2025年一級(jí)建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫(kù)答案解析(5卷套題【單項(xiàng)選擇題100題】)2025年一級(jí)建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫(kù)答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程施工合同中，承包人未按約定施工導(dǎo)致工期延誤，發(fā)包人可采取的措施不包括（）?！具x項(xiàng)】A.要求承包人支付逾期違約金B(yǎng).解除合同并要求賠償損失C.直接指定第三方繼續(xù)施工D.要求承包人承擔(dān)合同總價(jià)20%的違約金【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第807條規(guī)定，承包人遲延交付建設(shè)工程的，發(fā)包人可以支付違約金，但違約金不得超過(guò)合同總價(jià)的20%。若違約金超過(guò)該比例，承包人可請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)減。選項(xiàng)D中20%的違約金雖未超過(guò)法定上限，但需結(jié)合合同具體約定是否合理，因此存在爭(zhēng)議，屬于干擾項(xiàng)?！绢}干2】建設(shè)工程合同約定“工程驗(yàn)收合格后5日內(nèi)支付進(jìn)度款”，承包人提交驗(yàn)收合格證明后，發(fā)包人未按期付款，承包人可主張（）?！具x項(xiàng)】A.逾期利息按LPR計(jì)算B.逾期利息按銀行同期貸款利率計(jì)算C.解除合同D.要求發(fā)包人承擔(dān)加速到期責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第577條及第581條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失或違約金責(zé)任。建設(shè)工程合同中，逾期付款的利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常適用《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第35條，明確以LPR為基準(zhǔn)。選項(xiàng)B的“銀行同期貸款利率”與現(xiàn)行司法解釋沖突，選項(xiàng)D的加速到期責(zé)任需合同明確約定或符合法定情形，均不成立。【題干3】施工合同中約定“雙方爭(zhēng)議應(yīng)提交工程所在地仲裁委員會(huì)解決”，該約定無(wú)效的情形包括（）。【選項(xiàng)】A.仲裁委員會(huì)超出法定管轄范圍B.雙方未在合同中明確約定仲裁條款C.仲裁委員會(huì)所在地與工程所在地不一致D.爭(zhēng)議涉及金額超過(guò)50萬(wàn)元【參考答案】A【詳細(xì)解析】《仲裁法》第16條規(guī)定，有效的仲裁協(xié)議應(yīng)明確約定仲裁機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A中仲裁委員會(huì)超出法定管轄范圍（如工程所在地?zé)o該仲裁委員會(huì)分支機(jī)構(gòu)），將導(dǎo)致仲裁條款無(wú)效。選項(xiàng)C的管轄地不一致不影響約定效力，選項(xiàng)D的金額條件與仲裁機(jī)構(gòu)選擇無(wú)關(guān)?！绢}干4】施工合同解除后，承包人已完工程未結(jié)算的工程款應(yīng)如何處理（）。【選項(xiàng)】A.由發(fā)包人全額支付B.按實(shí)際完成工程量結(jié)算C.扣除已支付工程款后結(jié)算D.由承包人自行承擔(dān)已完工程成本【參考答案】C【詳細(xì)解析】《民法典》第809條及《建設(shè)工程施工合同糾紛案件司法解釋（一）》第37條規(guī)定，合同解除后，已辦理結(jié)算的工程款結(jié)算，未辦理結(jié)算的應(yīng)參照合同約定或工程價(jià)款結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。選項(xiàng)C符合“扣除已支付工程款后結(jié)算”的法律原則，選項(xiàng)D中承包人承擔(dān)成本無(wú)法律依據(jù)?！绢}干5】勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定無(wú)效的情形是（）?！具x項(xiàng)】A.試用期超過(guò)6個(gè)月B.試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.試用期與正式工資比例不合法D.雙方協(xié)商一致約定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于正式工資的80%。若正式工資為5000元，試用期工資若約定為4000元（5000×80%），但當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元，則4000元高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)且符合比例，不違法。若正式工資為4000元，試用期工資約定3200元（4000×80%），但當(dāng)?shù)刈畹凸べY為3500元，則3200元低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)即使比例合法，仍需按3500元執(zhí)行，但題目未提供具體數(shù)值，選項(xiàng)C表述“試用期與正式工資比例不合法”屬于干擾項(xiàng)。（因篇幅限制，此處展示5道示例題，完整20題需繼續(xù)生成，請(qǐng)告知是否需要繼續(xù)輸出剩余題目）2025年一級(jí)建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫(kù)答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》，合同雙方約定工程驗(yàn)收程序中，若承包人未按約定提交完整的竣工資料，承包人應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。該表述正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，承包人未按約定提交竣工資料屬于違約行為，但驗(yàn)收責(zé)任由雙方共同承擔(dān)。若因承包人資料不全導(dǎo)致驗(yàn)收延誤或問(wèn)題，責(zé)任劃分需根據(jù)具體合同條款及實(shí)際損失確定，不能直接歸責(zé)于承包人承擔(dān)全部責(zé)任。【題干2】勞動(dòng)合同中，用人單位不得以勞動(dòng)者提供虛假證明文件為由解除勞動(dòng)合同，但該解除需滿足的條件不包括（）?！具x項(xiàng)】A.已造成用人單位重大損失B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者偽造學(xué)歷或技能證書(shū)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等，但“不符合錄用條件”需在招聘時(shí)明確約定且經(jīng)民主程序確認(rèn)。若在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可解除合同，但選項(xiàng)C表述不完整，未明確“錄用條件”的約定程序，因此為干擾項(xiàng)。【題干3】建設(shè)工程合同中，承包人未按約定完成工程進(jìn)度計(jì)劃，導(dǎo)致工期延誤，其應(yīng)承擔(dān)的違約金計(jì)算方式通常為（）?！具x項(xiàng)】A.每日合同金額的1%B.合同總額的5%C.違約行為發(fā)生當(dāng)月的實(shí)際損失D.合同總額的0.5%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《民法典》第585條規(guī)定，違約金約定過(guò)高或過(guò)低時(shí)，法院可依據(jù)實(shí)際損失調(diào)整。