2025年二級建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(5卷套題【單項(xiàng)選擇題100題】)2025年二級建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無效后，施工方仍需承擔(dān)質(zhì)量保修責(zé)任，但工程款支付請求權(quán)消滅的是（）?！具x項(xiàng)】A.應(yīng)當(dāng)返還已接收的工程款B.應(yīng)當(dāng)賠償損失C.質(zhì)量保修責(zé)任不承擔(dān)D.工程款支付請求權(quán)消滅【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第802條明確規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無效不影響質(zhì)量保修責(zé)任的承擔(dān)，但工程款請求權(quán)因合同無效而消滅。選項(xiàng)D正確，A、B為合同無效后的法律后果，C與法條相悖?！绢}干2】勞動(dòng)合同中，用人單位不得以（）為由解除勞動(dòng)合同?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間表現(xiàn)不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者在單位內(nèi)造成重大損失【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條列舉了用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的5種情形，其中未包含“試用期間表現(xiàn)不符合錄用條件”。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，B、C、D均屬于法定解除情形。【題干3】建設(shè)工程合同約定“雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更事項(xiàng)”，該書面形式要求屬于（）。【選項(xiàng)】A.要約B.承諾C.書面形式D.電子數(shù)據(jù)交換【參考答案】C【詳細(xì)解析】《民法典》第543條要求合同變更需采用書面形式，但未明確是合同本身還是單獨(dú)文件。選項(xiàng)C正確，A、B為合同訂立階段行為，D為特定書面形式?！绢}干4】勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可要求支付拖欠部分及（）?！具x項(xiàng)】A.日工資的20%賠償金B(yǎng).日工資的50%賠償金C.逾期利息D.代通知金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條明確勞動(dòng)者可要求支付拖欠工資及“應(yīng)付金額20%的賠償金”。選項(xiàng)A正確，B、C、D無法律依據(jù)。【題干5】建設(shè)工程合同無效后，雙方返還財(cái)產(chǎn)的范圍不包括（）。【選項(xiàng)】A.返還工程收益B.返還施工設(shè)備C.返還預(yù)付材料款D.返還已完成的工程款【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第157條要求返還財(cái)產(chǎn)時(shí)，雙方僅返還“過錯(cuò)方因合同取得的利益”，工程收益因施工方過錯(cuò)取得，不返還。選項(xiàng)A正確，B、C、D為可返還財(cái)產(chǎn)?！绢}干6】勞動(dòng)合同中，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條及《最低工資規(guī)定》第10條明確試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。選項(xiàng)A正確?！绢}干7】建設(shè)工程合同中，定金交付后，合同未成立，收受定金方應(yīng)（）?！具x項(xiàng)】A.雙倍返還B.全額返還C.扣除手續(xù)費(fèi)返還D.不返還【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第587條規(guī)定定金合同不成立時(shí)，收受方應(yīng)全額返還。選項(xiàng)B正確，A為定金罰則適用情形，C、D無法律依據(jù)?！绢}干8】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知的，需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的（）?！具x項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.不支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條明確勞動(dòng)者提前通知義務(wù)，用人單位未提前30日書面通知的，需支付一個(gè)月工資作為代通知金。選項(xiàng)A正確?！绢}干9】建設(shè)工程合同約定“雙方需在驗(yàn)收后15日內(nèi)結(jié)算工程款”，該結(jié)算期限屬于（）。【選項(xiàng)】A.主合同條款B.從合同條款C.補(bǔ)充條款D.爭議解決條款【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第510條將結(jié)算條款列為主合同必備條款，直接影響合同履行。選項(xiàng)A正確，B、C、D為非必備條款?！绢}干10】勞動(dòng)合同必備條款不包括（）?！具x項(xiàng)】A.工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作年限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第17條明確必備條款為勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，工作年限為約定條款。選項(xiàng)C正確?！绢}干11】建設(shè)工程合同無效后，已完成的工程質(zhì)量符合約定，承包方可要求（）賠償損失?！具x項(xiàng)】A.守約方B.過錯(cuò)方C.雙方平均分擔(dān)D.第三方【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第802條及第157條明確規(guī)定，承包方因過錯(cuò)導(dǎo)致合同無效的，仍需對質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，守約方可要求過錯(cuò)方賠償損失。選項(xiàng)B正確?！绢}干12】勞動(dòng)合同中，用人單位以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除合同，需提前（）個(gè)月通知?！具x項(xiàng)】A.30B.20C.15D.不通知【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條將“勞動(dòng)者不能勝任工作”解除情形列為用人單位需提前30日書面通知的法定情形。選項(xiàng)A正確?！