上海職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強本市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范職稱評審和管理工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下統(tǒng)稱用人單位）專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和管理。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻。2.遵循科學評價、分類指導、社會認可的原則，建立符合各類專業(yè)技術(shù)人才特點的評價標準和評價機制。3.實行評審與聘任（用）相結(jié)合，促進專業(yè)技術(shù)人員合理流動和優(yōu)化配置。（四）職責分工1.市人力資源社會保障部門負責本市職稱工作的綜合管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定職稱政策，指導、監(jiān)督職稱評審工作。2.各行業(yè)主管部門負責本行業(yè)職稱評審工作的組織實施和監(jiān)督管理，制定本行業(yè)職稱評審標準和評審辦法，組建相應(yīng)的評審委員會。3.用人單位負責本單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報推薦、聘任（用）等工作，建立健全內(nèi)部職稱管理制度。二、職稱評審標準（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，符合崗位要求。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達到規(guī)定的學時要求。（二）學歷、資歷要求1.初級職稱：一般應(yīng)具備大學?？萍耙陨蠈W歷，從事本專業(yè)工作滿一定年限。2.中級職稱：一般應(yīng)具備大學本科及以上學歷，取得初級職稱后從事本專業(yè)工作滿一定年限；或具備大學?？茖W歷，取得初級職稱后從事本專業(yè)工作滿一定年限且符合相應(yīng)條件。3.高級職稱：一般應(yīng)具備大學本科及以上學歷，取得中級職稱后從事本專業(yè)工作滿一定年限；或具備大學專科學歷，取得中級職稱后從事本專業(yè)工作滿一定年限且符合相應(yīng)條件。（三）業(yè)績成果要求1.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在工作中取得一定的業(yè)績成果，如發(fā)表論文、獲得科研獎項、取得專利、完成工程項目等。2.不同系列、不同等級職稱對業(yè)績成果的要求有所不同，具體標準由各行業(yè)主管部門制定。（四）能力水平要求1.具備較強的專業(yè)技術(shù)能力，能夠熟練運用專業(yè)知識解決實際問題。2.具有一定的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力，能夠推動本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展。三、職稱評審程序（一）申報1.用人單位按照本辦法及各行業(yè)主管部門的要求，組織專業(yè)技術(shù)人員進行職稱申報。2.申報人員應(yīng)如實填寫申報材料，提供真實有效的證明材料，并對申報材料的真實性負責。（二）審核1.用人單位對申報人員的材料進行審核，確保申報材料真實、完整、符合要求。2.各行業(yè)主管部門對用人單位報送的申報材料進行復(fù)核，重點審核申報人員的資格條件、業(yè)績成果等。（三）評審1.各行業(yè)主管部門按照規(guī)定組建評審委員會，負責本行業(yè)職稱評審工作。2.評審委員會按照評審標準和評審程序，對申報人員進行評審，提出評審意見。3.評審結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于[X]個工作日。（四）確認1.經(jīng)公示無異議的，由市人力資源社會保障部門或各行業(yè)主管部門予以確認，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。2.對評審結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向評審委員會提出申訴，評審委員會應(yīng)進行調(diào)查核實，并作出答復(fù)。四、職稱聘任（用）（一）聘任（用）原則用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位要求，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘任（用）具有相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員。（二）聘任（用）程序1.用人單位根據(jù)崗位空缺情況，制定聘任（用）計劃。2.發(fā)布聘任（用）公告，明確聘任（用）條件、程序和要求。3.組織報名和資格審查，確定參加競聘的人員名單。4.開展競聘活動，通過面試、考核等方式，擇優(yōu)確定聘任（用）人員。5.簽訂聘任（用）合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）聘任（用）期限聘任（用）期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況進行續(xù)聘或解聘。五、職稱考核與監(jiān)督（一）考核1.用人單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員職稱考核制度，對聘任（用）的專業(yè)技術(shù)人員進行定期考核。2.考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等方面。3.考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督1.市人力資源社會保障部門和各行業(yè)主管部門應(yīng)加強對職稱評審和管理工作的監(jiān)督檢查，確保評審工作公平、公正、公開。2.對違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)依法依規(guī)進行處理，并追究相關(guān)人員的責任。六、繼續(xù)教育（一）繼續(xù)教育要求專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)水平。（二）繼續(xù)教育內(nèi)容繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目，公需科目由市人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織，專業(yè)科目由各行業(yè)主管部門或用人單位組織。（三）繼續(xù)教育學時認定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的學時應(yīng)按照規(guī)定進行認定，認定結(jié)果作為職稱評審和聘任（用）的重要依據(jù)。七、信息化建設(shè)（一）建立職稱信息管理系統(tǒng)市人力資源社會保障部門應(yīng)建立全市統(tǒng)一的職稱信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)職稱申報、審核、評審、聘任（用）等工作的信息化管