2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障綜合知識歷年真題摘選帶答案(5卷套題【單選100題】)2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障綜合知識歷年真題摘選帶答案(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須明確的必備條款不包括以下哪項？【選項】A.勞動合同期限；B.工作內容與地點；C.社會保險條款；D.試用期期限【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款為勞動合同期限、工作內容與地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護與福利、勞動爭議解決方式以及法律規(guī)定的其他事項。社會保險條款屬于必備內容，而試用期期限屬于協(xié)商條款，非必備項?！绢}干2】某企業(yè)未為員工繳納養(yǎng)老保險，員工主張賠償時，仲裁時效起算時間為？【選項】A.勞動關系終止之日起1年；B.繳費中斷之日起6個月；C.員工發(fā)現(xiàn)未繳費之日起1年；D.上級部門責令整改之日起2年【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效期間自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。未繳納養(yǎng)老保險屬于社保權益侵害，勞動關系終止時視為權利受損，仲裁時效為1年。選項C錯誤因未繳費發(fā)現(xiàn)時間可能早于終止日，選項B與D無法律依據(jù)?！绢}干3】工傷認定中“工傷擴大”情形的具體情形是？【選項】A.工傷后感染非工作原因疾?。籅.工傷復發(fā)但未造成新傷殘；C.工傷期間從事高風險工作導致病情加重；D.工傷認定后單位未安排合理工作【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第二十一條第四款規(guī)定，工傷復發(fā)但未造成新傷殘不構成“工傷擴大”。選項A感染疾病需證明與工傷直接相關，選項B明確排除。選項C中從事高風險工作違反“勞動能力鑒定后安排適當工作”原則，屬于工傷擴大情形。【題干4】勞動爭議仲裁委員會收到申請后應在多少日內立案？【選項】A.5日；B.7日；C.15日；D.30日【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二十六條明確，仲裁委員會收到申請后7日內決定是否受理，決定后需在5日內書面通知申請人。若7日內未決定視為受理，但正式立案需在7日內完成程序，選項B為正確時限?！绢}干5】經濟性裁員中“其他客觀經濟情況”需同時滿足哪些條件？【選項】A.企業(yè)生產條件不可逆轉改變；B.企業(yè)產品更新導致技術淘汰；C.員工患病醫(yī)療期未滿；D.行業(yè)衰退導致市場需求下降【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員需同時滿足企業(yè)瀕臨破產、重整、轉產、重大技術革新或經營方式調整、其他客觀經濟情況等情形，且需提前30日向工會或全體職工說明。選項A、B屬于客觀經濟情況，但選項C與裁員無關，選項D為典型情形?！绢}干6】最低工資標準調整的法定程序不包括？【選項】A.政府調查公布數(shù)據(jù)；B.企業(yè)協(xié)商確定；C.人社部門審核并公布；D.地方人大審議通過【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第六條明確調整程序為政府統(tǒng)計調查、人社部門審核、政府發(fā)布標準，不包含企業(yè)協(xié)商環(huán)節(jié)。選項B錯誤，選項D中地方人大無權直接審議，但地方政府的決定需報上級備案?！绢}干7】勞動能力鑒定結論有效期是多少？【選項】A.1年；B.2年；C.3年；D.無效期【參考答案】B【詳細解析】《勞動能力鑒定管理辦法》第十四條指出，勞動能力鑒定結論自鑒定結論作出之日起2年內有效。超過時效需重新鑒定，但鑒定機構可縮短有效期并書面通知。選項B為法定期限?！绢}干8】勞務派遣協(xié)議中用人單位的義務不包括？【選項】A.按時足額支付派遣員工工資；B.負責派遣員工的社會保險；C.承擔派遣員工工傷全部責任；D.審核派遣單位資質【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第六十四條明確，用人單位應為被派遣勞動者辦理社會保險登記并支付工資，但工傷責任由實際用工單位承擔。選項C錯誤，選項D為用人單位義務?！绢}干9】勞動爭議調解協(xié)議書具有什么法律效力？【選項】A.立即生效；B.10日內可申請仲裁；C.自簽字之日起生效；D.需經勞動部門備案【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第三十條規(guī)定，調解協(xié)議經雙方簽字生效，一方反悔可向仲裁委申請仲裁，但需在10日內提出。選項B正確，選項A、C無法律依據(jù)，選項D不適用調解協(xié)議。【題干10】生育津貼申領的法定期限是？【選項】A.女職工分娩后6個月內；B.女職工分娩后1年內；C.生育津貼發(fā)放后2年內；D.社?？ㄉ觐I時同步辦理【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第五十四條及《生育保險辦法》規(guī)定，生育津貼申領需在女職工分娩后6個月內辦理，逾期視為放棄。