C.撤職D.開除答案：C解析：《規(guī)定》第十七條明確，該行為情節(jié)嚴重的，給予撤職或者開除處分。14.檔案工作人員玩忽職守，導致檔案安全事故發(fā)生，造成50卷永久保存檔案損毀的，應給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級或撤職答案：D解析：《規(guī)定》第十七條（注：實際對應第七條）規(guī)定，導致檔案損毀造成嚴重損失（如永久檔案損毀50卷以上）的，給予降級或撤職處分。15.對舉報檔案違法違紀行為的人員進行打擊報復，情節(jié)較重的，應給予（）處分。A.記過B.記大過C.降級D.撤職答案：C解析：《規(guī)定》第十八條指出，打擊報復舉報人情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。16.檔案機構(gòu)負責人未履行檔案管理領導責任，導致發(fā)生重大檔案安全事故的，應給予（）處分。A.記過B.記大過C.降級D.撤職答案：D解析：《規(guī)定》第十九條明確，領導責任不履行導致重大事故的，給予撤職或者開除處分。17.利用檔案資料編造虛假信息，誤導社會公眾，造成較大社會影響的，應給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：C解析：《規(guī)定》第二十條規(guī)定，該行為造成較大影響的，給予記大過或者降級處分；造成嚴重影響的，給予撤職或者開除處分。18.受到開除處分的檔案工作人員，（）不得重新錄用為公務員。A.3年內(nèi)B.5年內(nèi)C.終身D.10年內(nèi)答案：C解析：《行政機關公務員處分條例》第九條規(guī)定，開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務（即終身不得錄用）。19.對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向原處理機關申請復核。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《規(guī)定》第二十一條明確，復核申請期限為30日。20.同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應（）。A.分別確定處分，執(zhí)行其中最重的處分B.合并處理，執(zhí)行最高處分C.分別確定處分，執(zhí)行處分期最長的D.合并處理，執(zhí)行最高處分且處分期為各處分期之和答案：A解析：《行政機關公務員處分條例》第十條規(guī)定，同時有兩種以上需要處分的行為的，分別確定處分，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下確定處分期。二、多項選擇題（每題3分，共10題，30分）1.下列屬于《規(guī)定》中“檔案管理違法違紀行為”的有（）。A.拒絕向檔案機構(gòu)移交應歸檔文件材料B.擅自將檔案攜帶出境C.未按規(guī)定配備檔案安全防護設施D.因不可抗力導致檔案損毀答案：ABC解析：《規(guī)定》第七條至第二十條列舉了多種行為，包括拒絕歸檔（第九條）、擅自攜檔案出境（第十七條）、未配備防護設施（第十五條）；不可抗力導致?lián)p毀不屬于違法違紀。2.下列關于處分幅度的表述正確的有（）。A.記過處分期為12個月B.降級處分期為24個月C.撤職處分期為36個月D.開除處分期為終身答案：AB解析：《行政機關公務員處分條例》第七條規(guī)定，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職24個月；開除無處分期，直接解除人事關系。3.有下列情形之一的，應從重處分（）。A.在2年內(nèi)曾因檔案違法違紀行為受過處分B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)C.串供或阻止他人揭發(fā)檢舉D.主動交代違法違紀行為答案：ABC解析：《行政機關公務員處分條例》第十二條規(guī)定，從重處分情形包括：在2年內(nèi)曾受處分；隱匿、偽造、銷毀證據(jù)；串供或阻止他人揭發(fā)；包庇同案人員等。主動交代屬從輕情形（第十三條）。4.檔案工作人員有下列行為之一的，應給予處分（）。A.丟失屬于國家所有的檔案B.違反規(guī)定擴大檔案利用范圍C.未對重要檔案進行異地備份D.在檔案利用中收取額外費用答案：ABD解析：丟失檔案（第七條）、違規(guī)擴大利用（第十七條）、違規(guī)收費（第十三條）均屬違法違紀；未異地備份屬于管理疏漏，但未明確列為處分情形（第十五條主要針對安全事故拒不整改）。5.對“直接責任人員”的認定包括（）。A.具體實施違法違紀行為的人員B.對違法違紀行為負有領導責任的負責人C.對違法違紀行為負有監(jiān)督責任的管理人員D.未參與但知情不報的普通員工答案：ABC解析：《規(guī)定》第二十二條明確，直接責任人員包括具體實施者、領導責任者和監(jiān)督責任者；知情不報但未參與不屬直接責任。6.下列行為中，可能構(gòu)成犯罪的有（）。A.故意損毀國家珍貴檔案B.泄露檔案中涉及的國家秘密C.利用檔案資料進行詐騙D.擅自轉(zhuǎn)讓檔案所有權答案：ABCD解析：《刑法》第三百二十九條（搶奪、竊取國有檔案罪）、第三百九十八條（故意泄露國家秘密罪）等規(guī)定，上述行為可能觸犯刑法。7.檔案開放工作中，下列屬于違法違紀的有（）。A.