2025年成都市人事考試機構(gòu)招聘筆試沖刺題(帶答案解析)一、公共基礎(chǔ)知識部分1.【時政熱點】2024年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”，并部署了多項重點任務(wù)。以下哪項不屬于會議強調(diào)的“新興產(chǎn)業(yè)”發(fā)展方向？A.人工智能與數(shù)字經(jīng)濟B.生物醫(yī)藥與高端醫(yī)療器械C.傳統(tǒng)鋼鐵產(chǎn)業(yè)綠色化改造D.量子信息與腦科學答案：C解析：2024年中央經(jīng)濟工作會議強調(diào)“聚焦新一代信息技術(shù)、人工智能、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、綠色環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)”，傳統(tǒng)鋼鐵產(chǎn)業(yè)綠色化改造屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級范疇，而非新興產(chǎn)業(yè)核心方向，故選C。2.【法律常識】根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，以下關(guān)于公務(wù)員申訴的表述，正確的是？A.公務(wù)員對處分不服的，可自知道處分決定之日起30日內(nèi)向同級公務(wù)員主管部門申訴B.申訴期間，原處分決定暫停執(zhí)行C.申訴應(yīng)當由公務(wù)員本人提出，不得委托代理人D.復核、申訴期間，公務(wù)員的工資福利待遇停止發(fā)放答案：A解析：《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，公務(wù)員對處分不服的，可自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果不服的，可自接到復核決定之日起15日內(nèi)，向同級公務(wù)員主管部門或作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴。申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行（B錯誤）；申訴可由本人或代理人提出（C錯誤）；復核、申訴期間工資福利待遇不受影響（D錯誤），故選A。3.【管理知識】成都市某區(qū)人社局創(chuàng)新推出“政策找人”服務(wù)機制，通過大數(shù)據(jù)比對主動篩選符合條件的企業(yè)和個人，精準推送就業(yè)補貼、技能培訓等政策信息。這一做法最能體現(xiàn)哪種現(xiàn)代行政管理理念？A.法治行政B.效能行政C.責任行政D.服務(wù)行政答案：D解析：服務(wù)行政強調(diào)以公民和企業(yè)需求為導向，變“被動受理”為“主動服務(wù)”?！罢哒胰恕蓖ㄟ^技術(shù)手段主動匹配服務(wù)對象，減少群眾跑腿，核心是提升服務(wù)的可及性和精準性，體現(xiàn)服務(wù)行政理念，故選D。4.【公文寫作】下列公文標題中，符合《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)范的是？A.成都市人事考試中心關(guān)于2025年度全市事業(yè)單位公開招聘筆試工作安排的通知B.成都市人社局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省人事考試考務(wù)管理辦法〉的通知（試行）C.關(guān)于2024年成都市人事考試機構(gòu)年度考核結(jié)果的通報D.成都市人事考試中心關(guān)于開展“考風考紀”專項整治活動請示答案：A解析：公文標題由“發(fā)文機關(guān)+事由+文種”組成，需準確、簡潔。B項“（試行）”應(yīng)標注在正文或附件中，標題不加括號；C項缺少發(fā)文機關(guān)（“關(guān)于”前應(yīng)加“成都市人社局”）；D項文種錯誤，“開展活動”應(yīng)使用“通知”而非“請示”；A項要素齊全、格式規(guī)范，故選A。二、行政職業(yè)能力測驗部分5.【言語理解與表達】新質(zhì)生產(chǎn)力是由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級而催生的當代先進生產(chǎn)力。它以科技創(chuàng)新為核心驅(qū)動力，強調(diào)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，不僅能重構(gòu)生產(chǎn)函數(shù)，還能推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高級化、智能化、綠色化演進。這段文字主要介紹了：A.新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵與特征B.科技創(chuàng)新對經(jīng)濟的推動作用C.產(chǎn)業(yè)升級的具體路徑D.生產(chǎn)要素配置的重要性答案：A解析：文段首句定義“新質(zhì)生產(chǎn)力”，后文從驅(qū)動力（科技創(chuàng)新）、作用（重構(gòu)生產(chǎn)函數(shù)、推動產(chǎn)業(yè)升級）等方面展開說明，整體圍繞“是什么”和“有何特征”展開，故選A。6.【數(shù)量關(guān)系】某人事考試機構(gòu)需印制準考證，甲印刷廠單獨完成需12小時，乙印刷廠單獨完成需18小時。若兩廠合作3小時后，甲廠因設(shè)備故障退出，剩余任務(wù)由乙廠單獨完成，問乙廠還需幾小時完成？A.9B.10.5C.12D.13.5答案：B解析：設(shè)總工作量為36（12和18的最小公倍數(shù)），則甲效率為36÷12=3，乙效率為36÷18=2。合作3小時完成（3+2）×3=15，剩余36-15=21，乙單獨完成需21÷2=10.5小時，故選B。7.