2025年工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B（依據(jù)《工會(huì)法》第二條：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。）2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。該規(guī)定出自《工會(huì)法》第幾條？A.第三條B.第四條C.第五條D.第六條答案：A（《工會(huì)法》第三條明確規(guī)定勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利不受歧視。）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使哪些權(quán)利？A.休息休假權(quán)B.民主管理權(quán)利C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B（《工會(huì)法》第二十條：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。）4.工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂什么合同？A.安全責(zé)任合同B.集體合同C.培訓(xùn)服務(wù)合同D.保密協(xié)議答案：B（《工會(huì)法》第二十一條：工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)：A.直接撤銷(xiāo)處分決定B.要求重新研究處理C.向法院提起訴訟D.組織職工罷工抗議答案：B（《工會(huì)法》第二十三條：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。）6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究哪些人的責(zé)任？A.企業(yè)法定代表人B.直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員C.工會(huì)主席D.勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人答案：B（《工會(huì)法》第二十六條：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的多少向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)？A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（《工會(huì)法》第四十三條：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。）8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《工會(huì)法》第十五條：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。）9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)：A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.財(cái)產(chǎn)保全D.行政處罰答案：A（《工會(huì)法》第四十四條：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。）10.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和哪一級(jí)工會(huì)的同意？A.上一級(jí)工會(huì)B.同級(jí)黨委C.職工代表大會(huì)D.當(dāng)?shù)卣鸢福篈（《工會(huì)法》第十七條：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。）11.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須：A.拒絕執(zhí)行B.協(xié)商解決C.及時(shí)作出處理決定D.向上級(jí)報(bào)告答案：C（《工會(huì)法》第二十五條：工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。）12.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立哪些制度？A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度B.財(cái)務(wù)公開(kāi)和民主管理制度C.審計(jì)和績(jī)效考核制度D.收支兩條線制度答案：A（《工會(huì)法》第四十五條：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。）13.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。該規(guī)定出自《工會(huì)法》第幾條？A.第九條B.第十條C.第十一條D.第十二條答案：A（《工會(huì)法》第九條：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。）14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有誰(shuí)參加？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.職工代表D.行業(yè)協(xié)會(huì)代表答案：B（《工會(huì)法》第十九條：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。）15.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由哪一機(jī)構(gòu)規(guī)定？A.全國(guó)總工會(huì)B.國(guó)務(wù)院C.省級(jí)工會(huì)D.縣級(jí)工會(huì)答案：A（《工會(huì)法》第四十三條：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共20題）1.工會(huì)的基本職責(zé)包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理答案：ABCD（《工會(huì)法》第二條、第五條、第七條等規(guī)定工會(huì)的維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大職能。）2.工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。哪些單位可以建立基層工會(huì)委員會(huì)？A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.社會(huì)組織D.機(jī)關(guān)答案：ABCD（《工會(huì)法》第十條：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。）3.工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利？A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的福利答案：ABCD（《工會(huì)法》第六條規(guī)定會(huì)員權(quán)利包括參與管理、監(jiān)督、保護(hù)、享受服務(wù)等。）4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括：A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理C.提出改善勞動(dòng)條件的建議D.組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)答案：ABC（《工會(huì)法》第二十四條、第二十六條規(guī)定工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生中的監(jiān)督、參與調(diào)查、建議權(quán)，安全培訓(xùn)主要由企業(yè)負(fù)責(zé)。）5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交哪些會(huì)議討論通過(guò)？A.職工代表大會(huì)B.全體職工大會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)會(huì)議D.企業(yè)管理層會(huì)議答案：AB（《工會(huì)法》第二十一條：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。）6.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的哪些行為有權(quán)要求糾正？A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益答案：ABCD（《工會(huì)法》第二十二條：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD（《工會(huì)法》第四十三條明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)收入、政府補(bǔ)助及其他收入。）8.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括：A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定B.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同C.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況D.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)答案：ABCD（《工會(huì)法》第三十條列舉基層工會(huì)的基本任務(wù)，涵蓋組織、維權(quán)、監(jiān)督、活動(dòng)等方面。）9.工會(huì)主席、副主席任職期間，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織不得因哪些原因與其解除勞動(dòng)合同？A.工會(huì)工作原因B.正常工作失誤C.履行工會(huì)職責(zé)D.職工擁護(hù)答案：AC（《工會(huì)法》第十八條：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。）10.工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括：A.合法B.公正C.及時(shí)D.強(qiáng)制答案：ABC（《工會(huì)法》第二十八條：工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。）三、判斷題（每題2分，共20題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√（《工會(huì)法》第四條：工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。）2.任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)。（）答案：√（《工會(huì)法》第三條：任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。）3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期必須為3年。（）答案：×（《工會(huì)法》第十五條：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。）4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)直接撤銷(xiāo)處分決定。（）答案：×（《工會(huì)法》第二十三條：工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，無(wú)權(quán)直接撤銷(xiāo)。）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：×（《工會(huì)法》第四十六條：工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。）6.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同，集體合同草案不需要提交職工代表大會(huì)討論。（）答案：×（《工會(huì)法》第二十一條：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。）7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可以向人民法院申請(qǐng)支付令。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十四條：基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。）8.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，因工作需要調(diào)動(dòng)，只需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意即可。（）答案：×（《工會(huì)法》第十七條：必須征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。）9.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)要求企業(yè)糾正，但無(wú)權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。（）答案：×（《工會(huì)法》第二十五條：工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。）10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)干部的福利和獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)需向職工公開(kāi)。（）答案：×（《工會(huì)法》第四十三條：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，且應(yīng)當(dāng)接受會(huì)員監(jiān)督，定期公布收支情況。）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的四項(xiàng)基本職能。答案：工會(huì)的四項(xiàng)基本職能是：維護(hù)職工合法權(quán)益（基本職責(zé)）、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)（建設(shè)職能）、代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理（參與職能）、教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)（教育職能）。（依據(jù)《工會(huì)法》第二條、第五條、第七條）2.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（《工會(huì)法》第二十三條）3.基層工會(huì)委員會(huì)的建立程序是什么？答案：基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。基層工會(huì)委員會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（《工會(huì)法》第十條）4.工會(huì)在職工代表大會(huì)中承擔(dān)哪些職責(zé)？答案：工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；組織職工代表的培訓(xùn)，提高職工代表的素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他工作。（《工會(huì)法》第三十一條）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循以下原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；（2）為職工服務(wù)原則，主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（3）民主管理原則，經(jīng)費(fèi)收支情況接受會(huì)員監(jiān)督；（4）?？顚Ｓ迷瓌t，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，不得挪用。（《工會(huì)法》第四十三條、第四十五條）五、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：某制造企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，連續(xù)3個(gè)月未向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)多次催繳未果，遂向上級(jí)工會(huì)反映。上級(jí)工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：根據(jù)《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，上級(jí)工會(huì)應(yīng)協(xié)助基層工會(huì)向法院申請(qǐng)支付令，若企業(yè)仍不執(zhí)行，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。案例2：某科技公司新入職職工小王（22歲）要求加入工會(huì)，但公司以“工會(huì)是老員工的組織”為由拒絕。公司的做法是否合法？為什么？答案：不合法?！豆?huì)法》第三條規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