對依法應開放的檔案無正當理由不開放B.開放檔案時未對涉及個人隱私的內(nèi)容進行必要處理C.未按規(guī)定編制開放檔案目錄D.因技術原因延遲開放檔案答案：ABC解析：《規(guī)定》第十二條要求按規(guī)定開放檔案，包括編制目錄、處理隱私內(nèi)容；無正當理由不開放或未處理隱私屬違法；技術原因延遲不屬故意行為。8.下列關于“檔案安全事故”的表述正確的有（）。A.指因管理不善導致檔案損毀、丟失、泄露等事件B.包括自然災害引發(fā)的檔案損毀C.事故等級分為一般、較大、重大、特別重大D.事故發(fā)生后應立即報告上級檔案行政管理部門答案：ACD解析：安全事故指因管理不善（非不可抗力）導致的事件（《規(guī)定》第十五條）；自然災害屬不可抗力，不屬安全事故；事故需分級報告。9.對違法違紀行為的調(diào)查程序包括（）。A.初步核實B.立案C.調(diào)查取證D.作出處分決定答案：ABCD解析：《行政機關公務員處分條例》第三十九條規(guī)定，調(diào)查程序包括初步核實、立案、調(diào)查取證、聽取陳述申辯、作出決定等。10.下列關于處分執(zhí)行的表述正確的有（）。A.處分決定自作出之日起生效B.受撤職處分的，按規(guī)定降低級別C.受開除處分的，自處分決定生效之日起解除人事關系D.處分期間不得晉升職務、級別和工資檔次答案：ABCD解析：《行政機關公務員處分條例》第四十六條（處分生效時間）、第八條（撤職后果）、第九條（開除后果）、第七條（處分期間限制）均有明確規(guī)定。三、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.非國家所有的檔案管理行為不適用《規(guī)定》。（）答案：√解析：《規(guī)定》第二條明確適用對象為管理“國家所有的檔案”或“公共檔案”的人員，非國家所有檔案不直接適用。2.檔案工作人員退休后，發(fā)現(xiàn)其在職期間有違法違紀行為的，不再給予處分。（）答案：×解析：《行政機關公務員處分條例》第五十二條規(guī)定，退休后發(fā)現(xiàn)應處分行為的，不再給予處分；但依法應降低或取消待遇的，按規(guī)定處理。3.因過失導致檔案丟失的，不構(gòu)成違法違紀行為。（）答案：×解析：《規(guī)定》第七條明確“因工作失職（含過失）導致檔案丟失”屬違法違紀行為，應處分。4.檔案機構(gòu)可以自行決定銷毀超過保管期限的檔案。（）答案：×解析：《規(guī)定》第八條要求銷毀檔案需按規(guī)定程序鑒定和批準，不得擅自銷毀。5.向社會公開檔案利用效果統(tǒng)計數(shù)據(jù)不屬于違法違紀。（）答案：√解析：公開統(tǒng)計數(shù)據(jù)不涉及檔案內(nèi)容泄露或違規(guī)利用，屬正常工作。6.檔案數(shù)字化過程中，未對原紙質(zhì)檔案進行安全管理導致?lián)p毀的，應追究責任。（）答案：√解析：《規(guī)定》第七條規(guī)定，因工作失職導致檔案損毀的，應處分。7.對同一違法違紀行為，監(jiān)察機關和檔案行政管理部門可重復給予處分。（）答案：×解析：《規(guī)定》第二十一條明確，處分決定應按照干部管理權限作出，不得重復處分。8.受記過處分期間，不得晉升職務，但可以晉升工資檔次。（）答案：×解析：《行政機關公務員處分條例》第八條規(guī)定，受記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務和級別；其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。9.檔案行政執(zhí)法人員依法檢查時，被檢查單位有權拒絕提供相關資料。（）答案：×解析：《檔案法》第二十八條規(guī)定，檔案行政執(zhí)法檢查時，有關單位應配合，不得拒絕。10.違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。（）答案：√解析：《行政機關公務員處分條例》第十四條規(guī)定，情節(jié)輕微且改正的，可免予處分。四、案例分析題（每題10分，共2題，20分）案例1：某縣檔案館工作人員張某，因保管不當導致2020年形成的50卷永久保存的文書檔案丟失。經(jīng)調(diào)查，張某在檔案入庫時未按規(guī)定核對數(shù)量，且未關閉檔案柜門窗，導致檔案被無關人員取走。事件造成部分歷史事件原始記錄缺失，被上級檔案部門認定為“嚴重損失”。問題：張某的行為是否構(gòu)成違法違紀？應如何處分？依據(jù)是什么？答案：（1）構(gòu)成違法違紀。張某因工作失職（未按規(guī)定核對數(shù)量、未關閉門窗）導致永久檔案丟失，符合《規(guī)定》第七條“因工作失職導致檔案丟失，造成嚴重損失”的情形。（2）應給予降級或撤職處分。根據(jù)《規(guī)定》第七條，造成嚴重損失的，給予降級或者撤職處分；若造成特別嚴重損失（如無法補救的歷史記錄缺失），則給予開除處分。本案中“嚴重損失”對應降級或撤職。案例2：某國企檔案員李某，為幫助朋友王某獲取企業(yè)機密信息，擅自將涉及企業(yè)核心技術的檔案復印件提供給王某。后王某利用該信息與企業(yè)競爭，造成企業(yè)直接經(jīng)濟損失200萬元。經(jīng)鑒定，該檔案屬于國家所有的檔案，且包含國家秘密（機密級）。問題：李某的行為涉及哪些違法違紀條款？應如何處分？是否可能涉及刑事責任？答案：（1）涉及條款：①《規(guī)定》第十七條“擅自提供、抄錄、復制屬于國家所有的檔案”