(2025年)政工師考試試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.黨的二十大報(bào)告指出，“用社會(huì)主義核心價(jià)值觀鑄魂育人，完善思想政治工作體系，推進(jìn)（）建設(shè)”。A.大思政課B.新時(shí)代文明實(shí)踐中心C.紅色教育基地D.企業(yè)文化陣地2.國有企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)是（）。A.提高職工業(yè)務(wù)技能B.服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.培育“四有”職工隊(duì)伍3.根據(jù)《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，新時(shí)代公民道德建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)不包括（）。A.筑牢理想信念之基B.培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀C.傳承中華傳統(tǒng)美德D.加強(qiáng)企業(yè)績效考核4.某企業(yè)職工因崗位調(diào)整產(chǎn)生不滿情緒，政工干部在溝通中應(yīng)優(yōu)先運(yùn)用（）原則。A.物質(zhì)激勵(lì)B.情感認(rèn)同C.制度約束D.強(qiáng)制管理5.習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要把握（）規(guī)律，創(chuàng)新傳播方式，讓黨的創(chuàng)新理論‘飛入尋常百姓家’”。A.新聞傳播B.思想政治工作C.文化發(fā)展D.輿論引導(dǎo)6.工會(huì)組織在思想政治工作中的核心職責(zé)是（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.開展文體活動(dòng)D.落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任7.以下不屬于新媒體時(shí)代思想政治工作特點(diǎn)的是（）。A.傳播速度快B.互動(dòng)性增強(qiáng)C.受眾分眾化D.單向灌輸為主8.某單位開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動(dòng)，其核心目的是（）。A.提升黨員業(yè)務(wù)能力B.發(fā)揮黨員示范引領(lǐng)作用C.增加黨員考核指標(biāo)D.完成上級(jí)布置的任務(wù)9.職工思想動(dòng)態(tài)分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。A.收集數(shù)據(jù)B.分析原因C.提出對策D.形成報(bào)告10.《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》規(guī)定，黨支部每年至少召開（）次組織生活會(huì)。A.1B.2C.3D.4二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.新時(shí)代思想政治工作的基本原則包括（）。A.堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持以人民為中心C.堅(jiān)持服務(wù)大局D.堅(jiān)持守正創(chuàng)新2.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同點(diǎn)有（）。A.目標(biāo)都是凝聚人心B.都注重價(jià)值觀引導(dǎo)C.都依賴行政手段推進(jìn)D.都強(qiáng)調(diào)以人為本3.職工權(quán)益保障的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.職業(yè)發(fā)展權(quán)C.休息休假權(quán)D.參與管理權(quán)4.開展主題教育時(shí)，應(yīng)避免的形式主義問題有（）。A.重留痕輕實(shí)效B.結(jié)合實(shí)際不緊密C.層層轉(zhuǎn)發(fā)文件D.創(chuàng)新載體豐富5.習(xí)近平總書記關(guān)于“兩個(gè)結(jié)合”的重要論述是指（）。A.把馬克思主義基本原理同中國具體實(shí)際相結(jié)合B.把馬克思主義基本原理同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合C.把黨的領(lǐng)導(dǎo)同企業(yè)治理相結(jié)合D.把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合6.青年職工思想特點(diǎn)包括（）。A.價(jià)值取向多元B.網(wǎng)絡(luò)依賴度高C.職業(yè)期望務(wù)實(shí)D.傳統(tǒng)觀念根深蒂固7.思想政治工作者應(yīng)具備的能力素質(zhì)有（）。A.理論宣講能力B.溝通協(xié)調(diào)能力C.危機(jī)處置能力D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力8.國有企業(yè)“黨建+”融合模式的具體形式包括（）。A.黨建+生產(chǎn)B.黨建+安全C.黨建+創(chuàng)新D.黨建+考核9.新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)的主要內(nèi)容包括（）。A.理論政策宣講B.文化體育服務(wù)C.科學(xué)普及教育D.衛(wèi)生健康服務(wù)10.加強(qiáng)基層思想政治工作的關(guān)鍵舉措有（）。