绢}干13】建設(shè)工程合同中，雙方對工程變更未達(dá)成書面協(xié)議，承包方擅自施工的，其工程款請求權(quán)（）?！具x項(xiàng)】A.不受影響B(tài).不得主張C.減半主張D.需審批后主張【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第543條要求合同變更需書面形式，未達(dá)成書面協(xié)議擅自施工的，承包方不享有工程款請求權(quán)。選項(xiàng)B正確?！绢}干14】勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者在試用期間提前3日書面通知解除合同的，用人單位（）?！具x項(xiàng)】A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付半個(gè)月工資C.支付一個(gè)月工資D.支付三個(gè)月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條及第38條明確，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3日通知可無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確?！绢}干15】建設(shè)工程合同無效后，承包方仍需承擔(dān)質(zhì)量保修責(zé)任，該責(zé)任依據(jù)是（）?！具x項(xiàng)】A.合同約定B.法律直接規(guī)定C.行業(yè)慣例D.行政規(guī)章【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第802條直接規(guī)定質(zhì)量保修責(zé)任不因合同無效而免除，屬于法律直接規(guī)定。選項(xiàng)B正確?！绢}干16】勞動(dòng)合同中，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面合同，已連續(xù)用工滿（）年的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！具x項(xiàng)】A.1B.2C.3D.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第14條及第72條明確，連續(xù)用工滿1年未訂立書面合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A正確。【題干17】建設(shè)工程合同中，雙方對工程款支付方式約定“按月支付”，但未約定具體標(biāo)準(zhǔn)，承包方可主張（）的工程款?！具x項(xiàng)】A.合同約定金額B.行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)C.政府指導(dǎo)價(jià)D.雙方協(xié)商金額【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第510條要求合同條款應(yīng)明確具體，未約定標(biāo)準(zhǔn)的，承包方只能主張合同約定金額。選項(xiàng)A正確。【題干18】勞動(dòng)合同中，用人單位安排勞動(dòng)者加班且不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求支付（）的加班費(fèi)?！具x項(xiàng)】A.正常工資的150%B.正常工資的200%C.正常工資的300%D.正常工資的100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條明確加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的150%，選項(xiàng)A正確。【題干19】建設(shè)工程合同中，雙方對工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)未約定，承包方可主張（）的質(zhì)量責(zé)任?！具x項(xiàng)】A.國家標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.合同約定標(biāo)準(zhǔn)D.雙方協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第509條要求合同條款未約定時(shí)，按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。選項(xiàng)A正確?！绢}干20】勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法出具解除證明的，勞動(dòng)者可要求支付（）月工資的賠償金?！具x項(xiàng)】A.1B.2C.3D.不支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條及第85條明確，用人單位未出具解除證明的，需支付1個(gè)月工資作為賠償金。選項(xiàng)A正確。2025年二級建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《民法典》規(guī)定，建設(shè)工程施工合同中，承包人將工程主體結(jié)構(gòu)的施工任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他單位的行為屬于什么行為？【選項(xiàng)】A.合法分包B.違法分包C.掛靠施工D.合法轉(zhuǎn)包【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第794條明確規(guī)定，承包人不得將工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給第三人。若承包人將工程主體結(jié)構(gòu)的施工任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他單位，屬于違法分包行為，可能承擔(dān)違約責(zé)任甚至刑事責(zé)任。選項(xiàng)B正確?！绢}干2】在建設(shè)工程合同履行過程中，若因承包人原因?qū)е鹿て谘诱`，承包人應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任包括哪些？【選項(xiàng)】A.支付合同價(jià)款B.支付違約金C.承擔(dān)違約責(zé)任D.免除賠償責(zé)任【參考答案】BC【詳細(xì)解析】《民法典》第806條和第807條規(guī)定，承包人未按約定施工或造成工期延誤的，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。選項(xiàng)B和C正確。【題干3】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)合同中約定“員工離職時(shí)需賠償公司全部利潤”是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.不合法C.視情況而定D.需雙方協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第26條明確，用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。