名師工作管理辦法一、總則（一）目的為加強公司名師隊伍建設，規(guī)范名師工作管理，充分發(fā)揮名師在教學、科研、師資培養(yǎng)等方面的引領示范作用，提高公司整體教育教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有被認定為名師的人員及其相關工作管理。（三）基本原則1.尊重知識，尊重人才，充分發(fā)揮名師的專業(yè)優(yōu)勢和引領作用。2.激勵與約束相結合，注重名師的工作業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Γ⒖茖W合理的評價機制和激勵措施。3.規(guī)范管理，確保名師工作有序開展，保障公司和名師雙方的合法權益。二、名師的認定與選拔（一）認定條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，忠誠于教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，為人師表，具有強烈的事業(yè)心和責任感。2.在本專業(yè)領域具有深厚的學術造詣和豐富的教學經(jīng)驗，教學水平高，教學效果好，深受學生好評。3.具備較強的科研能力，在本專業(yè)領域發(fā)表過一定數(shù)量的高質(zhì)量學術論文，主持或參與過重要科研項目。4.具有較強的團隊協(xié)作精神和指導能力，能夠積極指導青年教師成長，發(fā)揮傳幫帶作用。5.從事本專業(yè)教學工作[X]年以上，具有中級及以上專業(yè)技術職稱。（二）選拔程序1.個人申報：符合認定條件的教師向所在部門提出申請，并提交相關申報材料。2.部門推薦：各部門對申報人員進行資格審查和綜合評估，推薦優(yōu)秀人員參加公司組織的評審。3.專家評審：公司組織專家評審委員會，對推薦人員進行評審，評審內(nèi)容包括教學水平、科研能力、師德師風等方面。4.公示認定：評審結果在公司內(nèi)進行公示，公示無異議后，由公司發(fā)文認定為名師。三、名師的工作職責（一）教學工作1.承擔本專業(yè)核心課程的教學任務，不斷更新教學內(nèi)容，改進教學方法，提高教學質(zhì)量，打造精品課程。2.積極參與教學改革與研究，探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，推動教育教學理念和方法的創(chuàng)新。3.指導青年教師開展教學工作，通過聽課、評課、講座等方式，幫助青年教師提高教學水平。（二）科研工作1.結合公司發(fā)展需求和專業(yè)特點，開展應用研究和技術開發(fā)，為公司解決實際問題提供技術支持。2.積極申報各級各類科研項目，爭取科研經(jīng)費，提高公司的科研水平和創(chuàng)新能力。3.在本專業(yè)領域發(fā)表高水平學術論文，出版學術著作，提升公司的學術影響力。（三）師資培養(yǎng)工作1.制定個人培養(yǎng)青年教師計劃，每年至少指導[X]名青年教師，幫助他們制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高教學和科研能力。2.參與公司組織的師資培訓活動，分享教學經(jīng)驗和科研成果，帶動教師隊伍整體素質(zhì)提升。（四）社會服務工作1.積極參與行業(yè)協(xié)會組織的學術交流活動，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和前沿技術，為公司發(fā)展提供決策參考。2.利用自身專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)、社會提供技術咨詢、培訓等服務，提升公司的社會知名度和美譽度。四、名師的工作待遇（一）薪酬待遇1.公司給予名師一定的崗位津貼，根據(jù)名師的級別和工作業(yè)績，崗位津貼標準為每月[X]元至[X]元不等。2.名師在承擔教學、科研項目等工作時，按照公司相關規(guī)定享受相應的項目經(jīng)費和酬金。（二）培訓與發(fā)展1.優(yōu)先選派名師參加國內(nèi)外高水平的學術會議、培訓進修等活動，拓寬視野，提升專業(yè)水平。2.為名師提供專門的工作室或辦公場所，配備必要的辦公設備和科研設施。（三）榮譽與獎勵1.在公司內(nèi)部評選優(yōu)秀名師時，給予優(yōu)先考慮，并給予相應的表彰和獎勵。2.對在教學、科研、社會服務等方面取得突出成績的名師，推薦參加上級部門組織的各類榮譽評選。五、名師的考核與評價（一）考核周期名師考核每學年進行一次。（二）考核內(nèi)容1.教學工作：包括教學任務完成情況、教學質(zhì)量、教學改革與研究成果等。2.科研工作：包括科研項目申報與完成情況、學術論文發(fā)表與著作出版情況、科研獲獎情況等。3.師資培養(yǎng)工作：包括指導青年教師的數(shù)量和質(zhì)量、培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況等。4.社會服務工作：包括參與行業(yè)活動情況、為企業(yè)和社會提供服務的效果等。5.師德師風：包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)等。（三）考核方式1.個人自評：名師按照考核內(nèi)容要求，填寫個人年度工作總結和自評表。2.部門評價：所在部門對名師的工作表現(xiàn)進行評價，提出評價意見。3.專家評審：公司組織專家評審組，對名師的考核材料進行審核和評價，提出評審意見。4.綜合評定：公司根據(jù)個人自評、部門評價和專家評審結果，對名師進行綜合評定，確定考核等級。（四）考核結果應用1.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己藘?yōu)秀的名師，給予表彰和獎勵，并在薪酬待遇、培訓發(fā)展等方面給予優(yōu)先考慮。2.考核合格的名師，繼續(xù)享受名師待遇，要求其針對考核中存在的問題制定改進措施，并在下一考核周期內(nèi)加以改進。3.考核不合格的名師，取消其名師稱號，停發(fā)崗位津貼，并根據(jù)公司相關規(guī)定進行處理。六、名師的動態(tài)管理（一）定期復核公司每[X]年對名師進行一次復核，復核內(nèi)容與認定條件和考核內(nèi)容相同。對不符合名師條件或考核不合格的，取消其名師稱號。（二）晉升與降格1.名師在教學、科研、師資培養(yǎng)等方面取得突出成績，符合更高一級名師認定條件的，可申請晉升。2.名師出現(xiàn)違反師德師風、教學事故、科研造假等嚴重問題，或連續(xù)兩年考核不合格的，予以降格處理或取消名師稱號。（三）退出機制1.名師因退休、調(diào)離公