修改考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)的考勤方式和方法，確保考勤管理既能有效反映員工工作狀態(tài)，又具有可操作性。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。打卡考勤：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。指紋考勤/人臉識(shí)別考勤：?jiǎn)T工需通過(guò)指紋識(shí)別或人臉識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和唯一性。2.對(duì)于因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，注明原因，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部門備案。未及時(shí)備案的，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部門備案。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.年假：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；男員工符合規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天申請(qǐng)。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請(qǐng)。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。3.審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)請(qǐng)假類型和相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班內(nèi)容等，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。3.審批通過(guò)后，員工方可進(jìn)行加班。未經(jīng)審批擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班補(bǔ)償1.公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付員工加班費(fèi)用。加班費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班，按照工資的[X]%支付；周末加班，按照工資的[X]%支付；法定節(jié)假日加班，按照工資的[X]%支付。2.對(duì)于因工作需要安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間至晚上[X]點(diǎn)以后的，公司將為員工提供晚餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐[X]元。3.公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休代替加班費(fèi)用。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等為依據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。（二）考勤公示1.人力資源部門將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，不得擅自離崗。3.員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄，不得虛報(bào)、瞞報(bào)考勤情況。（二）監(jiān)督檢查1.公司將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括但不限于查看打卡記錄、抽查工作現(xiàn)場(chǎng)等。2.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按