中級企業(yè)人力資源管理練習題庫與參考答案一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.以下不屬于風險型決策方法的是（）。A、決策樹B、收益矩陣C、量本利分析法D、敏感性分析正確答案：C2.適合于一般直線管理人員的現場培訓方法是（）。A、個別指導法B、工作輪換法C、工作指導法D、特別任務法正確答案：B3.對應聘人員的背景調查的意義說法不準確的是（）。A、維護人員選拔的準確性B、打擊內部員工的積極性C、避免給企業(yè)帶來不必要的損失D、維護人員選拔的公正性正確答案：B4.（）是指企業(yè)在一個生產經營周期（一般為一年）內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。A、人工成本B、人力資源費用C、工資D、人力資源管理費用正確答案：D5.以下不屬于福利構成的是（）。A、貨幣工資B、醫(yī)療保險費用C、養(yǎng)老保險D、失業(yè)保險正確答案：A6.（）是一種非常正規(guī)的培訓需求調查方法，它通過崗位資料分析和員工現狀對比，得出員工的素質差距，結論可信度高。A、問卷調查法B、重點團隊分析法C、工作任務分析法D、觀察法正確答案：C7.工作崗位研究的原則不包括（）。A、標準化原則B、經濟性原則C、系統(tǒng)的原則D、最優(yōu)化原則正確答案：B8.（）通常是指企業(yè)直接從應屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數?？粕┲姓衅钙髽I(yè)所需的人才。A、社會招聘B、人才市場招聘C、校園招聘D、獵頭招聘正確答案：C9.法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（）的工資報酬。A、200%B、100%C、300%D、400%正確答案：C10.根據職業(yè)道德觀念所形成的履行職業(yè)義務和職業(yè)責任的堅韌精神指的是()。A、個人意識B、開拓創(chuàng)新精神C、競爭意識D、自立意識正確答案：A11.在訂立勞動合同的同時，經協(xié)商確定的專項協(xié)議，其中不包括（）。A、崗位協(xié)議書B、服務期限協(xié)議C、競業(yè)禁止協(xié)議D、社會保險制度正確答案：D12.以下不屬于企業(yè)直接融資方式的是（）。A、發(fā)行股票B、發(fā)行債券C、銀行借款D、投入資本正確答案：C13.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有()作用。A、支撐B、統(tǒng)領C、引導D、促進正確答案：B14.根據（），員工培訓可分為崗前培訓、在崗培訓和脫產培訓。A、培訓時間B、培訓范圍C、培訓地點D、培訓與工作的關系正確答案：D15.應聘申請表要從（）角度出發(fā)設計，要將表中同類問題歸為一組填在表中。A、應聘者B、競爭者C、招聘者D、設計者正確答案：A16.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中ST是（）A、增長型戰(zhàn)略B、防御型戰(zhàn)略C、多種經營型戰(zhàn)略D、扭轉型戰(zhàn)略正確答案：C17.女職工生育享受（）天產假。A、100天B、98天C、95天D、120天正確答案：B18.在現代市場經濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由（）決定的。A、勞動關系雙方B、組織工會C、雇員D、雇主正確答案：A19.下面行為不會構成人力資源管理行為失誤成本的是（）。A、員工不愿與管理人員交流B、原料超用C、員工培訓D、停工罷工正確答案：C20.（）地制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。A、慢、全、精B、快、準、全C、全、準、精D、快、精、準正確答案：B21.最適用于銷售人員的工資制度是（）。A、銷售提成制B、薪點工資制C、計件工資制D、結構工資制正確答案：A22.以下關于人力資源管理費用核算要求說法錯誤的是（）。A、正確劃分各種費用的界限B、加強費用開支的審核和控制C、費用的開支無需專人審核和控制D、適應企業(yè)特點、管理要求，采用適當的核算方法正確答案：C23.狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營的總目標，根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施,使企業(yè)人力資源供求達到平衡，從而實現（）的過程。A、人力資源有效配置B、人員規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、人員配置正確答案：A24.勞動合同臺賬種類的確定與記錄必須堅持的原則，不包括（）。A、穩(wěn)定B、準確C、簡明D、便捷正確答案：D25.造成績效信息失真的原因不包括（）。A、績效信息監(jiān)督機制的缺失B、考評者的信息處理分析能力低下C、組織內部績效信息傳輸渠道不暢D、績效信息提供者提供虛假的數據正確答案：B26.依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（）。A、勞動法律淵源B、勞動法律形式C、勞動法律事件D、勞動法律體系正確答案：C27.下列選項中，不屬于安全技術措施計劃管理制度中的計劃項目的是（）。A、改善措施B、輔助性設施建設C、重大事故隱患措施D、安全技術措施正確答案：C28.在（）情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同且不需要承擔經濟補償責任。A、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件B、女職工在孕期、產期、哺乳期的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓后仍然不能勝任D、勞動者被追究刑事責任正確答案：D29.（）是實現財務管理目標的前提,是企業(yè)發(fā)展生產的必要手段,是降低經營風險的重要方法。A、企業(yè)經營B、企業(yè)獲利C、企業(yè)投資D、企業(yè)管理正確答案：C30.