保安獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司保安隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范保安人員的行為，提高保安服務(wù)質(zhì)量，保障公司的安全與正常秩序，特制定本獎(jiǎng)懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)保安人員的工作表現(xiàn)給予及時(shí)、公正的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰。2.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序公開(kāi)，確保公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，引導(dǎo)保安人員積極工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為起到教育和警示作用。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)突出的保安人員給予口頭表?yè)P(yáng)或書(shū)面表?yè)P(yáng)。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)保安人員的貢獻(xiàn)大小，發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。3.晉升：對(duì)于工作成績(jī)顯著、具備晉升條件的保安人員，給予晉升機(jī)會(huì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行保安職責(zé)，一年內(nèi)無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。2.在安全防范工作中表現(xiàn)突出，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效處理各類安全隱患，避免公司遭受重大損失。3.積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)或其他執(zhí)法部門開(kāi)展工作，為維護(hù)社會(huì)治安做出貢獻(xiàn)。4.拾金不昧，主動(dòng)歸還失主財(cái)物，價(jià)值較大或事跡特別突出的。5.提出合理化建議，被公司采納后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。6.在突發(fā)事件或緊急情況下，能夠挺身而出，妥善處理，保護(hù)公司和人員生命財(cái)產(chǎn)安全的。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由保安隊(duì)長(zhǎng)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)保安人員符合獎(jiǎng)勵(lì)條件后，填寫(xiě)《保安人員獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由。2.將申請(qǐng)表提交至公司人力資源部門審核，人力資源部門核實(shí)情況后簽署意見(jiàn)。3.報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。4.對(duì)于給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的，由財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金；對(duì)于給予表?yè)P(yáng)或晉升的，由公司發(fā)布通報(bào)或文件進(jìn)行公布。三、懲罰（一）懲罰種類1.警告：對(duì)違反公司規(guī)章制度或保安職責(zé)的保安人員給予口頭警告或書(shū)面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定數(shù)額的罰款。3.辭退：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或多次違規(guī)的保安人員，予以辭退。（二）懲罰條件1.違反公司的考勤制度，無(wú)故遲到、早退、曠工的。2.工作期間擅自離崗、脫崗，造成安全隱患的。3.對(duì)進(jìn)出公司的人員、車輛未按規(guī)定進(jìn)行檢查、登記，導(dǎo)致公司財(cái)物被盜或人員非法進(jìn)入的。4.工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，對(duì)安全問(wèn)題視而不見(jiàn)的。5.與他人發(fā)生爭(zhēng)吵、打架斗毆，影響公司形象的。6.私自將公司配備的保安器材轉(zhuǎn)借他人或挪作他用的。7.泄露公司機(jī)密信息的。8.違反其他公司規(guī)章制度或保安職責(zé)的行為。（三）懲罰程序1.由保安隊(duì)長(zhǎng)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)保安人員存在違規(guī)行為后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。2.填寫(xiě)《保安人員懲罰申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、懲罰依據(jù)和建議懲罰措施。3.將申請(qǐng)表提交至公司人力資源部門審核，人力資源部門核實(shí)情況后簽署意見(jiàn)。4.報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后實(shí)施懲罰。5.對(duì)于給予警告或罰款懲罰的，由保安隊(duì)長(zhǎng)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人向違規(guī)保安人員送達(dá)《懲罰決定書(shū)》，并要求其簽字確認(rèn)；對(duì)于給予辭退懲罰的，由公司按照規(guī)定辦理辭退手續(xù)。四、日?？己耍ㄒ唬┛己藘?nèi)容1.工作紀(jì)律：包括考勤情況、值班紀(jì)律、著裝規(guī)范等。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)等。3.工作能力：包括安全防范能力、應(yīng)急處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。4.工作業(yè)績(jī)：包括巡邏檢查情況、安全隱患排查情況、突發(fā)事件處理情況等。（二）考核方式1.定期考核：每月由保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)保安人員進(jìn)行一次考核，填寫(xiě)《保安人員月度考核表》。2.不定期考核：公司人力資源部門或其他相關(guān)部門可根據(jù)工作需要，對(duì)保安人員進(jìn)行不定期考核。3.客戶評(píng)價(jià)：定期收集公司客戶對(duì)保安人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，作為考核的參考依據(jù)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)：考核結(jié)果作為對(duì)保安人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的重要依據(jù)。3.職業(yè)發(fā)展參考：為保安人員的晉升、培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展提供參考。五、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃公司定期組織保安人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全防范知識(shí)、職業(yè)道德、法律法規(guī)、軍事技能等。培訓(xùn)計(jì)劃由保安隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)公司實(shí)際情況和保安人員的需求制定，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的管理人員或?qū)I(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，對(duì)保安人員進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)需要，選派保安人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程。3.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操：通過(guò)實(shí)際操作演練，提高保安人員的應(yīng)急處理能力和業(yè)務(wù)水平。（三）教育活動(dòng)公司定期開(kāi)展職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育等活動(dòng)，增強(qiáng)保安人員的法律意識(shí)和職業(yè)道德觀念。教育活動(dòng)可以通過(guò)組織學(xué)習(xí)、觀看視頻、案例分析等形式