工時(shí)管理辦法模板一、總則（一）目的為了規(guī)范公司工時(shí)管理，提高工作效率，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益得到保障，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本工時(shí)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、兼職員工及勞務(wù)派遣員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，確保工時(shí)管理符合相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：工時(shí)計(jì)算和統(tǒng)計(jì)應(yīng)客觀、公正，確保每位員工的工作時(shí)間得到準(zhǔn)確記錄和合理核算。3.效率優(yōu)先原則：通過(guò)科學(xué)合理的工時(shí)管理，激勵(lì)員工提高工作效率，促進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整工時(shí)管理辦法，確保其有效性和適應(yīng)性。二、工時(shí)定義及分類(lèi)（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1.定義：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指在正常工作條件下，員工完成一定工作任務(wù)所需的時(shí)間。本公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為[X]小時(shí)/天，[X]天/周，[X]小時(shí)/月。2.適用范圍：適用于從事常規(guī)工作、工作時(shí)間相對(duì)固定的崗位。（二）不定時(shí)工時(shí)1.定義：不定時(shí)工時(shí)是指因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要靈活安排，但平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)法定工作時(shí)間。2.適用范圍：主要適用于公司中高級(jí)管理人員、銷(xiāo)售人員、外勤人員、部分技術(shù)研發(fā)人員等因工作特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位。（三）綜合計(jì)算工時(shí)1.定義：綜合計(jì)算工時(shí)是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.適用范圍：適用于生產(chǎn)一線員工、物流配送人員、客服人員等因工作特點(diǎn)需要綜合計(jì)算工時(shí)的崗位。三、工時(shí)計(jì)算方法（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算1.正常出勤工時(shí)：?jiǎn)T工實(shí)際出勤天數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)。計(jì)算公式為：正常出勤工時(shí)=實(shí)際出勤天數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/天。2.加班工時(shí)：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班或法定節(jié)假日加班的時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間加班：以實(shí)際延長(zhǎng)的小時(shí)數(shù)計(jì)算。休息日加班：按2倍工資計(jì)算，加班工時(shí)=加班天數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/天×2。法定節(jié)假日加班：按3倍工資計(jì)算，加班工時(shí)=加班天數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/天×3。（二）不定時(shí)工時(shí)計(jì)算1.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不計(jì)算正常工作時(shí)間與加班時(shí)間，但公司應(yīng)確保員工的休息休假權(quán)利得到保障。2.在法定節(jié)假日工作的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（三）綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算1.綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照1.5倍工資支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按照3倍工資支付加班工資。3.計(jì)算方法：總實(shí)際工作時(shí)間總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間=加班工時(shí)。加班工時(shí)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。四、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）考勤記錄1.考勤記錄由[考勤管理部門(mén)]負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理，應(yīng)準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況、加班時(shí)間等信息。2.員工如有請(qǐng)假、調(diào)休等情況，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行?？记谟涗洃?yīng)及時(shí)更新。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：?jiǎn)T工遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的，每月累計(jì)不超過(guò)[X]次的，給予口頭警告；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣減[X]元工資；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并給予書(shū)面警告；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、加班管理（一）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。對(duì)于緊急且重要的加班任務(wù)，應(yīng)及時(shí)審批。（二）加班審批1.《加班申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。（三）加班工資支付1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工資于每月工資發(fā)放日一并發(fā)放。（四）調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)公司實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如一個(gè)月或季度]安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，公司按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)報(bào)酬。六、休假管理（一）法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假制度，法定節(jié)假日期間員工正常休息，工資照發(fā)。（二）年假1.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假累計(jì)超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如30天]的，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行其他相應(yīng)處理。（四）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。事假期間無(wú)工資。2.事假累計(jì)天數(shù)過(guò)多影響工作的，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理，如調(diào)整工作崗位、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金等。（五）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司給予相應(yīng)的假期，并按照規(guī)定支付工資或福利待遇。七、工時(shí)統(tǒng)計(jì)與核算（一）統(tǒng)計(jì)周期工時(shí)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]前完成上月工時(shí)的統(tǒng)計(jì)工作。（二）統(tǒng)計(jì)流程1.員工應(yīng)在每月[規(guī)定日期]前將本人上月的考勤記錄、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料提交給所在部門(mén)的考勤專(zhuān)員。2.考勤專(zhuān)員對(duì)員工提交的資料進(jìn)行審核和匯總，填寫(xiě)《工時(shí)統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)提交的《工時(shí)統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行審核，如有疑問(wèn)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通核實(shí)，確保工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。4.審核無(wú)誤后，人力資源部門(mén)根據(jù)工時(shí)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行工資核算，并編制工資報(bào)表。（三）核算方法1.工資核算根據(jù)員工的工時(shí)情況、加班工資、各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等進(jìn)行綜合計(jì)算。2.工資核算公式：月工資=基本工資+加班工資+績(jī)效工資+各類(lèi)補(bǔ)貼應(yīng)扣款項(xiàng)。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)公司工時(shí)管理情況進(jìn)行檢查，確保工時(shí)管理辦法的執(zhí)行到位。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工工時(shí)管理的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)工時(shí)管理過(guò)程中的不合理現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。2.公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的舉報(bào)郵箱或電話，對(duì)員工的舉報(bào)信息進(jìn)行及時(shí)處理，并為舉報(bào)人保密。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反工時(shí)管理辦法的行為，公司將視情節(jié)輕