2025年合同法中關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)定解析員工請(qǐng)假管理合同合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)”）（city）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：地址：鑒于乙方為甲方之員工，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及甲方之規(guī)章制度，就乙方在甲方工作期間的請(qǐng)假事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的本合同旨在明確乙方在甲方工作期間請(qǐng)假之權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)事宜，確保雙方在請(qǐng)假事項(xiàng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系清晰、合法、合規(guī)，維護(hù)甲方之正常運(yùn)營(yíng)秩序及乙方之合法權(quán)益。第二條請(qǐng)假種類乙方在甲方工作期間可享受下列請(qǐng)假種類：事假：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。病假：乙方因患病或非因工負(fù)傷需要治療或休養(yǎng)時(shí)，可申請(qǐng)病假。產(chǎn)假：乙方為女性員工且符合國(guó)家生育政策時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。年假：乙方工作滿一定年限后，可享受帶薪年休假?；榧伲阂曳浇Y(jié)婚時(shí)，可享受婚假。喪假：乙方直系親屬去世時(shí)，可享受喪假。其他請(qǐng)假：經(jīng)甲方批準(zhǔn)之其他請(qǐng)假事項(xiàng)。第三條請(qǐng)假申請(qǐng)與批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)乙方需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前日向甲方提出書面申請(qǐng)，并填寫甲方統(tǒng)一之請(qǐng)假單。遇特殊情況無法提前申請(qǐng)時(shí)，乙方應(yīng)立即通知甲方，并于事后日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假單應(yīng)包含以下內(nèi)容：請(qǐng)假類型；請(qǐng)假起止日期；請(qǐng)假原因；其他需說明之事項(xiàng)。請(qǐng)假批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)甲方批準(zhǔn)方可生效。甲方根據(jù)乙方之請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、工作安排及乙方之工作表現(xiàn)等情況決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假。甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。請(qǐng)假續(xù)假乙方如需延長(zhǎng)請(qǐng)假，應(yīng)提前日向甲方提出書面續(xù)假申請(qǐng)，并按前述程序辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假替代方案甲方有權(quán)根據(jù)乙方之請(qǐng)假申請(qǐng)情況，安排其他員工頂替乙方之工作，或要求乙方提供其他替代方案。第四條請(qǐng)假期間之權(quán)利與義務(wù)乙方之權(quán)利乙方在享有請(qǐng)假權(quán)利期間，可依法或依甲方規(guī)定獲得相應(yīng)之假期工資、福利待遇等。乙方之義務(wù)乙方在請(qǐng)假期間應(yīng)遵守以下義務(wù)：乙方應(yīng)如實(shí)說明請(qǐng)假原因，并提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)療證明、結(jié)婚證明等）。乙方應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并完成相關(guān)銷假手續(xù)。乙方在請(qǐng)假期間不得從事與甲方利益沖突之活動(dòng)。甲方之權(quán)利甲方有權(quán)監(jiān)督乙方之請(qǐng)假行為，并根據(jù)需要要求乙方提供相關(guān)證明材料。甲方之義務(wù)甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方之請(qǐng)假期間工資及相關(guān)福利待遇，除法律法規(guī)規(guī)定之情形外，不得無故克扣或拖欠。第五條請(qǐng)假期間之工資待遇事假乙方在事假期間，甲方不支付工資及相關(guān)福利待遇。病假乙方在病假期間，甲方支付之病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之%。具體病假工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。產(chǎn)假乙方在產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)依法支付乙方產(chǎn)假工資。年假乙方在年假期間，甲方應(yīng)依法支付乙方正常工作期間之工資?；榧?、喪假乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)依法支付乙方正常工作期間之工資。第六條請(qǐng)假之管理與監(jiān)督請(qǐng)假記錄甲方應(yīng)建立健全之請(qǐng)假管理制度，對(duì)乙方之請(qǐng)假申請(qǐng)、批準(zhǔn)、銷假等過程進(jìn)行記錄，并定期對(duì)乙方之請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。違規(guī)處理乙方在請(qǐng)假過程中如有下列行為，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處理：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；提供虛假請(qǐng)假材料；在請(qǐng)假期間從事與甲方利益沖突之活動(dòng)；請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假或未歸崗工作。第七條合同變更與解除合同變更如遇相關(guān)法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，甲方有權(quán)對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并提前通知乙方。合同解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系終止之日自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生之爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