第1篇一、方案背景隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各類社會組織如雨后春筍般涌現(xiàn)，對兼職組織員的需求日益增加。兼職組織員在推動社會組織發(fā)展、服務社會公眾等方面發(fā)揮了重要作用。為了進一步發(fā)揮兼職組織員的作用，提高社會組織的工作效率和服務質量，特制定本兼職組織員返聘方案。二、方案目標1.優(yōu)化兼職組織員隊伍結構，提高兼職組織員整體素質。2.加強兼職組織員培訓，提升兼職組織員業(yè)務能力和服務水平。3.建立健全兼職組織員激勵機制，激發(fā)兼職組織員工作積極性。4.增強社會組織與兼職組織員之間的合作，共同推動社會組織發(fā)展。三、方案內容（一）兼職組織員選拔與返聘1.選拔條件（1）具有良好政治素質和職業(yè)道德，熱愛社會組織工作；（2）具備相關專業(yè)知識或工作經(jīng)驗，熟悉社會組織運作；（3）身體健康，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊合作精神；（4）年齡在40-65歲之間，具有豐富社會工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.返聘流程（1）發(fā)布返聘信息：通過社會組織網(wǎng)站、微信公眾號、朋友圈等渠道發(fā)布返聘信息，廣泛征集有意向的兼職組織員；（2）報名與資格審查：應聘者按照要求提交報名材料，社會組織對報名材料進行資格審查；（3）面試與考核：對資格審查合格的應聘者進行面試和考核，選拔優(yōu)秀人才；（4）簽訂返聘協(xié)議：對通過面試和考核的兼職組織員，與其簽訂返聘協(xié)議，明確雙方權利和義務。（二）兼職組織員培訓與提升1.培訓內容（1）社會組織相關政策法規(guī)；（2）社會組織管理知識；（3）社會組織財務管理；（4）社會組織項目策劃與實施；（5）社會組織人力資源管理等。2.培訓方式（1）集中培訓：邀請專家學者進行專題講座，提高兼職組織員的理論水平；（2）實踐培訓：組織兼職組織員參與社會組織項目實施，提升其實際操作能力；（3）在線培訓：利用網(wǎng)絡平臺開展在線課程，方便兼職組織員隨時學習。（三）兼職組織員激勵機制1.薪酬待遇：根據(jù)兼職組織員的工作量、工作表現(xiàn)等因素，給予相應的薪酬待遇；2.績效考核：對兼職組織員進行定期考核，考核結果與薪酬待遇掛鉤；3.獎勵機制：對在工作中表現(xiàn)突出的兼職組織員給予表彰和獎勵；4.人才培養(yǎng)：為優(yōu)秀兼職組織員提供晉升通道，助力其職業(yè)發(fā)展。（四）社會組織與兼職組織員合作1.共同策劃項目：社會組織與兼職組織員共同策劃項目，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢；2.人才培養(yǎng)合作：社會組織與兼職組織員共同培養(yǎng)人才，為社會組織發(fā)展提供人才支持；3.信息共享與合作：社會組織與兼職組織員建立信息共享機制，共同推動社會組織發(fā)展。四、方案實施與保障（一）組織保障1.成立兼職組織員返聘工作領導小組，負責方案的實施和監(jiān)督；2.設立兼職組織員管理辦公室，負責兼職組織員的日常管理工作。（二）制度保障1.制定兼職組織員選拔、培訓、考核、激勵等制度，確保方案有效實施；2.建立健全兼職組織員檔案，記錄兼職組織員的工作表現(xiàn)和培訓情況。（三）經(jīng)費保障1.將兼職組織員返聘工作納入社會組織年度預算，確保經(jīng)費充足；2.積極爭取政府和社會各界的支持，為兼職組織員返聘工作提供資金保障。五、方案評估與改進1.定期對兼職組織員返聘方案進行評估，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題；2.根據(jù)評估結果，及時調整和改進方案，確保方案的有效性和可持續(xù)性。通過實施本兼職組織員返聘方案，我們相信能夠優(yōu)化兼職組織員隊伍結構，提高兼職組織員整體素質，激發(fā)兼職組織員工作積極性，為社會組織發(fā)展和社會進步作出更大貢獻。第2篇一、背景及目的隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各類社會組織日益增多，組織員在各類社會組織中扮演著重要角色。為了更好地發(fā)揮組織員的作用，提高社會組織的管理水平和服務質量，現(xiàn)制定兼職組織員返聘方案。一、返聘原則1.公平、公正、公開原則：返聘工作堅持公平、公正、公開的原則，確保返聘工作的順利進行。2.優(yōu)中選優(yōu)原則：在符合條件的人員中，選擇綜合素質高、工作經(jīng)驗豐富、責任心強的兼職組織員。3.量才錄用原則：根據(jù)兼職組織員的特長和崗位需求，合理分配工作任務。二、返聘對象及條件1.返聘對象：原兼職組織員、退休干部、企事業(yè)單位退休人員、具有豐富管理經(jīng)驗的社會人士等。2.返聘條件：（1）熱愛我國社會主義事業(yè)，擁護黨的基本路線和方針政策；（2）具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀行為；（3）具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和團隊合作精神；（4）身體健康，能勝任兼職工作；（5）有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。