廈門假期管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范廈門地區(qū)公司/組織的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序，促進公司/組織與員工的和諧發(fā)展。適用范圍本辦法適用于廈門地區(qū)[公司/組織名稱]全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和地方相關政策，確保假期管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，公平分配假期資源，確保假期管理的公正性。3.以人為本原則：充分考慮員工的實際需求，保障員工的休息休假權(quán)利，促進員工身心健康。4.高效有序原則：在保障員工權(quán)益的前提下，優(yōu)化假期管理流程，提高工作效率，確保公司/組織正常運轉(zhuǎn)。假期種類及規(guī)定法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。年休假1.員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司/組織因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。病假1.員工因病或非因工負傷需要請假治療的，應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間的工資待遇按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。3.員工請病假累計超過規(guī)定天數(shù)的，按照年休假相關規(guī)定處理，即不享受當年的年休假。婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假[X]天。2.再婚的員工可享受婚假[X]天。3.婚假應在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護理假1.女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.符合政策生育的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假[X]天。4.符合規(guī)定的員工，在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護理假期間，工資待遇按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領導批準，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。其他假期1.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.事假：員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。事假天數(shù)應根據(jù)工作安排合理確定，原則上每次事假不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應提前向所在部門和人力資源部門申請，并經(jīng)批準。3.探親假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受探親假。探親假的具體天數(shù)和待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。假期申請與審批申請流程1.員工如需請假，應提前填寫《假期申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)、起止日期等信息。2.將《假期申請表》提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)工作安排，對員工的請假申請進行審核，并簽署意見。3.經(jīng)部門負責人批準后，員工將《假期申請表》提交給人力資源部門進行備案。人力資源部門對請假申請進行最終審核，確認無誤后予以批準。審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。2.請假2[X]天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假超過[X]天的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報公司/組織主要領導審批。緊急情況處理如遇緊急情況無法提前申請請假的，員工應在請假當天通過電話或其他方式向所在部門負責人和人力資源部門報備，并在事后及時補辦請假手續(xù)。假期管理與監(jiān)督人力資源部門職責1.負責制定和完善公司/組織的假期管理辦法，并組織實施。2.審核員工的假期申請，辦理假期審批手續(xù)，做好假期備案工作。3.統(tǒng)計員工的假期使用情況，分析假期數(shù)據(jù)，為公司/組織的人力資源決策提供依據(jù)。4.解答員工關于假期管理的疑問，處理員工與假期相關的投訴和糾紛。部門負責人職責1.負責本部門員工假期申請的初審工作，根據(jù)工作安排合理安排員工休假，確保工作不受影響。2.關注本部門員工的假期使用情況，及時提醒員工合理安排假期，避免因假期集中導致工作積壓。3.配合人力資源部門做好假期管理工作，提供必要的支持和協(xié)助。監(jiān)督檢查1.公司/組織定期對各部門的假期管理情況進行檢查，確保假期管理辦法的嚴格執(zhí)行。2.對于違反假期管理規(guī)定的行為，如未經(jīng)批準擅自休假、虛報請假原因等，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括批評教育、扣發(fā)工資、解除勞動合同等。假期工資待遇及福利工資待遇1.法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假、喪假等帶薪假期期間，員工工資照發(fā)。3.病假期間的工資待遇按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。4.事假期間無工資待遇。福利待遇1.員工在享受帶薪假期期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。2.公司/組織可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)