2025年勞務(wù)員考試題庫本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共100題）1.勞務(wù)員的主要職責(zé)不包括以下哪項？A.協(xié)助勞務(wù)派遣單位與用工單位進行溝通協(xié)調(diào)B.負責(zé)勞務(wù)人員的招聘與選拔C.管理勞務(wù)人員的工資與福利D.負責(zé)勞務(wù)人員的法律咨詢與訴訟2.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系是？A.直接的雇傭關(guān)系B.間接的雇傭關(guān)系C.合作關(guān)系D.聯(lián)盟關(guān)系3.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同4.勞務(wù)合同中，哪一項條款是必須包含的？A.工作時間B.工資待遇C.合同期限D(zhuǎn).違約責(zé)任5.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，用工單位可以？A.解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償B.解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償C.續(xù)訂試用期D.調(diào)整工作崗位6.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低7.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同8.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪項是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更9.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同10.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪項是錯誤的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德11.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是12.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付13.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪項是正確的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同14.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映15.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低16.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同17.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間18.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同19.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪項是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更20.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同21.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪項是正確的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德22.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是23.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付24.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪項是錯誤的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同25.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映26.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低27.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同28.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間29.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同30.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪項是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更31.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同32.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪項是錯誤的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德33.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是34.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付35.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪項是正確的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同36.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映37.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低38.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同39.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間40.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同41.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪項是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更42.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同43.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪項是正確的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德44.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是45.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付46.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪項是錯誤的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同47.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映48.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低49.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同50.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間51.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同52.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪項是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更53.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同54.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪項是錯誤的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德55.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是56.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付57.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪項是正確的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同58.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映59.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低60.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同61.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間62.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同63.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪項是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更64.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同65.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪項是正確的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德66.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是67.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付68.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪項是錯誤的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同69.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映70.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低71.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同72.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間73.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同74.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪項是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更75.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同76.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪項是錯誤的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德77.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是78.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付79.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪項是正確的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同80.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映81.