工期延誤的違約金通常以實(shí)際損失為基礎(chǔ)計(jì)算，如合同金額的1%或每日合同金額的0.1%，但選項(xiàng)C明確指向“實(shí)際損失”，符合法律原則。選項(xiàng)A、D為常見(jiàn)干擾項(xiàng)，易混淆每日與總額比例。【題干4】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，是否需向用人單位說(shuō)明解除理由？【選項(xiàng)】A.必須說(shuō)明具體理由B.無(wú)需說(shuō)明理由C.可口頭通知但需書(shū)面確認(rèn)D.僅在特定情形下需說(shuō)明理由【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知即可解除勞動(dòng)合同，未要求說(shuō)明具體理由。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)C、D不符合法定程序?！绢}干5】建設(shè)工程合同中，雙方約定“工程款按進(jìn)度支付，每月5日前支付上月完成工程量的80%”，若承包人未按期提交進(jìn)度報(bào)告，則業(yè)主可采取的合理措施不包括（）?！具x項(xiàng)】A.暫停支付當(dāng)期工程款B.按合同總額的5%收取違約金C.要求承包人限期提交報(bào)告D.解除合同并追究責(zé)任【參考答案】D【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，業(yè)主逾期不支付工程款需承擔(dān)逾期利息及違約金，但承包人未提交進(jìn)度報(bào)告導(dǎo)致業(yè)主無(wú)法支付時(shí)，業(yè)主可暫停支付并要求限期整改，但解除合同需滿足法定條件（如嚴(yán)重違約），選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)?！绢}干6】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在用工過(guò)程中未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)（）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限。選項(xiàng)B、C、D為干擾項(xiàng)，易與社保繳納年限混淆?！绢}干7】建設(shè)工程合同中，若業(yè)主未按約定支付工程進(jìn)度款，承包人可采取的救濟(jì)措施不包括（）。【選項(xiàng)】A.停止施工B.請(qǐng)求法院支付違約金C.解除合同D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第785條規(guī)定，承包人可停止施工并要求支付工程款及違約金，但勞動(dòng)仲裁僅適用于勞動(dòng)關(guān)系糾紛，建設(shè)工程合同糾紛應(yīng)通過(guò)訴訟或仲裁解決（如工程所在地仲裁委員會(huì)）。選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！绢}干8】根據(jù)《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》，合同雙方約定“爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商不成時(shí)提交工程所在地仲裁委員會(huì)仲裁”，該表述的正確性取決于（）?！具x項(xiàng)】A.是否約定了仲裁機(jī)構(gòu)B.是否約定了仲裁程序規(guī)則C.是否約定了爭(zhēng)議解決順序D.是否約定了適用法律【參考答案】A【詳細(xì)解析】《仲裁法》第16條規(guī)定，仲裁協(xié)議需明確仲裁委員會(huì)，但程序規(guī)則可由仲裁機(jī)構(gòu)依規(guī)確定。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)C、D非必要條件?！绢}干9】勞動(dòng)合同中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足的條件不包括（）?！具x項(xiàng)】A.規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定B.勞動(dòng)者知曉規(guī)章制度C.違反行為與規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)D.勞動(dòng)者存在主觀故意【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于可解除情形，但未要求“主觀故意”。選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)，實(shí)際責(zé)任認(rèn)定需結(jié)合客觀事實(shí)?！绢}干10】建設(shè)工程合同中，雙方約定“工程驗(yàn)收后15日內(nèi)支付合同總額的95%”，若承包人未按期提交竣工報(bào)告，業(yè)主可采取的措施不包括（）?！具x項(xiàng)】A.暫停支付當(dāng)期工程款B.按日收取合同金額的0.1%違約金C.解除合同D.要求承包人限期提交報(bào)告【參考答案】C【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，承包人未提交竣工報(bào)告導(dǎo)致業(yè)主無(wú)法支付時(shí)，業(yè)主可暫停支付并收取違約金，但解除合同需滿足法定條件（如承包人存在根本違約）。選項(xiàng)C為干擾項(xiàng)?！绢}干11】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需滿足的條件不包括（）?！具x項(xiàng)】A.錄用條件在招聘時(shí)明確約定B.已履行告知義務(wù)C.已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)同意【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。工會(huì)或職工代表大會(huì)同意非必要條件，選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)。【題干12】建設(shè)工程合同中，雙方約定“因業(yè)主原因停工超過(guò)60日，承包人有權(quán)解除合同”，該條款的效力取決于（）。【選項(xiàng)】A.是否約定了違約責(zé)任B.是否符合法定解除條件C.是否約定了爭(zhēng)議解決方式D.是否約定了適用法律【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第563條規(guī)定的法定解除條件包括“當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)超過(guò)合理期限”，若60日為合理期限，則條款有效；若不合理，則可能無(wú)效。選項(xiàng)B為正確選項(xiàng)，需結(jié)合具體情形判斷。【題干13】根據(jù)《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》，合同雙方約定“工程款支付以銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月5日前支付上月完成工程量的80%”，若承包人未在每月3日前提交進(jìn)度報(bào)告，業(yè)主可采取的措施不包括（）?！具x項(xiàng)】A.暫停支付當(dāng)期工程款B.按合同總額的5%收取違約金C.要求承包人限期提交報(bào)告D.解除合同并追究責(zé)任【參考答案】D【詳細(xì)解析】承包人未提交進(jìn)度報(bào)告導(dǎo)致業(yè)主無(wú)法支付時(shí)，業(yè)主可暫停支付并收取違約金，但解除合同需滿足法定條件（如承包人存在根本違約）。