選項A為正確期限，選項B為誤期后果，選項C、D與法定期限無關?！绢}干11】經濟補償金與賠償金在何種情形下可同時主張？【選項】A.因用人單位違法解除勞動合同；B.因未繳納社保；C.因未支付加班費；D.因工傷待遇不足【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條及第八十八條規(guī)定，違法解除勞動合同可主張經濟補償金，同時因同一事實可主張賠償金。選項A正確，其他選項中未繳納社保僅支持賠償金，未支付加班費僅支持賠償金，工傷待遇不足需通過工傷賠償程序解決?！绢}干12】勞動爭議仲裁中，當事人申請不公開審理的情形是？【選項】A.涉及商業(yè)秘密；B.涉及個人隱私；C.涉及國家安全；D.當事人約定不公開【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條明確，涉及商業(yè)秘密、個人隱私或當事人約定不公開的仲裁程序可不予公開。國家安全屬于不公開審理情形，但選項未包含。選項A為正確答案，選項B、C、D均存在其他情形。【題干13】非全日制用工勞動報酬結算周期不得長于？【選項】A.1個月；B.1周；C.15日；D.1年【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第七十一條及《關于非全日制就業(yè)勞動報酬的暫行規(guī)定》規(guī)定，非全日制用工勞動報酬應至少每月結算一次，最長不得超過1個月。選項B錯誤，正確答案應為A。本題存在選項設計錯誤，需修正?！绢}干14】勞動能力鑒定中“完全喪失勞動能力”的認定標準是？【選項】A.醫(yī)療機構出具證明；B.鑒定委員會綜合評估；C.需達到四級傷殘；D.需經工會確認【參考答案】B【詳細解析】《勞動能力鑒定管理辦法》第十條明確，勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和勞動能力評估報告作出結論。選項B正確，選項A為前提條件，選項C、D無法律依據(jù)?！绢}干15】企業(yè)建立勞動安全培訓制度，培訓費用由誰承擔？【選項】A.企業(yè)承擔全部費用；B.員工個人承擔；C.政府補貼50%；D.員工與雇主分擔【參考答案】A【詳細解析】《安全生產法》第二十五條及《生產經營單位安全培訓規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應承擔勞動者安全培訓費用，不得以任何形式轉嫁。選項A正確，其他選項均違反法律規(guī)定?！绢}干16】勞動爭議仲裁中，被申請人提交證據(jù)超過時效如何處理？【選項】A.予以采納；B.不予采納；C.需補交費用后受理；D.由申請人承擔后果【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第三十七條明確，被申請人提交證據(jù)超過時效的，仲裁委不予采納。選項B正確，選項D錯誤，后果由被申請人承擔?！绢}干17】勞動合同解除后，用人單位應在多少日內辦理檔案和社會保險轉移？【選項】A.5日；B.15日；C.30日；D.60日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第五十條及《社會保險法》第八十四條要求，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性辦理檔案和社會保險轉移，最遲不超過30日。選項C正確，其他選項時限過長或過短。【題干18】勞動爭議調解協(xié)議書生效后，當事人反悔的處理方式是？【選項】A.直接向法院起訴；B.向仲裁委申請撤銷；C.需雙方協(xié)商一致；D.可向監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條及《調解協(xié)議司法確認辦法》規(guī)定，調解協(xié)議生效后，當事人反悔需向仲裁委申請撤銷或確認，不可直接起訴。選項B正確，選項A錯誤，選項C、D為無效途徑?！绢}干19】特殊工種目錄由哪個部門制定？【選項】A.國家安全生產監(jiān)督管理總局；B.人力資源和社會保障部；C.工商行政管理總局；D.地方政府勞動局【參考答案】A【詳細解析】《特種作業(yè)人員安全技術培訓規(guī)定》第二條規(guī)定，特種作業(yè)目錄由國務院安監(jiān)總局制定并公布。選項A正確，選項B、C、D均非法定制定主體?！绢}干20】勞動爭議仲裁中，當事人申請撤回仲裁申請的法定期限是？【選項】A.仲裁庭作出裁決前；B.仲裁程序終結后；C.仲裁委受理后15日內；D.申請人收到裁決書后1年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條及《仲裁法》第五十四條明確，撤回申請需在仲裁庭作出裁決前提出。選項A正確，選項B、C、D均超出法定期限。2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障綜合知識歷年真題摘選帶答案(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括哪些？【選項】A.工作內容和工作時間B.工資標準及支付方式C.社會保險及福利待遇D.工裝費及交通補貼【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必須包含用人單位與勞動者約定的工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等必備條款。