人力資源開發(fā)與管理習(xí)題庫+答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.人力資源成為最基本的社會財(cái)富和最重要的經(jīng)濟(jì)資源，這一時代是A、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代B、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代C、原始經(jīng)濟(jì)時代D、知識經(jīng)濟(jì)時代正確答案：D2.內(nèi)部招募渠道的原則不包括（）A、機(jī)會均等、任人唯賢B、唯才是用、激勵員工C、合理配置、用人所長D、人崗匹配、合理用人正確答案：D3.勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為被稱為勞動合同的（）A、解除B、變更C、簽訂D、終止正確答案：A4.人力資源管理流動與配置的重要的調(diào)節(jié)器是（）A、工資差異B、薪酬差異C、福利差異D、補(bǔ)貼差異正確答案：B5.個體的績效并不是固定不變的，在主客觀條件變化的情況下，績效是會發(fā)生變動的。這體現(xiàn)了績效的（）A、多維性B、變動性C、多因性D、時限性正確答案：B6.家庭教育、學(xué)校教育等屬于人力資源開發(fā)類型中的（）A、中期開發(fā)B、后期開發(fā)C、使用期開發(fā)D、前期開發(fā)正確答案：D7.與其他資源相比，在一切經(jīng)濟(jì)活動中總是處于主導(dǎo)地位的是（）A、人力資源B、自然資源C、物力資源D、經(jīng)濟(jì)資源正確答案：A8.給予員工在未來某個時間段內(nèi)以一定價(jià)格購買組織股票的權(quán)利，這一激勵方式是（）A、股票期權(quán)B、送股方案C、虛擬股票D、仿真股票認(rèn)購權(quán)正確答案：A9.學(xué)歷工資實(shí)質(zhì)上是把工資掛鉤于（）A、崗位B、知識C、績效D、技能正確答案：B10.人力資源在我國的形成大約經(jīng)歷了四個階段，其中1987～1991年我國處于（）階段。A、全員化或公共化B、傳播C、專業(yè)化D、擴(kuò)展正確答案：B11.能夠創(chuàng)造價(jià)值與維持組織核心競爭能力的戰(zhàn)略性部門是A、財(cái)務(wù)部門B、技術(shù)部門C、管理部門D、人力資源的開發(fā)與管理部門正確答案：D12.很多工作細(xì)節(jié)無法通過觀察和提問來學(xué)習(xí)，這是（）的缺陷。A、講授法B、角色扮演法C、案例法D、在職培訓(xùn)法正確答案：D13.依據(jù)工資的各種職能，將工資分解為幾個組成部分，分別確定工資額；其各個組成部分，均有其質(zhì)的和量的規(guī)定性，各有其特點(diǎn)和作用方式的工資形式是（）A、職務(wù)工資制B、績效工資制C、技能工資制D、結(jié)構(gòu)工資制正確答案：D14.企業(yè)勞動爭議委員會對案件調(diào)解不成的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)及時結(jié)案，避免當(dāng)事人喪失申請仲裁的權(quán)利，這體現(xiàn)了勞動爭議處理的（）A、及時性原則B、平等性原則C、調(diào)解性原則D、依法處理原則正確答案：A15.宣傳企業(yè)形象的常用方法是（）A、人才儲備法B、外部舉薦法C、廣告招聘法D、校園招募法正確答案：C16.（）又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定。A、工作識別B、工作概要C、工作職責(zé)D、工作關(guān)系正確答案：A17.管理界對人性的最早認(rèn)識是（）A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、復(fù)雜人假設(shè)D、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)正確答案：A18.以下（）不屬于福利管理方法？A、效率管理方法B、成本管理方法C、規(guī)劃管理方法D、微機(jī)管理方法正確答案：A19.職務(wù)工資的缺點(diǎn)是（）A、激勵涉及面受職務(wù)多少的限制B、易助長員工短期行為，不利于提高員工技能和素質(zhì)、不適合合作性強(qiáng)的復(fù)雜性工作C、工資與績效和責(zé)任沒有關(guān)系，致使員工對工作的挑揀D、論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性正確答案：A20.外部供給情況的信息來源不包括（）A、政府分配B、同行之間的交流C、工作經(jīng)驗(yàn)D、人才市場信息正確答案：A21.純傭金制完全以（）作為計(jì)酬的標(biāo)準(zhǔn)。A、業(yè)績B、創(chuàng)新C、技術(shù)D、時間正確答案：A22.管理游戲的缺點(diǎn)不包括（）A、準(zhǔn)備時間較長B、偏重于機(jī)械記憶C、費(fèi)錢費(fèi)力D、富有開創(chuàng)精神的應(yīng)聘者往往處于被試者地位因而感到壓抑正確答案：B23.