關(guān)于做好青島市2025年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知各區(qū)、市人力資源和社會保障局，市直各單位人事部門及相關(guān)企業(yè)：根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2025年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人社發(fā)〔2025〕63號）文件要求，現(xiàn)就做好我市2025年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作通知如下。一、申報范圍凡在我市企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。公務(wù)員及列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員，除國家和省另有規(guī)定的外，不得申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年不得同時申報晉升兩個系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。二、標(biāo)準(zhǔn)條件（一）嚴格執(zhí)行國家和省制定的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。認真貫徹公開、公正和綜合評價原則，突出業(yè)績貢獻和自主創(chuàng)新能力，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為推薦和評審的主要依據(jù)，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。（二）嚴格執(zhí)行國家人力資源和社會保障部《關(guān)于貫徹人職發(fā)（1990）4號文件有關(guān)問題的解答》（人職司函（1991）15號）文件要求，“凡申報人所具有學(xué)歷的專業(yè)與申報任職的專業(yè)不一致或不相近時，一般應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷。這種情況可通過接受繼續(xù)教育取得本專業(yè)或相近專業(yè)的教育證明”。（三）嚴格執(zhí)行國家人力資源和社會保障部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)〔1998〕54號）和山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2025〕97號）的文件要求，“凡應(yīng)參加外語考試的人員，須嚴格按等級適應(yīng)范圍，在任現(xiàn)職期間參加相應(yīng)級別的考試，不得越級報考”。嚴格執(zhí)行省人力資源和社會保障廳關(guān)于“從事理工、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)工作，職稱外語考試選擇英語的，應(yīng)分別提供符合要求的理工、衛(wèi)生類職稱外語考試成績單”的政策規(guī)定。根據(jù)省廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2025〕19號）等職稱外語政策規(guī)定，符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供《職稱外語考試成績單》和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》。（四）認真執(zhí)行國家對專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的計算機應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證。符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2025〕9號）、《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)〔2025〕7號）中免于計算機應(yīng)用能力考試規(guī)定的，應(yīng)按要求提供相關(guān)證明材料。（五）專業(yè)技術(shù)人員在參加相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審所提交的論文必須與本人所從事的崗位、專業(yè)相符。青島市人力資源和社會保障局將組織專家對所提交論文進行審核，如發(fā)現(xiàn)提交論文內(nèi)容與從事專業(yè)不符或造假、抄襲等問題，取消其參加評審資格。（六）對中央或省駐青單位委托我市評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，須由其具有評審權(quán)限的上級主管部門出具委托代評函，職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試成績都應(yīng)符合我省我市有關(guān)政策規(guī)定。三、申報推薦（一）繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。單位組織推薦時，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會）提出的推薦名單，研究確定推薦人選，經(jīng)公示5個工作日無異議后推薦上報。（二）繼續(xù)實施衛(wèi)生人機對話、工程面試答辯和教育說課評估為主要特點的社會化評價辦法。晉升衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須參加市人力資源社會保障局組織的衛(wèi)生人機對話考試；晉升工程系列中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須參加市人力資源社會保障局組織的工程專業(yè)面試答辯；晉升教育系列中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須參加青島市教育局組織的說課評估。（三）專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與其崗位要求的系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審該系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（四）事業(yè)單位要嚴格按照省廳文件要求，結(jié)合本單位崗位設(shè)置情況組織推薦申報，仍然實行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%的和尚未實施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦申報。報送材料同時報送《2025年青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用情況統(tǒng)計表》（附件1）。（五）專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審該系列高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。（六）交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須在專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，由單位考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。事業(yè)單位中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格但未被聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，不得再申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（七）專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)客觀真實地填寫申報材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目。