中級（四級）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能鑒定《理論知識》真題（附答案）單選題1.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。A、三十日B、四十五日C、六十日D、九十日參考答案：B2.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由（）按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。A、用人單位和職工B、用人單位C、職工D、政府和用人單位參考答案：A3.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者D、政府參考答案：A4.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由（）共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者D、政府和用人單位參考答案：C5.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者D、政府參考答案：A6.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A、用人單位B、工傷保險基金C、工會D、政府部門參考答案：A7.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受（）的工傷保險待遇。A、一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付的傷殘津貼B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、按月支付的傷殘津貼D、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金參考答案：A8.職工累計工作已滿20年的，年休假（）天。A、五B、十C、十五D、二十參考答案：C9.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A、五B、十C、十五D、二十參考答案：A10.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A、五B、十C、十五D、二十參考答案：B11.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四參考答案：B12.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、簽訂勞動合同之日B、用工之日C、勞動者入職報到之日D、試用期滿之日參考答案：B13.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A、一B、二C、三D、四參考答案：A14.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）日。A、半B、一C、二D、三參考答案：B15.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。A、一年B、二年C、三年D、五年參考答案：B16.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四參考答案：B17.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、可以拒絕繼續(xù)履行C、可以支付賠償金后不繼續(xù)履行D、可以與勞動者協(xié)商解除參考答案：A18.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定（）A、服務(wù)期B、試用期C、合同期D、實(shí)習(xí)期參考答案：A19.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級參考答案：D20.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百參考答案：B21.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動關(guān)系特征的是（）A、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中B、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位C、勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性D、勞動關(guān)系是一種平等關(guān)系，雙方當(dāng)事人沒有管理與被管理的關(guān)系參考答案：D22.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的參考答案：C23.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者C、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者D、用人單位支付給勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)參考答案：D24.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，正確的是（）A、失業(yè)保險費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納B、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月C、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，不需要參加職工基本醫(yī)療保險D、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省級人民政府確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B25.下列關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）A、社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險B、社會保險是國家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會保障制度C、用人單位和勞動者都有繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)D、社會保險費(fèi)用由用人單位和勞動者平均分擔(dān)參考答案：D26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）A、勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)B、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限可以是六個月C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位不需要向其支付報酬D、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施參考答案：D27.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（）A、勞動監(jiān)察是勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法活動B、勞動監(jiān)察的對象是用人單位C、勞動監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)出示證件D、用人單位對勞動監(jiān)察部門的處理決定不服的，不能申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟參考答案：D28.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法，錯誤的是（）A、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件B、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C、建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立參考答案：C29.下列關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（）A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付B、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人C、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付D、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令參考答案：D30.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期參考答案：D31.下列不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）A、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況B、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況C、用人單位的經(jīng)營狀況D、用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況參考答案：C32.未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動者。A、十四B、十五C、十六D、十七參考答案：C33.同一用人單位與同一勞動者（）約定試用期。A、可以多次B、只能一次C、可以兩次D、根據(jù)情況而定參考答案：B34.生育保險待遇包括（）A、生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、生育醫(yī)療費(fèi)用C、生育津貼D、產(chǎn)假工資參考答案：A35.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)B、工會C、勞動行政部門D、用人單位內(nèi)部醫(yī)務(wù)室參考答案：A36.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A、六十天B、九十天C、一百二十天D、一百五十天參考答案：B37.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、一年B、二年C、三年D、五年參考答案：B38.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。A、三日B、五日C、七日D、十日參考答案：B39.勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害（）起計算。A、之日B、次日C、第三日D、一周后參考答案：A40.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A、半年B、一年C、二年D、三年參考答案：B41.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的（）A、平均工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、在崗職工平均工資參考答案：C42.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十參考答案：C43.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（）A、正確B、錯誤（本題為單選題，此選項(xiàng)僅為干擾項(xiàng)，實(shí)際應(yīng)選正確對應(yīng)的選項(xiàng)）C、不確定D、以上都不對參考答案：A44.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）A、培訓(xùn)費(fèi)用B、工資總額C、利潤D、成本參考答案：A45.勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。A、六B、七C、八D、九參考答案：C46.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)（）A、拒絕執(zhí)行B、提出批評C、向有關(guān)部門檢舉D、要求賠償參考答案：A47.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月參考答案：B48.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月參考答案：A49.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月參考答案：A50.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、董事會參考答案：A51.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、五日B、十日C、十五日D、二十日參考答案：C52.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率（）銀行定期存款利率，免征利息稅。A、低于B、等于C、高于D、不低于參考答案：D53.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、不得D、經(jīng)協(xié)商一致可以參考答案：C54.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）訂立口頭協(xié)議。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、不得參考答案：A55.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A、三日B、七日C、十日D、十五日參考答案：D56.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。A、三B、四C、五D、六參考答案：B57.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百參考答案：D58.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、五個月B、六個月C、七個月D、八個月參考答案：C59.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日參考答案：B60.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百參考答案：A判斷題1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）A、正確B、錯誤參考答案：A2.職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（）A、正確B、錯誤參考答案：A3.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。（）A、正確B、錯誤參考答案：A4.職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（）A、正確B、錯誤參考答案：A5.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（）A、正確B、錯誤參考答案：A6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（）A、正確B、錯誤參考答案：A7.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）A、正確B、錯誤參考答案：A8.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯誤參考答案：B9.用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（）A、正確B、錯誤參考答案：A10.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）A、正確B、錯誤參考答案：A11.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（）A、正確B、錯誤參考答案：A12.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。（）A、正確B、錯誤參考答案：A13.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（）A、正確B、錯誤參考答案：A14.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。（）A、正確B、錯誤參考答案：A15.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。（）A、正確B、錯誤參考答案：A16.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。（）A、正確B、錯誤參考答案：A17.延長工作時間不受限制的情形不包括發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（）A、正確B、錯誤參考答案：B18.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（）A、正確B、錯誤參考答案：A19.失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。（）A、正確B、錯誤參考答案：A20.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（）A、正確B、錯誤參考答案：A21.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）A、正確B、錯誤參考答案：A22.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）A、正確B、錯誤參考答案：A23.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（）A、正確B、錯誤參考答案：A24.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）A、正確B、錯誤參考答案：A25.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（）A、正確B、錯誤參