A.建強(qiáng)基層黨組織B.配齊配強(qiáng)政工隊(duì)伍C.完善考核評價(jià)機(jī)制D.減少職工參與渠道三、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述新時(shí)代思想政治工作“兩個(gè)鞏固”的根本任務(wù)。2.列舉三種職工思想動(dòng)態(tài)收集的常用方法，并說明其適用場景。3.如何理解“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”？4.新媒體時(shí)代，政工干部應(yīng)如何提升網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)能力？5.結(jié)合《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，說明企業(yè)思想政治工作“融入中心”的具體路徑。四、論述題（共2題，每題10分，共20分）1.習(xí)近平總書記指出：“意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作?！苯Y(jié)合政工師崗位職責(zé)，論述如何在企業(yè)中落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。2.某制造企業(yè)因行業(yè)轉(zhuǎn)型面臨裁員壓力，部分職工出現(xiàn)焦慮、抵觸情緒。請從思想政治工作角度，提出系統(tǒng)性解決方案。五、案例分析題（共1題，20分）【背景】某能源企業(yè)下屬分公司近年因新能源業(yè)務(wù)拓展，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化：35歲以下青年職工占比從40%提升至65%，其中“95后”占比30%；同時(shí)，部分老職工因傳統(tǒng)業(yè)務(wù)收縮產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)感，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率下降，季度績效考核達(dá)標(biāo)率較去年同期下降12%。分公司政工部門擬開展“凝聚新動(dòng)能·共繪同心圓”主題教育活動(dòng)。【問題】1.分析該分公司職工思想動(dòng)態(tài)的主要特征。（8分）2.設(shè)計(jì)主題教育活動(dòng)的具體方案，包括目標(biāo)、內(nèi)容、形式及保障措施。（12分）---答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.A（黨的二十大報(bào)告明確提出“推進(jìn)大思政課建設(shè)”）2.D（培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍是根本任務(wù)）3.D（企業(yè)績效考核屬于管理范疇，非公民道德建設(shè)重點(diǎn)）4.B（情緒疏導(dǎo)需優(yōu)先情感認(rèn)同，建立信任）5.B（全國宣傳思想工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)把握思想政治工作規(guī)律）6.B（工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益）7.D（新媒體時(shí)代強(qiáng)調(diào)互動(dòng)，單向灌輸是傳統(tǒng)模式）8.B（“黨員先鋒崗”核心是發(fā)揮示范引領(lǐng)作用）9.B（分析原因是解決問題的關(guān)鍵）10.A（《條例》規(guī)定每年至少1次組織生活會(huì)）二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD（新時(shí)代思想政治工作堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民中心、服務(wù)大局、守正創(chuàng)新）2.ABD（企業(yè)文化與思政工作均重凝聚、價(jià)值觀、以人為本，不依賴行政手段）3.ABCD（勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)發(fā)展、休息休假、參與管理均屬職工權(quán)益）4.ABC（形式主義包括留痕輕實(shí)效、脫離實(shí)際、層層轉(zhuǎn)發(fā)，創(chuàng)新載體是正面做法）5.AB（“兩個(gè)結(jié)合”指馬克思主義與中國實(shí)際、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化結(jié)合）6.ABC（青年職工價(jià)值多元、依賴網(wǎng)絡(luò)、期望務(wù)實(shí)，傳統(tǒng)觀念較弱）7.ABCD（政工干部需理論、溝通、危機(jī)處置、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等綜合能力）8.ABC（“黨建+”融合包括生產(chǎn)、安全、創(chuàng)新等，考核屬管理工具）9.ABCD（新時(shí)代文明實(shí)踐涵蓋理論、文化、科普、健康等服務(wù)）10.ABC（加強(qiáng)基層思政需建強(qiáng)組織、配強(qiáng)隊(duì)伍、完善考核，應(yīng)增加參與渠道）三、簡答題1.答：“兩個(gè)鞏固”即鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。這是思想政治工作的根本任務(wù)，確保方向不偏、思想統(tǒng)一。2.