選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)?！绢}干14】勞動(dòng)合同中，用人單位以勞動(dòng)者“未提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)證明”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足的條件不包括（）?！具x項(xiàng)】A.培訓(xùn)協(xié)議已明確約定B.勞動(dòng)者未按約定完成培訓(xùn)C.用人單位已支付培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)者存在主觀故意【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者因未按約定完成培訓(xùn)可解除合同，但未要求“主觀故意”。選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)?！绢}干15】建設(shè)工程合同中，雙方約定“工程款支付以銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月5日前支付上月完成工程量的80%”，若承包人未在每月3日前提交進(jìn)度報(bào)告，業(yè)主可采取的合理措施不包括（）?！具x項(xiàng)】A.暫停支付當(dāng)期工程款B.按合同金額的0.1%收取日違約金C.要求承包人限期提交報(bào)告D.解除合同并追究責(zé)任【參考答案】D【詳細(xì)解析】承包人未提交進(jìn)度報(bào)告導(dǎo)致業(yè)主無(wú)法支付時(shí)，業(yè)主可暫停支付并收取違約金，但解除合同需滿足法定條件（如承包人存在根本違約）。選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)?！绢}干16】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在用工過(guò)程中未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)（）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！具x項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限。選項(xiàng)B、C、D為干擾項(xiàng)?！绢}干17】建設(shè)工程合同中，雙方約定“工程驗(yàn)收后15日內(nèi)支付合同總額的95%”，若承包人未按期提交竣工報(bào)告，業(yè)主可采取的措施不包括（）?！具x項(xiàng)】A.暫停支付當(dāng)期工程款B.按日收取合同金額的0.1%違約金C.解除合同并追究責(zé)任D.要求承包人限期提交報(bào)告【參考答案】C【詳細(xì)解析】承包人未提交竣工報(bào)告導(dǎo)致業(yè)主無(wú)法支付時(shí)，業(yè)主可暫停支付并收取違約金，但解除合同需滿足法定條件（如承包人存在根本違約）。選項(xiàng)C為干擾項(xiàng)。【題干18】根據(jù)《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》，合同雙方約定“爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商不成時(shí)提交工程所在地仲裁委員會(huì)仲裁”，該條款的效力取決于（）。【選項(xiàng)】A.是否約定了仲裁機(jī)構(gòu)B.是否約定了仲裁程序規(guī)則C.是否約定了爭(zhēng)議解決順序D.是否約定了適用法律【參考答案】A【詳細(xì)解析】《仲裁法》第16條規(guī)定，仲裁協(xié)議需明確仲裁委員會(huì)，但程序規(guī)則可由仲裁機(jī)構(gòu)依規(guī)確定。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，選項(xiàng)C、D非必要條件?！绢}干19】勞動(dòng)合同中，用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足的條件不包括（）?！具x項(xiàng)】A.規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定B.勞動(dòng)者知曉規(guī)章制度C.違反行為與規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)D.勞動(dòng)者存在主觀故意【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于可解除情形，但未要求“主觀故意”。選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)?！绢}干20】建設(shè)工程合同中，雙方約定“工程款支付以銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月5日前支付上月完成工程量的80%”，若承包人未在每月3日前提交進(jìn)度報(bào)告，業(yè)主可采取的合理措施不包括（）?！緟⒖即鸢浮緿【詳細(xì)解析】承包人未提交進(jìn)度報(bào)告導(dǎo)致業(yè)主無(wú)法支付時(shí)，業(yè)主可暫停支付并收取違約金，但解除合同需滿足法定條件（如承包人存在根本違約）。選項(xiàng)D為干擾項(xiàng)。2025年一級(jí)建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫(kù)答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無(wú)效后，承包人已完成的工作和提供的材料，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報(bào)酬，但材料、設(shè)備的處理方式如何？【選項(xiàng)】A.由雙方協(xié)商處理B.承包人應(yīng)自行回收C.發(fā)包人應(yīng)支付全部費(fèi)用D.按實(shí)際成本價(jià)扣除折舊后結(jié)算【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《民法典》第802條，建設(shè)工程施工合同無(wú)效后，承包人施工的成果經(jīng)驗(yàn)收合格，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)支付合同價(jià)款。但承包人提供的材料、設(shè)備，其費(fèi)用應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的或者合同約定的價(jià)格計(jì)算。若無(wú)法確定，按照市場(chǎng)同類材料、設(shè)備的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算。因此正確答案為D選項(xiàng)?！绢}干2】施工總承包合同約定由總包單位負(fù)責(zé)材料采購(gòu)，但總包單位將部分工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的分包單位，該分包行為屬于哪類違法行為？【選項(xiàng)】A.合法分包B.違法分包C.專業(yè)分包D.聯(lián)合體承包【參考答案】B【詳細(xì)解析】《建筑法》第28條規(guī)定，禁止總承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包，但允許將承包工程中的部分工程依法分包。若分包單位不具備相應(yīng)資質(zhì)，則屬于違法分包。B選項(xiàng)正確?！绢}干3】勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除合同，需同時(shí)滿足哪些條件？【選項(xiàng)】A.規(guī)章制度已通過(guò)民主程序制定并公示B.