2025年山東省棗莊市社會工作者職業(yè)資格社會工作法規(guī)與政策練習題含答案一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.根據(jù)《社會救助暫行辦法》，特困人員供養(yǎng)內容不包括（）。A.提供基本生活條件B.對生活不能自理的給予照料C.提供疾病治療D.提供就業(yè)保障答案：D解析：特困人員供養(yǎng)的內容包括：提供基本生活條件；對生活不能自理的給予照料；提供疾病治療；辦理喪葬事宜。不包括提供就業(yè)保障，所以選D。2.老張申請登記成立一家民辦非企業(yè)單位，初步擬定了4個名稱。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位名稱管理暫行規(guī)定》，下列老張擬定的名稱中，符合規(guī)定的是（）。A.山東省棗莊市民辦教育研究院B.山東省棗莊市藍天民辦非企業(yè)單位C.山東省棗莊市5A健身俱樂部D.山東省棗莊市民辦科技中心答案：A解析：民辦非企業(yè)單位名稱應當冠以民辦非企業(yè)單位所在地?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地、州）、縣（縣級市、市轄區(qū)）行政區(qū)劃名稱或地名。名稱中不得使用數(shù)字，不能單獨冠以“民辦”二字。B選項“藍天民辦非企業(yè)單位”表述不規(guī)范；C選項使用了數(shù)字；D選項單獨冠以“民辦”二字。所以A選項符合規(guī)定。3.根據(jù)《勞動法》，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）。A.當?shù)厣鐣骄べY標準B.當?shù)刈畹凸べY標準C.行業(yè)平均工資標準D.當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY標準答案：B解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以選B。4.某企業(yè)與員工訂立了一份集體合同。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關于該集體合同的說法，正確的是（）。A.該集體合同應由企業(yè)報送縣級以上工會審查后生效B.該集體合同自雙方首席代表簽字之日起生效C.該集體合同生效后，企業(yè)應自生效之日起15日內報送勞動保障行政部門備案D.勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效答案：D解析：集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。所以D選項正確。5.下列關于失業(yè)保險金領取期限的說法，正確的是（）。A.累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月B.累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月C.累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月D.以上說法都正確答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。所以D選項正確。二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.根據(jù)《老年人權益保障法》，老年人與家庭成員因贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者住房、財產等發(fā)生糾紛，可以采取的解決途徑有（）。A.申請人民調解委員會調解B.向人民法院提起訴訟C.向公安機關報案D.向老齡工作機構投訴E.向消費者協(xié)會投訴答案：AB解析：老年人與家庭成員因贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者住房、財產等發(fā)生糾紛，可以申請人民調解委員會或者其他有關組織進行調解，也可以直接向人民法院提起訴訟。所以選AB。2.下列關于公益慈善事業(yè)的說法，正確的有（）。A.公益慈善事業(yè)是一種非營利性的社會事業(yè)B.捐贈人可以通過慈善組織捐贈，也可以直接向受益人捐贈C.慈善組織應當每年向社會公開其年度工作報告和財務會計報告D.具有公開募捐資格的慈善組織應當定期向社會公開其募捐情況和慈善項目實施情況E.企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除答案：ABCDE解析：公益慈善事業(yè)具有非營利性，是一種社會事業(yè)；捐贈人有多種捐贈途徑；慈善組織有信息公開義務，要公開年度工作報告和財務會計報告，具有公開募捐資格的慈善組織要公開募捐和項目實施情況；企業(yè)公益性捐贈支出在規(guī)定比例內可在計算應納稅所得額時扣除。所以ABCDE都正確。3.根據(jù)《婦女權益保障法》，婦女的生命健康權不受侵犯。下列行為中，侵犯婦女生命健康權的有（）。A.溺、棄、殘害女嬰B.歧視、虐待生育女嬰的婦女C.用迷信、暴力等手段殘害婦女D.干涉婦女的結婚、離婚自由E.剝奪婦女的繼承權答案：ABC解析：干涉婦女的結婚、離婚自由侵犯的是婦女的婚姻自主權；剝奪婦女的繼承權侵犯的是婦女的財產權利。而溺、棄、殘害女嬰，歧視、虐待生育女嬰的婦女，用迷信、暴力等手段殘害婦女都侵犯了婦女的生命健康權。所以選ABC。4.根據(jù)《未成年人保護法》，下列場所中，應當對未成年人免費開放的有（）。A.愛國主義教育基地B.圖書館C.青少年宮D.兒童活動中心E.科技館答案：ABCD解析：愛國主義教育基地、圖書館、青少年宮、兒童活動中心應當對未成年人免費開放；科技館等場所應當按照有關規(guī)定對未成年人免費或者優(yōu)惠開放。