PAGE內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工考勤管理辦法目的為規(guī)范考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序。適用范圍本辦法適用于內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司及控股子公司勞動(dòng)合同制員工。職責(zé)公司人力資源部負(fù)責(zé)公司所屬單位員工考勤監(jiān)督與檢查；負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)部門員工考勤檢查與審核。公司機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)本辦法的宣傳與執(zhí)行；負(fù)責(zé)本部門員工考勤報(bào)送與原始記錄存檔。公司所屬單位負(fù)責(zé)本辦法的宣傳與執(zhí)行；負(fù)責(zé)本單位員工考勤監(jiān)督與檢查；負(fù)責(zé)本單位員工考勤利用與原始記錄存檔?？记诠芾硪罂记趦?nèi)容對(duì)員工遲到、早退、班中請(qǐng)假、員工休假等情況記錄統(tǒng)計(jì)管理?？记诜绞娇记诓竞灥娇记?由員工簽名確認(rèn)?？记谠O(shè)備（指紋考勤機(jī)、打卡機(jī)）考勤。非正常出勤情況界定遲到：?jiǎn)T工到崗時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)為遲到；早退：?jiǎn)T工離崗時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)為早退；曠工：有下列情形者視為曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期未上班者；不服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新工作崗位報(bào)到者；當(dāng)日達(dá)到或超過(guò)30分鐘未到（或離開）崗位，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工四分之一天處理；當(dāng)日達(dá)到或超過(guò)2小時(shí)的未到（或離開）崗位者，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工二分之一天處理；請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。日常考勤公司機(jī)關(guān)部室采用考勤簽到簿與考勤設(shè)備相結(jié)合方式進(jìn)行日?？记诠芾恚鞑渴抑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)為部門考勤負(fù)責(zé)人。所屬單位根據(jù)本單位實(shí)際情況，確定考勤方式，但應(yīng)遵循以下原則：能夠進(jìn)行簽到考勤的應(yīng)當(dāng)使用考勤簽到簿進(jìn)行日常考勤。不能實(shí)行簽到考勤的應(yīng)使用考勤設(shè)備進(jìn)行考勤。實(shí)行簽到考勤的，員工上班、下班必須在考勤簿上進(jìn)行簽字確認(rèn)。使用考勤設(shè)備考勤的，員工上班、下班必須通過(guò)考勤設(shè)備進(jìn)行確認(rèn)。員工考勤實(shí)施日考勤、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)制度。考勤管理人員應(yīng)于每月結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)將依據(jù)考勤簽到簿統(tǒng)計(jì)編制的月度考勤表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)送本單位人力資源部門，對(duì)于公出、休假的應(yīng)附審批單。當(dāng)班在崗未經(jīng)考勤簽到確認(rèn)的情形視為遲到。有特殊事由的可由本單位或本部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門進(jìn)行備案。市內(nèi)辦理公務(wù)考勤實(shí)行先請(qǐng)示，后辦理原則。請(qǐng)示方式可采用直接口頭請(qǐng)示、電話請(qǐng)示、短信請(qǐng)示等，請(qǐng)示同意后必須由本人填寫市內(nèi)辦理公務(wù)記錄單。環(huán)節(jié)管理人員應(yīng)與本單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，一般管理人員應(yīng)與本車間（科室）主管人員請(qǐng)示。崗位工人參照一般管理人員執(zhí)行。市內(nèi)辦理公務(wù)未按要求履行請(qǐng)示程序及填寫市內(nèi)辦理公務(wù)記錄單的，視為班中脫崗。