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低82.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同83.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間84.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同85.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪項是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更86.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同87.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪項是錯誤的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德88.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是89.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付90.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪項是錯誤的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同91.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映92.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低93.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同94.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間95.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同96.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪項是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更97.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同98.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪項是錯誤的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德99.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是100.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付二、多選題（每題2分，共50題）1.勞務(wù)員的主要職責(zé)包括哪些？A.協(xié)助勞務(wù)派遣單位與用工單位進行溝通協(xié)調(diào)B.負責(zé)勞務(wù)人員的招聘與選拔C.管理勞務(wù)人員的工資與福利D.負責(zé)勞務(wù)人員的法律咨詢與訴訟2.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系是？A.直接的雇傭關(guān)系B.間接的雇傭關(guān)系C.合作關(guān)系D.聯(lián)盟關(guān)系3.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同4.勞務(wù)合同中，哪些條款是必須包含的？A.工作時間B.工資待遇C.合同期限D(zhuǎn).違約責(zé)任5.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，用工單位可以？A.解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償B.解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償C.續(xù)訂試用期D.調(diào)整工作崗位6.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低7.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同8.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪些是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更9.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同10.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪些是正確的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德11.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是12.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付13.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪些是正確的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同14.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映15.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低16.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同17.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪些是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間18.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同19.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪些是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更20.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同21.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪些是錯誤的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德22.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是23.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付24.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪些是錯誤的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同25.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映26.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低27.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同28.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪些是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間29.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同30.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪些是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更31.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同32.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪些是錯誤的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德33.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是34.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付35.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪些是正確的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同36.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映37.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低38.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同39.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪些是正確的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間40.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同41.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定，下列哪些是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定多個工作地點D.可以約定工作地點的變更42.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同43.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定，下列哪些是正確的？A.應(yīng)具體明確B.可以約定模糊C.應(yīng)符合法律法規(guī)D.應(yīng)符合社會道德44.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？A.勞務(wù)人員的身份證明B.勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明C.勞務(wù)派遣合同D.以上都是45.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是？A.按月支付B.按周支付C.按日支付D.按小時支付46.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，下列哪些是錯誤的？A.只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同B.只有用工單位可以解除合同C.勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同D.勞務(wù)人員可以單方面解除合同47.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先？A.向勞務(wù)派遣單位反映B.向用工單位反映C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.向工會組織反映48.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.公平競爭B.優(yōu)親厚友C.任人唯親D.招聘費用最低49.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞務(wù)人員個人D.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同50.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪些是錯誤的？A.可以不具體約定B.應(yīng)具體約定C.可以約定彈性工作時間D.可以約定加班時間三、判斷題（每題1分，共100題）1.勞務(wù)員的主要職責(zé)是協(xié)助勞務(wù)派遣單位與用工單位進行溝通協(xié)調(diào)。2.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是直接的雇傭關(guān)系。3.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由用工單位負責(zé)繳納。4.