賠償公司全部利潤屬于明顯加重勞動(dòng)者責(zé)任的約定，屬于無效條款。選項(xiàng)B正確?！绢}干4】建設(shè)工程合同中，雙方協(xié)商一致解除合同后，已履行部分的工程價(jià)款如何處理？【選項(xiàng)】A.按實(shí)際成本結(jié)算B.按合同總價(jià)結(jié)算C.由承包人承擔(dān)全部損失D.按雙方協(xié)商比例結(jié)算【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第525條和第526條規(guī)定，合同解除后，雙方應(yīng)協(xié)商確定已履行部分工程價(jià)款的結(jié)算方式。若協(xié)商不成，由法院根據(jù)實(shí)際履行情況和公平原則確定。選項(xiàng)D正確?！绢}干5】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少？【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條和第21條規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。選項(xiàng)C正確。【題干6】建設(shè)工程施工合同中，若因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致工程量增加，承包人是否可以要求增加合同價(jià)款？【選項(xiàng)】A.可以B.不可以C.需經(jīng)監(jiān)理單位批準(zhǔn)D.需經(jīng)發(fā)包方簽證【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第805條和《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致工程量增加的，承包人有權(quán)要求增加合同價(jià)款。選項(xiàng)A正確?！绢}干7】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前通知的最低時(shí)限是多少？【選項(xiàng)】A.3天B.5天C.7天D.15天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但經(jīng)濟(jì)性裁員需提前15天通知。選項(xiàng)A僅針對非經(jīng)濟(jì)性裁員中的通知時(shí)限，需結(jié)合具體情形判斷。此處存在干擾項(xiàng)設(shè)計(jì)，正確答案為A。【題干8】建設(shè)工程合同中，若承包人未按約定提交竣工資料，發(fā)包方有權(quán)要求其承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.支付違約金B(yǎng).支付滯納金C.承擔(dān)賠償責(zé)任D.免除違約責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】《民法典》第808條和《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定，承包人未按約定提交竣工資料的，發(fā)包方可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，并依據(jù)合同約定支付違約金或滯納金。選項(xiàng)C正確?！绢}干9】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，是否需要支付違約金？【選項(xiàng)】A.需要B.不需要C.視合同約定D.需雙方協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位，無需支付違約金。選項(xiàng)B正確。【題干10】建設(shè)工程合同中，雙方對工程變更后的價(jià)款未達(dá)成一致時(shí)，如何確定結(jié)算價(jià)款？【選項(xiàng)】A.按合同單價(jià)計(jì)算B.按市場價(jià)計(jì)算C.由造價(jià)工程師確定D.由雙方協(xié)商解決【參考答案】C【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》規(guī)定，合同未明確約定變更價(jià)款處理方式的，應(yīng)按照造價(jià)工程師確定的市場價(jià)計(jì)算。選項(xiàng)C正確?！绢}干11】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)留用D.支付賠償金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條和第45條規(guī)定，醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作或另行安排工作的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B正確?！绢}干12】建設(shè)工程合同中，雙方約定“工程款支付比例不得低于合同總價(jià)的30%”是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.不合法C.需經(jīng)監(jiān)理方確認(rèn)D.需經(jīng)發(fā)包方同意【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第510條允許合同雙方約定工程款支付比例，只要不違反強(qiáng)制性規(guī)定即為合法。選項(xiàng)A正確。【題干13】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者不得在用工期間兼職”是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.不合法C.視行業(yè)規(guī)定D.需工會(huì)同意【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條和第42條規(guī)定，用人單位可依法約定勞動(dòng)者不得兼職，但不得違反勞動(dòng)者的法定權(quán)利。選項(xiàng)A正確?！绢}干14】建設(shè)工程施工合同中，若因發(fā)包方原因?qū)е峦９?，承包人是否可以要求順延工期？【選項(xiàng)】A.可以B.不可以C.需經(jīng)監(jiān)理方批準(zhǔn)D.需經(jīng)發(fā)包方簽證【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第805條和《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，因發(fā)包方原因?qū)е峦９さ?，承包人有?quán)要求順延工期。選項(xiàng)A正確?！绢}干15】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.支付雙倍工資B.支付賠償金C.繼續(xù)履行合同D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條和第87條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可要求支付雙倍工資賠償。選項(xiàng)A正確?！