以人為中心的管理方法，主要是建立在（）基礎(chǔ)之上。A、經(jīng)濟(jì)人與自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)B、復(fù)雜人與自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)C、社會人與經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)D、社會人與自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)正確答案：D24.勞動合同當(dāng)事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)在（）日之內(nèi)答復(fù)。A、20B、15C、7D、10正確答案：B25.同一個組織中不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)與各自的貢獻(xiàn)成正比，只要比值一致，就會被認(rèn)為是公平，這是指薪酬的（）A、員工公平B、外部公平性C、內(nèi)部公平性D、小組公平正確答案：C26.績效，也稱業(yè)績、效績、成效等，反映的是人們從事某一種活動所產(chǎn)生的成績和成果，這體現(xiàn)了績效的（）A、行為觀B、能力觀C、結(jié)果觀D、素質(zhì)觀正確答案：C27.國際上稱為OJT模式的是（）A、現(xiàn)場培訓(xùn)B、員工學(xué)校C、虛擬培訓(xùn)D、雙規(guī)制正確答案：A28.以下不屬于員工激勵的方法的是（）A、自我激勵B、情感激勵C、物質(zhì)激勵D、調(diào)遷激勵正確答案：A29.在工作分析的內(nèi)容中，（）包括對工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境與社會環(huán)境的分析。A、工作名稱分析B、工作規(guī)范分析C、工作環(huán)境分析D、工作條件分析正確答案：C30.按測驗(yàn)功能的不同，可將心理測驗(yàn)分為（）A、描述性測驗(yàn)、預(yù)測性測驗(yàn)、診斷咨詢性測驗(yàn)、挑選配置性測驗(yàn)、提示性測驗(yàn)B、個別測驗(yàn)和團(tuán)體測驗(yàn)C、智力測驗(yàn)、特殊能力測驗(yàn)、成就測驗(yàn)、人格測驗(yàn)和興趣測驗(yàn)D、文字性測驗(yàn)與非文字性測驗(yàn)正確答案：C31.能力測試不包括（）A、心理運(yùn)動機(jī)能測試B、普通能力傾向測試C、職業(yè)技能能力測試D、特殊職業(yè)能力測試正確答案：C32.（）是總體規(guī)劃的展開分解和具體化，對總體規(guī)劃的執(zhí)行起細(xì)化作用。A、結(jié)構(gòu)規(guī)劃B、職能規(guī)劃C、業(yè)務(wù)規(guī)劃D、分類規(guī)劃正確答案：D33.一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同的工作，我們稱之為（）A、職級B、職組C、職系D、職業(yè)正確答案：C34.某測試的各個部分對測量某種特性或作出某種評估有多大效用是指（）A、穩(wěn)定性效度B、預(yù)測效度C、同測效度D、內(nèi)容效度正確答案：D35.內(nèi)部開發(fā)中心是以_____為基地，建立開發(fā)管理人員綜合能力的中心A、企業(yè)B、企業(yè)員工C、發(fā)展現(xiàn)狀D、發(fā)展目標(biāo)正確答案：A36.漫談式的面試方式是A、線上面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：B37.工作分析過程中應(yīng)注意的問題：員工恐懼問題、形式主義問題和（）A、心態(tài)問題B、客觀條件問題C、動態(tài)環(huán)境問題D、信息虛假問題正確答案：C38.我國從新中國成立到1985年前后，基本上是在（）的觀點(diǎn)支配下進(jìn)行人力資源管理實(shí)踐的。A、在崗人員觀B、人員學(xué)歷觀C、成年人口觀D、人員素質(zhì)觀正確答案：C39.平級調(diào)動一般用于（）。A、中層管理人員B、高層管理人員C、基層管理人員D、普通員工正確答案：A40.在結(jié)構(gòu)工資制中，基本工資的制定要考慮的因素不包括（）A、本地區(qū)、本行業(yè)和本組織目前的基本工資B、社會最低的工資標(biāo)準(zhǔn)C、社會發(fā)展和通貨膨脹等因素D、國家或地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B41.在員工培訓(xùn)中，培訓(xùn)者要善于把培訓(xùn)的要求轉(zhuǎn)化為員工的內(nèi)在需要，運(yùn)用激勵手段，充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性和主觀能動性，啟發(fā)員工進(jìn)行觀察、思考、探索、推斷，提高獨(dú)立地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決實(shí)際問題的能力是指（）A、心態(tài)原則B、理論聯(lián)系實(shí)際原則C、啟發(fā)性和激勵的原則D、興趣原則正確答案：C42.