國網(wǎng)職稱管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）職稱管理工作，科學客觀評價專業(yè)技術人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術人員不斷提高自身素質，促進公司人才隊伍建設和技術創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)國家有關職稱政策法規(guī)以及行業(yè)相關標準，結合公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司系統(tǒng)內從事電力生產、電網(wǎng)建設、科研開發(fā)、經營管理等專業(yè)技術工作的人員，包括公司本部及所屬各單位的在職員工?；驹瓌t1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋鹤⒅貙I(yè)技術人員的職業(yè)道德和職業(yè)操守，將品德表現(xiàn)作為職稱評審的重要依據(jù)。2.遵循科學評價、客觀公正：建立科學合理的評價標準和評價機制，確保評價過程公開、公平、公正，評價結果真實、準確、可靠。3.突出業(yè)績導向、注重能力：以專業(yè)技術人員的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力和實際貢獻為重點，全面評價其專業(yè)技術水平。4.實行分類評價、動態(tài)管理：根據(jù)不同專業(yè)領域和崗位特點，制定差異化的評價標準，對職稱進行動態(tài)管理，激勵專業(yè)技術人員不斷進取。職稱評審組織與職責公司職稱評審委員會1.組成：公司設立職稱評審委員會，由公司領導、人力資源部門負責人、相關專業(yè)技術專家等組成。評審委員會設主任委員1名，副主任委員若干名。2.職責負責制定和修訂公司職稱評審標準和評審工作程序。審定各專業(yè)技術職務任職資格評審結果。研究解決職稱評審工作中的重大問題。專業(yè)評審組1.組成：根據(jù)專業(yè)技術領域和評審工作需要，設立若干專業(yè)評審組。專業(yè)評審組由本專業(yè)領域的技術專家和具有豐富評審經驗的人員組成。2.職責負責對申報人員的專業(yè)技術水平、工作業(yè)績、論文著作等進行評審，并提出評審意見。協(xié)助職稱評審委員會開展評審工作，提供專業(yè)技術咨詢和建議。人力資源部門職責1.組織協(xié)調：負責組織、協(xié)調公司職稱評審工作，制定年度職稱評審工作計劃。2.資格審查：負責對申報人員的資格條件進行審查，確保申報材料真實、完整、有效。3.評審組織：負責組織召開職稱評審會議，安排評審工作流程，做好會議記錄等工作。4.結果公示與備案：負責對評審結果進行公示，公示無異議后，按照規(guī)定報上級主管部門備案。相關部門職責1.業(yè)務部門：負責對申報人員的專業(yè)技術工作業(yè)績、成果等進行審核和評價，并提供相關證明材料。2.紀檢監(jiān)察部門：負責對職稱評審工作進行監(jiān)督檢查，受理對職稱評審工作的舉報和投訴，查處違規(guī)違紀行為。職稱等級與專業(yè)設置職稱等級公司職稱分為初級、中級和高級三個等級，其中高級又分為正高級和副高級。專業(yè)設置根據(jù)公司業(yè)務范圍和專業(yè)技術領域，設置電力工程、電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)及其自動化、高電壓技術、繼電保護、電力電子技術、電網(wǎng)規(guī)劃、工程造價、人力資源管理、財務管理、市場營銷等多個專業(yè)。申報條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神：熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度，無違法違紀行為。2.具備相應的專業(yè)技術知識和技能：掌握本專業(yè)領域的基礎理論和專業(yè)知識，具有較強的實踐能力和解決實際問題的能力。3.符合國家和公司規(guī)定的學歷、資歷要求初級職稱：大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作1年以上；大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作3年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作5年以上。中級職稱：獲得碩士學位，從事專業(yè)技術工作2年以上；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作5年以上；大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作7年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作10年以上。