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文檔簡介

安全巡檢管理辦法一、總則(一)目的為加強公司安全管理,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患,預防安全事故的發(fā)生,保障公司員工生命財產(chǎn)安全和公司正常運營,特制定本安全巡檢管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有部門、場所及相關(guān)作業(yè)活動的安全巡檢管理。(三)基本原則1.預防為主原則通過定期巡檢、隱患排查,及時發(fā)現(xiàn)潛在安全風險,采取有效措施加以預防和控制。2.全面覆蓋原則涵蓋公司各個區(qū)域、各類設(shè)備設(shè)施、各項作業(yè)活動,確保無安全管理死角。3.責任明確原則明確各部門、各崗位在安全巡檢中的職責,做到責任到人。4.及時整改原則對巡檢中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,必須及時下達整改通知,明確整改責任人和整改期限,確保隱患得到及時消除。二、安全巡檢組織架構(gòu)及職責(一)安全巡檢領(lǐng)導小組成立以公司總經(jīng)理為組長,各副總經(jīng)理為副組長,各部門負責人為成員的安全巡檢領(lǐng)導小組。負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司安全巡檢工作,制定安全巡檢工作方針和目標,審批安全巡檢計劃和重大安全隱患整改方案,對安全巡檢工作進行監(jiān)督和考核。(二)安全管理部門安全管理部門作為公司安全巡檢工作的具體執(zhí)行部門,負責制定安全巡檢計劃、組織實施安全巡檢工作、匯總分析安全巡檢數(shù)據(jù)、督促整改安全隱患、建立健全安全巡檢檔案等工作。(三)各部門各部門負責本部門區(qū)域內(nèi)的安全巡檢工作,指定專人擔任兼職安全巡檢員,按照安全巡檢計劃和相關(guān)標準要求,對本部門的設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等進行日常巡檢,并及時記錄和報告安全隱患。(四)各級人員職責1.總經(jīng)理全面負責公司安全巡檢工作的領(lǐng)導和決策。確保安全巡檢所需的人力、物力、財力資源得到保障。對重大安全隱患整改工作進行協(xié)調(diào)和決策。2.副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開展安全巡檢工作,負責分管領(lǐng)域的安全巡檢工作指導和監(jiān)督。組織對分管領(lǐng)域的安全隱患進行排查和整改,及時向總經(jīng)理報告安全巡檢工作情況。3.安全管理部門負責人制定安全巡檢計劃并組織實施。對安全巡檢人員進行培訓和指導。匯總分析安全巡檢數(shù)據(jù),編寫安全巡檢報告。跟蹤督促安全隱患整改工作,對整改情況進行復查。4.安全巡檢人員按照安全巡檢計劃和標準要求,認真開展安全巡檢工作,及時發(fā)現(xiàn)和記錄安全隱患。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告,并協(xié)助相關(guān)部門進行整改。5.各部門負責人負責本部門安全巡檢工作的組織和領(lǐng)導。督促本部門兼職安全巡檢員認真履行職責,及時整改本部門存在的安全隱患。6.兼職安全巡檢員負責本部門區(qū)域內(nèi)的日常安全巡檢工作,填寫安全巡檢記錄。及時發(fā)現(xiàn)并報告本部門的安全隱患,配合相關(guān)部門進行整改。三、安全巡檢計劃(一)計劃制定安全管理部門應根據(jù)公司實際情況,每年年初制定年度安全巡檢計劃。年度安全巡檢計劃應包括巡檢時間、巡檢人員、巡檢區(qū)域、巡檢內(nèi)容、巡檢頻次等內(nèi)容。對于重點區(qū)域、關(guān)鍵設(shè)備設(shè)施,應適當增加巡檢頻次。(二)計劃調(diào)整如遇公司生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生重大變化、國家法律法規(guī)和行業(yè)標準更新、季節(jié)性特點等情況,安全管理部門應及時對安全巡檢計劃進行調(diào)整,并報安全巡檢領(lǐng)導小組審批。四、安全巡檢內(nèi)容(一)設(shè)備設(shè)施安全1.各類生產(chǎn)設(shè)備、動力設(shè)備、電氣設(shè)備、消防設(shè)備等的運行狀況,包括設(shè)備的外觀、連接部位、防護裝置、儀表指示等是否正常。2.設(shè)備的維護保養(yǎng)記錄是否完整,是否按照規(guī)定進行定期維護保養(yǎng)。3.設(shè)備的安全操作規(guī)程是否齊全并張貼在顯著位置,操作人員是否熟悉并嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。(二)作業(yè)環(huán)境安全1.工作場所的通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境條件是否符合要求。2.作業(yè)現(xiàn)場的物料堆放是否整齊、有序,通道是否暢通無阻。3.危險化學品的儲存、使用、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)是否符合安全規(guī)定,是否有泄漏、揮發(fā)等情況。