寧波退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范寧波地區(qū)退休管理工作，保障退休人員合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織正常運(yùn)營(yíng)秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于寧波地區(qū)本公司/組織內(nèi)達(dá)到法定退休年齡或符合退休條件的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家及地方關(guān)于退休管理的法律法規(guī)和政策要求，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則對(duì)待所有退休人員一視同仁，在退休手續(xù)辦理、待遇核定等方面做到公平公正。3.服務(wù)保障原則以服務(wù)退休人員為宗旨，為其提供便捷、高效的退休相關(guān)服務(wù)，保障其退休后的生活質(zhì)量。二、退休條件（一）正常退休條件1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年。（二）特殊工種退休條件1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。2.符合上述特殊工種退休條件的，需提供原始檔案及相關(guān)證明材料，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批確認(rèn)。（三）因病或非因工致殘退休條件1.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力。2.男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。三、退休申報(bào)與審批（一）申報(bào)材料1.本人書(shū)面退休申請(qǐng)。2.身份證原件及復(fù)印件。3.戶口本原件及復(fù)印件。4.個(gè)人檔案（特殊工種退休需提供原始檔案）。5.近期一寸免冠照片若干。6.其他相關(guān)證明材料（如因病或非因工致殘退休需提供勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等）。（二）申報(bào)流程1.員工達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，向所在部門(mén)提交退休申請(qǐng)及相關(guān)材料。2.所在部門(mén)對(duì)員工提交的材料進(jìn)行初審，核實(shí)信息真實(shí)性，初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審，審核無(wú)誤后，將符合退休條件的人員名單及相關(guān)材料報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)通知員工辦理退休手續(xù)。（三）審批期限公司/組織自收到員工退休申報(bào)材料之日起，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批工作。如遇特殊情況需延長(zhǎng)審批期限的，應(yīng)及時(shí)告知員工并說(shuō)明原因。四、退休手續(xù)辦理（一）養(yǎng)老金待遇核定1.人力資源部門(mén)根據(jù)員工個(gè)人繳費(fèi)情況、退休年齡等信息，按照國(guó)家及地方養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，核定其養(yǎng)老金待遇。2.養(yǎng)老金待遇包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等部分（如有）。3.核定后的養(yǎng)老金待遇情況將及時(shí)告知員工，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（二）退休證辦理公示無(wú)異議后，為退休人員辦理退休證。退休證應(yīng)注明退休人員姓名、性別、出生日期、退休時(shí)間、退休類別等信息。（三）社保關(guān)系轉(zhuǎn)移1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)辦理退休人員社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。2.退休人員醫(yī)保個(gè)人賬戶余額一次性返還給本人，可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。（四）住房公積金提取退休人員可根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。提取手續(xù)按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心要求辦理。五、退休待遇支付（一）養(yǎng)老金發(fā)放1.退休人員養(yǎng)老金由當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。公司/組織應(yīng)在退休人員退休手續(xù)辦理完畢后，及時(shí)將相關(guān)信息報(bào)送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2.如遇養(yǎng)老金調(diào)整等政策變化，公司/組織應(yīng)積極配合社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好相關(guān)工作，確保退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。（二）其他福利待遇1.退休人員享受公司/組織規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、體檢等，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公司/組織應(yīng)定期組織退休人員活動(dòng)，加強(qiáng)與退休人員的溝通聯(lián)系，關(guān)心其生活狀況。六、退休人員管理與服務(wù)（一）建立退休人員信息檔案1.人力資源部門(mén)應(yīng)為每位退休人員建立詳細(xì)的信息檔案，包括個(gè)人基本信息、退休審批材料、養(yǎng)老金待遇情況、健康狀況等。2.信息檔案應(yīng)及時(shí)更新，確保信息準(zhǔn)確完整。（二）開(kāi)展退休人員慰問(wèn)活動(dòng)1.在重要節(jié)日、退休人員生日等特殊時(shí)期，公司/組織應(yīng)開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，向退休人員送去關(guān)懷和問(wèn)候。2.慰問(wèn)方式可包括上門(mén)慰問(wèn)、發(fā)放慰問(wèn)品、組織座談會(huì)等。（三）提供健康管理服務(wù)1.定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，跟蹤其健康狀況。2.為退休人員提供健康咨詢、保健知識(shí)講座等服務(wù)，提高其健康意識(shí)和自我保健能力。（四）組織退休人員活動(dòng)1.結(jié)合退休人員興趣愛(ài)好，定期組織各類文體活動(dòng)，如老年運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出、書(shū)法繪畫(huà)比賽等，豐富退休人員精神文化生活。2.鼓勵(lì)退休人員成立興趣小組或社團(tuán)組織，公司/組織給予必要的支持和指導(dǎo)。七、退休人員返聘管理（一）返聘條件1.因工作需要，確需返聘退休人員的，應(yīng)符合公司/組織崗位要求和工作安排。2.返聘退休人員年齡一般不超過(guò)[X]周歲，身體健康，能夠勝任工作。（二）返聘程序1.用人部門(mén)提出返聘申請(qǐng)，說(shuō)明返聘理由、崗位需求、工作期限等。2.人力資源部門(mén)對(duì)返聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過(guò)后，與返聘退休人員簽訂返聘協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬、工作期限等事項(xiàng)。（三）返聘待遇1.返聘退休人員的工作報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，一般不低于同崗位在職人員工資水平的[X]%。2.返聘退休人員不享受公司/組織正式員工的福利待遇，但可根據(jù)工作實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。（四）返聘管理1.返聘退休人員應(yīng)遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)返聘退休人員進(jìn)行日常管理和考核，如發(fā)現(xiàn)不適合繼續(xù)返聘的情況，應(yīng)及時(shí)