協(xié)管考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范協(xié)管人員的考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體協(xié)管人員，包括但不限于協(xié)助各部門進行考勤監(jiān)督、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關工作的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對待所有協(xié)管人員一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正。3.嚴謹規(guī)范原則：考勤管理流程嚴謹，各項規(guī)定明確，操作規(guī)范統(tǒng)一。4.服務高效原則：以服務公司整體運營為出發(fā)點，提高考勤管理效率，及時準確提供考勤數(shù)據(jù)。二、考勤管理職責分工（一）人力資源部門職責1.負責制定、修訂和完善協(xié)管考勤管理辦法。2.指導、監(jiān)督各部門協(xié)管人員的考勤管理工作。3.匯總、審核協(xié)管人員的考勤數(shù)據(jù)，核算工資、獎金等相關薪酬待遇。4.處理協(xié)管人員有關考勤的申訴和爭議。（二）各部門職責1.負責本部門協(xié)管人員的日?？记诠芾?，指定專人負責考勤監(jiān)督工作。2.及時準確記錄協(xié)管人員的出勤、請假、加班等情況，并按時上報人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門開展考勤數(shù)據(jù)的核對、統(tǒng)計等工作。（三）協(xié)管人員職責1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實記錄自己及所協(xié)助監(jiān)督人員的考勤情況，不得弄虛作假。3.積極配合人力資源部門和各部門的考勤管理工作，及時提供相關信息。三、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，但應提前通知全體協(xié)管人員。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。協(xié)管人員應在規(guī)定的考勤時間內進行打卡，不得委托他人代打卡。2.對于因工作原因無法在公司指定地點打卡的協(xié)管人員，應提前向所在部門負責人申請，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準后，方可按照規(guī)定的方式進行考勤記錄。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：協(xié)管人員未在規(guī)定的上班時間到達公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：協(xié)管人員未在規(guī)定的下班時間之前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工：協(xié)管人員未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：協(xié)管人員如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照以下權限進行審批：請假[X]天以內的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天以內的，由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批；請假超過[X]天的，由所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。3.病假：協(xié)管人員請病假時，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。4.事假：事假期間無工資待遇。協(xié)管人員請事假應盡量提前安排，避免影響工作正常開展。5.年假：協(xié)管人員連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。年假應提前申請，經(jīng)批準后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，請假時應提供相應的證明材料。（五）加班管理1.公司因工作需要安排協(xié)管人員加班的，應提前通知加班人員，并填寫《加班申請表》。加班申請表應注明加班時間、加班原因、加班人員等信息，按照請假審批流程進行審批。2.加班后，協(xié)管人員應填寫《加班記錄單》，詳細記錄加班時間、工作內容等情況。所在部門應及時審核加班記錄單，并報人力資源部門備案。3.公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.各部門應于每月[具體日期]前，將本部門協(xié)管人員上月的考勤數(shù)據(jù)匯總后報人力資源部門。考勤數(shù)據(jù)應包括出勤、請假、加班等情況的詳細記錄。2.人力資源部門負責對各部門上報的考勤數(shù)據(jù)進行審核、匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。（二）考勤數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門應定期對協(xié)管人員的考勤數(shù)據(jù)進行分析，了解協(xié)管人員的出勤情況、請假原因、加班情況等，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時提出改進措施。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結果，人力資源部門可對考勤制度進行調整和完善，以適應公司發(fā)展的需要。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責人應加強對本部門協(xié)管人員考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好記錄。2.人力資源部門將不定期對各部門的考勤管理工作進行抽查，檢查考勤記錄的真實性、準確性和完整性，以及考勤制度的執(zhí)行情況。（二）專項檢查1.在公司組織重大活動、重要會議等期間，人力資源部門將對協(xié)管人員的考勤情況進行專項檢查，確保各項工作的順利進行。2.對于違反考勤制度的協(xié)管人員，人力資源部門將進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。六、考勤申訴與處理（一）申訴渠道協(xié)管人員如對考勤記錄有異議，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。申訴方式可采用書面形式或口頭形式，人力資源部門應及時受理協(xié)管人員的申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門接到協(xié)管人員的申訴后，應及時進行調查核實。調查方式包括查閱考勤記錄、詢問相關人員、查看監(jiān)控錄像等。2.對于確實存在錯誤的考勤記錄，人力資源部門應及時進行更正，并將處理結果反饋給申訴人。3.如協(xié)管