績效考評的內容不包括（）。A、晉升考評B、業(yè)績考評C、態(tài)度考評D、能力考評正確答案：A31.以下（）屬于企業(yè)內部薪酬信息采集的方法。A、網絡檢索搜尋B、購買薪酬數據C、標桿企業(yè)跟蹤D、薪酬滿意度調查正確答案：D32.常見的計算績效考評指標得分的方法不包括（）A、區(qū)間賦分法B、層次分析法C、百分率法D、0-1法正確答案：B33.有些企業(yè)在評估員工工作績效時，不僅僅看重工作結果，也看重在實現工作目標過程中，是否合理公正。體現了職業(yè)道德的哪項準則？（）A、團結合作、勇于奉獻的基本要求B、以人為本、量才適用的基本要求C、有效激勵、促進和諧的基本要求D、勤勉好學、追求卓越的基本要求正確答案：C34.關于背景調查應遵循的原則，下列說法錯誤的是()。A、要評估調查材料的可靠程度B、重視客觀內容的調查核實C、只調查與工作相關的情況D、重視應聘者性格方面的主觀評價內容正確答案：D35.應聘申請表是由（）設計，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表。A、上級主管部門B、單位C、個人D、行業(yè)協(xié)會正確答案：B36.在績效管理過程中，管理者能夠發(fā)現員工在工作中存在的不足之處，以便對他們進行有針對性的培訓，達到績效改進的目的，這是指績效管理的（）目的。A、戰(zhàn)略目的B、管理目的C、溝通目的D、開發(fā)目的正確答案：D37.（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。A、崗位抽樣B、活動記錄法C、工作崗位寫實D、作業(yè)測時正確答案：D38.培訓與開發(fā)計劃的有效性，要求計劃的設計必須充分關注培訓需求分析中存在的各種問題、信息間的相互練習，以及采取相應的培訓措施，體現了（）基本特點A、高效性B、針對性C、相關性D、可靠性正確答案：C39.勞動合同的條款分為（）。A、法定條款和約定條款B、法定條款和協(xié)商條款C、履行條款和終止條款D、協(xié)商條款和履行條款正確答案：A40.（）是以某種價值判斷為基礎,向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。A、比較研究方法B、實證研究方法C、調查研究方法D、規(guī)范研究方法正確答案：D41.對應聘人員背景調查時，當向其同學調查“你跟張三關系怎么樣？”，如果對方回答“我們是好朋友”，此時正確的做法是（）。A、沒什么感覺，繼續(xù)調查B、直接終止調查C、更加重視和信任該同學的回答內容D、對該同學的回答的參考價值應該打折扣正確答案：D42.以下關于就業(yè)的說法，錯誤的是（）。A、所具備的勞動既可以是有酬勞動，也可以是無酬勞動B、所參加的勞動對社會有益C、所參加的勞動是社會勞動D、勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人正確答案：A43.以下（），屬于未成年工禁忌勞動范圍。A、《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)B、《高處作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè)C、《冷水作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的冷水作業(yè)D、《高溫作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高溫作業(yè)正確答案：A44.下面不屬于企業(yè)戰(zhàn)略特征的是()。A、系統(tǒng)性B、風險性C、抗爭性D、有效性正確答案：D45.（）的基本目的在于全面改善員工的“工作生活質量”。A、非經濟性福利B、集體福利C、經濟性福利D、補充福利正確答案：A46.績效管理的目的不包括（）。A、規(guī)劃目的B、存檔目的C、開發(fā)目的D、戰(zhàn)略目的正確答案：A47.入職教育開始時，由高層經理人員致歡迎詞，介紹（）等情況。A、公司的薪酬制度B、公司對雇員的要求C、就職合同D、員工福利正確答案：B48.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。A、公開選拔B、競爭上崗C、外部招聘D、內部招聘正確答案：D49.一名工人的績效，除了產量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現了績效的（）。A、多維性B、動態(tài)性C、多因性D、相關性正確答案：A50.（）不屬于應聘人員的背景調查的內容。A、學歷調查B、工作經歷調查C、個人資信調查D、個人資質調查正確答案：B51.績效信息的主要來源不包括（）。A、數據記錄部門B、實地調查記錄C、組織內部互評D、第三方評價正確答案：D52.下列哪一種方法屬于定性績效指標標準的制定（）。A、階梯評分法B、加減分法C、直接扣分法D、描述性標準正確答案：D53.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付（）個月工資的標準向勞動者支付。A、2個月B、3個月C、1個月D、半個月正確答案：C54.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。A、勞動力需求量B、勞動力需求率C、勞動力供給率D、勞動力供給量正確答案：A55.績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現了績效管理的（）。A、溝通功能B、規(guī)范功能C、發(fā)展功能D、激勵功能正確答案：C56.以下不屬于入職培訓特點的是（）。A、基礎性B、非個性化C、適應性D、專業(yè)化正確答案：D57.關于合作，不正確的說法是()。A、合作是企業(yè)生產經營順利實施的內在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是確立壟斷地位、實現共同利益的需要D、合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑正確答案：C58.