答：常用方法：①問卷調(diào)查法（適用于大范圍職工思想普測，數(shù)據(jù)量化分析）；②談心談話法（適用于重點(diǎn)人群或個(gè)性化問題，深入了解個(gè)體訴求）；③班組座談法（適用于基層一線，收集群體共性問題）；④網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測（適用于新媒體時(shí)代，捕捉職工線上討論焦點(diǎn)）。3.答：“生命線”強(qiáng)調(diào)思想政治工作的引領(lǐng)和保障作用：①為經(jīng)濟(jì)工作提供正確方向，確保貫徹黨的方針政策；②凝聚職工共識(shí)，激發(fā)工作動(dòng)力；③化解矛盾，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定；④培育企業(yè)文化，提升企業(yè)軟實(shí)力。4.答：①提升網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)，熟悉新媒體平臺(tái)特性；②建立輿情預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)負(fù)面信息；③運(yùn)用通俗化、互動(dòng)化語言回應(yīng)關(guān)切；④發(fā)揮黨員、網(wǎng)評員等骨干作用，壯大正向聲音；⑤加強(qiáng)與宣傳、網(wǎng)信部門聯(lián)動(dòng)，形成處置合力。5.答：①目標(biāo)融入：將思政工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)同部署；②機(jī)制融入：建立“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”責(zé)任制；③載體融入：通過“黨建+項(xiàng)目”“黨員攻關(guān)小組”等載體推動(dòng)業(yè)務(wù)；④考核融入：將思政工作成效納入企業(yè)KPI考核體系；⑤問題融入：圍繞生產(chǎn)經(jīng)營難點(diǎn)開展思想動(dòng)員和解決實(shí)際問題。四、論述題1.答：企業(yè)落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，政工師需從三方面發(fā)力：①責(zé)任傳導(dǎo)：協(xié)助黨委制定意識(shí)形態(tài)責(zé)任清單，明確黨組織書記第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任、其他領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”；②陣地管理：加強(qiáng)企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)、內(nèi)部刊物等宣傳陣地審核，防止錯(cuò)誤思潮傳播；③風(fēng)險(xiǎn)防控：定期分析職工思想動(dòng)態(tài)，對涉及國企改革、收入分配等敏感話題及時(shí)引導(dǎo)；④價(jià)值引領(lǐng)：通過主題黨日、先進(jìn)典型宣傳等活動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感。2.答：系統(tǒng)性解決方案包括：①信息透明化：召開職工大會(huì)說明行業(yè)轉(zhuǎn)型背景、裁員政策依據(jù)及安置方案，避免謠言傳播；②情感關(guān)懷：開展“一對一”談心，重點(diǎn)關(guān)注家庭負(fù)擔(dān)重、工齡長的職工，傾聽訴求并記錄；③權(quán)益保障：聯(lián)合工會(huì)審核裁員程序合法性，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、再就業(yè)培訓(xùn)等政策落實(shí)；④心理疏導(dǎo)：引入專業(yè)心理咨詢師開展團(tuán)體輔導(dǎo)，緩解焦慮情緒；⑤正向激勵(lì)：宣傳轉(zhuǎn)型后企業(yè)發(fā)展前景，設(shè)立“轉(zhuǎn)型先鋒”獎(jiǎng)項(xiàng)，表彰支持改革的職工；⑥長期機(jī)制：建立職工訴求反饋平臺(tái)，定期跟蹤安置職工的工作生活情況。五、案例分析題1.答：主要特征：①青年職工占比高，思想活躍但職業(yè)穩(wěn)定性較弱，更關(guān)注個(gè)人成長和工作體驗(yàn)；②老職工因業(yè)務(wù)收縮產(chǎn)生職業(yè)危機(jī)感，可能存在抵觸或消極情緒；③代際差異明顯，新老職工在工作方式、價(jià)值觀念上可能存在沖突；④團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率下降，反映出凝聚力不足，對企業(yè)轉(zhuǎn)型的認(rèn)同感待提升。2.答：主題教育活動(dòng)方案：目標(biāo)：增強(qiáng)職工對企業(yè)轉(zhuǎn)型的認(rèn)同感，促進(jìn)新老職工融合，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，助力績效考核達(dá)標(biāo)率回升至去年水平。內(nèi)容：①“轉(zhuǎn)型之路”專題學(xué)習(xí)：邀請管理層講解新能源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、行業(yè)前景及個(gè)人發(fā)展機(jī)遇；②“青老對話”活動(dòng)：組織老職工分享傳統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，青年職工介紹新媒體、數(shù)字化技能，促進(jìn)互補(bǔ)；③“我的轉(zhuǎn)型故事”征集：收集職工在業(yè)務(wù)拓展中的典型案例，通過演講、短視頻展示；④“共繪藍(lán)圖”愿景共創(chuàng)：分組討論企業(yè)未來3年發(fā)展目標(biāo)及個(gè)人角色，形成可視化愿景墻。