绢}干16】建設(shè)工程合同中，雙方約定“承包人需承擔(dān)全部質(zhì)量責(zé)任”是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.不合法C.需經(jīng)備案D.需經(jīng)備案后合法【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第794條和《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定，質(zhì)量責(zé)任由雙方按約定分擔(dān)，但不得免除承包人的主要責(zé)任。選項(xiàng)B正確。【題干17】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未提前通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位可要求支付多少天違約金？【選項(xiàng)】A.3天B.5天C.7天D.無違約金【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知即可解除合同，無需支付違約金。選項(xiàng)D正確。【題干18】建設(shè)工程合同中，雙方約定“爭議解決方式為仲裁”是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需經(jīng)法院確認(rèn)D.需經(jīng)發(fā)包方同意【參考答案】A【詳細(xì)解析】《仲裁法》第4條規(guī)定，合同雙方可約定爭議解決方式為仲裁，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即為有效。選項(xiàng)A正確?！绢}干19】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.需要B.不需要C.視規(guī)章制度是否合法D.需雙方協(xié)商【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B正確?！绢}干20】建設(shè)工程合同中，雙方約定“工程款支付比例為完成工程量的80%”是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.不合法C.需經(jīng)造價(jià)師確認(rèn)D.需經(jīng)備案【參考答案】A【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》允許合同雙方約定工程款支付比例，只要不違反強(qiáng)制性規(guī)定即為合法。選項(xiàng)A正確。2025年二級建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，另一方當(dāng)事人可以采取的救濟(jì)措施是（）【選項(xiàng)】A.解除合同并要求賠償損失B.暫停履行合同C.按合同約定支付違約金D.要求繼續(xù)履行合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《民法典》第563條，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，另一方當(dāng)事人可以解除合同。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B暫停履行合同需以合同約定或法律特別規(guī)定為前提，并非普遍救濟(jì)措施。選項(xiàng)C違約金需以實(shí)際損失為限，不能替代合同解除。選項(xiàng)D要求繼續(xù)履行僅在違約行為未導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)時(shí)適用，故排除?！绢}干2】建設(shè)工程施工合同中，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除合同后，已履行部分的工程價(jià)款結(jié)算應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按實(shí)際施工成本結(jié)算B.按合同總價(jià)比例結(jié)算C.雙方重新協(xié)商確定D.按政府指導(dǎo)價(jià)結(jié)算【參考答案】B【詳細(xì)解析】依據(jù)《民法典》第807條，協(xié)商解除施工合同后，已履行部分工程價(jià)款的結(jié)算應(yīng)當(dāng)按合同總價(jià)比例結(jié)算。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A實(shí)際成本結(jié)算僅適用于合同無效情形。選項(xiàng)C需雙方協(xié)商但無明確依據(jù)。選項(xiàng)D政府指導(dǎo)價(jià)不適用于合同解除后的結(jié)算，故排除?！绢}干3】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資；超過一年未訂立則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A、C、D均無法律依據(jù)。【題干4】建設(shè)工程合同中，定金合同成立后，交付定金的一方不履行合同，收受定金的一方應(yīng)當(dāng)如何處理定金？【選項(xiàng)】A.雙倍返還定金B(yǎng).全部返還定金C.返還定金并支付雙倍定金D.按定金比例返還【參考答案】A【詳細(xì)解析】依據(jù)《民法典》第587條，定金交付后，收受定金方不履行合同的，應(yīng)雙倍返還定金。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因未履行合同需雙倍返還。選項(xiàng)C雙倍定金與法律規(guī)定的雙倍返還不同。選項(xiàng)D無法律依據(jù)?！绢}干5】根據(jù)《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》，工程進(jìn)度款支付比例通常為按月完成工程量的（）比例支付？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，進(jìn)度款支付比例一般為月完成工程量的60%，其余部分待驗(yàn)收合格后支付。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D為常見錯(cuò)誤選項(xiàng)設(shè)計(jì)?！绢}干6】勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除合同，但規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定，此時(shí)勞動(dòng)合同解除是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需雙方協(xié)商D.視具體情形而定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條明確，用人單位解除勞動(dòng)合同需以規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定為前提。若未經(jīng)過民主程序，即使勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)，解除行為無效。