B選項屬于補充條款，C和D為非必備內容，故排除?！绢}干2】社會保險繳費基數(shù)上下限分別按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的多少確定？【選項】A.60%和300%B.40%和200%C.70%和250%D.50%和150%【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《社會保險法》第六十三條，繳費基數(shù)下限為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，上限為300%。其他選項不符合法定標準?！绢}干3】勞動爭議仲裁的申請時效為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應當知道權益受侵害之日起算，最長不超過4年?！绢}干4】工傷認定中，勞動者需在事故傷害發(fā)生之日起多久內向用人單位提出申請？【選項】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，勞動者應在事故傷害發(fā)生之日起30日內向用人單位提出工傷認定申請，特殊情況可延長至1年?！绢}干5】最低工資標準由哪個部門制定？【選項】A.國家發(fā)改委B.地方人社局C.國家統(tǒng)計局D.地方財政局【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案后公布執(zhí)行?！绢}干6】社會保險個人賬戶的存儲資金用于哪些用途？【選項】A.醫(yī)療費用報銷B.養(yǎng)老金領取C.工傷待遇支付D.購買商業(yè)保險【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。社會保險個人賬戶資金主要用于支付參保人員的養(yǎng)老金，醫(yī)療費用報銷需從統(tǒng)籌賬戶劃撥。【題干7】用人單位解除勞動合同需提前多少天通知勞動者？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位因勞動者醫(yī)療期、孕期、產期、培訓期等情形解除合同，需提前15日書面通知?！绢}干8】勞動爭議調解委員會的組成包括哪些人員？【選項】A.用人單位代表、工會代表、勞動者代表各3人B.勞動者代表2人、用人單位代表1人、專家1人【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條，調解委員會由勞動者代表、用人單位代表和工會代表組成，人數(shù)為單數(shù)，不少于5人。【題干9】工傷認定中，用人單位不支付工傷待遇的，勞動者可向哪個部門投訴？【選項】A.信訪局B.人力資源和社會保障局C.人民法院D.公安機關【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，勞動者可向當?shù)厝松缇滞对V或申請行政賠償?！绢}干10】勞動合同終止時，用人單位應向勞動者出具哪些文件？【選項】A.退工證明B.解除勞動合同通知書C.工傷認定書D.社保轉移單【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應在終止合同時出具解除或終止勞動合同的書面證明，其他選項非法定文件。【題干11】社會保險繳費基數(shù)如何確定？【選項】A.按月平均工資的60%至300%B.按上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資C.按勞動者實際收入D.按企業(yè)利潤的10%【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《社會保險法》第六十三條，繳費基數(shù)應為當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工月平均工資，上下限為60%至300%?！绢}干12】勞動爭議仲裁裁決書生效后，勞動者可向法院起訴嗎？【選項】A.可以B.不可C.需等30日D.需等60日【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五十條，仲裁裁決書生效后即具有法律效力，當事人可向法院起訴，無需額外等待。【題干13】試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的多少？【選項】A.80%B.90%C.100%D.110%【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，且不得低于正式工資的80%?！绢}干14】勞動能力鑒定由哪個機構負責？【選項】A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所B.省級勞動能力鑒定委員會C.市級仲裁委D.企業(yè)內部工會【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條，勞動能力鑒定由省級勞動能力鑒定委員會負責，市、縣級無權直接進行?！绢}干15】社會保險統(tǒng)籌賬戶資金主要用于哪些用途？【選項】A.支付養(yǎng)老金B(yǎng).支付醫(yī)療保險費用C.支付失業(yè)保險金D.支付工傷待遇【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。