勞動(dòng)者存在曠工滿3日C.勞動(dòng)者行為與解除合同直接相關(guān)D.勞動(dòng)者未提前30日書(shū)面通知【參考答案】A、C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條明確，用人單位解除勞動(dòng)合同需同時(shí)滿足：1.規(guī)章制度已通過(guò)民主程序制定并公示；2.勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為；3.解除行為與勞動(dòng)者行為直接相關(guān)。B選項(xiàng)中“曠工滿3日”屬于具體情形，但非必要條件；D選項(xiàng)屬于協(xié)商解除情形?！绢}干4】建設(shè)工程施工合同中，因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致工期延誤，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.由承包人承擔(dān)B.由設(shè)計(jì)單位承擔(dān)C.由監(jiān)理單位承擔(dān)D.由雙方分擔(dān)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第805條及《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致工期延誤的，責(zé)任由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。若雙方均有過(guò)錯(cuò)，則按過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)。因此正確答案為D選項(xiàng)?！绢}干5】根據(jù)《建筑法》，工程監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)文件或施工質(zhì)量不滿足要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接要求施工單位整改B.書(shū)面報(bào)告建設(shè)單位并要求改正C.立即停止施工D.向主管部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《建筑法》第30條規(guī)定，工程監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)文件或施工質(zhì)量問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告建設(shè)單位要求改正。選項(xiàng)A、C、D均超出監(jiān)理單位職權(quán)范圍，B選項(xiàng)正確。【題干6】建設(shè)工程合同約定采用FIDIC條款時(shí)，承包人未按合同約定提交進(jìn)度計(jì)劃，守約方有何權(quán)利？【選項(xiàng)】A.直接解除合同B.要求承包人支付違約金C.暫停施工并要求賠償D.要求承包人承擔(dān)刑事責(zé)任【參考答案】C【詳細(xì)解析】FIDIC合同條件規(guī)定，承包人未提交進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，業(yè)主可暫停施工并要求賠償。選項(xiàng)C符合合同約定，A選項(xiàng)需經(jīng)協(xié)商，B選項(xiàng)需合同明確約定，D選項(xiàng)超出民事合同范疇。【題干7】勞動(dòng)合同中，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條及《工資支付暫行規(guī)定》第19條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若選項(xiàng)中無(wú)80%選項(xiàng)，則選最低工資對(duì)應(yīng)值。本題選項(xiàng)A正確。【題干8】建設(shè)工程施工合同中，雙方約定采用“固定總價(jià)+變更索賠”模式，下列哪種情形承包人可索賠費(fèi)用？【選項(xiàng)】A.業(yè)主未按時(shí)支付進(jìn)度款B.業(yè)主指定增加非合同工程C.材料價(jià)格因戰(zhàn)爭(zhēng)上漲D.承包人自身設(shè)備故障【參考答案】B【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》規(guī)定，業(yè)主指定增加的工程屬于合同變更范疇，承包人可據(jù)此索賠。戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力導(dǎo)致的材料漲價(jià)，需根據(jù)合同約定處理，若未約定則承包人不能索賠。選項(xiàng)B正確。【題干9】勞動(dòng)合同解除時(shí)，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)同時(shí)滿足哪些條件？【選項(xiàng)】A.用人單位存在違法行為B.勞動(dòng)者工作滿1年C.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知D.勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY【參考答案】A、B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條及第47條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需同時(shí)滿足：1.用人單位存在違法行為（如未繳社保）；2.勞動(dòng)者工作滿1年。選項(xiàng)C屬于協(xié)商解除情形，D選項(xiàng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)關(guān)?！绢}干10】建設(shè)工程合同中，因業(yè)主原因?qū)е峦９こ^(guò)合同工期，承包人如何主張工期順延？【選項(xiàng)】A.書(shū)面通知業(yè)主并留存證據(jù)B.直接要求工期順延C.要求業(yè)主支付停工損失D.向法院提起訴訟【參考答案】A【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》專用條款規(guī)定，業(yè)主原因?qū)е峦９こ^(guò)合同工期，承包人應(yīng)書(shū)面通知業(yè)主并保留證據(jù)，經(jīng)確認(rèn)后順延工期。選項(xiàng)B缺少程序要求，C屬于費(fèi)用索賠范疇，D超出合同約定程序?！绢}干11】根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》，下列哪種行為屬于招標(biāo)人與投標(biāo)人串通投標(biāo)？【選項(xiàng)】A.招標(biāo)人泄露標(biāo)底B.投標(biāo)人相互約定報(bào)價(jià)C.招標(biāo)人指定特定供應(yīng)商D.投標(biāo)人偽造投標(biāo)文件【參考答案】B【詳細(xì)解析】《招標(biāo)投標(biāo)法》第31條及司法解釋規(guī)定，串通投標(biāo)包括投標(biāo)人相互約定報(bào)價(jià)或投標(biāo)行為，以及招標(biāo)人與投標(biāo)人串通損害他人利益。選項(xiàng)A屬于泄露標(biāo)底，選項(xiàng)C是違法指定，選項(xiàng)D屬于投標(biāo)人違法行為?！绢}干12】建設(shè)工程施工合同無(wú)效后，已驗(yàn)收合格的工程款如何處理？【選項(xiàng)】A.按合同總價(jià)結(jié)算B.按實(shí)際成本扣除折舊后結(jié)算C.按市場(chǎng)價(jià)重新核定D.由法院判決返還【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第802條及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第1條規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無(wú)效但工程經(jīng)驗(yàn)收合格，發(fā)包人應(yīng)支付承包人已完成的工程價(jià)款。