國企內退管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范國有企業(yè)員工內部退養(yǎng)管理工作，妥善安置部分員工，優(yōu)化人員結構，提高企業(yè)運行效率，依據國家相關法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于[國企名稱]及所屬各單位符合條件的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保內退工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對內退員工的條件、程序、待遇等進行公開、公平、公正操作，保障員工合法權益。3.平穩(wěn)有序原則：積極穩(wěn)妥推進內退工作，維護企業(yè)正常生產經營秩序和員工隊伍穩(wěn)定。二、內退條件（一）年齡條件1.男員工年滿[具體年齡1]周歲，女員工年滿[具體年齡2]周歲。2.距法定退休年齡不足[X]年的員工，可申請內退。（二）工作年限條件1.在本企業(yè)連續(xù)工作滿[具體年限1]年及以上。2.符合國家規(guī)定的特殊工種提前退休條件的員工，工作年限可適當放寬，具體按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。（三）身體條件1.因傷病或其他原因，經企業(yè)指定的醫(yī)療機構診斷，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力且無法正常工作的員工。2.經勞動能力鑒定委員會鑒定，達到相應傷殘等級的員工，按照國家及企業(yè)相關規(guī)定辦理內退。（四）其他條件1.企業(yè)因生產經營需要進行結構調整、重組等，經與員工協商一致，可安排部分員工內退。2.符合企業(yè)規(guī)定的其他特殊情況，經企業(yè)研究批準，可辦理內退手續(xù)。三、內退程序（一）個人申請符合內退條件的員工，應向所在單位人力資源部門提交書面內退申請，填寫《內退申請表》，并提供相關證明材料，如身份證、工作證、勞動合同、醫(yī)院診斷證明、勞動能力鑒定結論等。（二）單位審核1.所在單位人力資源部門對員工提交的內退申請及相關材料進行初審，核實員工是否符合內退條件。2.初審通過后，報單位領導審批。單位領導根據企業(yè)實際情況和內退政策，對員工的內退申請進行審核，做出是否批準的決定。（三）公示經單位領導批準的內退人員名單，在企業(yè)內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對公示名單有異議，可向所在單位人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（四）簽訂協議公示無異議后，內退員工與所在單位簽訂《內退協議》，明確雙方的權利和義務?！秲韧藚f議》應包括內退起始時間、內退待遇、社會保險及福利待遇、雙方的違約責任等內容。（五）備案所在單位將內退員工名單及相關材料報上級主管部門備案，并按照規(guī)定辦理社會保險減員等手續(xù)。四、內退待遇（一）基本生活費1.內退員工基本生活費標準按照當地最低工資標準的[X]%確定，并根據當地經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)經營狀況適時調整。2.基本生活費發(fā)放方式為按月發(fā)放，由所在單位通過銀行代發(fā)至員工個人銀行賬戶。（二）社會保險及福利待遇1.內退員工的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）按照國家及當地政府規(guī)定繼續(xù)繳納，企業(yè)和個人應繳納的社會保險費用由企業(yè)承擔。2.內退員工享受與在職員工同等的住房公積金待遇，住房公積金由企業(yè)和個人按照規(guī)定比例共同繳納。3.內退員工的福利待遇按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行，如節(jié)日福利、生日福利等，但不享受在職員工的績效獎金、年終獎金等與工作業(yè)績掛鉤的獎勵。（三）其他待遇1.內退員工的職稱、職務等保留不變，退休時按照內退時的職稱、職務等條件辦理退休手續(xù)。2.內退員工在符合國家及企業(yè)相關規(guī)定的情況下，可參加企業(yè)組織的培訓、學習等活動。五、內退員工管理（一）日常管理1.內退員工由所在單位負責日常管理，所在單位應指定專人與內退員工保持聯系，及時了解內退員工的思想動態(tài)和生活情況。2.內退員工應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，按時參加企業(yè)組織的相關活動，如年度體檢、退休人員座談會等。（二）再就業(yè)管理1.內退員工在未達到法定退休年齡前，不得從事與本企業(yè)有競爭關系的工作。2.如內退員工確需從事其他工作，應提前向所在單位報告，并經所在單位同意。所在單位應與內退員工簽訂相關協議，明確雙方的權利和義務，同時規(guī)定內退員工不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和技術秘密等。（三）退休手續(xù)辦理1.內退員工達到法定退休年齡時，所在單位應按照國家及企業(yè)相關規(guī)定，及時為其辦理退休手續(xù)。2.退休手續(xù)辦理完成后，內退員工的各項待遇按照退休人員的標準執(zhí)行。六、內退協議的變更與解除（一）協議變更1.在《內退協議》履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調整或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更協議內容的，企業(yè)應與內退員工協商一致，并簽訂協議變更書。2.協議變更書應明確變更的內容、生效時間等，并作為《內退協議》的補充文件，與《內退協議》具有同等法律效力。（二）協議解除1.內退員工有下列情形之一的，企業(yè)有權解除《內退協議》：違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；從事與本企業(yè)有競爭關系的工作，給企業(yè)造成重大損失的；其他違反《內退協議》約定的情形。2.企業(yè)解除《內退協議》應提前[X]日書面通知內退員工，并按照國家及企業(yè)相關規(guī)定支付相應的經濟補償。3.內退員工有下列情形之一的，可向企業(yè)提出解除《內退協議》：找到新的工作單位，需要解除內退關系的；其他特殊原因，經企業(yè)同意的。4.內退員工解除《內退協議》應提前[X]日書面通知企業(yè)，并按照《內退協議》的約定承擔相應的違約責任。七、爭議處理（一）協商解決內退員工與企業(yè)在履行《內退協議》過程中發(fā)生爭議的，雙方應首先通過協商解決。協商一致的，應簽訂書面協議，明確爭議解決的方式和結果。（二）勞動爭議仲裁如協商不成，內退員工或企業(yè)可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應按照國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定進行裁決。（三）訴訟對勞動爭議仲裁裁決不服的，內退員工或企業(yè)可在規(guī)定的期限