2025人力資源專員聘用合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗，甲方需要乙方為其提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。1.2試用期自年月日起至年月日止，共計個月。試用期間，甲乙雙方均可依法解除本合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方擔(dān)任人力資源專員一職，并履行以下職責(zé)：a)負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作的策劃、實施與監(jiān)督，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系管理等；b)協(xié)助制定和完善甲方的人力資源管理制度和政策，確保其符合國家法律法規(guī)及甲方的發(fā)展需求；c)負(fù)責(zé)甲方員工的入職、離職手續(xù)辦理及相關(guān)文檔的管理工作；d)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的和諧發(fā)展；e)協(xié)調(diào)處理員工投訴及勞動關(guān)系相關(guān)問題，維護(hù)甲方的勞動關(guān)系穩(wěn)定；f)完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的任務(wù)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，并在其崗位職責(zé)范圍內(nèi)勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排，并與乙方協(xié)商確定。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月以人民幣形式向乙方支付工資，基本工資為人民幣元（大寫：元整），績效獎金、津貼補貼等根據(jù)甲方規(guī)定及乙方績效考核結(jié)果確定。4.2甲方應(yīng)于每月日前發(fā)放上月工資。如遇特殊情況需延遲發(fā)放，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。4.3乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定基本工資的%。4.4乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金及其他福利，具體詳見附件《薪酬福利方案》。第五條保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納五項社會保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，繳納比例和基數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：a)法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假；b)節(jié)日福利、生日禮物及其他員工關(guān)懷；c)為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)機會，提升乙方的職業(yè)技能；d)其他甲方根據(jù)實際情況提供的福利。5.3乙方享有甲方提供的補充保險計劃（如有），具體詳見附件《補充保險計劃說明》。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的秘密，忠實履行職責(zé)。6.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予教育、警告、降薪、解除合同等處理，直至依法追究其法律責(zé)任。6.3乙方如發(fā)現(xiàn)甲方有違反法律法規(guī)的行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報，但應(yīng)向甲方提出，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并及時糾正。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。變更后的合同具有同等法律效力。7.2雙方在試用期內(nèi)可依法解除本合同，但需提前日通知對方。7.3在合同期內(nèi)，甲方不得擅自解除合同，除非乙方有以下情形之一：a)在試用期間被證明不符合錄用條件；b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正；e)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方訂立勞動合同，致使勞動合同無效；f)被依法追究刑事責(zé)任。7.4在合同期內(nèi)，乙方不得單方面解除合同，除非有下列情形之一：a)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；c)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。7.5本合同到期后，如雙方均未提出續(xù)簽，則本合同自然終止。7.6合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方財產(chǎn)、文件資料等。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。8.2甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。8.3乙方在合同期內(nèi)單方面解除合同的，應(yīng)按本合同約定支付違約金，具體金額為人民幣元（大寫：元整）。8.4雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條附則9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同附件包括但不限于《薪酬福利方案》、《補充保險計劃說明》等，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：