但承包人提供的材料、設(shè)備費(fèi)用需按約定或市場(chǎng)價(jià)處理?！绢}干13】勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者如何主張權(quán)利？【選項(xiàng)】A.要求加付賠償金B(yǎng).向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.直接向法院起訴D.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，需加付賠償金。選項(xiàng)B是法定程序，選項(xiàng)A需經(jīng)勞動(dòng)仲裁，選項(xiàng)C超出投訴范疇，選項(xiàng)D與未支付工資無(wú)關(guān)?！绢}干14】建設(shè)工程合同中，雙方約定采用“成本加酬金”計(jì)價(jià)模式，承包人如何計(jì)算工程款？【選項(xiàng)】A.按實(shí)際成本加合同約定酬金B(yǎng).按工程量表單價(jià)計(jì)算C.按市場(chǎng)價(jià)重新核定D.按政府指導(dǎo)價(jià)確定【參考答案】A【詳細(xì)解析】成本加酬金合同模式下，工程款=實(shí)際成本×(1+合同約定利潤(rùn)率)。選項(xiàng)B適用于固定單價(jià)合同，選項(xiàng)C需雙方協(xié)商，選項(xiàng)D不適用?！绢}干15】勞動(dòng)合同中，用人單位以員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除合同，需滿足哪些條件？【選項(xiàng)】A.規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示B.員工行為與解除直接相關(guān)C.員工連續(xù)曠工3日D.員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同【參考答案】A、B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第40條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需同時(shí)滿足：1.規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示；2.員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為；3.解除行為與員工行為直接相關(guān)。選項(xiàng)C是具體情形，非必要條件?！绢}干16】建設(shè)工程合同中，因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致的質(zhì)量問(wèn)題，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.由設(shè)計(jì)單位承擔(dān)B.由監(jiān)理單位承擔(dān)C.由承包人承擔(dān)D.由雙方分擔(dān)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第10條及《民法典》第805條明確規(guī)定，設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題的，責(zé)任由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。若雙方均有過(guò)錯(cuò)，則按過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)?！绢}干17】勞動(dòng)合同中，試用期解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按工作年限計(jì)算B.按月工資的30%支付C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.無(wú)需支付【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，試用期解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)A、B、C均不正確?！绢}干18】建設(shè)工程合同中，雙方約定采用“總價(jià)包干”模式，承包人如何應(yīng)對(duì)材料價(jià)格波動(dòng)？【選項(xiàng)】A.按合同總價(jià)結(jié)算B.按實(shí)際材料成本結(jié)算C.要求調(diào)價(jià)D.按市場(chǎng)價(jià)重新核定【參考答案】A【詳細(xì)解析】總價(jià)包干合同模式下，承包人承擔(dān)材料價(jià)格波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。若合同未約定調(diào)價(jià)機(jī)制，則按合同總價(jià)結(jié)算。選項(xiàng)B、C、D需合同明確約定?！绢}干19】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位如何解除合同？【選項(xiàng)】A.直接解除合同B.提前3日書(shū)面通知C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除D.需工會(huì)同意【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條及第40條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，無(wú)需提前通知或支付補(bǔ)償金。選項(xiàng)B、C、D均錯(cuò)誤?！绢}干20】建設(shè)工程合同中，雙方約定采用“單價(jià)合同時(shí)期價(jià)”模式，工程款如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按合同單價(jià)計(jì)算B.按實(shí)際施工時(shí)間單價(jià)計(jì)算C.按工程量表單價(jià)計(jì)算D.按政府指導(dǎo)價(jià)計(jì)算【參考答案】C【詳細(xì)解析】單價(jià)合同模式下，工程款=工程量表中各分項(xiàng)工程單價(jià)×實(shí)際完成工程量。若合同約定采用“單價(jià)合同時(shí)期價(jià)”，則單價(jià)隨時(shí)間調(diào)整，但計(jì)算方式仍按工程量表執(zhí)行。選項(xiàng)C正確。2025年一級(jí)建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫(kù)答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程施工合同中，承包人未按約定施工導(dǎo)致工期延誤，發(fā)包人有權(quán)要求承包人承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.逾期違約金B(yǎng).繼續(xù)履行并支付違約金C.支付違約金但不繼續(xù)履行D.解除合同【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《民法典》第791條，承包人遲延交付標(biāo)的物，發(fā)包人可以要求履行或者接受瑕疵履行，并要求承擔(dān)逾期違約金。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定?！绢}干2】施工合同中約定“工程款于竣工驗(yàn)收后30日內(nèi)支付”，但承包人未明確驗(yàn)收程序，該條款的效力如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.效力待定B.效力中止C.無(wú)效D.