2025年大慶工會試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.工會的基本職責(zé)是（）。A.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)B.維護職工合法權(quán)益C.組織職工文化娛樂活動D.管理企業(yè)財務(wù)2.工會主席由（）選舉產(chǎn)生。A.全體職工代表大會B.企業(yè)董事會C.企業(yè)總經(jīng)理D.上級工會3.職工代表大會的職權(quán)不包括（）。A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)工資福利4.工會經(jīng)費的主要來源是（）。A.職工個人繳納B.企業(yè)行政撥付C.政府財政補貼D.社會捐贈5.職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.自行處理B.報告工會C.報告政府安全生產(chǎn)部門D.報告企業(yè)上級主管部門6.工會可以幫助職工辦理（）。A.職業(yè)資格證書B.社會保險C.戶口遷移D.房屋貸款7.職工有權(quán)（）。A.參與企業(yè)民主管理B.獲得勞動報酬C.休息休假D.以上都是8.工會可以組織職工進行（）。A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.文體活動C.法律法規(guī)學(xué)習(xí)D.以上都是9.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）。A.征求工會意見B.公示C.報告政府勞動部門D.以上都是10.職工因勞動爭議申請仲裁，應(yīng)當(dāng)（）。A.先向工會申請調(diào)解B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請C.先向人民法院起訴D.以上都不是11.工會可以幫助職工進行（）。A.勞動爭議調(diào)解B.法律援助C.職業(yè)介紹D.以上都是12.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法（）。A.保障職工勞動安全B.支付職工工資C.提供勞動保護D.以上都是13.工會可以代表職工與企業(yè)進行（）。A.集體協(xié)商B.談判C.協(xié)商D.以上都是14.職工民主管理的形式不包括（）。A.職工代表大會B.職工大會C.董事會D.工會委員會15.工會可以開展（）。A.職工思想政治工作B.職工職業(yè)道德教育C.職工文化技術(shù)教育D.以上都是16.企業(yè)破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)（）。A.優(yōu)先清償職工工資B.優(yōu)先清償銀行貸款C.優(yōu)先清償稅務(wù)債務(wù)D.以上都不是17.工會可以幫助職工進行（）。A.職業(yè)技能鑒定B.職業(yè)介紹C.法律咨詢D.以上都是18.職工有權(quán)（）。A.了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況B.參與企業(yè)民主管理C.獲得勞動報酬D.以上都是19.工會可以組織職工進行（）。A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.文體活動C.法律法規(guī)學(xué)習(xí)D.以上都是20.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法（）。A.保障職工勞動安全B.支付職工工資C.提供勞動保護D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的職能包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.教育職工C.服務(wù)職工D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.決定企業(yè)工資福利3.工會經(jīng)費的用途包括（）。A.工會活動B.職工福利C.職工教育D.工會行政開支4.職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.報告工會B.報告政府安全生產(chǎn)部門C.安排工傷職工醫(yī)療D.支付工傷賠償5.工會可以幫助職工辦理（）。A.職業(yè)資格證書B.社會保險C.戶口遷移D.房屋貸款6.職工有權(quán)（）。A.參與企業(yè)民主管理B.獲得勞動報酬C.休息休假D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)7.工會可以組織職工進行（）。A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.文體活動C.法律法規(guī)學(xué)習(xí)D.思想政治教育8.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）。A.征求工會意見B.公示C.報告政府勞動部門D.保障職工勞動安全9.職工因勞動爭議申請仲裁，應(yīng)當(dāng)（）。A.先向工會申請調(diào)解B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請C.先向人民法院起訴D.收集證據(jù)10.工會可以幫助職工進行（）。A.勞動爭議調(diào)解B.法律援助C.職業(yè)介紹D.生活救助三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益。（）2.工會主席由上級工會任命。（）3.職工代表大會的職權(quán)包括選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。（）4.工會經(jīng)費的主要來源是職工個人繳納。（）5.職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行處理。（）6.工會可以幫助職工辦理社會保險。（）7.職工有權(quán)參加企業(yè)民主管理。（）8.工會可以組織職工進行文體活動。（）9.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)征求工會意見。（）10.職工因勞動爭議申請仲裁，應(yīng)當(dāng)先向工會申請調(diào)解。（）11.工會可以幫助職工進行勞動爭議調(diào)解。（）12.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工勞動安全。（）13.工會可以代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商。（）14.職工民主管理的形式包括職工代表大會。（）15.工會可以開展職工思想政治工作。（）16.企業(yè)破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償職工工資。（）17.工會可以幫助職工進行職業(yè)技能鑒定。（）18.職工有權(quán)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。（）19.工會可以組織職工進行法律法規(guī)學(xué)習(xí)。（）20.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的職能。2.簡述職工代表大會的職權(quán)。3.簡述工會經(jīng)費的來源和用途。4.簡述職工因工傷亡事故的處理程序。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會如何在企業(yè)中發(fā)揮維權(quán)作用。2.論述職工民主管理的重要性及其實現(xiàn)形式。---答案及解析一、單項選擇題1.B解析：工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，這是工會法明確規(guī)定的。2.A解析：工會主席由全體職工代表大會選舉產(chǎn)生，這是民主集中制的體現(xiàn)。3.B解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、決定企業(yè)工資福利等，但不包括選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。4.B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)行政撥付，這是工會法規(guī)定的。5.B解析：職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報告工會，以便工會及時介入，維護職工權(quán)益。6.B解析：工會可以幫助職工辦理社會保險，這是工會的一項重要服務(wù)職能。7.D解析：職工有權(quán)參與企業(yè)民主管理、獲得勞動報酬、休息休假等，以上都是職工的基本權(quán)利。