以下不屬于觀察法的優(yōu)點(diǎn)的是（）A、真實(shí)性B、經(jīng)濟(jì)性C、深度性D、靈活性正確答案：B43.國外社會保障的特點(diǎn)之一是由（）、雇主、個人共同負(fù)擔(dān)社會保障開支。A、企業(yè)B、社會C、政府D、家庭正確答案：C44.決定內(nèi)部公平的首要方法是（）A、職務(wù)描述B、職務(wù)評價(jià)C、工作評價(jià)D、任職資格評價(jià)正確答案：C45.在（）層次評估上，通常半年一次或一年一次，進(jìn)行雙向的“績效評核”。A、行為B、反應(yīng)C、結(jié)果D、學(xué)習(xí)正確答案：C46.選聘應(yīng)以實(shí)際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員，這體現(xiàn)了人員招聘的（）A、雙向選擇原則B、公開競爭原則C、先內(nèi)后外原則D、因事?lián)袢嗽瓌t正確答案：D47.任職者在規(guī)定時限內(nèi)，實(shí)時、準(zhǔn)確記錄工作活動與任務(wù)的工作信息收集方法是（）A、問卷法B、工作日志法C、訪談法D、觀察法正確答案：B48.（）是對公司擅長的、對成功起決定作用的某個戰(zhàn)略要素的定性描述。A、CSFB、KPIC、KPED、KPA正確答案：A49.知識經(jīng)濟(jì)時代是以（）為核心生產(chǎn)要素的時代。A、自然資源B、人力資本C、經(jīng)濟(jì)資源D、人力資源正確答案：D50._______雖然是一種古老的激勵方式，但具有較強(qiáng)的生命力。A、行政激勵B、升降激勵C、物質(zhì)激勵D、輿論激勵正確答案：C51.年功工資的優(yōu)點(diǎn)是（）A、鼓勵員工爭挑重?fù)?dān)，承擔(dān)責(zé)任B、能穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工安全感和忠誠度C、激勵效果明顯D、鼓勵員工學(xué)習(xí)技術(shù)，有利于人才隊(duì)伍建設(shè)正確答案：B52.人力資源管理能力與人力資源管理績效之間呈（）A、負(fù)相關(guān)關(guān)系B、沒有關(guān)系C、正相關(guān)關(guān)系D、不確定關(guān)系正確答案：C53.組織規(guī)模與經(jīng)理薪酬之間基本的關(guān)系應(yīng)是（）A、不相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、正相關(guān)D、弱相關(guān)正確答案：C54.以下不屬于內(nèi)部招募渠道的是（）A、人員舉薦B、平級調(diào)動C、人員返聘或重新聘用D、工作輪換正確答案：A55.超大型公司的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多以以下哪種形式出現(xiàn)A、外包B、遠(yuǎn)程教學(xué)C、公司大學(xué)D、校企聯(lián)合正確答案：C56.工作分析最常用的一種方法是（）A、觀察法B、問卷法C、訪談法D、工作日志法正確答案：B57.描述一個職位上的任職者做什么，如何做以及在何種條件下做的正式的陳述性書面文件是A、工作手冊B、職務(wù)說明C、職位描述D、職位說明書正確答案：C58.績效是人們實(shí)際做的、一套與組織目標(biāo)相關(guān)的行為。這是指績效的（）A、素質(zhì)觀B、能力觀C、結(jié)果觀D、行為觀正確答案：D59.在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行的評估是（）A、短期評估B、即時評估C、長期評估D、中期評估正確答案：B60.工作分析者借助一定的手段與方法，對整個崗位的各種工作任務(wù)進(jìn)行分析分解，尋找出構(gòu)成整個崗位工作的各種要素及其關(guān)系的過程是（）A、人員定位分析B、管理定位分析C、方法定位分析D、工作定位分析正確答案：D61.以下關(guān)于校園招募的說法錯誤的是（）A、校園招募是企業(yè)大批量補(bǔ)充基礎(chǔ)員工的首要選擇B、校園招募招募成本高C、校園招募周期短D、校園招募活動大多直接在校園內(nèi)進(jìn)行正確答案：B62.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開薪酬差距，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）A、競爭性原則B、公正性原則C、經(jīng)濟(jì)性原則D、激勵性原則正確答案：D63.人力資源管理的基礎(chǔ)是（）A、人員錄用B、人員甄選C、人員招聘D、工作分析正確答案：D64.科學(xué)人力資源管理體系的基石和信息平臺是A、匹配度分析B、工作分析C、崗位分析D、工作總結(jié)正確答案：B65.