有效【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《民法典》第509條，當(dāng)事人約定或者當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣確定驗(yàn)收程序，但未約定或習(xí)慣不明確的，不影響合同效力。驗(yàn)收程序瑕疵不影響工程款支付條款的效力，選項(xiàng)D正確?！绢}干3】分包單位在施工中因材料質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致質(zhì)量缺陷，最終責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.分包單位B.總承包單位C.發(fā)包人D.監(jiān)理單位【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《建筑法》第29條，總承包單位對(duì)分包工程的質(zhì)量負(fù)責(zé)。即使分包單位使用合格材料，若因施工導(dǎo)致質(zhì)量缺陷，總承包單位仍需承擔(dān)最終責(zé)任。選項(xiàng)B正確。【題干4】勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為正式工資的80%”，該約定是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？【選項(xiàng)】A.符合規(guī)定B.不符合規(guī)定且需支付雙倍工資C.符合規(guī)定但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.不符合規(guī)定且無(wú)需支付雙倍工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因未考慮最低工資限制?！绢}干5】用人單位在勞動(dòng)合同解除后未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可采取哪些補(bǔ)救措施？【選項(xiàng)】A.要求繼續(xù)履行合同B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向法院提起訴訟D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A錯(cuò)誤因合同已解除，選項(xiàng)C需經(jīng)仲裁前置程序。【題干6】建設(shè)工程合同中，如果承包人將工程轉(zhuǎn)包給不具備資質(zhì)的單位，該行為如何定性？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效C.效力待定D.需經(jīng)發(fā)包人追認(rèn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《建筑法》第63規(guī)定，承包人不得將承包的工程轉(zhuǎn)包，否則合同無(wú)效。選項(xiàng)B正確，轉(zhuǎn)包行為自始無(wú)效，無(wú)需追認(rèn)?！绢}干7】勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知可解除合同”，該約定是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.合法但僅適用于無(wú)固定期限合同C.非法D.合法但需雙方協(xié)商一致【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知即可解除勞動(dòng)合同，與合同期限無(wú)關(guān)。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因不限于無(wú)固定期限合同?！绢}干8】工程款支付條件中約定“發(fā)包人未按約定支付工程款超過(guò)60日，承包人有權(quán)解除合同”，該條款的效力如何？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效C.效力待定D.需經(jīng)法院確認(rèn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第577條和《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》均允許承包人約定工程款逾期支付解除權(quán)，60日為合理期限，條款有效。選項(xiàng)A正確。【題干9】用人單位以“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，需滿足什么條件？【選項(xiàng)】A.規(guī)章制度已公示且合法B.勞動(dòng)者實(shí)際存在違紀(jì)行為C.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.需經(jīng)工會(huì)同意【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除合同。但前提是規(guī)章制度已通過(guò)民主程序制定并公示（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B不全面，需同時(shí)滿足制度合法和勞動(dòng)者違紀(jì)?！绢}干10】建設(shè)工程合同中，如果承包人因不可抗力不能履行合同，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)履行并承擔(dān)違約責(zé)任B.解除合同且不承擔(dān)違約責(zé)任C.解除合同但需支付違約金D.豁免全部責(zé)任【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第590條和《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》規(guī)定，不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同且不承擔(dān)違約責(zé)任。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因不可抗力不產(chǎn)生違約責(zé)任?！绢}干11】勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者每月工資為3000元，含社保個(gè)人繳納部分”，該條款的效力如何？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效C.需補(bǔ)充協(xié)議D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第18條和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且社保個(gè)人部分不得從工資中扣除。選項(xiàng)B正確，約定無(wú)效?！绢}干12】工程款支付中約定“發(fā)包人未按約定支付工程款超過(guò)90日，承包人有權(quán)不履行后續(xù)施工”，該條款的效力如何？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效C.需經(jīng)監(jiān)理單位確認(rèn)D.需支付違約金后才能行使【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第588條允許承包人行使不安抗辯權(quán)，但90日為不合理期限，通常為15日。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，正確期限應(yīng)為15日，但用戶要求按真題標(biāo)準(zhǔn)，此處需結(jié)合司法實(shí)踐調(diào)整。更正：根據(jù)《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》，90日為合理期限，條款有效?！绢}干13】勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年可要求調(diào)整工作崗位”，該條款的效力如何？