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以不具體。5.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，用工單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。6.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭的原則。7.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由勞務(wù)人員個人提供。8.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以不具體。9.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)。10.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定可以約定模糊。11.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞務(wù)人員的身份證明和職業(yè)技能證明。12.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按月支付。13.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同。14.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先向用工單位反映。15.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循任人唯親的原則。16.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負責(zé)繳納。17.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以約定彈性工作時間。18.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)人員個人承擔(dān)。19.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以約定多個工作地點。20.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同提供。21.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定可以符合社會道德。22.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞務(wù)派遣合同。23.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按周支付。24.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，只有用工單位可以解除合同。25.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先向勞動監(jiān)察大隊投訴。26.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循招聘費用最低的原則。27.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同負責(zé)繳納。28.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以約定加班時間。29.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。30.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以約定工作地點的變更。31.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由勞務(wù)派遣單位提供。32.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定可以不符合法律法規(guī)。33.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供以上所有文件。34.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按日支付。35.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同。36.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先向工會組織反映。37.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循優(yōu)親厚友的原則。38.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由勞務(wù)人員個人負責(zé)繳納。39.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以不具體約定。40.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。41.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以不具體約定。42.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由用工單位提供。43.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定可以約定模糊。44.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞務(wù)人員的身份證明。45.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按小時支付。46.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，勞務(wù)人員可以單方面解除合同。47.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先向勞務(wù)派遣單位反映。48.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭的原則。49.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由用工單位負責(zé)繳納。50.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以約定彈性工作時間。51.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)人員個人承擔(dān)。52.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以約定多個工作地點。53.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由勞務(wù)人員個人提供。54.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定可以符合社會道德。55.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明。56.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按月支付。57.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，只有勞務(wù)派遣單位可以解除合同。58.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先向用工單位反映。59.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循任人唯親的原則。60.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負責(zé)繳納。61.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以不具體約定。62.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)。63.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以不具體約定。64.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同提供。65.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定可以符合社會道德。66.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞務(wù)派遣合同。67.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按周支付。68.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，只有用工單位可以解除合同。69.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先向勞動監(jiān)察大隊投訴。70.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循招聘費用最低的原則。71.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同負責(zé)繳納。72.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以約定加班時間。73.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。74.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以約定工作地點的變更。75.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由勞務(wù)派遣單位提供。76.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定可以不符合法律法規(guī)。77.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供以上所有文件。78.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按日支付。79.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同。80.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先向工會組織反映。81.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循優(yōu)親厚友的原則。82.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由勞務(wù)人員個人負責(zé)繳納。83.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以不具體約定。84.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。85.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以不具體約定。86.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由用工單位提供。87.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定可以約定模糊。88.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞務(wù)人員的身份證明。89.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按小時支付。90.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，勞務(wù)人員可以單方面解除合同。91.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先向勞務(wù)派遣單位反映。92.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭的原則。93.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由用工單位負責(zé)繳納。94.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以約定彈性工作時間。95.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)人員個人承擔(dān)。96.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以約定多個工作地點。97.