團(tuán)場干部管理辦法總則目的與宗旨為加強團(tuán)場干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理，確保團(tuán)場各項工作順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合團(tuán)場實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于團(tuán)場各級各類干部，包括行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、基層連隊干部等。基本原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊伍政治素質(zhì)過硬。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力。3.注重實績、群眾公認(rèn)原則：以工作業(yè)績和群眾評價作為干部考核評價的重要依據(jù)。4.公平公正、競爭擇優(yōu)原則：營造公平競爭的環(huán)境，選拔優(yōu)秀干部。5.依法管理原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定管理干部。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，勤奮工作，清正廉潔。具有勝任本職工作的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。2.資格條件晉升副科級職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，任科員級職務(wù)三年以上。晉升正科級職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，任副科級職務(wù)三年以上。晉升副團(tuán)級職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，任正科級職務(wù)三年以上。晉升正團(tuán)級職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，任副團(tuán)級職務(wù)三年以上。特殊崗位根據(jù)工作需要可適當(dāng)放寬條件，但需經(jīng)團(tuán)黨委研究決定。選拔任用程序1.民主推薦：通過會議推薦、個別談話推薦等方式，廣泛征求群眾意見，確定考察對象。2.組織考察：對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。3.征求意見：征求紀(jì)檢監(jiān)察、審計等部門意見，對考察對象進(jìn)行廉政審查。4.黨委討論決定：根據(jù)考察情況和征求意見結(jié)果，黨委集體研究決定干部任用。5.任前公示：對擬任用干部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。6.任職：公示無異議后，辦理任職手續(xù)。干部考核評價考核評價內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項規(guī)定、廉潔從政等方面的表現(xiàn)。考核評價方式1.年度考核：每年年底對干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時進(jìn)行任期考核，全面評價干部任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某項重點工作、專項任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核。考核評價結(jié)果運用1.與干部任用掛鉤：考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎勵表彰的重要依據(jù)。2.與干部獎懲掛鉤：對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不稱職的干部進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或降職處理。3.與干部培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地安排干部參加培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。干部教育培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo)通過教育培訓(xùn)，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其適應(yīng)團(tuán)場改革發(fā)展的需要。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強黨的路線方針政策、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等方面的培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)干部崗位需求，開展專業(yè)知識、管理知識等方面的培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)課程，方便干部自主學(xué)習(xí)。3.實踐鍛煉：選派干部到基層連隊、企業(yè)等進(jìn)行實踐鍛煉，提高實際工作能力。4.專題講座：不定期舉辦專題講座，邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)。培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計劃。2.建立培訓(xùn)檔案：記錄干部參加培訓(xùn)的情況，作為干部考核評價的依據(jù)之一。3.嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律：加強對培訓(xùn)學(xué)員的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守工作制度、工作程序等情況。3.廉潔自律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守廉潔自律各項規(guī)定情況。4.生活作風(fēng)監(jiān)督：監(jiān)督干部在社會生活中的表現(xiàn)，維護(hù)干部隊伍形象。監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用，加強對干部的日常監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵群眾對干部的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報。3.輿論監(jiān)督：利用媒體等輿論工具，對干部的不良行為進(jìn)行曝光。4.審計監(jiān)督：加強對干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，規(guī)范干部經(jīng)濟(jì)行為。違規(guī)處理對違反本辦法規(guī)定的干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等處理措施。涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。干部交流與回避干部交流1.交流對象：根據(jù)工作需要，對在同一崗位工作時間較長、需要鍛煉提高的干部進(jìn)行交流。2.交流方式：采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式進(jìn)行交流。3.交流期限：掛職鍛煉期限一般為[X]年。干部回避1.回避范圍：干部之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。2.回避程序：干部任職前，應(yīng)當(dāng)如實向組織報告應(yīng)回避的關(guān)系。對需要回避的，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)整。干部工資福利與保險工資待遇1.基本工資：按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.津貼補貼：根據(jù)團(tuán)場實際情況，制定相應(yīng)的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。3.績效工資：與干部考核評價結(jié)果掛鉤，根據(jù)工作業(yè)績發(fā)放。福利待遇1.休假待遇：按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，保障干部的休假權(quán)利。2.醫(yī)療待遇：享受相應(yīng)的醫(yī)療保障待遇。3.其他待遇：根據(jù)團(tuán)場實際情況，給予干部其他福利待遇。保險按照國家和兵團(tuán)有關(guān)規(guī)定，為干部繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。干部辭職辭退與退休干部辭職1.辭職條件：干部因個人原因，提出辭職申請，經(jīng)組織批準(zhǔn)后，可以辭職。2.辭職程序：干部提出辭職申請，填寫辭職申請表，經(jīng)組織審核批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)。干部辭退1.辭退條件：干部有下列情形之一的，予以辭退：年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的。不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。2.辭退程序：按照干部管理權(quán)限，對擬辭退的干部進(jìn)