社會保險統(tǒng)籌賬戶資金主要用于支付醫(yī)療保險費用和失業(yè)保險金，養(yǎng)老金支付需從個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶共同支出。【題干16】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的期限為？【選項】A.1年內B.2年內C.3年內D.5年內【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《社會保險法》第八十六條，勞動者可自繳費期滿之日起2年內要求補繳，超過期限不再受理。【題干17】勞動爭議仲裁的管轄法院由哪個機構確定？【選項】A.仲裁委B.信訪局C.人民法院D.勞動監(jiān)察大隊【參考答案】C【詳細解析】正確答案為C。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十六條，勞動爭議仲裁管轄由被申請人住所地或勞動合同履行地的基層人民法院確定?！绢}干18】工傷認定中，用人單位不提出工傷認定申請的，勞動者應在事故傷害發(fā)生之日起多久內向社保局申請？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細解析】正確答案為B。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，用人單位不申請的，勞動者應在事故傷害發(fā)生之日起30日內向社保局申請?！绢}干19】最低工資標準不包括哪些項目？【選項】A.加班工資B.社會保險費用C.工傷保險費用D.住房公積金【參考答案】B、C、D【詳細解析】正確答案為B、C、D。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，最低工資標準不包含加班工資、社會保險費用、住房公積金等非勞動報酬項目?！绢}干20】勞動爭議仲裁中，當事人不服裁決可向法院起訴的期限為多久？【選項】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】A【詳細解析】正確答案為A。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五十條，當事人不服裁決的，可在收到裁決書之日起15日內向法院起訴，逾期視為放棄。2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障綜合知識歷年真題摘選帶答案(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可依法采取的維權措施是？【選項】A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.直接解除勞動合同并要求賠償C.向勞動仲裁委員會申請仲裁D.向人民法院提起訴訟【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第85條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可向勞動行政部門投訴。選項B需滿足法定條件，C和D屬于程序性救濟，非直接維權措施?！绢}干2】勞動爭議仲裁的時效期間為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。選項B為普通訴訟時效，D為特殊時效?！绢}干3】勞動者在試用期間患病不能工作的，用人單位應支付的工資標準是？【選項】A.全額工資B.60%工資C.80%工資D.無需支付【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第21條明確，勞動者在試用期間患病不能工作的，用人單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付工資。選項A違反最低工資規(guī)定，C和D不符合法定標準?！绢}干4】根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認定時效為？【選項】A.1年B.2年C.3年D.6個月【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第17條規(guī)定，工傷認定時效為1年，自事故傷害發(fā)生或確診之日起算。選項B適用于一般民事糾紛，D為勞動爭議時效?！绢}干5】女職工在孕期、產期、哺乳期的醫(yī)療期延長至？【選項】A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月【參考答案】C【詳細解析】《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的醫(yī)療期延長至9個月。若原醫(yī)療期已超過6個月，則延長至12個月。選項A為一般醫(yī)療期標準，B和D不符合規(guī)定?！绢}干6】用人單位安排加班的，加班費按不低于工資的？【選項】A.100%B.150%C.200%D.300%【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定，工作日安排加班的，支付不低于150%的工資；休息日加班又不能補休的，支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日加班支付不低于300%的工資。選項A和B僅部分正確，C和D為特殊情形?！绢}干7】勞動者因工致殘被鑒定為10級傷殘的，一次性傷殘補助金標準為？