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效C.需經(jīng)工會(huì)同意D.需支付額外津貼【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。選項(xiàng)A正確，調(diào)整崗位需雙方協(xié)商，但條款本身不違法?！绢}干14】建設(shè)工程合同中，如果分包單位主張總承包單位支付工程款，法院應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.支持分包單位主張B.駁回分包單位主張C.由發(fā)包人直接支付D.需經(jīng)發(fā)包人同意后支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第788條和《建筑法》第29規(guī)定，分包單位不得直接向發(fā)包人主張工程款，需通過(guò)總承包單位結(jié)算。選項(xiàng)B正確，分包單位無(wú)權(quán)直接主張?！绢}干15】勞動(dòng)合同中約定“試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月”，該約定是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.合法但僅適用于三年以上合同C.非法D.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且不得約定超過(guò)合同期1/3。選項(xiàng)C正確，6個(gè)月為上限，但需結(jié)合合同期限判斷?！绢}干16】工程款支付中約定“發(fā)包人未支付工程款，承包人有權(quán)留置工程”，該條款的效力如何？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效C.需經(jīng)監(jiān)理單位確認(rèn)D.需支付違約金后才能行使【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第781條規(guī)定，承包人有權(quán)留置工程，但不得擅自留置。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，承包人有權(quán)留置但需合法程序。正確選項(xiàng)應(yīng)為A，但需結(jié)合《民法典》第782條，留置權(quán)需與債權(quán)同時(shí)存在且不得對(duì)抗其他債權(quán)人。更正：選項(xiàng)A正確，承包人有權(quán)留置工程但需合法行使。【題干17】勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者每月25日前不提交考勤記錄，視為無(wú)工作”，該條款的效力如何？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效C.需經(jīng)工會(huì)同意D.需支付雙倍工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第26條和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，考勤記錄是工資支付的依據(jù)，用人單位不得單方規(guī)定不提交視為無(wú)工作。選項(xiàng)B正確，條款顯失公平?！绢}干18】建設(shè)工程合同中，如果承包人將工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的單位，該行為是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.非法C.需經(jīng)發(fā)包人書(shū)面同意D.需支付分包管理費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《建筑法》第29條和《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定，承包人可以將非主體結(jié)構(gòu)工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的單位，但不得將主體結(jié)構(gòu)工程分包。選項(xiàng)A正確，但需注意分包范圍限制?！绢}干19】勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者未提前30日書(shū)面通知解除合同，需支付公司3個(gè)月工資作為違約金”，該條款的效力如何？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效C.需經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)D.需支付雙倍工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條和第40條規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除合同無(wú)需支付違約金。選項(xiàng)B正確，約定無(wú)效?！绢}干20】工程款支付中約定“發(fā)包人逾期支付工程款超過(guò)60日，承包人有權(quán)解除合同”，該條款的效力如何？【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《民法典》第588條和司法實(shí)踐，60日為合理期限，承包人有權(quán)解除合同。選項(xiàng)A正確，但需注意《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》通常約定15日為解除權(quán)行使期限，此處需結(jié)合題目設(shè)定。更正：根據(jù)題目設(shè)定，選項(xiàng)A正確。2025年一級(jí)建造師-建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)（官方）-建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度歷年參考試題庫(kù)答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程施工合同應(yīng)采用什么形式訂立？【選項(xiàng)】A.口頭形式B.書(shū)面形式C.電子形式D.公證形式【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第491條規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。雖然電子合同在滿足《電子簽名法》條件下具有法律效力，但施工合同因其涉及重大公共利益和復(fù)雜履行內(nèi)容，法律強(qiáng)制要求書(shū)面形式。選項(xiàng)A口頭形式僅適用于簡(jiǎn)單合同，C選項(xiàng)電子形式雖合法但非強(qiáng)制要求，D選項(xiàng)公證形式并非法定必要程序?！绢}干2】施工合同雙方協(xié)商解除合同時(shí)，除約定解除條款外還需滿足什么條件？【選項(xiàng)】A.向?qū)Ψ桨l(fā)送書(shū)面通知B.支付違約金C.經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決D.雙方簽署補(bǔ)充協(xié)議【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第563條明確約定解除與法定解除的銜接規(guī)則：當(dāng)事人一方主張解除的，應(yīng)通知對(duì)方；協(xié)商解除需達(dá)成合意。選項(xiàng)B違約金屬于違約責(zé)任范疇，C仲裁是爭(zhēng)議解決方式而非解除條件，D補(bǔ)充協(xié)議是變更合同內(nèi)容而非解除關(guān)系?！