六五普法測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《憲法》規(guī)定，我國的根本政治制度是（）。A.人民代表大會(huì)制度B.多黨合作和政治協(xié)商制度C.民族區(qū)域自治制度D.基層群眾自治制度2.下列選項(xiàng)中，屬于民事法律行為的是（）。A.甲每天晨跑B.乙將手機(jī)遺落公交車C.丙與丁簽訂房屋買賣合同D.戊邀請(qǐng)朋友聚餐3.根據(jù)《刑法》規(guī)定，已滿14周歲不滿16周歲的人，犯（）應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。A.盜竊罪B.故意殺人罪C.詐騙罪D.搶奪罪4.行政機(jī)關(guān)作出（）行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。A.警告B.罰款500元C.行政拘留10日D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)5.根據(jù)《民事訴訟法》，下列案件中，實(shí)行舉證責(zé)任倒置的是（）。A.合同糾紛B.高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害C.離婚糾紛D.勞動(dòng)爭(zhēng)議6.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或服務(wù)，其合法權(quán)益受損害的，可以向（）要求賠償。A.廣告經(jīng)營者B.廣告發(fā)布者C.經(jīng)營者D.行政主管部門7.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.勞動(dòng)者接受入職培訓(xùn)之日D.試用期結(jié)束之日8.根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者違法排放污染物，受到罰款處罰，被責(zé)令改正，拒不改正的，依法作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以自責(zé)令改正之日的次日起，按照原處罰數(shù)額（）。A.按日連續(xù)處罰B.加重50%處罰C.處雙倍罰款D.處三倍罰款9.《道路交通安全法》規(guī)定，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；（）內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。A.2年B.5年C.10年D.終身10.根據(jù)《繼承法》，下列人員中，不屬于第一順序法定繼承人的是（）。A.配偶B.子女C.父母D.兄弟姐妹11.下列行為中，屬于行政許可的是（）。A.市場(chǎng)監(jiān)管部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照B.交警對(duì)違章司機(jī)罰款C.稅務(wù)局征收稅款D.民政局發(fā)放低保金12.《治安管理處罰法》規(guī)定，違反治安管理行為在（）內(nèi)沒有被公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再處罰。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年13.根據(jù)《婚姻法》（注：六五普法期間適用《婚姻法》，現(xiàn)《民法典》已廢止），夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的（），不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。A.工資、獎(jiǎng)金B(yǎng).生產(chǎn)、經(jīng)營的收益C.一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益14.下列關(guān)于訴訟時(shí)效的表述，正確的是（）。A.普通訴訟時(shí)效期間為1年B.身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間為3年C.訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算D.訴訟時(shí)效期間屆滿后，權(quán)利人喪失起訴權(quán)15.根據(jù)《行政復(fù)議法》，公民、法人或其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。A.15日B.30日C.60日D.90日二、判斷題（每題1分，共15分）1.憲法的修改，由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國人民代表大會(huì)代表提議，并由全國人民代表大會(huì)以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過。（）2.不滿8周歲的未成年人是無民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。（）3.犯罪中止是指在犯罪過程中，自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的行為。（）4.行政機(jī)關(guān)在調(diào)查或進(jìn)行檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件。（）5.民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，即“誰主張，誰舉證”。（）6.消費(fèi)者在購買、使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，只能向生產(chǎn)者要求賠償。（）7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）8.因污染環(huán)境造成損害的，污染者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但法律規(guī)定不承擔(dān)責(zé)任或減輕責(zé)任的情形除外。（）9.飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣6個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。（）10.遺囑人立有數(shù)份遺囑，內(nèi)容相抵觸的，以最后所立的公證遺囑為準(zhǔn)。（）11.行政許可的實(shí)施和結(jié)果，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私外，應(yīng)當(dāng)公開。（）12.違反治安管理行為人主動(dòng)投案，向公安機(jī)關(guān)如實(shí)陳述自己的違法行為的，可以減輕或不予處罰。（）13.夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償。（）14.向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年，法律另有規(guī)定的除外。（）15.公民、法人或其他組織對(duì)行政復(fù)議決定不服的，都可以向人民法院提起行政訴訟。（）三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述我國憲法規(guī)定的公民基本義務(wù)。2.什么是正當(dāng)防衛(wèi)？正當(dāng)防衛(wèi)的構(gòu)成要件有哪些？