公出人員考勤公出人員應(yīng)當(dāng)在公出前通過(guò)OA系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上審批，如無(wú)法通過(guò)OA系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上審批時(shí)，必須通過(guò)紙介公出單審批。中層正職公出經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，知會(huì)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)公司人力資源部與辦公室備案。中層副職公出經(jīng)本單位正職同意、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，知會(huì)總經(jīng)理，報(bào)公司人力資源部與辦公室備案；所屬單位環(huán)節(jié)正職公出應(yīng)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)本單位人力資源部門備案。所屬單位環(huán)節(jié)副職應(yīng)經(jīng)環(huán)節(jié)正職同意，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，知會(huì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)本單位人力資源部門備案。所屬單位環(huán)節(jié)以下人員公出應(yīng)由車間、科室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)本單位人力資源部門備案。公司機(jī)關(guān)部室中層以下人員公出應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人同意，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。因其它緊急原因不能事先報(bào)批的，必須事先電話報(bào)批，并在離崗2日內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)批或由他人代辦紙質(zhì)審批單審批后備案。加班考勤機(jī)關(guān)部室加班考勤公司機(jī)關(guān)部室人員加班應(yīng)事先經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在考勤簽到簿上進(jìn)行備注記錄，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。由各部門適當(dāng)安排補(bǔ)休或串休。所屬單位加班考勤所屬單位職能科室人員加班考勤按公司機(jī)關(guān)部室考勤方式進(jìn)行。所屬單位崗位工人法定節(jié)假日加班由車間填報(bào)加班審批表經(jīng)車間主任審核，報(bào)人力資源部門核準(zhǔn)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班并支付加班工資。所屬單位安排員工延時(shí)加班和休息日加班的，原則上安排員工補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的由各車間主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并報(bào)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可支付加班工資。員工因工作延時(shí)加班和休息日加班安排補(bǔ)休的，必須保留加班考勤記錄及員工補(bǔ)休審批確認(rèn)記錄。所屬單位環(huán)節(jié)管理人員補(bǔ)休記錄需由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，一般管理人員及工人補(bǔ)休記錄需由車間或科室主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，補(bǔ)休記錄需報(bào)本單位人力資源部門備案。機(jī)關(guān)部室管理人員補(bǔ)休記錄需由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)并報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)休假考勤員工應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，離開工作崗位必須履行請(qǐng)假手續(xù)。事假、病假、工傷假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、遷居假、慰唁假等休假程序與允許休假期限按《員工休假管理辦法》執(zhí)行，對(duì)于未履行請(qǐng)假手續(xù)或履行請(qǐng)假手續(xù)超期休假的均按曠工處理?？记谟涗浌芾砣肆Y源部門留存的考勤表及科室、車間留存的考勤原始記錄保存期限不得少于3年。員工各種請(qǐng)銷假手續(xù)必須齊全并妥善保管，與考勤表同時(shí)保存，不少于3年?？