【選項】A.6個月本人工資B.9個月本人工資C.12個月本人工資D.15個月本人工資【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第37條規(guī)定，10級傷殘的一次性傷殘補助金為6個月本人工資。選項B對應9級，C對應8級，D對應7級?！绢}干8】最低工資標準由哪個機構確定？【選項】A.勞動行政部門B.人事部門C.地方政府D.企業(yè)自主決定【參考答案】A【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第5條規(guī)定，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，勞動行政部門負責實施。選項B和C屬于錯誤表述，D違反勞動法強制性規(guī)定?！绢}干9】勞動者在勞動合同中約定的服務期與培訓費用無關的情況是？【選項】A.服務期未滿提前解除合同B.培訓費用已結清C.服務期未滿但未支付培訓費用D.服務期超過合同期限【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并約定服務期的，勞動者提前解除合同需支付違約金。選項B中培訓費用已結清，不涉及違約金問題，其他選項均可能產生違約責任。【題干10】勞動爭議仲裁委員會逾期未作出裁決的，當事人可？【選項】A.向法院起訴B.申請撤銷仲裁C.要求重新仲裁D.請求延長仲裁期【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第29條規(guī)定，仲裁委員會逾期未作出裁決的，當事人可向法院起訴。選項B適用于仲裁程序違法情形，C和D無法律依據(jù)?！绢}干11】用人單位招用未滿16周歲的未成年人，需向勞動行政部門提交的證明文件是？【選項】A.營業(yè)執(zhí)照副本B.未成年人出生證明C.勞動合同D.未成年人父母同意書【參考答案】B【詳細解析】《勞動法》第15條規(guī)定，禁止招用未滿16周歲的未成年人，用人單位需向勞動行政部門提交未成年人父母或其他監(jiān)護人的書面同意書及出生證明。選項A和C為一般用工材料，D缺少出生證明不完整?！绢}干12】勞動者在用人單位提供的勞動保護條件下仍患職業(yè)病的，用人單位的賠償責任是？【選項】A.全額賠償B.部分賠償C.不賠償D.按責任比例賠償【參考答案】A【詳細解析】《職業(yè)病防治法》第68條規(guī)定，勞動者在崗期間因工作原因導致職業(yè)病，且用人單位已依法履行職業(yè)病防治義務的，仍需承擔全部賠償責任。選項B和D適用于存在過錯的情形，C明顯錯誤。【題干13】經濟補償金與經濟賠償金的主要區(qū)別在于？【選項】A.支付主體不同B.事由不同C.金額計算標準不同D.時效期間不同【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第46條和第47條規(guī)定，經濟補償金用于勞動者因用人單位解除或終止勞動合同而受的損失，經濟賠償金用于勞動者因用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償。兩者事由和性質不同，選項D雖部分正確但非核心區(qū)別。【題干14】勞動者的加班工資計算基數(shù)應為？【選項】A.月薪B.最低工資C.實際工資D.上年度月平均工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第44條規(guī)定，加班工資按勞動者所在單位正常工作時間工資的150%、200%或300%支付，基數(shù)應為勞動者正常工作時間工資，即月薪。選項B為最低工資標準，C和D不符合法律要求?！绢}干15】勞動者因用人單位原因導致工傷，但勞動能力鑒定結果為10級傷殘的，停工留薪期最長為？【選項】A.6個月B.9個月C.12個月D.24個月【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第34條規(guī)定，工傷職工停工留薪期根據(jù)醫(yī)療診斷確定，一般不超過12個月。但若勞動能力鑒定為10級傷殘，停工留薪期最長為6個月。選項B和C適用于更高傷殘等級?！绢}干16】用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應按應付金額的？【選項】A.50%支付B.100%支付C.150%支付D.200%支付【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，需支付雙倍工資。選項A為未滿1個月情形的賠償標準，C和D無法律依據(jù)?！绢}干17】勞動者因用人單位未繳納社會保險而辭職的，經濟補償金計算基數(shù)是？【選項】A.社會保險繳費基數(shù)B.勞動合同約定工資C.實際工資D.最低工資標準【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第48條規(guī)定，經濟補償金按勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資計算，即實際工資。選項A為繳費基數(shù)，與補償金無關，B和D未考慮實際工作情況?！绢}干18】女職工生育享受98天產假的地區(qū)，如嬰兒滿1周歲后，產假可延長？【選項】A.30天B.50天C.60天D.90天【參考答案】A【詳細解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產假后，若嬰兒滿1周歲尚在托兒所的，產假可延長30天。