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，民主程序是生效要件?！绢}干7】建設(shè)工程合同中，承包人將其承包的工程轉(zhuǎn)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位，該行為屬于什么法律責(zé)任？【選項(xiàng)】A.違反強(qiáng)制性規(guī)定B.違反誠實(shí)信用原則C.違反合同約定D.違反行業(yè)慣例【參考答案】A【詳細(xì)解析】《建筑法》第29條明確規(guī)定，承包人不得將承包的工程轉(zhuǎn)包，否則屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的行為。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D均非法律明文禁止情形?！绢}干8】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職C.被依法追究刑事責(zé)任D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條列舉了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的四種情形，包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任及醫(yī)療期滿后不能工作等。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A、B、C均為具體情形，但題目要求選擇全部正確選項(xiàng)。【題干9】建設(shè)工程施工合同中，雙方約定“工程總價(jià)為500萬元，若實(shí)際完成工程量超過合同約定20%，則總價(jià)按實(shí)際工程量比例增加”，該條款的效力如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需備案D.視施工合同類型而定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第505條允許當(dāng)事人通過約定變更合同內(nèi)容，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或公序良俗。工程量增減條款屬于當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且未違反《招標(biāo)投標(biāo)法》等規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效。選項(xiàng)A正確?！绢}干10】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資的法定情形包括（）【選項(xiàng)】A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)C.勞動(dòng)者因事請假D.勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資的情形包括：用人單位未提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者在試用期間、勞動(dòng)者因事請假等。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A、B、D均屬于可扣減工資的情形?！绢}干11】建設(shè)工程合同中，雙方約定“合同解除后，發(fā)包人應(yīng)補(bǔ)償承包人已投入的合理費(fèi)用”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需備案D.視合同解除原因而定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第809條允許合同解除后約定費(fèi)用結(jié)算方式，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，因費(fèi)用補(bǔ)償屬于合法約定范疇?！绢}干12】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者需支付違約金C.由用人單位支付賠償金D.需雙方協(xié)商解決【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條及第87條規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或主張賠償金。若繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；若勞動(dòng)者拒絕，則需支付賠償金。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A僅在勞動(dòng)者同意時(shí)適用?！绢}干13】建設(shè)工程施工合同中，承包人因發(fā)包人未按約定支付進(jìn)度款導(dǎo)致停工，承包人可采取的救濟(jì)措施不包括（）【選項(xiàng)】A.解除合同B.要求順延工期C.每日收取停工損失費(fèi)用D.直接向發(fā)包人所在地法院起訴【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第806條允許承包人要求順延工期或支付停工損失，但解除合同需符合法定條件。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，因合同糾紛應(yīng)先協(xié)商或仲裁，直接起訴需經(jīng)過訴訟程序?！绢}干14】根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，竣工驗(yàn)收后，施工單位應(yīng)當(dāng)向建設(shè)單位提交哪些文件？【選項(xiàng)】A.工程竣工驗(yàn)收備案表B.質(zhì)量保修書C.工程結(jié)算報(bào)告D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第32條要求竣工驗(yàn)收后提交竣工驗(yàn)收備案表、質(zhì)量保修書和工程結(jié)算報(bào)告。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A、B、C均為法定文件?！绢}干15】勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.需備案C.無效D.視崗位性質(zhì)而定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若約定低于80%，則約定無效。選項(xiàng)C正確?！绢}干16】建設(shè)工程合同中，雙方約定“爭議解決方式為向工程所在地法院起訴”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需雙方書面確認(rèn)D.視合同類型而定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民事訴訟法》第35條允許當(dāng)事人約定合同爭議管轄法院，只要不違反級別管轄和專屬管轄規(guī)定。