加薪申請報告書加薪申請報告書「篇一」尊敬的領導：您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的本事也在那里得到了不斷的提升和提高。在這段共同成長的歲月里。我把xx公司當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感激公司對我的栽培和幫忙。兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、proe等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發(fā)展，物質上漲太大，消費高，且我的工作本事、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發(fā)展最主要因素之一。為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，期望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的提議。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或提議。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我本事的同時將工作做得的更好。申請人：xx日期：加薪申請報告書「篇二」薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？珊芏鄷r候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。這時候你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，這樣不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職生涯道路造成損失。員工加薪申請如何提？與老板促膝談“薪”是個不錯的方法。加薪申請報告書「篇三」1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老板都認為，能主動提出加薪要求者，心態(tài)一定積極；覺得自己付出很多，工作態(tài)度也勢必積極。2、切忌缺少準備，用詞模糊。老板想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的付出嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等？并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數字，更著眼于自己將來的發(fā)展。4、切忌不涉及加薪的具體數據。當老板對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。5、不要只拘泥于工資單。因為如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等?；蛘邔⒓有揭筠D化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱的心。6、不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節(jié)就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要雇傭更多的員工，那么這就是要求加薪好時機。因為專業(yè)的人力資源公司早已證明，對于經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低于社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業(yè)資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老板疲于應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。7、加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那么當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或采用威脅手段。沒有一個聰明