(三)人員操作安全1.員工是否正確佩戴和使用個人勞動防護用品。2.員工的操作行為是否符合安全操作規(guī)程,有無違規(guī)操作現(xiàn)象。3.特種作業(yè)人員是否持證上崗,是否嚴格按照特種作業(yè)操作規(guī)程進行作業(yè)。(四)安全管理制度執(zhí)行情況1.各項安全管理制度是否健全,是否得到有效執(zhí)行。2.安全會議、培訓、演練等工作是否按照計劃開展,記錄是否完整。3.安全檢查、隱患排查治理等工作是否落實到位,隱患整改是否及時、有效。五、安全巡檢方式(一)日常巡檢由各部門兼職安全巡檢員按照規(guī)定的巡檢頻次和內(nèi)容,對本部門區(qū)域進行每日巡檢。日常巡檢應填寫安全巡檢記錄,記錄巡檢時間、巡檢人員、巡檢內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。(二)定期巡檢安全管理部門每月組織一次全面的定期巡檢,對公司各個區(qū)域進行系統(tǒng)檢查。定期巡檢可采用部門自查與交叉檢查相結(jié)合的方式進行,檢查結(jié)束后應編寫定期巡檢報告,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行匯總分析,并提出整改建議。(三)專項巡檢針對特定的設(shè)備設(shè)施、作業(yè)活動、季節(jié)特點等,安全管理部門不定期組織專項巡檢。專項巡檢應制定詳細的巡檢方案,明確巡檢重點和要求,確保專項巡檢工作取得實效。(四)節(jié)假日及特殊時期巡檢在節(jié)假日、重大活動等特殊時期,公司應加強安全巡檢工作。由安全管理部門組織,各部門配合,對公司重點區(qū)域、關(guān)鍵部位進行加密巡檢,確保公司安全穩(wěn)定。六、安全巡檢記錄與報告(一)記錄要求安全巡檢人員應認真填寫安全巡檢記錄,記錄內(nèi)容應真實、準確、完整,不得弄虛作假。安全巡檢記錄應妥善保存,保存期限不少于[X]年。(二)報告流程1.安全巡檢人員在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患后,應立即報告本部門負責人。2.部門負責人接到報告后,應及時組織對安全隱患進行評估,制定整改措施,并填寫安全隱患整改通知單,明確整改責任人、整改期限和整改要求。3.整改責任人應按照安全隱患整改通知單的要求,按時完成整改工作,并將整改情況反饋給部門負責人。4.部門負責人對整改情況進行復查,確認整改合格后,將安全隱患整改通知單及整改復查記錄報安全管理部門備案。5.安全管理部門定期對安全巡檢記錄和安全隱患整改情況進行匯總分析,編寫安全巡檢報告,向公司安全巡檢領(lǐng)導小組匯報公司安全巡檢工作情況。七、安全隱患排查與治理(一)隱患排查1.安全巡檢人員在巡檢過程中應認真排查安全隱患,對發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細記錄和分析。2.各部門應定期組織開展安全隱患自查自糾工作,對本部門存在的安全隱患進行全面排查,并及時上報安全管理部門。3.安全管理部門應結(jié)合定期巡檢、專項巡檢等工作,對公司安全隱患進行深入排查,建立安全隱患臺賬。(二)隱患分級根據(jù)安全隱患的嚴重程度和可能造成的危害后果,將安全隱患分為一般隱患和重大隱患。1.一般隱患是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。2.重大隱患是指危害和整改難度較大,應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。(三)隱患治理1.對于一般隱患,由責任部門立即組織整改,整改完成后報安全管理部門復查。2.對于重大隱患,安全管理部門應立即下達重大安全隱患整改通知書,責令責任部門制定詳細的整改方案,明確整改措施、整改責任人、整改期限和整改資金等。整改方案應報安全巡檢領(lǐng)導小組審批后實施。3.在重大隱患整改期間,責任部門應采取有效的防范措施,確保不發(fā)生安全事故。安全管理部門應加強對重大隱患整改工作的跟蹤監(jiān)督,定期檢查整改進展情況,及時協(xié)調(diào)解決整改過程中遇到的問題。4.重大隱患整改完成后,責任部門應向安全管理部門提交整改報告申請復查。安全管理部門組織相關(guān)人員對整改情況進行復查驗收,確認整改合格后,解除重大安全隱患掛牌督辦。八、安全巡檢監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督檢查1.安全巡檢領(lǐng)導小組定期對公司安全巡檢工作進行監(jiān)督檢查,確保安全巡檢工作落到實處。2.安全管理部門負責對各部門安全巡檢工作進行日常監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見,并跟蹤督促整改。(二)考核機制1.建立健全安全巡檢工作考核機制,將安全巡檢工作納入公司績效考核體系。2.對在安全巡檢工作中表現(xiàn)突出的部門和個人,給予表彰和獎勵。3.對未按照規(guī)定開展安全巡檢工作、未及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患的部門和個人,按照公司

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