學(xué)時登記管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理，規(guī)范學(xué)時登記工作，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)時登記管理。（三）基本原則1.遵循國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的政策法規(guī)要求，確保學(xué)時登記工作合法合規(guī)。2.堅持客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，如實記錄專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況。3.注重學(xué)時登記與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展、績效考核相結(jié)合，激勵專業(yè)技術(shù)人員積極參與繼續(xù)教育。二、學(xué)時登記的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）繼續(xù)教育內(nèi)容分類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。1.公需科目主要包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、信息技術(shù)等方面的知識。2.專業(yè)科目根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域的特點和需求，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)課程，涵蓋專業(yè)知識更新、技術(shù)創(chuàng)新、實踐技能提升等內(nèi)容。（二）學(xué)時認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.公需科目參加由政府主管部門、行業(yè)協(xié)會等組織的線上或線下培訓(xùn)課程，按照實際培訓(xùn)時長認(rèn)定學(xué)時。每學(xué)時一般為45分鐘，一天培訓(xùn)時長超過6小時的，按6小時計算，即8學(xué)時。參加經(jīng)公司/組織認(rèn)可的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)并通過考核，按照平臺記錄的學(xué)習(xí)時長認(rèn)定學(xué)時。參加政府部門或行業(yè)協(xié)會組織的學(xué)術(shù)會議、講座等活動，每次活動認(rèn)定4學(xué)時；參加省級及以上學(xué)術(shù)會議、講座等活動，每次活動認(rèn)定6學(xué)時。2.專業(yè)科目參加公司/組織內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)課程，按照實際培訓(xùn)時長認(rèn)定學(xué)時，計算方法同公需科目。參加外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程，需提供培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，按照證書標(biāo)注的學(xué)時認(rèn)定。參加專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，按照實際培訓(xùn)時長認(rèn)定學(xué)時。參與公司/組織的科研項目、技術(shù)創(chuàng)新項目等工作，按照項目實際工作時間，每工作1小時認(rèn)定1學(xué)時，但每個項目累計認(rèn)定學(xué)時不超過40學(xué)時。發(fā)表專業(yè)論文、著作等，按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定學(xué)時：在省級專業(yè)刊物上發(fā)表論文一篇，認(rèn)定10學(xué)時；在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表論文一篇，認(rèn)定15學(xué)時；出版專業(yè)著作一部（獨著或合著第一作者），認(rèn)定30學(xué)時。三、學(xué)時登記的流程（一）個人申報專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在每年度結(jié)束后30個工作日內(nèi)，向所在部門提交《學(xué)時登記申請表》，并附上相關(guān)證明材料，如培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、會議通知、論文發(fā)表刊物等。（二）部門審核所在部門負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員提交的申報材料進行審核。重點審核材料的真實性、完整性以及學(xué)時認(rèn)定的準(zhǔn)確性。審核通過后，在申請表上簽署意見并加蓋部門公章。（三）人力資源部門復(fù)核人力資源部門收到部門審核通過的申請表后，進行全面復(fù)核。復(fù)核內(nèi)容包括申報材料與公司/組織規(guī)定的學(xué)時登記標(biāo)準(zhǔn)是否相符，申報信息是否準(zhǔn)確無誤等。如發(fā)現(xiàn)問題，及時與申報人員和所在部門溝通核實。復(fù)核通過后，將學(xué)時登記信息錄入公司/組織的學(xué)時管理系統(tǒng)。（四）公示人力資源部門將復(fù)核通過的學(xué)時登記信息在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，任何單位或個人均可向人力資源部門提出。人力資源部門對異議進行調(diào)查核實，如確實存在問題，及時調(diào)整學(xué)時登記信息。（五）存檔公示無異議后，人力資源部門將學(xué)時登記申請表及相關(guān)證明材料整理歸檔，作為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育檔案的重要組成部分。四、學(xué)時登記的管理與監(jiān)督（一）學(xué)時管理系統(tǒng)維護人力資源部門負(fù)責(zé)學(xué)時管理系統(tǒng)的日常維護和管理，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確和完整。定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（二）數(shù)據(jù)查詢與統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員可通過公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺查詢自己的學(xué)時登記情況。人力資源部門應(yīng)根據(jù)管理需要，定期對學(xué)時登記數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司/組織制定繼續(xù)教育政策、評估專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)效果等提供數(shù)據(jù)支持。（三）監(jiān)督檢查公司/組織定期對學(xué)時登記工作進行監(jiān)督檢查，重點檢查申報材料的真實性、學(xué)時認(rèn)定的準(zhǔn)確性以及登記流程的規(guī)范性等。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。1.對提供虛假申報材料的專業(yè)技術(shù)人員，取消其當(dāng)年學(xué)時登記資格，并給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，在一定期限內(nèi)禁止其參加公司/組織的各類培訓(xùn)和考核。2.對審核把關(guān)不嚴(yán)的部門負(fù)責(zé)人，進行批評教育；造成嚴(yán)重后果的，追究其管理責(zé)任。五、繼續(xù)教育的組織與實施（一）培訓(xùn)計劃制定人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)需求以及國家和行業(yè)繼續(xù)教育政策要求，每年制定年度繼續(xù)教育計劃。計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排等。（二）培訓(xùn)資源整合1.內(nèi)部培訓(xùn)資源充分挖掘公司/組織內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人才，組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍。鼓勵內(nèi)部培訓(xùn)師結(jié)合實際工作經(jīng)驗，開發(fā)具有針對性和實用性的培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn)資源與專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、高校、科研機構(gòu)等建立合作關(guān)系，引進優(yōu)質(zhì)的外部培訓(xùn)課程和師資。根據(jù)培訓(xùn)需求，有針對性地組織專業(yè)技術(shù)人員參加外部培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式多樣化1.集中面授定期組織專業(yè)技術(shù)人員參加集中面授培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家、學(xué)者進行授課。面授培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的在線課程資源，方便專業(yè)技術(shù)人員隨時隨地進行學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的學(xué)習(xí)考核機制，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。3.實踐鍛煉安排專業(yè)技術(shù)人員到生產(chǎn)一線、項目現(xiàn)場等進行實踐鍛煉，通過實際工作提高專業(yè)技能和解決實際問題的能力。實踐鍛煉期間，應(yīng)明確指導(dǎo)人員，做好實踐鍛煉記錄，并按照規(guī)定認(rèn)定學(xué)時。六、激勵與約束機制（一）激勵措施1.將學(xué)時登記情況與專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升、崗位聘任、績效考核等掛鉤。在職稱評審中，規(guī)定一定的學(xué)時要求，未達(dá)到要求的不得申報相應(yīng)職稱。2.對在繼續(xù)教育中表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，給予表彰和獎勵。如頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。3.優(yōu)先推薦參加繼續(xù)教育表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動、高級培訓(xùn)課程等，拓寬其視野，提升其專業(yè)水平。（二）約束措施1.對于未按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時的專業(yè)技術(shù)人員，在職稱晉升、崗位聘任等方面予以限制。2.連續(xù)兩年未完成繼續(xù)教育學(xué)時的專業(yè)技術(shù)人員，進行誡勉談話，并要求其在下一年度內(nèi)完成規(guī)定學(xué)時。如仍未完成