其中，填報的科研成果及獲獎項目不超過3項，論文（著作、作品等）不超過3件。需要辦理“完成繼續(xù)教育學(xué)分證明”的人員，其相關(guān)證明材料原件與申報材料一并報送。實行個人誠信承諾制度。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，應(yīng)在“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負?！辈⒈救撕炞?。沒有承諾和簽字的不予受理。（八）專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門要加強對申報推薦材料的審核把關(guān)。重點審核申報人員的工作業(yè)績、從事專業(yè)工作年限、聘用年限、學(xué)歷、科研成果、論文、著作、職稱外語、計算機應(yīng)用能力證書等內(nèi)容是否真實準(zhǔn)確。對審核情況填寫明確意見，并按要求簽名、蓋章。其中，所在單位須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的單位意見欄填寫：“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準(zhǔn)確，同意推薦?！保ň牛┬枰褂谩扒鄭u市職稱申報系統(tǒng)”報送申報數(shù)據(jù)的，可從青島人力資源和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄中下載程序進行安裝。各單位在指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員通過“青島市職稱申報系統(tǒng)”填報數(shù)據(jù)時，從事專業(yè)的填寫應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范；申報人員所在單位必須填寫法定全稱，并填寫至所在具體工作單位。如：××區(qū)（市）××局所屬的事業(yè)單位人員申報時應(yīng)如實填寫單位全稱“××區(qū)（市）××局××單位”，不得填寫“××區(qū)（市）××局”。主管部門對出現(xiàn)問題的申報材料或數(shù)據(jù)認真復(fù)核無誤后，按規(guī)定時間上報。對未按規(guī)范要求審核申報人員表格、材料及數(shù)據(jù)，出現(xiàn)材料不齊、不詳、不實或數(shù)據(jù)誤報、錯報、瞞報、延報等情況的不予受理。對因所在單位、主管部門不認真履行審核職責(zé)而出現(xiàn)了上述情況，影響了本單位或本系列職稱評審工作進度的相關(guān)后果由責(zé)任單位承擔(dān)。（十）工程系列職稱申報評審工作繼續(xù)實行事業(yè)單位與企業(yè)分開申報、分開評審的辦法，各主管部門（單位）需對工程系列評審材料分類收取、分類呈報。嚴禁事業(yè)單位人員通過企業(yè)或人才交流中心等非事業(yè)單位渠道申報。違反以上規(guī)定申報的取消其申報資格，已經(jīng)通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的予以撤銷，三年內(nèi)不準(zhǔn)其申報專業(yè)技術(shù)職稱，并追究主管部門及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。四、評委會評審（一）根據(jù)工作需要，調(diào)整組建2025年度我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)中、高級評審委員會。授權(quán)市教育局、市衛(wèi)生局分別組建中學(xué)教師高級、衛(wèi)生技術(shù)副高級評審委員會，負責(zé)我市所屬的相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作；其他各專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級評審委員會的調(diào)整、授權(quán)情況見《青島市人力資源和社會保障局授權(quán)組建的各中級評審委員會日常工作辦事機構(gòu)目錄》（附件2）。（二）全國已實施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），不再進行相應(yīng)系列（專業(yè)）和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作。（三）各系列評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)認真做好申報材料審查、整理、分析和匯總工作，將相關(guān)申報材料和評審數(shù)據(jù)一同報市人力資源社會保障局集中復(fù)核，《申報人員匯總表》在呈報審核時應(yīng)加蓋主管部門公章。（四）各評委會辦事機構(gòu)根據(jù)審核情況，擬定本系列《2025年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》，并于評審會議召開前7個工作日報市人力資源社會保障局審定，經(jīng)同意后方可組織實施。（五）完善評委會工作制度。各系列評審委員會辦事機構(gòu)要嚴格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行）》（魯人發(fā)〔2025〕26號）及有關(guān)規(guī)定調(diào)整組建各級評審委員會。各系列中、高級評審委員會辦事機構(gòu)上報評審委員會調(diào)整組建意見時，同時報《青島市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會執(zhí)行委員備選人員情況表》。對申報人員數(shù)額較少或構(gòu)不成評審比例的職稱系列，由市人力資源社會保障局組織委托評審，不再組建相應(yīng)的評審委員會。（六）落實評審結(jié)果公示公布制度。各中、高級評審委員會辦事機構(gòu)須在評審工作完成后2個工作日內(nèi)將評審工作總結(jié)、評委會會議紀要、評審結(jié)果鑒證單、評審?fù)ㄟ^和未通過人員名單、《評審?fù)ㄟ^人員公示表》報送市人力資源社會保障局，經(jīng)審核后按規(guī)定組織異議期公示。公示期內(nèi)有異議的要認真調(diào)查核實。公示期滿后形成異議期公示情況報告并上報，無異議的評審結(jié)果由市人力資源社會保障局行文公布。（七）對評審工作中出現(xiàn)的投訴、信訪等問題，評審委員會辦事機構(gòu)經(jīng)單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位具體調(diào)查核實，單位主管部門對單位調(diào)查情況認真審核，提出明確意見，形成書面材料及時上報有關(guān)部門。（八）落實監(jiān)督制度，嚴格工作紀律。今年的職稱評審工作由市人力資源社會保障局統(tǒng)一安排。各評審委員會辦事機構(gòu)要嚴格落實各項監(jiān)督制度和工作紀律，對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）和《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第12號）文件規(guī)定嚴肅查處。各評委會辦事機構(gòu)上報核準(zhǔn)或備案材料時，將本年度違紀違規(guī)人員名單及違紀違規(guī)事由同時上報，并通知所在單位按規(guī)定進行處理。年度評審工作結(jié)束后，市人力資源社會保障局將對各中、高級評委會及辦事機構(gòu)的工作情況進行檢查評估，總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，不斷提高評審質(zhì)量。在評審過程中出現(xiàn)重大問題的，今后將不再授權(quán)其開展相應(yīng)系列的職稱評審工作。五、時間安排根據(jù)省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一部署，2025年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作