记诩o(jì)律監(jiān)督與檢查公司成立由人力資源部、審計(jì)監(jiān)察部、工會(huì)辦公室組成的勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。員工考勤管理主要檢查內(nèi)容：考勤原始記錄保留是否完整；考勤記錄是否與實(shí)際相符；請(qǐng)銷假程序是否符合要求；考勤結(jié)果利用是否按制度執(zhí)行。公司勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查小組每月應(yīng)至少開展1次考勤紀(jì)律抽查工作，每季度開展一次全面檢查工作。所屬單位應(yīng)按本辦法要求建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組，每月開展不少于2次的考勤紀(jì)律檢查工作。在檢查過(guò)程中，對(duì)于違反本辦法的事項(xiàng)應(yīng)提出書面處理意見，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。相關(guān)要求公司對(duì)考勤結(jié)果實(shí)行公示制度，所屬單位與機(jī)關(guān)部室每月對(duì)考勤結(jié)果向員工進(jìn)行為期3天的公示，公示無(wú)異議后方可利用考勤結(jié)果支付相關(guān)待遇。機(jī)關(guān)部室出現(xiàn)虛報(bào)考勤、班中脫崗等違反考勤管理辦法事項(xiàng)，每次視情節(jié)減發(fā)部門主管領(lǐng)導(dǎo)500-1000元獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。所屬單位環(huán)節(jié)以上管理人員出現(xiàn)虛報(bào)考勤、班中脫崗等違反考勤管理辦法事項(xiàng)，每次視情節(jié)減發(fā)主管領(lǐng)導(dǎo)500-1000元獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。所屬單位環(huán)節(jié)以下人員出現(xiàn)虛報(bào)考勤、班中脫崗等違反考勤管理辦法事項(xiàng)，每次視情節(jié)減發(fā)車間、科室主要負(fù)責(zé)人500-1000元獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。所屬單位、機(jī)關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)不按規(guī)定審批假期，給予直接責(zé)任人減發(fā)500—1000元的獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。因考勤人員不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不按規(guī)定記錄考勤，弄虛作假，每出現(xiàn)1次減發(fā)考勤人員500—1000元的獎(jiǎng)金，并在本單位范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的可調(diào)整崗位。員工在請(qǐng)假過(guò)程中，弄虛作假、偽造事由或到期未歸的均按曠工處理；當(dāng)月遲到、早退1次減發(fā)獎(jiǎng)金50元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者減發(fā)獎(jiǎng)金200元，并通報(bào)批評(píng)；班中脫崗每發(fā)生1次減發(fā)獎(jiǎng)金50元，當(dāng)月累計(jì)三次減發(fā)獎(jiǎng)金200元，并通報(bào)批評(píng)；員工曠工期間停發(fā)全部工資，2天以上的按《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。對(duì)于受到減發(fā)獎(jiǎng)金處罰的由人資部門在月度獎(jiǎng)金中扣除，獎(jiǎng)金數(shù)額不足時(shí)，可從崗位工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)本人月工資的20%。附則本辦法自通過(guò)之日起施行，原《員工考勤管理辦法》（露天煤業(yè)規(guī)章制度〔2025〕47號(hào)）同時(shí)廢止。本辦法若與上級(jí)文件與法律、法規(guī)相抵觸，按上級(jí)文件與法律、法規(guī)執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)屬內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司。支持性文件《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司人力資源管理控制程序》《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲制度》《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工休假管理辦法》附表員工市內(nèi)辦理公務(wù)記錄單員工補(bǔ)休審批確認(rèn)記錄單考勤審批表可否統(tǒng)一制定模板？