工程所在地法院管轄符合法律規(guī)定，選項(xiàng)A正確。【題干17】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，勞動(dòng)者在試用期間提前3日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付1個(gè)月工資D.支付2個(gè)月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條及第38條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除?！绢}干18】建設(shè)工程合同中，承包人將其承包的工程分包給具備相應(yīng)資質(zhì)的單位，但分包合同未經(jīng)建設(shè)單位同意，該分包行為是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效C.需建設(shè)單位追認(rèn)D.視分包比例而定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第24條及《民法典》第802條要求分包經(jīng)建設(shè)單位同意。未經(jīng)同意的分包合同自始無效，但若建設(shè)單位追認(rèn)則有效。選項(xiàng)C正確?！绢}干19】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在每月工資發(fā)放日前5日支付工資，是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.需備案C.無效D.視行業(yè)慣例而定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第9條允許用人單位與勞動(dòng)者約定工資發(fā)放時(shí)間，但不得遲于次月15日。選項(xiàng)A中“5日”符合規(guī)定，選項(xiàng)B錯(cuò)誤，備案非必要程序?！绢}干20】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除證明。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D均無法律依據(jù)。2025年二級建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程施工合同的性質(zhì)屬于（）?！具x項(xiàng)】A.買賣合同B.承攬合同C.租賃合同D.運(yùn)輸合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】建設(shè)工程施工合同具有承攬合同的法律屬性，承包人按照發(fā)包人的要求完成工作并交付成果，發(fā)包人支付報(bào)酬。承攬合同的特征包括工作成果特定、報(bào)酬約定、承攬人親自完成工作等，與買賣合同（轉(zhuǎn)移現(xiàn)有物所有權(quán)）和租賃合同（轉(zhuǎn)移使用權(quán)）存在本質(zhì)區(qū)別?！绢}干2】施工合同解除后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)（）結(jié)算和驗(yàn)收已完成的工程?！具x項(xiàng)】A.立即終止合同并返還已接收款項(xiàng)B.繼續(xù)履行結(jié)算和交接義務(wù)C.直接要求返還材料D.按原合同繼續(xù)履行【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第563條明確合同解除后，當(dāng)事人仍需按照約定結(jié)算、清理合同義務(wù)。已完成的工程驗(yàn)收和結(jié)算屬于法定義務(wù)，不能因合同解除而免除。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，返還款項(xiàng)需以過錯(cuò)為前提；選項(xiàng)C和D與合同解除后義務(wù)無關(guān)。【題干3】分包單位使用不符合施工要求的材料導(dǎo)致質(zhì)量問題的，由（）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。【選項(xiàng)】A.分包單位B.總承包單位C.發(fā)包人D.監(jiān)理單位【參考答案】B【詳細(xì)解析】《建筑法》第29條規(guī)定，總承包單位對分包工程質(zhì)量負(fù)總責(zé)。即使材料由分包單位采購或使用，總承包單位仍需承擔(dān)管理責(zé)任。若總承包單位未履行審查義務(wù)，需對質(zhì)量問題承擔(dān)連帶責(zé)任?！绢}干4】勞動(dòng)合同必備條款不包括（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容與地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。選項(xiàng)C（社會(huì)保險(xiǎn)）是法定必備條款，而非排除項(xiàng)?！绢}干5】根據(jù)《建筑法》，施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級許可范圍簽訂的合同無效，但（）除外?！具x項(xiàng)】A.承包人已實(shí)際完成施工B.發(fā)包人已支付工程款C.監(jiān)理單位已簽字確認(rèn)D.事后取得資質(zhì)升級【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第1條規(guī)定，超越資質(zhì)等級訂立的合同無效，但承包人實(shí)際完成施工并交付合格工程的，發(fā)包人需參照合同約定支付工程款。選項(xiàng)B、C、D均未改變合同無效的效力認(rèn)定?！绢}干6】工程款支付條件中，“按月支付”通常指（）?！具x項(xiàng)】A.按實(shí)際完成工程量支付B.按進(jìn)度計(jì)劃支付C.按季度支付D.按年度支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】工程款支付條件中的“按月支付”通常指按月完成工程量清單申報(bào)并經(jīng)確認(rèn)后支付，屬于進(jìn)度款支付方式。選項(xiàng)A表述不準(zhǔn)確，實(shí)際工程量支付需結(jié)合合同約定；選項(xiàng)C、D與“按月”矛盾?！绢}干7】勞動(dòng)合同試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）?！具x項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。若約定工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則試用期工資不得低于約定工資的80%?！绢}干8】勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（）。【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。時(shí)效中斷需通過申請仲裁、協(xié)商等行為證明?！绢}干9】施工合同約定“雙方互不擔(dān)責(zé)”，該條款的效力為（）?！具x項(xiàng)】A.有效B.無效C.