讓員工更有歸屬感_第1頁
讓員工更有歸屬感_第2頁
讓員工更有歸屬感_第3頁
讓員工更有歸屬感_第4頁
讓員工更有歸屬感_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

歡迎大家參加WelcomeTo…..如何增強(qiáng)員工歸屬感改變我改變不了環(huán)境，但我可以改變自己我改變不了事實，但我可以改變態(tài)度我改變不了過去，但我可以改變現(xiàn)在我不能控制他人，但我可以掌握自己我不能預(yù)知明天，但我可以把握今天我不能樣樣順利，但我可以事事盡心我不能延伸生命的長度，但我可以決定生命的寬度我不能左右天氣，但我可以改變心情我不能選擇容貌，但我可以展現(xiàn)笑容

人才流動圖老員工辭職人才市場招聘現(xiàn)場。。。。。。。。謝謝以后好好工作老員工員工辭職的原因1、尋求更高的報酬2、尋求更好的發(fā)展機(jī)會3、尋求更優(yōu)的工作環(huán)境（1）工作量大、工作辛苦（2）管理者自身素質(zhì)不高（3）管理者管理方法欠妥（4）人際關(guān)系過于緊張（5）缺少關(guān)懷、信任、尊重（6）傳統(tǒng)職業(yè)思想影響B(tài)OSS員工流失對物業(yè)的影響1、員工的流失會給物業(yè)帶來一定的成本損失；2、員工的流失會影響物業(yè)服務(wù)質(zhì)量；3、員工的流失可能使業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)受損；4、員工的流失會極大影響士氣。增強(qiáng)員工歸屬感歸屬感：

是指由于物質(zhì)和精神兩方面的共同作用，使某一個體對某一整體產(chǎn)生高度的信任和深深的眷戀，從而該個體在潛意識里將自己融入到整體中去，將該整體利益作為自己行事的出發(fā)點和歸結(jié)點

增強(qiáng)員工歸屬感一、物質(zhì)回報1、薪金2、福利二、價值認(rèn)同----企業(yè)文化1、員工價值觀2、企業(yè)價值觀增強(qiáng)員工歸屬感三、精神感化1、關(guān)心員工2、信任員工3、尊重員工4、營造公平、融洽的工作環(huán)境增強(qiáng)員工歸屬感四、健全企業(yè)激勵機(jī)制1、愿景激勵2、責(zé)任激勵3、特殊激勵（1）核心員工（2）新入職員工1、安排合適崗位2、進(jìn)行入職系統(tǒng)培訓(xùn)3、實行“新人新辦法”留住人才發(fā)展人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論