工會(huì)運(yùn)營(yíng)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本公司工會(huì)的運(yùn)營(yíng)管理，充分發(fā)揮工會(huì)組織在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司工會(huì)委員會(huì)及所屬各分會(huì)、工會(huì)小組的運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，確保工會(huì)運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.民主管理原則充分發(fā)揚(yáng)民主，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓員工廣泛參與工會(huì)事務(wù)管理。3.服務(wù)員工原則以員工需求為導(dǎo)向，全心全意為員工服務(wù)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工全面發(fā)展。4.促進(jìn)發(fā)展原則圍繞公司中心工作，積極開(kāi)展各類活動(dòng)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。二、工會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)（一）組織架構(gòu)公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席若干名，委員若干名。根據(jù)工作需要，下設(shè)若干專門工作委員會(huì)和分會(huì)、工會(huì)小組。專門工作委員會(huì)包括經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等；分會(huì)按照公司部門或區(qū)域劃分設(shè)立；工會(huì)小組以部門內(nèi)的班組或工作單元為基礎(chǔ)組建。（二）職責(zé)分工1.工會(huì)委員會(huì)職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，組織和指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展工作。定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，研究決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題，制定工作計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施。代表員工與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同，維護(hù)員工的合法權(quán)益。組織開(kāi)展員工思想政治教育、文化體育活動(dòng)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司精神文明建設(shè)。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，做好會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理、會(huì)員評(píng)家等工作，提高工會(huì)工作水平。2.主席職責(zé)主持工會(huì)全面工作，負(fù)責(zé)召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示精神，部署工會(huì)工作任務(wù)。代表工會(huì)組織與公司行政及有關(guān)方面進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)工會(huì)組織的合法權(quán)益和員工的具體利益。組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，檢查和指導(dǎo)各專門工作委員會(huì)、分會(huì)、工會(huì)小組的工作，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。負(fù)責(zé)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，組織工會(huì)干部的培訓(xùn)和考核，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。關(guān)心員工生活，傾聽(tīng)員工呼聲，反映員工的意見(jiàn)和要求，為員工辦實(shí)事、做好事、解難事。3.副主席職責(zé)協(xié)助主席開(kāi)展工作，主席不在崗時(shí)，代行主席職責(zé)。負(fù)責(zé)分管工作委員會(huì)或分會(huì)的工作，制定工作計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施。深入基層，了解員工的工作、生活情況，及時(shí)向主席反映員工的意見(jiàn)和建議，為工會(huì)決策提供依據(jù)。組織開(kāi)展分管工作領(lǐng)域的各項(xiàng)活動(dòng)，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。協(xié)助主席做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用工作，監(jiān)督檢查分管部門的經(jīng)費(fèi)收支情況。4.委員職責(zé)按照工會(huì)委員會(huì)的分工，認(rèn)真履行各自的職責(zé)，完成工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，密切聯(lián)系員工群眾，聽(tīng)取和反映員工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)員工的合法權(quán)益。協(xié)助工會(huì)主席和副主席做好所在專門工作委員會(huì)或分會(huì)、工會(huì)小組的工作，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為做好工會(huì)工作貢獻(xiàn)力量。5.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算、決算草案，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的行為提出處理意見(jiàn)。定期審計(jì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查結(jié)果。對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工會(huì)資產(chǎn)的安全完整。6.女職工委員會(huì)職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與平等協(xié)商和簽訂集體合同、專項(xiàng)集體合同。組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的思想政治教育、文化體育活動(dòng)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工的工作、生活和身心健康，為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事，維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。宣傳貫徹有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，提高女職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。7.分會(huì)職責(zé)在公司工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織本分會(huì)會(huì)員開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，貫徹落實(shí)工會(huì)的工作計(jì)劃和任務(wù)。加強(qiáng)分會(huì)自身建設(shè)，做好會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理、會(huì)員評(píng)家等工作，提高分會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。關(guān)心會(huì)員的工作、生活和身心健康，及時(shí)反映會(huì)員的意見(jiàn)和要求，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。組織開(kāi)展適合本分會(huì)特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，激發(fā)會(huì)員的工作積極性和創(chuàng)造力。協(xié)助公司工會(huì)做好各項(xiàng)工作，完成公司工會(huì)交辦的其他任務(wù)。8.工會(huì)小組職責(zé)在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織本小組會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)，落實(shí)分會(huì)布置的工作任務(wù)。關(guān)心小組成員的工作、生活和思想狀況，及時(shí)向分會(huì)反映成員的意見(jiàn)和建議，做好思想政治工作。組織小組成員積極參加公司和分會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，開(kāi)展互幫互學(xué)活動(dòng)，提高成員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。協(xié)助分會(huì)做好會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理等工作，做好小組活動(dòng)記錄。三、會(huì)員管理（一）會(huì)員發(fā)展1.凡承認(rèn)工會(huì)章程，自愿加入工會(huì)組織的公司員工，均可申請(qǐng)加入工會(huì)。2.員工加入工會(huì)，須由本人向所在工會(huì)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，報(bào)分會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并發(fā)給會(huì)員證。（二）會(huì)籍管理1.會(huì)員工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)籍轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)出本公司的會(huì)員，其會(huì)籍由公司工會(huì)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；調(diào)入本公司的會(huì)員，應(yīng)持原單位工會(huì)組織出具的會(huì)員證明，到公司工會(huì)辦理入會(huì)手續(xù)。