（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A、因事擇人原則B、用人不疑原則C、任人唯賢原則D、嚴愛相濟原則正確答案：A59.訂立勞動合同的程序不包括包括（）。A、雙方簽約B、雙方履行C、要約和承諾D、相互協(xié)商正確答案：B60.以下不屬于企業(yè)無形資產的是（）。A、顧客忠誠度B、企業(yè)商譽C、企業(yè)文化D、品牌知名度正確答案：C61.以下關于績效考評的特點描述，不正確的是（）。A、績效考評必須定期進行B、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關C、績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效D、績效考評是一個過程，不是簡單的行為正確答案：A62.以下最好不列入應聘申請表內容的是（）。A、工作經驗B、年齡C、宗教信仰D、教育情況正確答案：C63.（）是我國經濟改革的實踐活動中出現的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產生了巨大的沖擊。A、內部選拔B、計件工資C、崗位輪換D、競聘上崗正確答案：D64.崗前培訓的（）決定了某些新員工盡管有一定工作經驗，但由于企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受培訓。A、適應性B、專業(yè)性C、基礎性D、非個性化正確答案：A65.以下哪個方面是企業(yè)內部開展員工培訓與開發(fā)所無法完成的。（）A、企業(yè)架構問題B、團隊建設C、銷售D、人員素質正確答案：A66.市場營銷活動是企業(yè)經營管理的（）。A、起步環(huán)節(jié)B、結束環(huán)節(jié)C、中心環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)正確答案：C67.在人力資源部門對新員工進行一般性的指導中，不包括（）等內容。A、勞資關系B、就職規(guī)則C、員工福利D、經營網絡正確答案：D68.在管理策略上，現代人力資源管理()。A、戰(zhàn)略性管理B、集中性管理C、戰(zhàn)術性管理D、戰(zhàn)術與戰(zhàn)略性相結合的管理正確答案：D69.下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是()。A、社會分工和專業(yè)化程度的增強,對職業(yè)道德提出了更高要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D、職業(yè)道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性正確答案：A70.不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這是效果律中的（）。A、懲罰原則B、重復原則C、消退原則D、強化原則正確答案：A71.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時若采用問卷調查詢問法，要注意以下哪個不是該種方法的特點（）。A、效果良好B、回收率較高C、機動靈活、不受時間地點限制D、費用適中正確答案：C72.招聘廣告中加入“你愿意與充滿活力的單位共同成長嗎”這樣的廣告詞，這是運用了招聘廣告設計的（）原則。A、創(chuàng)造求職的愿望B、引起人們的注意C、激發(fā)人們的興趣D、促使求職的行動正確答案：C73.（）是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、非標準工時制B、標準工時制C、綜合計時制D、不定時工時制正確答案：B74.企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種。A、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略B、合資戰(zhàn)略C、進入戰(zhàn)略D、并購戰(zhàn)略正確答案：C75.（）把下屬作為權變的變量即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A、路徑-目標理論B、領導者參與模型C、領導情景理論正確答案：C76.在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現形式。A、國務院勞動行政法規(guī)B、地方性勞動法規(guī)C、勞動規(guī)章D、勞動法律正確答案：D77.下列項目中不屬于工資總額的項目是（）。A、計件工資B、加班加點工資C、津貼和補貼D、符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎正確答案：D78.（）即由調查人員對一個工作日內一組員工在一個或者幾個工作地點上一起工作的全部情況進行觀察、記錄、分析的寫實方法。A、自我崗位寫實B、個人崗位寫實C、特殊崗位寫實D、工組崗位寫實正確答案：D79.用人單位與被聘用的外國人應依法簽訂勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過（）年。A、2年B、5年C、3年D、10年正確答案：B二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.財務杠桿是指由于經營成本中固定成本的存在而導致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現象。A、正確B、錯誤正確答案：B2.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤正確答案：A3.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤正確答案：A4.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強調聘任的公開性。A、正確B、錯誤正確答案：A5.勞動法規(guī)定試用期最長不得超過1年。A、正確B、錯誤正確答案：B6.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等