新傷殘管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的傷殘管理工作，保障員工在工作過程中遭受傷殘后的合法權(quán)益，規(guī)范傷殘認(rèn)定、待遇支付等流程，促進(jìn)公司/組織安全生產(chǎn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有員工在工作期間因工作原因?qū)е碌膫麣埞芾?。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保傷殘管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有傷殘員工一視同仁，公平認(rèn)定傷殘程度，公正支付傷殘待遇。3.及時(shí)高效原則：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成傷殘認(rèn)定、待遇審核與支付等工作，提高工作效率，減少員工等待時(shí)間。4.預(yù)防與康復(fù)相結(jié)合原則：注重安全生產(chǎn)教育，預(yù)防傷殘事故發(fā)生；同時(shí)積極協(xié)助傷殘員工進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，促進(jìn)其早日恢復(fù)工作能力。二、傷殘認(rèn)定（一）認(rèn)定機(jī)構(gòu)1.公司/組織設(shè)立專門的傷殘認(rèn)定小組，成員包括人力資源部門代表、安全管理部門代表、工會(huì)代表以及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。2.傷殘認(rèn)定小組負(fù)責(zé)對員工的傷殘情況進(jìn)行初步評估和認(rèn)定。對于復(fù)雜或存在爭議的傷殘情況，可委托具有資質(zhì)的專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。（二）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.依據(jù)國家《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實(shí)際情況，確定傷殘等級(jí)劃分及相應(yīng)評定條件。2.傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)，一級(jí)為最重，十級(jí)為最輕。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分護(hù)理依賴。二級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分護(hù)理依賴。三級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分護(hù)理依賴。四級(jí)傷殘：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分護(hù)理依賴。五級(jí)傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。六級(jí)傷殘：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。七級(jí)傷殘：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。八級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。九級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。十級(jí)傷殘：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。（三）認(rèn)定程序1.員工發(fā)生傷殘事故后，所在部門應(yīng)立即報(bào)告安全管理部門，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《傷殘事故報(bào)告表》，詳細(xì)說明事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因及員工受傷情況等。2.安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)安排人員對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘查，收集相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、證人證言、醫(yī)療診斷證明等。3.員工應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)前往公司/組織指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并將診斷證明及時(shí)提交給安全管理部門。4.傷殘認(rèn)定小組在收到完整的事故報(bào)告及相關(guān)資料后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)組織召開認(rèn)定會(huì)議，對員工的傷殘情況進(jìn)行討論和評估。5.對于認(rèn)定為傷殘的員工，傷殘認(rèn)定小組應(yīng)出具《傷殘認(rèn)定決定書》，明確傷殘等級(jí)，并告知員工其享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。6.如員工對傷殘認(rèn)定結(jié)果有異議，可在收到《傷殘認(rèn)定決定書》之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織的上級(jí)主管部門提出復(fù)查申請。上級(jí)主管部門應(yīng)在收到復(fù)查申請后30個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。三、傷殘待遇（一）醫(yī)療待遇1.員工因工作遭受傷殘事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2.公司/組織應(yīng)按照國家規(guī)定，為傷殘員工支付符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用。3.傷殘員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。傷殘?jiān)u定后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（二）傷殘津貼1.一級(jí)至四級(jí)傷殘員工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下傷殘津貼待遇：一級(jí)傷殘為本人工資的90%；二級(jí)傷殘為本人工資的85%；三級(jí)傷殘為本人工資的80%；四級(jí)傷殘為本人工資的75%。2.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。3.五級(jí)、六級(jí)傷殘員工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70%；六級(jí)傷殘為本人工資的60%。4.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（三）一次性傷殘補(bǔ)助金1.員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。2.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。（四）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1.五級(jí)、六級(jí)傷殘員工經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2.七級(jí)至十級(jí)傷殘員工勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（五）生活護(hù)理費(fèi)1.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。2.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。四、傷殘員工管理（一）崗位調(diào)整1.根據(jù)傷殘員工的身體狀況和工作能力，公司/組織應(yīng)在傷殘認(rèn)定后，合理調(diào)整其工作崗位，安排力所能及的工作。2.對于因傷殘導(dǎo)致無法勝任原工作崗位的員工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，幫助其適應(yīng)新的工作崗位。如經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任新崗位工作，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司/組織內(nèi)部規(guī)定，辦理相應(yīng)的手續(xù)。（二）康復(fù)管理1.公司/組織應(yīng)積極協(xié)助傷殘員工進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，制定個(gè)性化的康復(fù)計(jì)劃，并提供必要的康復(fù)設(shè)施和資源。2.定期組織傷殘員工進(jìn)行康復(fù)評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整康復(fù)計(jì)劃，確保康復(fù)效果。3.鼓勵(lì)傷殘員工積極參與康復(fù)訓(xùn)練，提高自身的康復(fù)能力和生活自理能力。（三）心理關(guān)懷1.傷殘事故可能給員工帶來心理創(chuàng)傷，公司/組織應(yīng)關(guān)注傷殘員工的心理健康，提供必要的心理支持和輔導(dǎo)。2.人力資源部門、工會(huì)等相關(guān)部門應(yīng)定期與傷殘員工溝通交流，了解其心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。3.組織開展心理健康講座、心理咨詢活動(dòng)等，幫助傷殘員工緩解心理壓力，樹立積極樂觀的生活態(tài)度。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對傷殘管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期檢查傷殘認(rèn)定、待遇支付等工作流程的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）外部監(jiān)督1.接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等對公司/組織傷殘管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)。2.定期