2.會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)向所在工會(huì)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，由分會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)，并收回會(huì)員證。3.會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)，由分會(huì)委員會(huì)宣布其退會(huì)，并收回會(huì)員證。4.對(duì)嚴(yán)重違反工會(huì)章程的會(huì)員，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定，予以除名，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。（三）會(huì)員權(quán)利與義務(wù)1.會(huì)員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面享受工會(huì)幫助和保護(hù)。工會(huì)組織依法維護(hù)其合法權(quán)益，當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)要求工會(huì)給予保護(hù)，向工會(huì)提出意見(jiàn)和建議。參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)。2.會(huì)員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)管理原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)收支合法合規(guī)。2.預(yù)算管理原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，根據(jù)年度工作計(jì)劃和任務(wù)，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。3.勤儉節(jié)約原則堅(jiān)持勤儉節(jié)約的方針，合理使用經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，杜絕鋪張浪費(fèi)。4.民主管理原則定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督，實(shí)行民主管理。（三）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.預(yù)算編制工會(huì)委員會(huì)應(yīng)于每年年底前編制下一年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過(guò)后，提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。預(yù)算草案應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算兩部分，收入預(yù)算應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)來(lái)源情況合理預(yù)計(jì)，支出預(yù)算應(yīng)根據(jù)工會(huì)工作計(jì)劃和任務(wù)，按照規(guī)定的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)編制。2.預(yù)算執(zhí)行工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，確保各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出符合預(yù)算安排。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理。3.決算編制工會(huì)應(yīng)于每年年底編制本年度經(jīng)費(fèi)決算草案，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過(guò)后，提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。決算草案應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映本年度經(jīng)費(fèi)收支情況。（四）經(jīng)費(fèi)支出范圍1.會(huì)員活動(dòng)支出用于組織會(huì)員開(kāi)展各類活動(dòng)，如文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、參觀學(xué)習(xí)等。2.職工教育支出用于開(kāi)展職工思想政治教育、文化技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵等活動(dòng)的費(fèi)用。3.維權(quán)支出用于維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)支出，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律咨詢、法律援助等費(fèi)用。4.業(yè)務(wù)支出用于工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用，如會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、宣傳費(fèi)等。5.資本性支出用于購(gòu)置工會(huì)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等方面的支出。6.事業(yè)支出用于工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。7.其他支出用于上述支出以外的其他必要開(kāi)支。（五）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批1.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。2.各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)按照規(guī)定的審批程序辦理，由經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單，注明支出事由、金額等，經(jīng)證明人簽字、分會(huì)主席審核后，報(bào)工會(huì)主席審批。3.重大經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。（六）經(jīng)費(fèi)審查與監(jiān)督1.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審查，檢查經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)制度遵守情況等。2.工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)收支情況提出意見(jiàn)和建議，工會(huì)應(yīng)認(rèn)真研究處理。3.工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保經(jīng)費(fèi)使用安全、規(guī)范、有效。五、工會(huì)活動(dòng)管理（一）活動(dòng)計(jì)劃制定工會(huì)應(yīng)根據(jù)公司中心工作和員工需求，制定年度活動(dòng)計(jì)劃?；顒?dòng)計(jì)劃應(yīng)包括活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等要素，并明確活動(dòng)的組織實(shí)施部門和責(zé)任人。（二）活動(dòng)組織實(shí)施1.活動(dòng)組織部門應(yīng)按照活動(dòng)計(jì)劃，認(rèn)真做好活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括場(chǎng)地布置、物資采購(gòu)、人員安排等。2.在活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，確?；顒?dòng)安全、有序進(jìn)行。同時(shí)，要注重活動(dòng)效果，及時(shí)收集員工的反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)活動(dòng)組織方式。3.活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，評(píng)估活動(dòng)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后開(kāi)展類似活動(dòng)提供參考。（三）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法的規(guī)定進(jìn)行管理和使用，嚴(yán)格控制活動(dòng)成本，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、有效。（四）活動(dòng)安全保障1.工會(huì)組織開(kāi)展各類活動(dòng)，應(yīng)把安全放在首位，制定安全預(yù)案，采取必要的安全措施，確?；顒?dòng)參與人員的人身安全。2.活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)配備必要的安全設(shè)施和救援設(shè)備，安排專人負(fù)責(zé)安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。3.對(duì)可能存在安全風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，應(yīng)提前對(duì)參與人員進(jìn)行安全教育，提高安全意識(shí)，防止安全事故的發(fā)生。六、工會(huì)與公司行政關(guān)系（一）平等協(xié)商與集體合同制度1.工會(huì)代表員工與公司行政就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同。2.集體合同和專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。3.工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督集體合同和專項(xiàng)集體合同的履行情況，對(duì)公司行政違反合同的行為，有權(quán)要求其改正，并依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。（二）溝通協(xié)調(diào)機(jī)制1.建立工會(huì)與公司行政定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議、座談會(huì)等形式，及時(shí)通報(bào)工作情況，交流意見(jiàn)和建議，共同研究解決工作中存在的問(wèn)題