事業(yè)單位綜應(yīng)試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理的原則是（）A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開C.競爭、擇優(yōu)D.分級分類管理2.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.中級崗位D.特設(shè)崗位3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.婚育情況5.事業(yè)單位獎勵的原則是（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主C.只進(jìn)行精神獎勵D.只進(jìn)行物質(zhì)獎勵6.對事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降職D.開除7.事業(yè)單位工作人員提前（）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日8.下列不屬于事業(yè)單位年度考核結(jié)果的是（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格9.事業(yè)單位崗位分為（）三類。A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、普通崗位C.管理崗位、技術(shù)崗位、后勤崗位D.行政崗位、業(yè)務(wù)崗位、服務(wù)崗位10.事業(yè)單位工作人員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性2.事業(yè)單位人事管理包括（）A.公開招聘B.競聘上崗C.考核D.培訓(xùn)3.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）A.科學(xué)合理B.精簡效能C.按需設(shè)崗D.動態(tài)調(diào)整4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)5.事業(yè)單位獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號6.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除7.可以解除事業(yè)單位聘用合同的情形有（）A.工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日B.1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日C.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格8.事業(yè)單位考核包括（）A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核9.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)10.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.加班工資三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）2.事業(yè)單位工作人員考核的重點是工作績效。（）3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。（）4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）5.事業(yè)單位公開招聘可以設(shè)置歧視性條件。（）6.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。（）7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，單位可以直接解除聘用合同。（）8.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。（）9.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持以物質(zhì)獎勵為主。（）10.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請行政復(fù)議。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答：事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識密集性等特點。2.簡述事業(yè)單位公開招聘的程序。答：一般程序為制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試（筆試、面試等）、考察與體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答：有助于客觀評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績；為工作人員的獎懲、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、薪酬待遇等提供依據(jù)；激勵工作人員提高自身素質(zhì)和工作效率。4.簡述事業(yè)單位處分的種類及適用條件。答：處分種類有警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。警告適用于輕微違規(guī)；記過適用于較嚴(yán)重違規(guī)；降低崗位等級或撤職用于嚴(yán)重違規(guī)；開除針對極其嚴(yán)重違規(guī)或違法。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何加強事業(yè)單位的公益屬性。答：要明確功能定位，避免過度市場化；加大財政投入保障公益服務(wù)供給；加強監(jiān)管，規(guī)范運營行為；完善考核評價機制，突出公益目標(biāo)完成情況，促使事業(yè)單位更好履行公益職責(zé)。2.探討事業(yè)單位人事管理制度改革的方向。答：應(yīng)朝著更加科學(xué)化、規(guī)范化、人性化方向發(fā)展。完善公開招聘、競聘上崗機制；強化考核激勵作用；促進(jìn)人才合理流動；加強信息化建設(shè)，提高人事管理效率和透明度。3.談?wù)勅绾翁岣呤聵I(yè)單位工作人員的職業(yè)道德水平。答：開展職業(yè)道德培訓(xùn)教育，增強道德認(rèn)知；完善監(jiān)督機制，對不道德行為及時糾正；樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用；營造良好單位文化氛圍，讓道德規(guī)范深入人心。4.討論事業(yè)單位如何更好地適應(yīng)社會發(fā)展需求。答：要關(guān)注社會需求變化，調(diào)整業(yè)務(wù)方向；加強創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量和效率；加強人才隊伍建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)適應(yīng)新需求的人才；加強與其他組織合作，整合資源共同發(fā)展。答案一、單項選擇題1.A2.C3.C4.D5.A6.C7.B8.B9.A10.B二、多項選擇題1.ABC2.ABCD3.AB