所以選ABCD。5.下列關于勞動爭議處理的說法，正確的有（）。A.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議B.發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解C.當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟E.勞動爭議仲裁不收費答案：ABCDE解析：勞動爭議處理有協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等程序。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可請第三方協(xié)商；協(xié)商不成可申請調解；調解不成可申請仲裁；對仲裁裁決不服一般可向法院起訴；勞動爭議仲裁不收費。所以ABCDE都正確。三、案例分析題（共2題，每題20分）案例一孫某是一名進城務工人員，在棗莊市一家建筑公司工作。工作期間，孫某在工地不慎從高處墜落受傷，被送往醫(yī)院治療。建筑公司支付了部分醫(yī)療費用后，以孫某自身操作不當為由，拒絕支付剩余的醫(yī)療費用和給予工傷賠償。孫某家庭經濟困難，無力承擔后續(xù)的治療費用，也不知道該如何維護自己的權益。問題：1.孫某是否屬于工傷？請說明理由。2.孫某可以通過哪些途徑維護自己的權益？3.若孫某被認定為工傷，他可以享受哪些工傷保險待遇？答案：1.孫某屬于工傷。理由：根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。孫某在建筑公司工地工作期間，不慎從高處墜落受傷，符合在工作時間、工作場所因工作原因受傷的條件，所以應認定為工傷。2.孫某可以通過以下途徑維護自己的權益：-與建筑公司協(xié)商：嘗試再次與建筑公司溝通，要求其支付剩余醫(yī)療費用和給予工傷賠償。-申請調解：可以向勞動爭議調解組織申請調解，如企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等，由調解組織協(xié)助雙方達成和解協(xié)議。-申請仲裁：如果協(xié)商、調解不成，孫某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求建筑公司承擔相應責任。-提起訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，孫某可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決糾紛。3.若孫某被認定為工傷，他可以享受以下工傷保險待遇：-醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。-停工留薪期工資福利待遇：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。-生活護理待遇：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。-傷殘待遇：根據(jù)勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，孫某可以享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等相應的傷殘待遇。-其他待遇：如安裝配置傷殘輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付等。案例二某社區(qū)為了豐富居民的文化生活，計劃成立一個社區(qū)文化志愿者服務隊伍。社區(qū)工作人員通過張貼海報、在社區(qū)微信群發(fā)布招募信息等方式進行招募，吸引了不少居民報名。經過篩選，確定了20名志愿者。然而，在隊伍運行一段時間后，出現(xiàn)了一些問題。部分志愿者參與活動的積極性不高，經常無故缺席活動；志愿者之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，導致活動組織效率低下；同時，由于缺乏明確的管理制度，志愿者的工作任務和職責不清晰。問題：1.請分析該社區(qū)文化志愿者服務隊伍出現(xiàn)問題的原因。2.針對這些問題，提出相應的解決措施。3.為了保障社區(qū)文化志愿者服務隊伍的長期穩(wěn)定發(fā)展，還可以采取哪些措施？答案：1.該社區(qū)文化志愿者服務隊伍出現(xiàn)問題的原因主要有：-激勵機制不完善：缺乏對志愿者的有效激勵，導致部分志愿者參與活動的積極性不高，無故缺席活動。-溝通機制缺失：沒有建立起良好的溝通渠道，使得志愿者之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，影響活動組織效率。-管理制度不健全：缺乏明確的管理制度，志愿者的工作任務和職責不清晰，導致工作混亂。2.相應的解決措施如下：-建立激勵機制：設立志愿者獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者進行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等，提高志愿者的參與積極性。-完善溝通機制：建立志愿者溝通交流平臺，如定期召開志愿者會議、設立微信群等，加強志愿者之間的溝通和協(xié)作。組織團隊建設活動，增強志愿者之間的默契和凝聚力。-健全管理制度：制定詳細的志愿者管理制度，明確志愿者的工作任務、職責和權利，規(guī)范志愿者的行為。建立志愿者考勤制度，對無故缺席活動的志愿者進行相應的處理。3.為了保障社區(qū)文化志愿者服務隊伍的長期穩(wěn)定發(fā)展，還可以采取以下措施：-加強