企業(yè)內(nèi)退管理辦法總則目的為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理工作，妥善安置部分職工，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于[公司名稱(chēng)]及所屬各單位符合內(nèi)退條件的職工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保內(nèi)退工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：內(nèi)退條件、程序等應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平公正，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則：內(nèi)退相關(guān)事宜需與職工充分溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.平穩(wěn)過(guò)渡原則：內(nèi)退工作應(yīng)積極穩(wěn)妥推進(jìn)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序不受影響，職工隊(duì)伍穩(wěn)定。內(nèi)退條件年齡及工齡條件1.男職工：距法定退休年齡不足5年，且連續(xù)工齡滿20年。2.女職工：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位距法定退休年齡不足5年，且連續(xù)工齡滿20年；生產(chǎn)操作崗位距法定退休年齡不足5年，且連續(xù)工齡滿15年。身體狀況條件因身體原因不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，且符合下列條件之一：1.患有國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病，或因工傷殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘等級(jí)。2.患有其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。其他條件1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)人員過(guò)剩等情況，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可辦理內(nèi)退。2.符合企業(yè)規(guī)定的其他特殊情況。內(nèi)退程序個(gè)人申請(qǐng)符合內(nèi)退條件的職工，應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《企業(yè)內(nèi)退申請(qǐng)表》，提交相關(guān)證明材料，如身份證、勞動(dòng)合同、工齡證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等。單位審核所在單位對(duì)職工的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)其是否符合內(nèi)退條件。審核內(nèi)容包括年齡、工齡、身體狀況等。經(jīng)審核符合條件的，在本單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，將申請(qǐng)材料及審核意見(jiàn)報(bào)企業(yè)人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)復(fù)核企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)各單位上報(bào)的內(nèi)退申請(qǐng)材料進(jìn)行復(fù)核，確保審核結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。復(fù)核通過(guò)后，提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批。審批決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)內(nèi)退條件及企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)職工的內(nèi)退申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)的，由企業(yè)與職工簽訂《企業(yè)內(nèi)退協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。備案企業(yè)將內(nèi)退職工名單及相關(guān)材料報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案，辦理相關(guān)手續(xù)。內(nèi)退待遇基本生活費(fèi)內(nèi)退職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%?；旧钯M(fèi)隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為內(nèi)退職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代扣代繳。2.內(nèi)退職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇。其他待遇1.內(nèi)退職工可繼續(xù)享受企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、體檢等，但不參與企業(yè)的績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配。2.內(nèi)退職工的黨團(tuán)組織關(guān)系仍保留在原單位，參加原單位的黨團(tuán)組織活動(dòng)。內(nèi)退職工管理日常管理1.內(nèi)退職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，按時(shí)參加企業(yè)組織的相關(guān)活動(dòng)。2.內(nèi)退職工不再承擔(dān)原工作任務(wù)，但應(yīng)積極配合企業(yè)做好相關(guān)工作，如提供技術(shù)支持、協(xié)助培訓(xùn)新員工等。3.企業(yè)定期對(duì)內(nèi)退職工進(jìn)行回訪，了解其生活及思想狀況，及時(shí)解決存在的問(wèn)題。檔案管理內(nèi)退職工的人事檔案由企業(yè)人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理、保管和查閱。退休手續(xù)辦理內(nèi)退職工達(dá)到法定退休年齡前1個(gè)月，企業(yè)人力資源部門(mén)應(yīng)通知其本人辦理退休手續(xù)。內(nèi)退職工應(yīng)按照要求提供相關(guān)材料，企業(yè)協(xié)助其辦理退休手續(xù)。內(nèi)退協(xié)議的變更、解除和終止變更1.內(nèi)退協(xié)議履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要變更內(nèi)退協(xié)議相關(guān)內(nèi)容的，企業(yè)應(yīng)與內(nèi)退職工協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等條款。解除1.內(nèi)退職工有下列情形之一的，企業(yè)有權(quán)解除內(nèi)退協(xié)議：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任的。以欺詐、脅迫等手段簽訂內(nèi)退協(xié)議的。2.企業(yè)解除內(nèi)退協(xié)議應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知內(nèi)退職工，并按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止1.內(nèi)退職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，內(nèi)退協(xié)議自動(dòng)終止。2.內(nèi)退協(xié)議終止后，企業(yè)與內(nèi)退職工按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)及相關(guān)事宜。爭(zhēng)議處理協(xié)商解決內(nèi)退職工與企業(yè)在履行內(nèi)退協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，內(nèi)退職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定進(jìn)行裁決。訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決