第1篇一、背景隨著我國(guó)煤礦行業(yè)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在煤礦企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。然而，近年來(lái)，勞務(wù)派遣用工在煤礦企業(yè)中暴露出一些問(wèn)題，如派遣工權(quán)益保障不足、勞動(dòng)關(guān)系不清等。為規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障派遣工合法權(quán)益，提高煤礦企業(yè)用工管理水平，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，特制定本方案。二、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)國(guó)家關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工的決策部署，堅(jiān)持依法治企、以人為本，通過(guò)優(yōu)化勞務(wù)派遣用工結(jié)構(gòu)，保障派遣工合法權(quán)益，促進(jìn)煤礦企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、工作目標(biāo)1.全面清退不符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞務(wù)派遣用工。2.優(yōu)化勞務(wù)派遣用工結(jié)構(gòu)，提高派遣工待遇，保障派遣工合法權(quán)益。3.規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，提高煤礦企業(yè)用工管理水平。4.促進(jìn)煤礦企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。四、工作原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行清退工作。2.公平公正原則：確保清退工作公平公正，保障各方合法權(quán)益。3.慎重穩(wěn)妥原則：充分考慮煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和派遣工生活，確保清退工作平穩(wěn)有序。4.分類施策原則：根據(jù)不同情況，采取差異化清退措施。五、工作步驟（一）前期準(zhǔn)備階段1.成立清退工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)清退工作。2.制定清退工作方案，明確工作目標(biāo)、原則、步驟和措施。3.對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行全面排查，建立清退工作臺(tái)賬。4.組織開(kāi)展清退政策宣傳，提高職工對(duì)清退工作的認(rèn)識(shí)。（二）實(shí)施階段1.對(duì)不符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞務(wù)派遣用工進(jìn)行清退。a.對(duì)派遣工進(jìn)行身份核實(shí)，確認(rèn)其派遣身份。b.對(duì)派遣工進(jìn)行勞動(dòng)合同審查，核實(shí)其勞動(dòng)合同簽訂情況。c.對(duì)不符合規(guī)定的勞務(wù)派遣用工，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行清退。2.優(yōu)化勞務(wù)派遣用工結(jié)構(gòu)。a.對(duì)符合條件的勞務(wù)派遣用工，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行規(guī)范管理。b.逐步提高派遣工待遇，保障其合法權(quán)益。c.探索建立勞務(wù)派遣用工與煤礦企業(yè)直接用工相結(jié)合的用工模式。3.規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理。a.建立健全勞務(wù)派遣用工管理制度，明確用工單位、派遣單位和派遣工的權(quán)利義務(wù)。b.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督檢查，確保用工規(guī)范。c.建立勞務(wù)派遣用工爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解矛盾糾紛。（三）總結(jié)評(píng)估階段1.對(duì)清退工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，分析清退過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足。2.提出改進(jìn)措施，完善清退工作制度。3.對(duì)清退工作進(jìn)行通報(bào)，接受職工監(jiān)督。六、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立清退工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，確保清退工作有序推進(jìn)。2.強(qiáng)化政策宣傳。通過(guò)多種渠道，廣泛宣傳清退政策，提高職工對(duì)清退工作的認(rèn)識(shí)。3.嚴(yán)格監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對(duì)清退工作的監(jiān)督檢查，確保清退工作依法依規(guī)進(jìn)行。4.妥善處理爭(zhēng)議。建立勞務(wù)派遣用工爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解矛盾糾紛。5.保障職工權(quán)益。對(duì)因清退工作受到影響的生產(chǎn)一線職工，要給予適當(dāng)補(bǔ)償和關(guān)心關(guān)愛(ài)。七、實(shí)施時(shí)間本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，清退工作分階段進(jìn)行，具體時(shí)間安排如下：1.前期準(zhǔn)備階段：1個(gè)月。2.實(shí)施階段：6個(gè)月。3.總結(jié)評(píng)估階段：1個(gè)月。八、附則1.本方案由清退工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2.