三、返聘程序1.發(fā)布返聘信息：通過官方網(wǎng)站、微信公眾號、朋友圈等渠道發(fā)布返聘信息，廣泛征集有意向的兼職組織員。2.報名及資格審查：有意向的兼職組織員填寫報名表，提交相關材料，進行資格審查。3.筆試及面試：對資格審查合格的兼職組織員進行筆試和面試，考察其綜合素質和工作能力。4.體檢：對通過筆試和面試的兼職組織員進行體檢，確保其身體健康。5.公示及錄用：對體檢合格的兼職組織員進行公示，公示無異議后，正式錄用。四、工作職責及待遇1.工作職責：（1）協(xié)助社會組織開展黨建工作，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；（2）參與社會組織的管理工作，提出合理化建議，提高社會組織的管理水平；（3）協(xié)助社會組織開展公益活動，提升社會組織的社會影響力；（4）完成社會組織交辦的其他工作任務。2.待遇：（1）兼職組織員享受一定的補貼，具體金額根據(jù)兼職時間和工作量確定；（2）兼職組織員享受社會保險和福利待遇；（3）兼職組織員享有參加社會組織各類培訓、活動的機會。五、考核及管理1.考核：對兼職組織員的工作進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。2.管理：（1）兼職組織員應遵守社會組織的管理制度，服從組織安排；（2）兼職組織員應積極參加各類培訓，提高自身素質；（3）社會組織對兼職組織員的工作進行監(jiān)督，確保其工作質量。六、實施與監(jiān)督1.實施部門：由社會組織負責組織實施兼職組織員返聘工作。2.監(jiān)督部門：社會組織設立兼職組織員返聘工作監(jiān)督小組，負責對返聘工作進行全程監(jiān)督。3.實施時間：兼職組織員返聘工作自方案發(fā)布之日起實施。七、總結與改進1.總結：社會組織定期對兼職組織員返聘工作進行總結，分析工作中存在的問題，為今后的工作提供借鑒。2.改進：根據(jù)總結結果，不斷改進兼職組織員返聘工作，提高工作質量和效率。本方案旨在充分發(fā)揮兼職組織員的作用，為社會組織的發(fā)展提供有力支持。希望廣大有意向的兼職組織員積極參與，共同為我國社會組織的發(fā)展貢獻力量。第3篇一、背景隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，各類社會組織日益增多，對組織員的需求也日益增加。兼職組織員作為一種新型的組織管理人才，具有靈活性和專業(yè)性的特點，受到了廣泛歡迎。為進一步發(fā)揮兼職組織員的作用，提高社會組織的管理水平，特制定本兼職組織員返聘方案。二、目標1.提高社會組織的管理水平，提升社會組織的社會影響力。2.滿足社會組織對兼職組織員的需求，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。3.增強兼職組織員的工作積極性，提高其工作滿意度。三、返聘原則1.公平公正原則：返聘過程公開透明，確保兼職組織員享有平等的機會。2.優(yōu)先考慮原則：優(yōu)先考慮在原社會組織中表現(xiàn)優(yōu)秀、具備一定管理經(jīng)驗的兼職組織員。3.合同管理原則：簽訂返聘合同，明確雙方的權利和義務。四、返聘對象1.在原社會組織擔任兼職組織員滿一年的兼職組織員。2.具備一定組織管理經(jīng)驗，熟悉社會組織運作流程的兼職組織員。3.在原社會組織工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，得到組織和社會認可的優(yōu)秀兼職組織員。五、返聘程序1.發(fā)布返聘信息：通過社會組織官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布返聘信息，告知兼職組織員返聘條件和程序。2.報名及資格審查：兼職組織員按照要求提交報名材料，社會組織對報名材料進行資格審查。3.面試及考核：組織面試和考核，對兼職組織員的綜合素質、工作能力等進行評估。4.簽訂合同：根據(jù)面試和考核結果，與符合條件的兼職組織員簽訂返聘合同。5.安排工作：根據(jù)兼職組織員的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗，為其安排合適的工作崗位。六、返聘待遇1.工資待遇：根據(jù)兼職組織員的工作崗位、工作能力和市場行情，合理確定工資待遇。2.社會保險：按照國家規(guī)定，為兼職組織員繳納社會保險。3.休假待遇：按照國家規(guī)定，為兼職組織員提供帶薪休假。4.培訓機會：提供各類培訓課程，幫助兼職組織員提升專業(yè)素養(yǎng)。5.職業(yè)發(fā)展：為兼職組織員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)個人價值。七、監(jiān)督管理1.建立兼職組織員檔案，記錄其工作表現(xiàn)、考核結果等信息。2.定期對兼職組織員進行考核，確保其工作質量。3.建立兼職組織員評價機制，及時了解兼職組織員的工作滿意度。4.對違反合同、工作表現(xiàn)不佳的兼職組織員，進行相應處理。八、實施保障1.加強