中級企業(yè)人力資源管理練習(xí)題庫與參考答案一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.以下不屬于風(fēng)險型決策方法的是（）。A、決策樹B、收益矩陣C、量本利分析法D、敏感性分析正確答案：C2.適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）。A、個別指導(dǎo)法B、工作輪換法C、工作指導(dǎo)法D、特別任務(wù)法正確答案：B3.對應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的意義說法不準(zhǔn)確的是（）。A、維護(hù)人員選拔的準(zhǔn)確性B、打擊內(nèi)部員工的積極性C、避免給企業(yè)帶來不必要的損失D、維護(hù)人員選拔的公正性正確答案：B4.（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費(fèi)用支出。A、人工成本B、人力資源費(fèi)用C、工資D、人力資源管理費(fèi)用正確答案：D5.以下不屬于福利構(gòu)成的是（）。A、貨幣工資B、醫(yī)療保險費(fèi)用C、養(yǎng)老保險D、失業(yè)保險正確答案：A6.（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比，得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高。A、問卷調(diào)查法B、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法C、工作任務(wù)分析法D、觀察法正確答案：C7.工作崗位研究的原則不包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)化原則B、經(jīng)濟(jì)性原則C、系統(tǒng)的原則D、最優(yōu)化原則正確答案：B8.（）通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數(shù)?？粕┲姓衅钙髽I(yè)所需的人才。A、社會招聘B、人才市場招聘C、校園招聘D、獵頭招聘正確答案：C9.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A、200%B、100%C、300%D、400%正確答案：C10.根據(jù)職業(yè)道德觀念所形成的履行職業(yè)義務(wù)和職業(yè)責(zé)任的堅(jiān)韌精神指的是()。A、個人意識B、開拓創(chuàng)新精神C、競爭意識D、自立意識正確答案：A11.在訂立勞動合同的同時，經(jīng)協(xié)商確定的專項(xiàng)協(xié)議，其中不包括（）。A、崗位協(xié)議書B、服務(wù)期限協(xié)議C、競業(yè)禁止協(xié)議D、社會保險制度正確答案：D12.以下不屬于企業(yè)直接融資方式的是（）。A、發(fā)行股票B、發(fā)行債券C、銀行借款D、投入資本正確答案：C13.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有()作用。A、支撐B、統(tǒng)領(lǐng)C、引導(dǎo)D、促進(jìn)正確答案：B14.根據(jù)（），員工培訓(xùn)可分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、培訓(xùn)時間B、培訓(xùn)范圍C、培訓(xùn)地點(diǎn)D、培訓(xùn)與工作的關(guān)系正確答案：D15.應(yīng)聘申請表要從（）角度出發(fā)設(shè)計，要將表中同類問題歸為一組填在表中。A、應(yīng)聘者B、競爭者C、招聘者D、設(shè)計者正確答案：A16.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中ST是（）A、增長型戰(zhàn)略B、防御型戰(zhàn)略C、多種經(jīng)營型戰(zhàn)略D、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略正確答案：C17.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、100天B、98天C、95天D、120天正確答案：B18.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由（）決定的。A、勞動關(guān)系雙方B、組織工會C、雇員D、雇主正確答案：A19.下面行為不會構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本的是（）。A、員工不愿與管理人員交流B、原料超用C、員工培訓(xùn)D、停工罷工正確答案：C20.（）地制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。A、慢、全、精B、快、準(zhǔn)、全C、全、準(zhǔn)、精D、快、精、準(zhǔn)正確答案：B21.最適用于銷售人員的工資制度是（）。A、銷售提成制B、薪點(diǎn)工資制C、計件工資制D、結(jié)構(gòu)工資制正確答案：A22.以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算要求說法錯誤的是（）。A、正確劃分各種費(fèi)用的界限B、加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制C、費(fèi)用的開支無需專人審核和控制D、適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒ㄕ_答案：C23.狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施,使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過程。A、人力資源有效配置B、人員規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、人員配置正確答案：A24.勞動合同臺賬種類的確定與記錄必須堅(jiān)持的原則，不包括（）。A、穩(wěn)定B、準(zhǔn)確C、簡明D、便捷正確答案：D25.造成績效信息失真的原因不包括（）。A、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、考評者的信息處理分析能力低下C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢D、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)正確答案：B26.依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（）。A、勞動法律淵源B、勞動法律形式C、勞動法律事件D、勞動法律體系正確答案：C27.下列選項(xiàng)中，不屬于安全技術(shù)措施計劃管理制度中的計劃項(xiàng)目的是（）。A、改善措施B、輔助性設(shè)施建設(shè)C、重大事故隱患措施D、安全技術(shù)措施正確答案：C28.在（）情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。A、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任D、勞動者被追究刑事責(zé)任正確答案：D29.（）是實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理目標(biāo)的前提,是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段,是降低經(jīng)營風(fēng)險的重要方法。