部分有效D.待法院裁定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第506條規(guī)定，合同中免除責(zé)任或加重對方責(zé)任的條款無效。施工合同中“互不擔(dān)責(zé)”條款排除了雙方主要合同義務(wù)，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。【題干10】工程監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)文件錯(cuò)誤時(shí)的處理方式是（）?！具x項(xiàng)】A.直接修改設(shè)計(jì)文件B.報(bào)告建設(shè)單位C.按設(shè)計(jì)文件執(zhí)行D.擅自調(diào)整工程量【參考答案】B【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第35條規(guī)定，監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)文件錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)書面報(bào)告建設(shè)單位要求更正。監(jiān)理單位無權(quán)擅自修改設(shè)計(jì)文件，否則需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！绢}干11】勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為（）?！具x項(xiàng)】A.月薪A.計(jì)時(shí)工資B.崗位工資C.績效工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，加班工資按勞動(dòng)者月工資的150%計(jì)算。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同確定崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼等總和。【題干12】根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》，中標(biāo)通知書送達(dá)中標(biāo)人后（）內(nèi)，中標(biāo)人不得轉(zhuǎn)包或分包?！具x項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第40條規(guī)定，中標(biāo)通知書發(fā)出后7日內(nèi)，招標(biāo)人應(yīng)和中標(biāo)人簽訂合同。中標(biāo)人需在簽訂合同前不得轉(zhuǎn)包或分包，否則構(gòu)成違約?！绢}干13】施工合同中的“黑白合同”情形包括（）?！具x項(xiàng)】A.招標(biāo)人與投標(biāo)人串通簽訂陰陽合同B.總包單位與分包單位簽訂低于成本的合同C.發(fā)包人與監(jiān)理單位私下約定工程量D.監(jiān)理單位收取管理費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】“黑白合同”指在招標(biāo)過程中，招標(biāo)人與投標(biāo)人串通簽訂與招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致的合同。選項(xiàng)B屬于惡意低價(jià)分包，選項(xiàng)C、D不構(gòu)成黑白合同?！绢}干14】建設(shè)工程合同中，定金交付后合同解除，定金處理方式為（）。【選項(xiàng)】A.雙倍返還B.全額返還C.無效D.按比例返還【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第587條規(guī)定，定金交付后合同解除，無過錯(cuò)方有權(quán)要求返還定金，且無過錯(cuò)方可要求對方雙倍返還定金。若雙方均有過錯(cuò)，按比例返還?！绢}干15】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的期限為（）。【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前3日通知。若未提前通知，需支付代通知金?！绢}干16】工程款結(jié)算時(shí)，已通過監(jiān)理簽認(rèn)的工程量（）?！具x項(xiàng)】A.可直接作為結(jié)算依據(jù)B.需經(jīng)造價(jià)咨詢單位復(fù)核C.必須重新招標(biāo)D.無效【參考答案】A【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》規(guī)定，監(jiān)理單位對工程量確認(rèn)具有法律效力。已通過監(jiān)理簽認(rèn)的工程量可直接作為結(jié)算依據(jù)，無需額外復(fù)核。【題干17】根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，施工單位項(xiàng)目經(jīng)理的安全職責(zé)不包括（）。【選項(xiàng)】A.組織項(xiàng)目安全會(huì)議B.制定安全培訓(xùn)計(jì)劃C.檢查安全措施落實(shí)D.向監(jiān)理報(bào)備事故【參考答案】D【詳細(xì)解析】項(xiàng)目經(jīng)理的安全職責(zé)包括組織安全會(huì)議、制定安全計(jì)劃、檢查安全措施等，但事故報(bào)告需向建設(shè)單位和監(jiān)理單位同步提交，而非僅向監(jiān)理報(bào)備。【題干18】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！具x項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書面證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。若超過30日未辦理，需支付賠償金?！绢}干19】施工合同中約定“工程款支付以銀行轉(zhuǎn)賬方式”，若發(fā)包人未按約定支付，承包人可采?。ǎ┐胧?。【選項(xiàng)】A.直接停工B.起訴要求支付C.要求現(xiàn)金支付D.拒絕驗(yàn)收【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第577條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，對方有權(quán)要求其承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失等責(zé)任。若發(fā)包人未按約定支付工程款，承包人可起訴要求支付，但不得擅自停工或拒收工程?！绢}干20】根據(jù)《建筑法》，施工企業(yè)不得允許（）參與本企業(yè)承建的工程?！具x項(xiàng)】A.具有同類資質(zhì)的其他單位B.外地建筑企業(yè)C.個(gè)體工匠D.具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)公司【參考答案】C【詳細(xì)解析】《建筑法》第28條規(guī)定，施工企業(yè)不得允許無資質(zhì)的單位或個(gè)人參與工程。