8.D解析：工會可以組織職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)、文體活動、法律法規(guī)學(xué)習(xí)等，以上都是工會的服務(wù)內(nèi)容。9.A解析：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)征求工會意見，這是保障職工權(quán)益的重要措施。10.A解析：職工因勞動爭議申請仲裁，應(yīng)當(dāng)先向工會申請調(diào)解，這是勞動爭議處理程序的一部分。11.D解析：工會可以幫助職工進行勞動爭議調(diào)解、法律援助、職業(yè)介紹、生活救助等，以上都是工會的服務(wù)內(nèi)容。12.D解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工勞動安全、支付職工工資、提供勞動保護，以上都是企業(yè)的法定義務(wù)。13.D解析：工會可以代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、談判、協(xié)商，以上都是工會的維權(quán)手段。14.C解析：職工民主管理的形式包括職工代表大會、職工大會，但不包括董事會。15.D解析：工會可以開展職工思想政治工作、職業(yè)道德教育、文化技術(shù)教育，以上都是工會的工作內(nèi)容。16.A解析：企業(yè)破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償職工工資，這是法律規(guī)定的優(yōu)先權(quán)。17.D解析：工會可以幫助職工進行職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、法律咨詢，以上都是工會的服務(wù)內(nèi)容。18.D解析：職工有權(quán)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、參與企業(yè)民主管理、獲得勞動報酬，以上都是職工的基本權(quán)利。19.D解析：工會可以組織職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)、文體活動、法律法規(guī)學(xué)習(xí)，以上都是工會的服務(wù)內(nèi)容。20.D解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工勞動安全、支付職工工資、提供勞動保護，以上都是企業(yè)的法定義務(wù)。二、多項選擇題1.ABCD解析：工會的職能包括維護職工合法權(quán)益、教育職工、服務(wù)職工、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)。2.ACD解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、決定企業(yè)工資福利，但不包括選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。3.ABCD解析：工會經(jīng)費的用途包括工會活動、職工福利、職工教育、工會行政開支。4.ABCD解析：職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報告工會、報告政府安全生產(chǎn)部門、安排工傷職工醫(yī)療、支付工傷賠償。5.AB解析：工會可以幫助職工辦理職業(yè)資格證書、社會保險，但不包括戶口遷移、房屋貸款。6.ABCD解析：職工有權(quán)參與企業(yè)民主管理、獲得勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)。7.ABCD解析：工會可以組織職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)、文體活動、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、思想政治教育。8.ABD解析：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)征求工會意見、公示、保障職工勞動安全，但不一定需要報告政府勞動部門。9.AB解析：職工因勞動爭議申請仲裁，應(yīng)當(dāng)先向工會申請調(diào)解、直接向勞動爭議仲裁委員會申請。10.ABCD解析：工會可以幫助職工進行勞動爭議調(diào)解、法律援助、職業(yè)介紹、生活救助。三、判斷題1.√2.×解析：工會主席由全體職工代表大會選舉產(chǎn)生，而不是由上級工會任命。3.√4.×解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)行政撥付，而不是職工個人繳納。5.×解析：職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報告工會，以便工會及時介入，維護職工權(quán)益。6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、簡答題1.簡述工會的職能。解析：工會的職能主要包括維護職工合法權(quán)益、教育職工、服務(wù)職工、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)等方面。具體來說，工會通過集體協(xié)商、談判、調(diào)解等方式，維護職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益和社會權(quán)益；通過開展思想政治工作、職業(yè)道德教育、文化技術(shù)教育等，提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；通過提供職業(yè)介紹、生活救助等服務(wù)，幫助職工解決實際困難；通過監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)，保障職工的生命安全和身體健康。2.簡述職工代表大會的職權(quán)。解析：職工代表大會的職權(quán)主要包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)、決定企業(yè)工資福利等。具體來說，職工代表大會可以審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營方案、財務(wù)預(yù)決算方案、利潤分配方案和工資調(diào)整方案等重大決策；可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、制定和執(zhí)行勞動規(guī)章制度、保障職工勞動安全等；可以決定企業(yè)的工資福利方案、職工福利基金的使用方案等。3.簡述工會經(jīng)費的來源和用途。解析：工會經(jīng)費的來源主要包括企業(yè)行政撥付、會員繳納的會費、工會開展活動收入等。工會經(jīng)費的用途主要包括工會活動、職工福利、職工教育、工會行政開支等。具體來說，工會經(jīng)費用于組織職工活動、開展職工教育、提供職工福利、保障工會行政開支等。4.簡述職工因工傷亡事故的處理程序。解析：職工因工傷亡事故的處理程序主要包括報告、調(diào)查、處理、賠償?shù)炔襟E。具體來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時報告工會和政府安全生產(chǎn)部門；工會應(yīng)當(dāng)參與事故調(diào)查，監(jiān)督企業(yè)落實整改措施；企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排工傷職工醫(yī)療，支付工傷賠償；工會應(yīng)當(dāng)幫助職工申請工傷認(rèn)定和賠償。五、論述題1.論述工會如何在企業(yè)中發(fā)揮維權(quán)作用。解析：工會如何在企業(yè)中發(fā)揮維權(quán)作用，是一個復(fù)雜而重要的問題。首先，工會可以通過集體協(xié)商、談判等方式，與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工的合法權(quán)益。其次，工會可以通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和規(guī)章制度，保障職工的民主權(quán)利。再次，工會可以通過勞動爭議調(diào)解、法律援助等方式，幫助職工解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益。最后，工會還可以通過開展思想政治教育、職業(yè)道德教育、文化技術(shù)教育等，提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進企業(yè)發(fā)展。2.論述職工民主管理的重要性及其實現(xiàn)形式。解析：職工民主管理的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，職工民主管理是