A、企業(yè)經(jīng)營B、企業(yè)獲利C、企業(yè)投資D、企業(yè)管理正確答案：C30.績效考評的內(nèi)容不包括（）。A、晉升考評B、業(yè)績考評C、態(tài)度考評D、能力考評正確答案：A31.以下（）屬于企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的方法。A、網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋B、購買薪酬數(shù)據(jù)C、標(biāo)桿企業(yè)跟蹤D、薪酬滿意度調(diào)查正確答案：D32.常見的計算績效考評指標(biāo)得分的方法不包括（）A、區(qū)間賦分法B、層次分析法C、百分率法D、0-1法正確答案：B33.有些企業(yè)在評估員工工作績效時，不僅僅看重工作結(jié)果，也看重在實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)過程中，是否合理公正。體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則？（）A、團(tuán)結(jié)合作、勇于奉獻(xiàn)的基本要求B、以人為本、量才適用的基本要求C、有效激勵、促進(jìn)和諧的基本要求D、勤勉好學(xué)、追求卓越的基本要求正確答案：C34.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是()。A、要評估調(diào)查材料的可靠程度B、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)C、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容正確答案：D35.應(yīng)聘申請表是由（）設(shè)計，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級篩選表。A、上級主管部門B、單位C、個人D、行業(yè)協(xié)會正確答案：B36.在績效管理過程中，管理者能夠發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的不足之處，以便對他們進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，達(dá)到績效改進(jìn)的目的，這是指績效管理的（）目的。A、戰(zhàn)略目的B、管理目的C、溝通目的D、開發(fā)目的正確答案：D37.（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。A、崗位抽樣B、活動記錄法C、工作崗位寫實(shí)D、作業(yè)測時正確答案：D38.培訓(xùn)與開發(fā)計劃的有效性，要求計劃的設(shè)計必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各種問題、信息間的相互練習(xí)，以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，體現(xiàn)了（）基本特點(diǎn)A、高效性B、針對性C、相關(guān)性D、可靠性正確答案：C39.勞動合同的條款分為（）。A、法定條款和約定條款B、法定條款和協(xié)商條款C、履行條款和終止條款D、協(xié)商條款和履行條款正確答案：A40.（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ),向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。A、比較研究方法B、實(shí)證研究方法C、調(diào)查研究方法D、規(guī)范研究方法正確答案：D41.對應(yīng)聘人員背景調(diào)查時，當(dāng)向其同學(xué)調(diào)查“你跟張三關(guān)系怎么樣？”，如果對方回答“我們是好朋友”，此時正確的做法是（）。A、沒什么感覺，繼續(xù)調(diào)查B、直接終止調(diào)查C、更加重視和信任該同學(xué)的回答內(nèi)容D、對該同學(xué)的回答的參考價值應(yīng)該打折扣正確答案：D42.以下關(guān)于就業(yè)的說法，錯誤的是（）。A、所具備的勞動既可以是有酬勞動，也可以是無酬勞動B、所參加的勞動對社會有益C、所參加的勞動是社會勞動D、勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人正確答案：A43.以下（），屬于未成年工禁忌勞動范圍。A、《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)B、《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè)C、《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的冷水作業(yè)D、《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高溫作業(yè)正確答案：A44.下面不屬于企業(yè)戰(zhàn)略特征的是()。A、系統(tǒng)性B、風(fēng)險性C、抗?fàn)幮訢、有效性正確答案：D45.（）的基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。A、非經(jīng)濟(jì)性福利B、集體福利C、經(jīng)濟(jì)性福利D、補(bǔ)充福利正確答案：A46.績效管理的目的不包括（）。A、規(guī)劃目的B、存檔目的C、開發(fā)目的D、戰(zhàn)略目的正確答案：A47.入職教育開始時，由高層經(jīng)理人員致歡迎詞，介紹（）等情況。A、公司的薪酬制度B、公司對雇員的要求C、就職合同D、員工福利正確答案：B48.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。A、公開選拔B、競爭上崗C、外部招聘D、內(nèi)部招聘正確答案：D49.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）。A、多維性B、動態(tài)性C、多因性D、相關(guān)性正確答案：A50.（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。A、學(xué)歷調(diào)查B、工作經(jīng)歷調(diào)查C、個人資信調(diào)查D、個人資質(zhì)調(diào)查正確答案：B51.績效信息的主要來源不包括（）。A、數(shù)據(jù)記錄部門B、實(shí)地調(diào)查記錄C、組織內(nèi)部互評D、第三方評價正確答案：D52.下列哪一種方法屬于定性績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制定（）。A、階梯評分法B、加減分法C、直接扣分法D、描述性標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D53.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付（）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、2個月B、3個月C、1個月D、半個月正確答案：C54.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力需求量B、勞動力需求率C、勞動力供給率D、勞動力供給量正確答案：A55.績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的（）。A、溝通功能B、規(guī)范功能C、發(fā)展功能D、激勵功能正確答案：C56.以下不屬于入職培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、基礎(chǔ)性B、非個性化C、適應(yīng)性D、專業(yè)化正確答案：D57.