附表1員工市內(nèi)辦理公務(wù)記錄單姓名（本人填寫）崗位公務(wù)事由離崗時(shí)間返崗時(shí)間附表2員工補(bǔ)休審批確認(rèn)記錄單姓名（本人填寫）崗位補(bǔ)休天數(shù)離崗時(shí)間返崗時(shí)間審批人簽字同、收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;登鸛雀樓唐代：王之渙白日依山盡，黃河入海流。欲窮千里目，更上一層樓。譯文及注釋譯文夕陽(yáng)依傍著西山慢慢地沉沒，滔滔黃河朝著東海洶涌奔流。若想把千里的風(fēng)光景物看夠，那就要登上更高的一層城樓。注釋鸛雀樓：舊址在山西永濟(jì)縣，樓高三層，前對(duì)中條山，下臨黃河。傳說(shuō)常有鸛雀在此停留，故有此名。白日：太陽(yáng)。依：依傍。盡：消失。這句話是說(shuō)太陽(yáng)依傍山巒沉落。欲：想要得到某種東西或達(dá)到某種目的的愿望，但也有希望、想要的意思。窮：盡，使達(dá)到極點(diǎn)。千里目：眼界寬闊。更：替、換。（不是通常理解的“再”的意思）▲這首詩(shī)寫詩(shī)人在登高望遠(yuǎn)中表現(xiàn)出來(lái)的不凡的胸襟抱負(fù)，反映了盛唐時(shí)期人們積極向上的進(jìn)取精神。其中，前兩句寫所見?！鞍兹找郎奖M”寫遠(yuǎn)景，寫山，寫的是登樓望見的景色，“黃河入海流”寫近景，寫水寫得景象壯觀，氣勢(shì)磅礴。這里，詩(shī)人運(yùn)用極其樸素、極其淺顯的語(yǔ)言，既高度形象又高度概括地把進(jìn)入廣大視野的萬(wàn)里河山，收入短短十個(gè)字中；而后人在千載之下讀到這十個(gè)字時(shí)，也如臨其地，如見其景，感到胸襟為之一開。首句寫遙望一輪落日向著樓前一望無(wú)際、連綿起伏的群山西沉，在視野的盡頭冉冉而沒。這是天空景、遠(yuǎn)方景、西望景。次句寫目送流經(jīng)樓前下方的黃河奔騰咆哮、滾滾南來(lái)，又在遠(yuǎn)處折而東向，流歸大海。這是由地面望到天邊，由近望到遠(yuǎn)，由西望到東。這兩句詩(shī)合起來(lái)，就把上下、遠(yuǎn)近、東西的景物，全都容納進(jìn)詩(shī)筆之下，使畫面顯得特別寬廣，特別遼遠(yuǎn)。就次句詩(shī)而言，詩(shī)人身在鸛雀樓上，不可能望見黃河入海，句中寫的是詩(shī)人目送黃河遠(yuǎn)去天邊而產(chǎn)生的意中景，是把當(dāng)前景與意中景溶合為一的寫法。這樣寫，更增加了畫面的廣度和深度。而稱太陽(yáng)為“白日”，這是寫實(shí)的筆調(diào)。落日銜山，云遮霧障，那本已減弱的太陽(yáng)的光輝，此時(shí)顯得更加暗淡，所以詩(shī)人直接觀察到“白日”的奇景。至于“黃河”。當(dāng)然也是寫實(shí)。它宛若一條金色的飄帶，飛舞于層巒疊嶂之間。詩(shī)人眼前所呈現(xiàn)的，是一幅溢光流彩、金碧交輝的壯麗圖畫。這幅圖畫還處于瞬息多變的動(dòng)態(tài)之中。白日依山而盡，這僅僅是一個(gè)極短暫的過(guò)程；黃河向海而流，卻是一種永恒的運(yùn)動(dòng)。如果說(shuō)．這種景色很美，那么，它便是一種動(dòng)態(tài)的美，充滿了無(wú)限生機(jī)的活潑的美。這不是所謂“定格”，不是被珍藏的化石或標(biāo)本。讀者深深地為詩(shī)人的大手筆所折服。后兩句寫所想。“欲窮千里目”，寫詩(shī)人一種無(wú)止境探求的愿望，還想看得更遠(yuǎn)，看到目力所能達(dá)到的地方，唯一的辦法就是要站得更高些，“更上一層樓”?！扒Ю铩薄耙粚印?，都是虛數(shù)，是詩(shī)人想象中縱橫兩方面的空間?！坝F”“更上”詞語(yǔ)中包含了多少希望，多少憧憬。這兩句詩(shī)，是千古傳誦的名句，既別翻新意，出人意表，又與前兩句詩(shī)承接得十分自然、十分緊密；同時(shí)，在收尾處用一“樓”字，也起了點(diǎn)題作用，說(shuō)明這是一首登樓詩(shī)。從這后半首詩(shī)，可推知前半首寫的可能是在第二層樓所見，而詩(shī)人還想進(jìn)一步窮目力所及看盡遠(yuǎn)方景物，更登上了樓的頂層。詩(shī)句看來(lái)只是平鋪直敘地寫出了這一登樓的過(guò)程，而含意深遠(yuǎn)，耐人探索。這里有詩(shī)人的向上進(jìn)取的精神、高瞻遠(yuǎn)矚的胸襟，也道出了要站得高才看得遠(yuǎn)的哲理。就全詩(shī)的寫作特點(diǎn)而言，這首詩(shī)是日僧空海在《文鏡秘府論》中所說(shuō)的“景入理勢(shì)”。有人說(shuō)，詩(shī)忌說(shuō)理。這應(yīng)當(dāng)只是說(shuō)，詩(shī)歌不要生硬地、枯燥地、抽象地說(shuō)理，而不是在詩(shī)歌中不能揭示和宣揚(yáng)哲理。象這首詩(shī)，把道理與景物、情事溶化得天衣無(wú)縫，使讀者并不覺得它在說(shuō)理，而理自在其中。這是根據(jù)詩(shī)歌特點(diǎn)、運(yùn)用形象思維來(lái)顯示生活哲理的典范。這首詩(shī)在寫法上還有一個(gè)特點(diǎn)：它是一首全篇用對(duì)仗的絕句。前