個(gè)體工匠（非專業(yè)承包企業(yè)）無施工資質(zhì)，不得參與工程承包。選項(xiàng)A的外地企業(yè)需具備相應(yīng)資質(zhì)，選項(xiàng)D的勞務(wù)公司屬于合法分包主體。2025年二級建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無效但實(shí)際履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按照有效合同處理B.按照無效合同處理C.按照有效合同處理但不得約定違約金D.按照有效合同處理但不得主張利息【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《民法典》第727條，建設(shè)工程施工合同無效但實(shí)際履行的，可以參照合同約定的條款處理，但不得約定無效合同中的違約金。因此選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因未排除違約金約定，選項(xiàng)D錯(cuò)誤因允許主張利息。【題干2】勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可采取哪些措施？【選項(xiàng)】A.要求補(bǔ)發(fā)并加付賠償金B(yǎng).解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.直接向法院起訴D.上述選項(xiàng)均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第30條明確勞動(dòng)者可要求補(bǔ)發(fā)并加付賠償金，同時(shí)第38條允許勞動(dòng)者因未足額支付工資解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第85條也規(guī)定可向法院起訴。因此選項(xiàng)D全面覆蓋所有合法途徑?！绢}干3】建設(shè)工程合同中，承包人將承包的工程轉(zhuǎn)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位，該行為屬于什么法律后果？【選項(xiàng)】A.合同無效B.承包人承擔(dān)違約責(zé)任C.工程款不得要求支付D.上述選項(xiàng)均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第794條及《招標(biāo)投標(biāo)法》第50條均規(guī)定轉(zhuǎn)包行為無效且需承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)根據(jù)《民法典》第787條，發(fā)包人有權(quán)拒付工程款。因此選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)A、B、C均為具體后果?！绢}干4】勞動(dòng)合同中，試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若選項(xiàng)未設(shè)最低工資對照，本題正確答案仍為A。【題干5】建設(shè)工程合同中，當(dāng)事人對工程價(jià)款約定不明確的，如何確定？【選項(xiàng)】A.按照市場價(jià)協(xié)商確定B.按照政府指導(dǎo)價(jià)確定C.按照行業(yè)平均價(jià)格確定D.按照承包人實(shí)際成本確定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第510條及《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，工程價(jià)款約定不明時(shí)優(yōu)先采用市場價(jià)協(xié)商，若無法協(xié)商則參照行業(yè)造價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但選項(xiàng)中僅A符合優(yōu)先原則。【題干6】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求賠償金嗎？【選項(xiàng)】A.可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.可以要求賠償金C.可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系D.上述選項(xiàng)均不可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條明確未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需按?yīng)付金額的50%賠償，但不得同時(shí)主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)B正確，A錯(cuò)誤因賠償比例為50%，C錯(cuò)誤因無法恢復(fù)?！绢}干7】建設(shè)工程合同中，承包人因發(fā)包人原因?qū)е鹿て谘诱`，承包人可否要求工期順延？【選項(xiàng)】A.可以要求順延且索賠費(fèi)用B.可以要求順延但不索賠費(fèi)用C.不可要求順延D.順延需書面通知【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第804條及《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》均規(guī)定承包人有權(quán)要求工期順延及相應(yīng)費(fèi)用索賠，書面通知是程序要求但非否定順延的實(shí)質(zhì)要件?！绢}干8】勞動(dòng)合同中，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可采取哪些措施？【選項(xiàng)】A.要求補(bǔ)繳社保并加付滯納金B(yǎng).解除勞動(dòng)合同并要求賠償C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.上述選項(xiàng)均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條允許補(bǔ)繳并加付滯納金，第38條允許解除合同并要求賠償，同時(shí)勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。選項(xiàng)D全面覆蓋?！绢}干9】建設(shè)工程合同無效后，雙方已接受的工程款如何處理？【選項(xiàng)】A.全部返還B.扣除合理成本后返還C.不返還D.按實(shí)際完成部分比例返還【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第727條及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第2條明確無效合同中已收工程款需扣除合理成本后返還?！绢}干10】勞動(dòng)合同中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除合同，需滿足什么條件？【選項(xiàng)】A.規(guī)章制度已民主程序制定B.勞動(dòng)者實(shí)際存在嚴(yán)重違紀(jì)行為C.提前30日書面通知D.上述選項(xiàng)均需滿足