本方案未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。（注：本方案為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇一、背景隨著我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，為加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，提高煤礦安全生產(chǎn)水平，保障煤礦職工的生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合我國(guó)煤礦勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀，制定本方案。二、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，依法依規(guī)推進(jìn)煤礦勞務(wù)派遣清退工作，確保煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。三、工作目標(biāo)1.清退不符合安全生產(chǎn)條件的勞務(wù)派遣人員，提高煤礦安全生產(chǎn)水平。2.保障煤礦職工的合法權(quán)益，促進(jìn)煤礦勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康發(fā)展。3.優(yōu)化煤礦勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)，提高煤礦用工效率。四、工作原則1.堅(jiān)持依法依規(guī)，確保清退工作合法、合規(guī)、有序進(jìn)行。2.堅(jiān)持以人為本，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。3.堅(jiān)持分類指導(dǎo)，根據(jù)不同情況采取差異化清退措施。4.堅(jiān)持公開(kāi)透明，確保清退工作公平、公正、公開(kāi)。五、工作內(nèi)容（一）清退范圍1.未取得相應(yīng)資格證書(shū)的勞務(wù)派遣人員。2.不符合國(guó)家規(guī)定從事煤礦工作的勞務(wù)派遣人員。3.存在重大安全隱患的勞務(wù)派遣人員。4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德的勞務(wù)派遣人員。（二）清退步驟1.宣傳發(fā)動(dòng)階段（1）通過(guò)多種渠道宣傳清退政策，提高廣大煤礦企業(yè)和勞務(wù)派遣人員的認(rèn)識(shí)。（2）組織召開(kāi)煤礦企業(yè)和勞務(wù)派遣人員座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，解答疑問(wèn)。2.檢查摸底階段（1）對(duì)煤礦企業(yè)和勞務(wù)派遣人員進(jìn)行全面檢查，摸清底數(shù)。（2）對(duì)不符合條件的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行登記造冊(cè)。3.清退實(shí)施階段（1）對(duì)不符合條件的勞務(wù)派遣人員，依法依規(guī)進(jìn)行清退。（2）對(duì)清退的勞務(wù)派遣人員，做好安置工作，保障其合法權(quán)益。4.總結(jié)評(píng)估階段（1）對(duì)清退工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，查找不足，完善政策。（2）對(duì)清退過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)整改，確保清退工作取得實(shí)效。六、工作措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立煤礦勞務(wù)派遣清退工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)清退工作。（二）強(qiáng)化政策宣傳充分利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳清退政策，提高煤礦企業(yè)和勞務(wù)派遣人員的認(rèn)識(shí)。（三）嚴(yán)格執(zhí)法檢查加大對(duì)煤礦企業(yè)和勞務(wù)派遣人員的執(zhí)法檢查力度，對(duì)違法行為依法予以查處。（四）落實(shí)安置措施對(duì)清退的勞務(wù)派遣人員，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實(shí)安置措施，保障其合法權(quán)益。（五）加強(qiáng)培訓(xùn)教育對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)教育，提高其綜合素質(zhì)。七、工作要求（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)煤礦企業(yè)和勞務(wù)派遣單位要充分認(rèn)識(shí)清退工作的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保清退工作順利開(kāi)展。（二）明確責(zé)任，落實(shí)措施各級(jí)煤礦企業(yè)和勞務(wù)派遣單位要明確責(zé)任，落實(shí)措施，確保清退工作取得實(shí)效。（三）加強(qiáng)協(xié)作，形成合力各級(jí)煤礦企業(yè)和勞務(wù)派遣單位要加強(qiáng)協(xié)作，形成合力，共同推進(jìn)清退工作。（四）嚴(yán)格監(jiān)督，確保實(shí)效各級(jí)煤礦企業(yè)和勞務(wù)派遣單位要嚴(yán)格監(jiān)督，確保清退工作取得實(shí)效。八、工作期限本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，具體清退工作期限根據(jù)實(shí)際情況確定。九、附則本方案由煤礦勞務(wù)派遣清退工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。---注：以上方案為示例性質(zhì)，實(shí)際操作中需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、煤礦企業(yè)實(shí)際情況及政策要求進(jìn)行調(diào)整和完善。