2025中國員工固定期限勞動合同本合同由以下雙方于2025年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方希望加入甲方團隊并為甲方提供勞動，甲方愿意為乙方提供勞動機會和條件，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2025年月日起至2025年月日止。合同期滿后，雙方均無異議的，可協(xié)商續(xù)簽合同。第二條工作內容與崗位甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能和工作能力，安排乙方從事崗位（職務）的工作。乙方同意在甲方指定的崗位上盡職盡責，完成甲方分配的工作任務。若因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作崗位或工作任務，乙方應予配合。崗位調整需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第三條工作地點乙方的工作地點為（城市/地區(qū)）。如因工作需要，甲方需要乙方臨時或短期至其他地點工作，乙方應服從安排，且甲方應承擔相應的差旅費用。第四條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每周工作小時，每日工作小時。如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應按相關法律規(guī)定支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整）。甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月的工資。乙方的績效獎金、提成等其他收入，按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得無故拖欠。第六條社會保險與福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有帶薪年休假、婚假、產假、喪假等國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的其他假期。具體假期天數(shù)按國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。甲方為乙方提供（福利內容，如住房補貼、餐補、交通補貼等），具體金額和標準以甲方的福利制度為準。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。乙方應恪守職業(yè)道德，未經甲方書面授權，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術資料或其他機密信息。乙方應按時完成工作任務，不得無故遲到、早退或曠工。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導，乙方應積極配合。第八條合同的變更與解除雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同內容。如發(fā)生以下情形之一，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出仍不改正；乙方因違法犯罪被追究刑事責任。如發(fā)生以下情形之一，乙方可以解除勞動合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；乙方依法享受法定節(jié)假日或甲方承諾的福利時，甲方未按約定履行。合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同終止。第九條違約責任任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行或給對方造成損失的，違約方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。乙方違反競業(yè)限制約定或泄露甲方商業(yè)秘密的，應按合同約定支付違約金，并賠償由此造成的損失。第十條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：2