人類開始進(jìn)入工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代是在（）A、19世紀(jì)40年代B、19世紀(jì)90年代C、20世紀(jì)20年代D、19世紀(jì)60年代正確答案：A66.員工培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施工作中，最后一個步驟要做的是A、確定培訓(xùn)講師B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)D、總結(jié)提升正確答案：D二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.調(diào)遷激勵是指通過（）調(diào)動形式激勵員工的方法。A、崗位B、地區(qū)C、任務(wù)D、部門正確答案：ABCD2.提出行為錨定評價(jià)法的人是A、李比希B、貝利C、史密斯D、肯德爾正確答案：CD3.關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的有（）A、改善保健因素能消除員工的不滿情緒B、激勵因素包括薪水、地位等因素C、保健因素又稱為工作不滿意因素D、引起工作滿意的因素是外在的或心理的因素正確答案：AC4.企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）A、合法性原則B、協(xié)調(diào)原則C、經(jīng)濟(jì)原則D、公平原則正確答案：ABCD5.人員定位分析的途徑包括（）A、工作定位B、職業(yè)定位C、職位定位D、工作者定位正確答案：CD6.技術(shù)-行政管理任務(wù)績效的維度包括（）A、問題解決能力B、生產(chǎn)率C、產(chǎn)出數(shù)量D、同情心正確答案：ABC7.狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人員配備計(jì)劃B、人員補(bǔ)充計(jì)劃C、人員晉升計(jì)劃D、人員提升計(jì)劃正確答案：ABC8.根據(jù)爭議的主體不同，可以將勞動爭議分為（）A、權(quán)力事項(xiàng)爭議B、個別爭議C、調(diào)整事項(xiàng)爭議D、集體爭議正確答案：BD9.法定福利是根據(jù)國家政策、法律和法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須為員工提供的具體配套福利，具體包括（）A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、企業(yè)年金C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、公積金正確答案：ACD10.績效管理的目的包括（）A、管理目的B、戰(zhàn)略目的C、培養(yǎng)開發(fā)目的D、法律目的正確答案：ABCD11.職位分析問卷的缺陷有A、篇幅過長B、元素和特征內(nèi)容有局限性C、解釋復(fù)雜D、工作的等級量化正確答案：ABC12.人力資源規(guī)劃在人力資源開發(fā)與管理中的作用表現(xiàn)為A、前瞻性B、預(yù)防性C、預(yù)測性D、指導(dǎo)性正確答案：ABC13.自我報(bào)告法的缺點(diǎn)是（）A、主觀性較強(qiáng)B、材料比較發(fā)散C、不容易體現(xiàn)績效考評的方向性及導(dǎo)向性D、不容易體現(xiàn)績效考評的重點(diǎn)性正確答案：ABCD14.在人力資源管理過程中，崗位設(shè)計(jì)要以（）為依據(jù)。A、工作要求B、職位說明書C、崗位職責(zé)D、職務(wù)說明書正確答案：CD15.以下關(guān)于培訓(xùn)的說法正確的是（）A、培訓(xùn)的互動性B、培訓(xùn)的綜合性C、培訓(xùn)并非萬能D、培訓(xùn)是企業(yè)的助推劑正確答案：ABCD16.工作分析的性質(zhì)包括（）A、參與性B、動態(tài)性C、目的性D、基礎(chǔ)性正確答案：ABCD17.員工關(guān)系的特點(diǎn)是（）A、一致性與全面性B、平等性與不平等性C、對等性與非對等性D、個別性與集體性正確答案：BCD18.績效工資是依據(jù)（）支付給職工的工資。A、組織經(jīng)濟(jì)效益B、學(xué)歷水平C、職工實(shí)際完成的勞動數(shù)量D、職工實(shí)際完成的勞動質(zhì)量正確答案：ACD19.人員招聘的價(jià)值包括（）A、有利于確保實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)B、有利于增強(qiáng)組織的凝聚力C、有利于提高組織的管理效率D、有利于樹立良好的組織形象正確答案：ABCD20.人員定位分析的途徑有A、成果定位B、工作定位C、職位定位D、工作者定位正確答案：CD21.通過外部舉薦可以（）A、所招聘的人員跳槽率低B、省時C、很快融入企業(yè)，工作效率高D、省錢正確答案：ABD22.人力資源管理的專業(yè)部門的任務(wù)主要有A、招聘B、分析C、規(guī)劃D、配置正確答案：ABCD23.移動