第3篇一、方案背景隨著我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，提高煤礦企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)，保障煤礦生產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合我國(guó)煤礦勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀，特制定本方案。二、方案目標(biāo)1.依法合規(guī)清退煤礦勞務(wù)派遣人員，確保煤礦安全生產(chǎn)。2.提高煤礦企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)。3.維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。三、方案原則1.法規(guī)依據(jù)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，確保清退工作的合法合規(guī)。2.公平公正原則：堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保清退工作的公平性。3.分類施策原則：根據(jù)不同情況，采取有針對(duì)性的清退措施，確保清退工作的有效性。4.保障權(quán)益原則：在清退過(guò)程中，切實(shí)保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。四、方案內(nèi)容（一）清退范圍1.在煤礦企業(yè)從事勞務(wù)派遣的各類人員。2.煤礦企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)派遣人員。（二）清退時(shí)間1.清退工作自方案實(shí)施之日起開(kāi)始，分階段進(jìn)行。2.第一階段：2023年1月至3月，完成勞務(wù)派遣人員摸底排查。3.第二階段：2023年4月至6月，完成勞務(wù)派遣人員清退工作。4.第三階段：2023年7月至9月，完成清退工作總結(jié)和后續(xù)跟蹤。（三）清退程序1.摸底排查：由煤礦企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)，對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行全面摸底排查，建立臺(tái)賬，掌握人員基本信息、工作表現(xiàn)、合同簽訂等情況。2.分類處理：根據(jù)摸底排查結(jié)果，對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行分類處理。（1）符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求的勞務(wù)派遣人員，繼續(xù)履行合同，保障其合法權(quán)益。（2）不符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求的勞務(wù)派遣人員，依法予以清退。3.清退實(shí)施：對(duì)不符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求的勞務(wù)派遣人員，按照以下程序進(jìn)行清退：（1）告知：提前告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員清退原因、時(shí)間和相關(guān)事宜。（2）協(xié)商：與勞務(wù)派遣人員協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并簽訂解除協(xié)議。（3）補(bǔ)償：按照國(guó)家規(guī)定，給予勞務(wù)派遣人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）辦理手續(xù)：協(xié)助勞務(wù)派遣人員辦理離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。（四）保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成立煤礦勞務(wù)派遣清退工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)清退工作。2.強(qiáng)化政策宣傳：通過(guò)多種渠道，廣泛宣傳清退工作的政策法規(guī)，提高員工對(duì)清退工作的認(rèn)識(shí)。3.嚴(yán)格監(jiān)督檢查：對(duì)清退工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保清退工作的合法性、公正性和有效性。4.妥善處理遺留問(wèn)題：對(duì)清退過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)研究解決，確保清退工作順利進(jìn)行。五、方案實(shí)施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立煤礦勞務(wù)派遣清退工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)清退工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成。（二）明確責(zé)任分工1.人力資源部門：負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員摸底排查、清退實(shí)施、補(bǔ)償發(fā)放等工作。2.財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)清退資金的管理和發(fā)放。3.法務(wù)部門：負(fù)責(zé)清退過(guò)程中的法律事務(wù)，確保清退工作的合法性。4.其他相關(guān)部門：按照各自職責(zé)，配合做好清退工作。（三）加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)解決清退過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保清退工作順利進(jìn)行。六、方案評(píng)估（一）清退效果評(píng)估1.完成清退任務(wù)的進(jìn)度和數(shù)量。2.勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的保障情況。3.煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)的改善情況。（二）清退工作評(píng)估1.清退工作的合法性、公正性和