3.簡(jiǎn)述行政處罰的種類。4.消費(fèi)者的主要權(quán)利有哪些？（列舉至少5項(xiàng)）5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的法定情形。四、案例分析題（共25分）案例一（10分）：2020年5月，王某在某商場(chǎng)購買了一臺(tái)標(biāo)價(jià)5000元的空調(diào)，使用后發(fā)現(xiàn)制冷效果極差。經(jīng)檢測(cè)，該空調(diào)為翻新機(jī)。王某要求商場(chǎng)退貨并賠償，商場(chǎng)以“商品售出概不退換”為由拒絕。問題：（1）商場(chǎng)的“商品售出概不退換”條款是否有效？為什么？（2）王某可以通過哪些途徑維權(quán)？（3）若王某主張賠償，最多可獲得多少賠償？案例二（15分）：張某與某公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元（轉(zhuǎn)正后工資5000元）。試用期滿前10天，公司以“張某不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明。問題：（1）勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定是否合法？為什么？（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（3）張某可以主張哪些賠償？答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.B4.D5.B6.C7.B8.A9.B10.D11.A12.B13.C14.C15.C二、判斷題1.√（《憲法》第64條）2.√（《民法通則》第12條，注：現(xiàn)《民法典》規(guī)定為8周歲）3.√（《刑法》第24條）4.√（《行政處罰法》第42條）5.√（《民事訴訟法》第64條）6.×（《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第40條，可向銷售者或生產(chǎn)者要求賠償）7.√（《勞動(dòng)合同法》第35條）8.√（《侵權(quán)責(zé)任法》第65條，現(xiàn)《民法典》第1229條）9.√（《道路交通安全法》第91條）10.×（《繼承法》第20條，以最后所立遺囑為準(zhǔn)，公證遺囑不再優(yōu)先；現(xiàn)《民法典》第1142條）11.√（《行政許可法》第5條）12.√（《治安管理處罰法》第19條）13.√（《婚姻法》第19條，現(xiàn)《民法典》第1065條）14.×（《民法通則》規(guī)定普通訴訟時(shí)效為2年，現(xiàn)《民法典》規(guī)定為3年；六五普法期間適用2年）15.×（法律規(guī)定行政復(fù)議決定為最終裁決的除外，如《行政復(fù)議法》第30條）三、簡(jiǎn)答題1.我國憲法規(guī)定的公民基本義務(wù)包括：（1）維護(hù)國家統(tǒng)一和全國各民族團(tuán)結(jié)；（2）遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會(huì)公德；（3）維護(hù)祖國的安全、榮譽(yù)和利益；（4）保衛(wèi)祖國、抵抗侵略，依法服兵役和參加民兵組織；（5）依法納稅；（6）其他義務(wù)（如夫妻雙方實(shí)行計(jì)劃生育、父母撫養(yǎng)教育未成年子女、成年子女贍養(yǎng)扶助父母等）。2.正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。構(gòu)成要件：（1）防衛(wèi)起因：存在現(xiàn)實(shí)的不法侵害；（2）防衛(wèi)時(shí)間：不法侵害正在進(jìn)行；（3）防衛(wèi)對(duì)象：針對(duì)不法侵害人本人；（4）防衛(wèi)意圖：為了保護(hù)合法權(quán)益；（5）防衛(wèi)限度：未明顯超過必要限度造成重大損害（特殊防衛(wèi)除外）。3.行政處罰的種類包括：（1）警告、通報(bào)批評(píng)；（2）罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（3）暫扣許可證件、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證件；（4）限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)；（5）行政拘留；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰（注：根據(jù)《行政處罰法》2021年修訂，原答案可結(jié)合六五普法期間版本，如警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、行政拘留等）。4.消費(fèi)者的主要權(quán)利包括：（1）安全保障權(quán)；（2）知悉真情權(quán)；（3）自主選擇權(quán)；（4）公平交易權(quán)；（5）依法求償權(quán)；（6）結(jié)社權(quán)；（7）獲得有關(guān)知識(shí)權(quán)；（8）受尊重權(quán)；（9）監(jiān)督批評(píng)權(quán)。5.勞動(dòng)合同終止的法定情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（《勞動(dòng)合同法》第44條）。四、案例分析題案例一：（1）無效。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第26條，經(jīng)營者不得以格式條款、通知、聲明等方式，作出排除或限制消費(fèi)者權(quán)利、減輕或免除經(jīng)營者責(zé)任、加重消費(fèi)者責(zé)任等對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，否則無效?！吧唐肥鄢龈挪煌藫Q”屬于排除消費(fèi)者依法求償權(quán)的條款，應(yīng)認(rèn)定無效。（2）王某可通過以下途徑維權(quán)：①與經(jīng)營者協(xié)商和解；②請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；③向有關(guān)行政部門投訴；④根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；⑤向人民法院提起訴訟（《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第39條）。（3）最多可獲得15000元賠償。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第55條，經(jīng)營者提供商品有欺詐行為的，消費(fèi)者可要求退貨款（5000元）并按價(jià)款的3倍賠償（5000×3=15000元），總計(jì)20000元？注：原問題可能表述為“最多可獲得多少賠償”，通常退一賠三，即5000+15000=20000元，但需明確“賠償”是否包含退款。若僅指賠償部分，則為15000元。案例二：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。張某簽訂3年期合同，約定6個(gè)月試用期符合規(guī)定。（2）不合法。用人單位以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，需在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且需在試用期屆滿前作出決定。本案中公司未提供證據(jù)證明張某不符合錄用條件，且解除行為在試用期屆滿前