【判斷推理】某機構(gòu)統(tǒng)計顯示，參加“人事考試沖刺班”的考生通過率為82%，未參加的考生通過率為65%。因此，該機構(gòu)認為“沖刺班能顯著提高考試通過率”。以下哪項如果為真，最能削弱上述結(jié)論？A.參加沖刺班的考生平均備考時間比未參加者多200小時B.沖刺班的課程內(nèi)容與考試大綱高度匹配C.未參加沖刺班的考生中，有40%因缺考未計入通過率統(tǒng)計D.該機構(gòu)統(tǒng)計的通過率僅涵蓋筆試環(huán)節(jié)，未包括面試答案：A解析：題干結(jié)論的因果關(guān)系是“參加沖刺班→提高通過率”。A項指出“備考時間更長”可能是通過率差異的真正原因，屬于“他因削弱”；B項支持結(jié)論；C項若缺考者通過率低，反而可能加強結(jié)論；D項與筆試通過率無關(guān)，故選A。8.【資料分析】根據(jù)2023年成都市人事考試報考數(shù)據(jù)統(tǒng)計表（如下），回答問題：|考試類型|報考人數(shù)（萬人）|實際參考率|缺考人數(shù)（萬人）||----------------|------------------|------------|------------------||事業(yè)單位公開招聘|12.6|85%|—||公務(wù)員錄用考試|—|82%|2.8||專業(yè)技術(shù)資格考試|18.4|—|3.7|（1）2023年成都市事業(yè)單位公開招聘考試缺考人數(shù)為多少？（2）2023年成都市公務(wù)員錄用考試報考人數(shù)約為多少？（保留兩位小數(shù)）答案：（1）1.89萬人；（2）15.56萬人解析：（1）缺考人數(shù)=報考人數(shù)×（1-參考率）=12.6×（1-85%）=12.6×0.15=1.89萬人；（2）報考人數(shù)=缺考人數(shù)÷（1-參考率）=2.8÷（1-82%）=2.8÷0.18≈15.56萬人。三、人事考試專業(yè)知識部分9.【政策法規(guī)】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，以下哪類人員在招聘中需要執(zhí)行回避制度？A.招聘單位負責人的同學B.招聘單位負責人的配偶的侄女C.招聘單位的普通工作人員D.應(yīng)聘人員的小學班主任答案：B解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位?！芭渑嫉闹杜睂儆诮鲇H（配偶的旁系血親），需回避，故選B。10.【考務(wù)管理】在某次人事考試中，監(jiān)考人員發(fā)現(xiàn)考生張某在考試開始30分鐘后仍未填寫姓名和準考證號，經(jīng)提醒后拒絕配合；同時，其座位下藏有寫有考試答案的紙條。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，應(yīng)如何處理？A.給予其當次該科目考試成績無效的處理B.給予其當次全部科目考試成績無效的處理C.給予其當次全部科目考試成績無效，且2年內(nèi)不得參加各類人事考試的處理D.給予其當次全部科目考試成績無效，且5年內(nèi)不得參加各類人事考試的處理答案：C解析：根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，考生拒絕配合監(jiān)考人員檢查（一般違紀）應(yīng)記當科成績無效；藏匿答案紙條（嚴重違紀）應(yīng)記當次全部科目成績無效，且2年內(nèi)禁考。張某同時存在兩種行為，按較重處理，即C項。11.【命題實務(wù)】人事考試命題需遵循“科學性、公平性、針對性”原則。以下哪項最能體現(xiàn)“公平性”原則？A.試題難度符合崗位能力要求B.試題覆蓋考綱所有知識點C.避免試題材料涉及地域、性別、文化差異的偏見D.采用主觀題與客觀題結(jié)合的題型答案：C解析：公平性原則要求試題對所有考生一視同仁，避免因地域、性別、文化背景等差異導致的不公平。C項直接體現(xiàn)這一點；A項體現(xiàn)針對性，B項體現(xiàn)科學性，D項體現(xiàn)題型合理性，故選C。12.【應(yīng)急處置】考試過程中，因考場空調(diào)故障導致室內(nèi)溫度升至38℃，部分考生出現(xiàn)頭暈、嘔吐等癥狀。作為考務(wù)負責人，應(yīng)優(yōu)先采取哪項措施？A.立即聯(lián)系維修人員搶修空調(diào)B.暫停考試，將考生轉(zhuǎn)移至備用考場C.為考生發(fā)放降溫貼、礦泉水，并繼續(xù)考試D.延長考試時間30分鐘，彌補考生狀態(tài)影響答案：B解析：《人事考試考場規(guī)則》規(guī)定，當考場出現(xiàn)影響考試正常進行的突發(fā)情況（如溫度過高威脅考生健康），應(yīng)優(yōu)先保障考生安全，暫?？荚嚥⑥D(zhuǎn)移至備用考場（若有）。A項維修需時間，可能延誤考試；C項無法根本解決高溫問題；D項需上級批準且非優(yōu)先，故選B。13.【數(shù)據(jù)分析】某年度成都市人事考試考提供績分布如下：平均分72分，標準差5分，成績呈正態(tài)分布。若某崗位擬錄用前15%的考生，最低錄用分數(shù)約為多少？（正態(tài)分布中，Z=1.04對應(yīng)累積概率0.85）A.77.2分B.76.5分C.75.8分D.74.1分答案：A解析：正態(tài)分布中，前15%對應(yīng)Z值=1.04（累積概率0.85）。錄用分數(shù)=平均分+Z×標準差=72+1.04×5=72+5.2=77.2分，故選A。14.【職業(yè)道德】人事考試工作人員在命題階段發(fā)現(xiàn)，某道試題的正確答案與自己參與編寫的輔導教材內(nèi)容沖突。此時應(yīng)采取的正確做法是？A.按照教材內(nèi)容修改試題答案，避免考生爭議B.隱瞞沖突，正常使用試題C.重新審題，以考試大綱和專業(yè)標準為依據(jù)確定答案D.向主管領(lǐng)導匯報，申請更換試題答案：C解析：人事考試工作人員需遵守“客觀公正、嚴謹規(guī)范”的職業(yè)道德。當試題答案與個人利益（如教材內(nèi)容）沖突時，應(yīng)堅持以考試大綱和專業(yè)標準為準，確保試題科學性。A項違背公平性，