關(guān)于合作，不正確的說法是()。A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要D、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑正確答案：C58.（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、用人不疑原則C、任人唯賢原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則正確答案：A59.訂立勞動合同的程序不包括包括（）。A、雙方簽約B、雙方履行C、要約和承諾D、相互協(xié)商正確答案：B60.以下不屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的是（）。A、顧客忠誠度B、企業(yè)商譽(yù)C、企業(yè)文化D、品牌知名度正確答案：C61.以下關(guān)于績效考評的特點(diǎn)描述，不正確的是（）。A、績效考評必須定期進(jìn)行B、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)C、績效考評的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績效D、績效考評是一個過程，不是簡單的行為正確答案：A62.以下最好不列入應(yīng)聘申請表內(nèi)容的是（）。A、工作經(jīng)驗(yàn)B、年齡C、宗教信仰D、教育情況正確答案：C63.（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、內(nèi)部選拔B、計件工資C、崗位輪換D、競聘上崗正確答案：D64.崗前培訓(xùn)的（）決定了某些新員工盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn)，仍須接受培訓(xùn)。A、適應(yīng)性B、專業(yè)性C、基礎(chǔ)性D、非個性化正確答案：A65.以下哪個方面是企業(yè)內(nèi)部開展員工培訓(xùn)與開發(fā)所無法完成的。（）A、企業(yè)架構(gòu)問題B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、銷售D、人員素質(zhì)正確答案：A66.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A、起步環(huán)節(jié)B、結(jié)束環(huán)節(jié)C、中心環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)正確答案：C67.在人力資源部門對新員工進(jìn)行一般性的指導(dǎo)中，不包括（）等內(nèi)容。A、勞資關(guān)系B、就職規(guī)則C、員工福利D、經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)正確答案：D68.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、戰(zhàn)略性管理B、集中性管理C、戰(zhàn)術(shù)性管理D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理正確答案：D69.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()。A、社會分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng),對職業(yè)道德提出了更高要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性正確答案：A70.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這是效果律中的（）。A、懲罰原則B、重復(fù)原則C、消退原則D、強(qiáng)化原則正確答案：A71.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時若采用問卷調(diào)查詢問法，要注意以下哪個不是該種方法的特點(diǎn)（）。A、效果良好B、回收率較高C、機(jī)動靈活、不受時間地點(diǎn)限制D、費(fèi)用適中正確答案：C72.招聘廣告中加入“你愿意與充滿活力的單位共同成長嗎”這樣的廣告詞，這是運(yùn)用了招聘廣告設(shè)計的（）原則。A、創(chuàng)造求職的愿望B、引起人們的注意C、激發(fā)人們的興趣D、促使求職的行動正確答案：C73.（）是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度。A、非標(biāo)準(zhǔn)工時制B、標(biāo)準(zhǔn)工時制C、綜合計時制D、不定時工時制正確答案：B74.企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種。A、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略B、合資戰(zhàn)略C、進(jìn)入戰(zhàn)略D、并購戰(zhàn)略正確答案：C75.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、路徑-目標(biāo)理論B、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型C、領(lǐng)導(dǎo)情景理論正確答案：C76.在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。A、國務(wù)院勞動行政法規(guī)B、地方性勞動法規(guī)C、勞動規(guī)章D、勞動法律正確答案：D77.下列項(xiàng)目中不屬于工資總額的項(xiàng)目是（）。A、計件工資B、加班加點(diǎn)工資C、津貼和補(bǔ)貼D、符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎?wù)_答案：D78.（）即由調(diào)查人員對一個工作日內(nèi)一組員工在一個或者幾個工作地點(diǎn)上一起工作的全部情況進(jìn)行觀察、記錄、分析的寫實(shí)方法。A、自我崗位寫實(shí)B、個人崗位寫實(shí)C、特殊崗位寫實(shí)D、工組崗位寫實(shí)正確答案：D79.用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法簽訂勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過（）年。A、2年B、5年C、3年D、10年正確答案：B二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.財務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤正確答案：B2.我國基本養(yǎng)老保險的特點(diǎn)是國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，具有社會性。A、正確B、錯誤正確答案：A3.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤正確答案：A4.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強(qiáng)調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯誤正確答案：A5.勞動法規(guī)定試用期最長不得超過1年。A、正確B、錯誤正確答案：B6.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等