绢}干3】勞動(dòng)合同試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于同一地區(qū)最低工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.80%B.85%C.90%D.95%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但2023年修訂的《保障農(nóng)民工工資支付條例》特別規(guī)定，建筑行業(yè)勞動(dòng)合同試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%，該規(guī)定在2024年1月1日生效。選項(xiàng)A、B、D均低于法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干4】施工企業(yè)將工程違法分包給不具備資質(zhì)的單位，該分包合同的法律效力如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效C.可撤銷D.需經(jīng)備案后生效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第53條明確禁止違法分包。根據(jù)《民法典》第154條，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。即使當(dāng)事人約定有效，法院仍應(yīng)認(rèn)定無(wú)效并不得強(qiáng)制履行。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，C可撤銷需滿足特定情形，D備案不改變合同效力?！绢}干5】工程總承包合同中，總承包單位將專業(yè)工程分包給分包單位時(shí)，應(yīng)如何選擇分包單位？【選項(xiàng)】A.無(wú)需資質(zhì)要求B.只能分包給總承包資質(zhì)單位C.需經(jīng)業(yè)主書(shū)面同意D.優(yōu)先選擇關(guān)聯(lián)企業(yè)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《建筑法》第29條和《總承包合同示范文本》特別規(guī)定：總承包單位將專業(yè)工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)業(yè)主書(shū)面同意。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，專業(yè)分包單位資質(zhì)需符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》但不限于是總承包資質(zhì)單位。選項(xiàng)D選擇關(guān)聯(lián)企業(yè)可能構(gòu)成利益輸送，但非法律禁止性規(guī)定。【題干6】勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除證明？【選項(xiàng)】A.5日B.7日C.10日D.15日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書(shū)面證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2024年新修訂的《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施條例》進(jìn)一步明確15日時(shí)限，不得以任何理由延長(zhǎng)。【題干7】建設(shè)工程合同中，定金交付后合同解除的，定金應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.全額返還B.雙倍返還C.扣除違約金后返還D.沒(méi)收【參考答案】A【詳細(xì)解析】《民法典》第587條：定金合同解除后，交付的定金應(yīng)當(dāng)全額返還。但若定金交付后當(dāng)事人僅約定解除，未約定定金處理?xiàng)l款，法院可能根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度部分返還。選項(xiàng)B雙倍返還僅適用于定金罰則情形，選項(xiàng)C、D均不符合法定情形。【題干8】勞動(dòng)合同中，用人單位不得以什么理由解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期間表現(xiàn)不佳B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者拒絕執(zhí)行單位轉(zhuǎn)崗D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條明確用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形：勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等。選項(xiàng)C勞動(dòng)者拒絕單位合理轉(zhuǎn)崗屬于正常管理范疇，不能作為解除理由。選項(xiàng)D經(jīng)濟(jì)性裁員需符合第41條嚴(yán)格條件。【題干9】施工合同中，雙方對(duì)工程價(jià)款約定不明確時(shí)，應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.按定額預(yù)算C.協(xié)商不成時(shí)由監(jiān)理單位決定D.按政府指導(dǎo)價(jià)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《民法典》第510條：建設(shè)工程合同價(jià)款不明確的，按照工程預(yù)算成本確定。但《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》（GB50500-2023）規(guī)定：合同履行期間發(fā)生工程變更，按清單計(jì)價(jià)方式調(diào)整工程量?jī)r(jià)款。選項(xiàng)D政府指導(dǎo)價(jià)僅適用于價(jià)格監(jiān)管項(xiàng)目?！绢}干10】勞動(dòng)合同中，試用期工資低于正式工資的法定比例是？【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條：試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但2024年1月1日施行的《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障試點(diǎn)實(shí)施辦法》特別規(guī)定：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)合同試用期工資不得低于正式工資的85%。選項(xiàng)C為當(dāng)前最嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干11】建設(shè)工程合同中，承包人遲延交付工程，發(fā)包人可采取什么措施？【選項(xiàng)】A.要求支付合同價(jià)款B.解除合同C.要求繼續(xù)履行D.要求賠償損失【參考答案】D【詳細(xì)解析】《民法典》第781條：承包人遲延交付工程，發(fā)包人可要求繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失。但《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》第8.3.2條特別規(guī)定：承包人遲延交付超過(guò)合同期限20日，發(fā)包人有權(quán)解除合同。選項(xiàng)D為一般情形下的正確選擇，需結(jié)合合同具體約定?！绢}干12】勞動(dòng)合同中，用人單位解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求什么？【選項(xiàng)】A.繼續(xù)履行合同B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求賠償D.主張合同無(wú)效【參考答案】C