高級職稱副高級職稱：獲得博士學位，從事專業(yè)技術工作2年以上；獲得碩士學位，從事專業(yè)技術工作7年以上；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作10年以上。正高級職稱：獲得博士學位，從事專業(yè)技術工作5年以上；獲得碩士學位，從事專業(yè)技術工作12年以上；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作15年以上。業(yè)績與成果要求1.初級職稱在專業(yè)技術工作中，能夠獨立完成一般性技術工作任務，取得一定的工作業(yè)績。參與完成的項目或工作成果，對提高工作效率、質量或經濟效益有一定的貢獻。2.中級職稱具有豐富的專業(yè)技術工作經驗，能夠獨立承擔較復雜的技術工作任務，解決本專業(yè)領域的實際問題。作為主要完成人，參與完成的項目或工作成果，獲得過公司級以上獎勵，或取得顯著的經濟效益和社會效益。在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表本專業(yè)相關論文1篇以上，或撰寫有一定水平的技術報告。3.高級職稱具有深厚的專業(yè)技術造詣，能夠主持或指導完成重大技術項目或關鍵技術問題的研究與解決，在本專業(yè)領域具有較高的知名度和影響力。作為主要完成人，參與完成的項目或工作成果，獲得過省部級以上獎勵，或取得重大的經濟效益和社會效益。在國內外公開發(fā)行的刊物上發(fā)表本專業(yè)相關論文3篇以上，其中至少有1篇發(fā)表在核心期刊上，或出版有較高水平的專著。繼續(xù)教育要求專業(yè)技術人員每年應參加不少于規(guī)定學時的繼續(xù)教育學習，以不斷更新知識，提高業(yè)務水平。繼續(xù)教育學習情況作為職稱評審的重要參考條件之一。申報與評審程序申報1.個人申請：符合申報條件的專業(yè)技術人員，向所在單位提出職稱申報申請，并提交相關申報材料。申報材料應包括個人基本信息、學歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文著作等。2.單位審核：所在單位對申報人員的資格條件、申報材料進行審核，確保申報材料真實、完整、有效。審核通過后，在單位內部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，將申報材料報送上級主管部門。評審1.資格審查：上級主管部門對申報人員的資格條件進行審查，不符合申報條件的，不予受理。2.材料評審：專業(yè)評審組對申報人員的申報材料進行評審，按照評審標準對申報人員的專業(yè)技術水平、工作業(yè)績、論文著作等進行綜合評價，并提出評審意見。3.會議評審：職稱評審委員會召開評審會議，聽取專業(yè)評審組的評審意見，對申報人員進行投票表決。評審結果經評審委員會主任委員簽字確認后生效。結果公示與備案1.結果公示：評審結果在公司內部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，接受廣大員工的監(jiān)督和舉報。對公示有異議的，由所在單位或上級主管部門進行調查核實，并將調查結果及時反饋給舉報人。2.結果備案：公示無異議后，將評審結果報上級主管部門備案。備案通過后，頒發(fā)相應的職稱證書。職稱聘任與管理職稱聘任1.崗位設置：公司根據(jù)工作需要和崗位要求，設置相應的專業(yè)技術崗位，并明確各崗位的職責、任職條件和聘任期限。2.聘任程序：專業(yè)技術人員取得相應職稱后，由所在單位根據(jù)崗位設置情況和工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進行崗位聘任。聘任程序包括個人申請、單位審核、組織考察、公示聘任等環(huán)節(jié)。3.聘任期限：職稱聘任期限一般為3年。聘任期滿后，根據(jù)工作業(yè)績和考核情況，決定是否續(xù)聘?？己斯芾?.考核內容：對聘任的專業(yè)技術人員進行年度考核和聘期考核?？己藘热莅ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)技術水平、工作業(yè)績、科研成果、繼續(xù)教育等方面。2.考核方式：考核方式包括個人述職、民主測評、業(yè)績考核、專家評價等?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.結果應用：考核結果作為專業(yè)技術人員續(xù)聘、晉升、獎勵、培訓等的重要依據(jù)。對考核不合格的專業(yè)技術人員，視情況給予警告、降低崗位等級、解除聘任等處理。動態(tài)管理1.定期評估：公司定期對職稱評審標準、評審程序、聘任管理等進行評估，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊伍建設需要，適時調整和完善相關政策和制度。2.