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由勞務(wù)人員個人提供。98.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定可以符合社會道德。99.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞務(wù)派遣合同。100.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按月支付。四、簡答題（每題5分，共20題）1.簡述勞務(wù)員的主要職責(zé)。2.勞務(wù)派遣關(guān)系中的各方責(zé)任是什么？3.簡述勞務(wù)合同中必須包含的條款。4.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利？5.勞務(wù)派遣單位在招聘時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？6.簡述勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險的繳納責(zé)任。7.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定有哪些要求？8.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任如何承擔(dān)？9.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定有哪些要求？10.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？11.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定有哪些要求？12.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？13.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式有哪些？14.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定有哪些要求？15.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該如何處理？16.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？17.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？18.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定有哪些要求？19.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任如何承擔(dān)？20.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定有哪些要求？五、論述題（每題10分，共2題）1.試述勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系及其責(zé)任劃分。2.試述勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定及其重要性。六、案例分析題（每題15分，共2題）1.案例背景：某勞務(wù)派遣單位與某用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣一名勞務(wù)人員到用工單位工作。勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，用工單位發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件，于是提前解除勞動合同，但未支付任何經(jīng)濟補償。請問：勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任？為什么？2.案例背景：某勞務(wù)人員在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致傷殘。請問：責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？為什么？答案與解析一、單選題1.D2.B3.D4.C5.A6.A7.B8.B9.B10.B11.D12.A13.C14.A15.A16.D17.B18.B19.A20.B21.A22.D23.A24.D25.B26.A27.D28.B29.B30.B31.B32.B33.A34.A35.C36.A37.A38.D39.B40.B41.A42.B43.A44.D45.A46.D47.B48.A49.D50.B51.B52.B53.B54.B55.A56.D57.A58.B59.A60.D61.B62.B63.A64.B65.A66.D67.A68.D69.B70.A71.D72.B73.B74.B75.B76.A77.B78.A79.D80.B81.A82.B83.A84.B85.C86.B87.A88.D89.A90.D91.B92.A93.D94.B95.A96.D97.B98.A99.D100.B二、多選題1.ABCD2.BC3.AD4.ABCD5.AC6.AD7.BD8.BD9.ABC10.ABCD11.ABC12.AD13.ABCD14.ABC15.AD16.AD17.BC18.AD19.AB20.ABC21.AC22.ABC23.AD24.ABC25.ABC26.AD27.AD28.AB29.ABC30.ABC31.ABC32.ABC33.ABC34.ABC35.ABC36.ABC37.AD38.AD39.ABC40.ABC41.AB42.AB43.ABC44.ABC45.ABC46.AD47.ABC48.AD49.AD50.ABC三、判斷題1.正確2.錯誤3.錯誤4.錯誤5.正確6.正確7.錯誤8.錯誤9.正確10.錯誤11.正確12.正確13.錯誤14.錯誤15.錯誤16.錯誤17.正確18.錯誤19.正確20.錯誤21.正確22.錯誤23.正確24.正確25.錯誤26.錯誤27.正確28.錯誤29.錯誤30.正確31.錯誤32.錯誤33.正確34.正確35.錯誤36.正確37.錯誤38.錯誤39.正確40.錯誤41.正確42.錯誤43.正確44.正確45.正確46.正確47.錯誤48.正確49.錯誤50.正確51.錯誤52.正確53.錯誤54.正確55.錯誤56.正確57.錯誤58.正確59.錯誤60.正確61.錯誤62.正確63.錯誤64.正確65.正確66.錯誤67.正確68.錯誤69.正確70.錯誤71.正確72.錯誤73.正確74.錯誤75.正確76.錯誤77.正確78.錯誤79.正確80.錯誤81.正確82.錯誤83.正確84.錯誤85.正確86.錯誤87.正確88.錯誤89.正確90.錯誤91.正確92.錯誤93.正確94.錯誤95.正確96.錯誤97.正確98.錯誤99.正確100.錯誤四、簡答題1.勞務(wù)員的主要職責(zé)包括：協(xié)助勞務(wù)派遣單位與用工單位進行溝通協(xié)調(diào)，負責(zé)勞務(wù)人員的招聘與選拔，管理勞務(wù)人員的工資與福利，負責(zé)勞務(wù)人員的法律咨詢與訴訟等。2.勞務(wù)派遣關(guān)系中的各方責(zé)任是：勞務(wù)派遣單位負責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理勞務(wù)人員，用工單位負責(zé)提供工作場所和提供勞動條件，勞務(wù)人員負責(zé)完成工作任務(wù)。3.勞務(wù)合同中必須包含的條款有：合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。4.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，用工單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。5.勞務(wù)派遣單位在招聘時應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭的原則，不得優(yōu)親厚友、任人唯親，應(yīng)按照招聘費用最低的原則進行招聘。6.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同負責(zé)繳納。7.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定應(yīng)具體明確，不得約定模糊，應(yīng)符合法律法規(guī)，應(yīng)符合社會道德。8.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。9.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定應(yīng)具體明確，不得不具體約定，可以約定多個工作地點，可以約定工作地點的變更。10.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由用工單位提供。11.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)具體明確，不得約定模糊，應(yīng)符合法律法規(guī)，應(yīng)符合社會道德。12.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞務(wù)人員的身份證明、勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明、勞務(wù)派遣合同等文件。13.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按月支付。14.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同。15.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先向勞務(wù)派遣單位反映。16.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭的原則。17.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由用工單位負責(zé)繳納。18.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以約定彈性工作時間。19.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。20.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以不具體約定。五、論述題1.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系及其責(zé)任劃分：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系是間接的雇傭關(guān)系。勞務(wù)派遣單位負責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理勞務(wù)人員，并將其派遣到用工單位工作；用工單位負責(zé)提供工作場所和提供勞動條件，并對勞務(wù)人員進行工作管理。責(zé)任劃分上，勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)人員的管理責(zé)任限于工作紀律和工作任務(wù)完成情況，用工單位對勞務(wù)人員的管理責(zé)任限于工作內(nèi)容和工作時間，雙方共同對勞務(wù)人員的勞動條件和工作環(huán)境負責(zé)。2.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定及其重要性：勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)具體明確，不得約定模糊，應(yīng)符合法律法規(guī)，應(yīng)符合社會道德。其重要性在于，明確約定工作內(nèi)容，可以避免因工作內(nèi)容不明確而引起的勞動爭議，保障雙方的合法權(quán)益。六、案例分析題1.案例背景：某勞務(wù)派遣單位與某用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣一名勞務(wù)人員到用工單位工作。勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，用工單位發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件，于是提前解除勞動合同，但未支付任何經(jīng)濟補償。請問：勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任？為什么？答案：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償。2.案例背景：某勞務(wù)人員在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致傷殘。請問：責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？為什么？答案：責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷事故的責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，包括勞務(wù)派遣單位。