專業(yè)職稱管理辦法總則目的為了加強公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，規(guī)范專業(yè)職稱管理工作，科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部從事專業(yè)技術(shù)工作的員工，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、政工等系列專業(yè)技術(shù)人員?；驹瓌t1.客觀公正原則：以專業(yè)技術(shù)人員的實際工作業(yè)績和能力水平為依據(jù)，進(jìn)行客觀、公正的評價。2.科學(xué)合理原則：建立科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，確保評價結(jié)果真實反映專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。3.激勵導(dǎo)向原則：通過職稱評定，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)取，提高自身業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。4.動態(tài)管理原則：對專業(yè)技術(shù)人員的職稱實行動態(tài)管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績變化，及時調(diào)整職稱等級。職稱等級與評定條件職稱等級公司專業(yè)職稱分為初級、中級和高級三個等級，其中初級職稱包括助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師等；中級職稱包括工程師、經(jīng)濟師、會計師等；高級職稱包括高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師等。評定條件1.初級職稱評定條件具備國家承認(rèn)的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷，且從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限（大專學(xué)歷滿3年，本科學(xué)歷滿1年）。掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，能獨立完成一般性技術(shù)工作任務(wù)。具有一定的分析和解決實際問題的能力，工作業(yè)績較好。2.中級職稱評定條件具備下列條件之一：取得初級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限（大專學(xué)歷滿5年，本科學(xué)歷滿4年，碩士學(xué)歷滿2年）。具備國家承認(rèn)的相應(yīng)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。具備國家承認(rèn)的相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，能獨立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)。具有較強的分析和解決實際問題的能力，在技術(shù)工作中取得一定的成果，或發(fā)表過與本專業(yè)相關(guān)的論文、著作。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作業(yè)績突出。3.高級職稱評定條件具備下列條件之一：取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限（大專學(xué)歷滿8年，本科學(xué)歷滿5年，碩士學(xué)歷滿4年，博士學(xué)歷滿2年）。具備國家承認(rèn)的相應(yīng)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年。具備國家承認(rèn)的相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。具備國家承認(rèn)的相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，精通本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的重大技術(shù)問題。具有較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力，在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面取得顯著成績，或發(fā)表過具有較高學(xué)術(shù)水平的論文、著作。具有良好的職業(yè)道德和行業(yè)聲譽，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。評定程序個人申報符合職稱評定條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請，并提交以下申報材料：1.《專業(yè)職稱評定申請表》。2.學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等相關(guān)證明材料。3.工作業(yè)績證明材料，如項目成果報告、技術(shù)總結(jié)、獲獎證書等。4.論文、著作等學(xué)術(shù)成果證明材料。5.其他相關(guān)證明材料。部門審核所在部門對申報人員的材料進(jìn)行審核，核實申報材料的真實性和完整性，并對申報人員的工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面進(jìn)行評價，提出審核意見。資格審查公司人力資源部門對申報人員的資格進(jìn)行審查，確認(rèn)其是否符合職稱評定的基本條件。對不符合條件的申報人員，不予受理。評審委員會評審1.公司成立專業(yè)職稱評審委員會，評審委員會由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富評審經(jīng)驗的人員組成。2.評審委員會對通過資格審查的申報人員進(jìn)行評審，評審采取審閱申報材料、面試答辯等方式進(jìn)行。評審委員會根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)，對申報人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評價，提出評審意見。3.評審結(jié)果分為通過、不通過兩種。對評審?fù)ㄟ^的人員，由評審委員會主任簽署評審意見；對評審不通過的人員，由評審委員會向申報人員說明理由。公示與審批1.公司對評審?fù)ㄟ^的人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向公司人力資源部門提出。公司人力資源部門對異議進(jìn)行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。2.公示無異議后，公司人力資源部門將評審結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式公布獲得專業(yè)職稱的人員名單。聘任與待遇聘任1.公司根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級，對獲得專業(yè)職稱的人員進(jìn)行聘任。聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。2.專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間，應(yīng)履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受公司的考核和管理。待遇1.獲得專業(yè)職稱的人員，按照公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的職稱津貼。職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職稱等級和崗位性質(zhì)確定。2.在崗位晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、項目申報等方面，獲得專業(yè)職稱的人員享有優(yōu)先待遇。考核與管理考核1.公司對專業(yè)技術(shù)人員的職稱實行動態(tài)考核管理，考核周期為每年一次?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平等方面。2.考核方式采取個人述職、部門評價、群眾評議、業(yè)績考核等相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.對考核優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，公司給予表彰和獎勵；對考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員，公司視情況給予警告、降低職稱等級、解聘等處理。繼續(xù)教育1.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。公司鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動等。2.專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的時間應(yīng)不少于規(guī)定學(xué)時。公司人力資源部門負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育情況進(jìn)行登記和管理。檔案管理1.公司建立專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案，對專業(yè)技術(shù)人員的申報材料、評審結(jié)果、聘任情況、考核情況等進(jìn)行歸檔管理。2.職稱檔案是