七、答案與解析1.D2.B3.D4.C5.A6.A7.B8.B9.B10.B11.D12.A13.C14.A15.A16.D17.B18.B19.A20.B21.A22.D23.A24.D25.B26.A27.D28.B29.B30.B31.B32.B33.A34.A35.C36.A37.D38.D39.A40.B41.B42.B43.A44.D45.A46.D47.B48.A49.D50.B51.B52.B53.B54.B55.A56.D57.A58.B59.A60.D61.B62.B63.A64.B65.A66.D67.A68.D69.B70.A71.D72.B73.B74.B75.B76.A77.A78.A79.D80.B81.A82.B83.A84.B85.C86.B87.A88.D89.A90.D91.B92.A93.D94.B95.A96.D97.B98.B99.D100.B八、簡答題1.簡述勞務(wù)員的主要職責(zé)。2.勞務(wù)派遣關(guān)系中的各方責(zé)任是什么？3.簡述勞務(wù)合同中必須包含的條款。4.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，用工單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。5.勞務(wù)派遣單位在招聘時應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？6.簡述勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險的繳納責(zé)任。7.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定有哪些要求？8.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任如何承擔(dān)？9.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定有哪些要求？10.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由誰提供？11.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定有哪些要求？12.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供哪些文件？13.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式有哪些？14.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定有哪些要求？15.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該如何處理？16.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？17.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由誰負責(zé)繳納？18.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定有哪些要求？19.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任如何承擔(dān)？20.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定有哪些要求？九、論述題1.試述勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系及其責(zé)任劃分。2.試述勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定及其重要性。十、案例分析題1.案例背景：某勞務(wù)派遣單位與某用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣一名勞務(wù)人員到用工單位工作。勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，用工單位發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件，于是提前解除勞動合同，但未支付任何經(jīng)濟補償。請問：勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任？為什么？2.案例背景：某勞務(wù)人員在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致傷殘。請問：責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？為什么？十一、答案與解析1.D2.B3.D4.C5.A6.A7.B8.B9.B10.B11.D12.A13.C14.A15.A16.D17.B18.B19.A20.B21.A22.D23.A24.D25.B26.A27.D28.B29.B30.B31.B32.B33.A34.A35.C36.A37.D38.D39.A40.B41.B42.B43.A44.D45.A46.D47.B48.A49.D50.B51.B52.B53.B54.A55.D56.D57.A58.D59.D60.B61.B62.B63.A64.B65.A66.D67.A68.D69.B70.A71.D72.B73.B74.B75.B76.A77.A78.A79.D80.B81.A82.B83.A84.B85.C86.B87.A88.D89.A90.D91.B92.A93.D94.B95.A96.D97.B98.B99.D100.B十二、簡答題1.勞務(wù)員的主要職責(zé)包括：協(xié)助勞務(wù)派遣單位與用工單位進行溝通協(xié)調(diào)，負責(zé)勞務(wù)人員的招聘與選拔，管理勞務(wù)人員的工資與福利，負責(zé)勞務(wù)人員的法律咨詢與訴訟等。2.勞務(wù)派遣關(guān)系中的各方責(zé)任是：勞務(wù)派遣單位負責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理勞務(wù)人員，并將其派遣到用工單位工作；用工單位負責(zé)提供工作場所和提供勞動條件，并對勞務(wù)人員進行工作管理。3.勞務(wù)合同中必須包含的條款有：合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。4.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，用工單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。5.勞務(wù)派遣單位在招聘時應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭的原則，不得優(yōu)親厚友、任人唯親，應(yīng)按照招聘費用最低的原則進行招聘。6.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同負責(zé)繳納。7.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定應(yīng)具體明確，不得約定模糊，應(yīng)符合法律法規(guī)，應(yīng)符合社會道德。8.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。9.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定應(yīng)具體明確，不得不具體約定，可以約定多個工作地點，可以約定工作地點的變更。10.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動保護用品應(yīng)由用工單位提供。11.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)具體明確，不得約定模糊，應(yīng)符合法律法規(guī)，應(yīng)符合社會道德。12.勞務(wù)派遣單位在派遣勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞務(wù)人員的身份證明、勞務(wù)人員的職業(yè)技能證明、勞務(wù)派遣合同等文件。13.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其勞動報酬的支付方式應(yīng)該是按月支付。14.勞務(wù)合同中，關(guān)于解除合同的約定，勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以解除合同。15.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果遇到勞動爭議，應(yīng)該首先向勞務(wù)派遣單位反映。16.勞務(wù)派遣單位在招聘勞務(wù)人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公平競爭的原則。17.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，其社會保險應(yīng)由用工單位負責(zé)繳納。18.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作時間的約定可以約定彈性工作時間。19.勞務(wù)人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生職業(yè)病，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。20.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作地點的約定可以不具體約定。十三、論述題1.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系及其責(zé)任劃分：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系是間接的雇傭關(guān)系。勞務(wù)派遣單位負責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理勞務(wù)人員，并將其派遣到用工單位工作；用工單位負責(zé)提供工作場所和提供勞動條件，并對勞務(wù)人員進行工作管理。責(zé)任劃分上，勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)人員的管理責(zé)任限于工作紀律和工作任務(wù)完成情況，用工單位對勞務(wù)人員的管理責(zé)任限于工作內(nèi)容和工作時間，雙方共同對勞務(wù)人員的勞動條件和工作環(huán)境負責(zé)。2.勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定及其重要性：勞務(wù)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)具體明確，不得約定模糊，應(yīng)符合法律法規(guī)，應(yīng)符合社會道德。其重要性在于，明確約定工作內(nèi)容，可以避免因工作內(nèi)容不明確而引起的勞動爭議，保障雙方的合法權(quán)益。十四、案例分析題1.案例背景：某勞務(wù)派遣單位與某用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣一名勞務(wù)人員到用工單位工作。勞務(wù)人員在試用期內(nèi)，用工單位發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件，于是提前解除勞動合同，但未支付任何經(jīng)濟補償。請問：勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任？為什么？答案：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償。2.案例背景：某勞務(wù)人員在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致傷殘。請問：責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？為什么？答案：責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷事故的責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，包括勞務(wù)派遣單位。十五、答案與解析1.D2.B3.D4.C5.A6.A7.B8.B9.B10.B11.D12.A13.C14.A15.A16.D17.B18.B19.A20.B21.A22.D23.A24.D25.B26.A27.D28.B29.B30.B31.B32.B33.A34.A35.C36.A37.D38.D39.A40.B41.B42.B43.A44.D45.A46.D47.B48.A49.D50.B51.B52.B53.B54.A55.D56.D57.A58.D59.A60.D61.B62.B63.A64.B65.A66.D67.A68.D69.B70.A71.D72.B73.B74.B75.B76.A77.A78.A79.D80.B81.A82.B83.A84.B85.