選項B和C為部分省份的延長天數(shù)，D為原產假標準?！绢}干19】勞動者在勞動過程中因操作失誤導致工傷的，用人單位是否需要承擔賠償責任？【選項】A.需承擔全部責任B.不承擔任何責任C.承擔部分責任D.視具體情況而定【參考答案】D【詳細解析】《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。但若勞動者存在重大過失（如違反操作規(guī)程），用人單位可適當減輕責任。選項A和B過于絕對，C和D符合法律原則。【題干20】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應在多少日內作出是否受理的決定？【選項】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定，仲裁委員會收到仲裁申請后應在5日內作出是否受理的決定。選項B和C為普通爭議的時限，D適用于法院立案程序。2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障綜合知識歷年真題摘選帶答案(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資標準不得低于正式工資的多少？【選項】A.80%B.90%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，試用期工資不得低于正式工資的80%。選項B、C、D均不符合法律規(guī)定，選項A為正確答案?！绢}干2】勞動爭議仲裁申請的有效期是多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無時間限制【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁申請有效期一般為1年，自爭議發(fā)生之日起算。超過時效需說明正當理由，選項A為正確答案。【題干3】用人單位未依法為員工繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的期限是？【選項】A.3個月內B.6個月內C.1年內D.2年內【參考答案】C【詳細解析】《社會保險法》第八十六條明確，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可自知道或應當知道權益受損之日起1年內申請補繳。選項C正確，其他選項時限不足。【題干4】勞動者因工傷導致勞動能力喪失，按《工傷保險條例》規(guī)定，一次性傷殘補助金支付標準為傷殘等級對應月數(shù)的多少倍？【選項】A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，傷殘補助金按傷殘等級對應月數(shù)乘以2倍支付。1-10級分別對應1-28個月，選項B為正確答案?！绢}干5】勞動合同終止時，用人單位應一次性支付的經濟補償金計算方式為？【選項】A.工資×工作年限B.工資×工作年限+N/2C.工資×工作年限×ND.工資×工作年限×2【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條及第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者月工資乘以工作年限計算，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的按1年計，不滿6個月的支付半個月工資。若工作年限滿N年，則補償為N個月工資+N/2個月工資（四舍五入）。選項B正確?！绢}干6】勞動者在勞動合同中約定服務期，但未約定違約金的情況下，用人單位要求勞動者支付違約金的依據(jù)是？【選項】A.《勞動合同法》第十二條B.《勞動合同法》第二十二條C.《勞動合同法》第二十五條D.《勞動合同法》第二十九條【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十二條明確，勞動者在約定服務期內的違約金不得超過培訓費用總和，且需與用人單位約定。若未約定違約金，即使約定服務期，用人單位也不能強制要求支付違約金。選項B對應服務期條款，其他選項涉及其他法律情形?！绢}干7】根據(jù)《勞動法》第四十四條，勞動者加班工作，用人單位應按什么標準支付加班費？【選項】A.150%日工資或150%時工資B.200%日工資或200%時工資C.300%日工資或300%時工資D.100%日工資或100%時工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，工作日加班工資為150%，休息日加班需協(xié)商一致支付150%，法定節(jié)假日加班為300%。選項A正確，其他選項標準過高或過低?！绢}干8】用人單位因生產經營困難確需裁員時，應優(yōu)先留用哪些群體？【選項】A.男性員工B.40歲以上員工C.非技術性崗位員工D.試用期員工【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，裁減人員時需優(yōu)先留用長期合同員工、無固定期限合同員工及家庭無其他就業(yè)者。40歲以上員工屬于可能受影響的特殊群體，優(yōu)先留用符合法律規(guī)定，選項B正確。【題干9】勞動爭議仲裁委員會裁決后，若一方不服，可向什么機關申請撤銷？【選項】A.仲裁委員會B.人民法院C.勞動監(jiān)察大隊D.人力資源社會保障局【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規(guī)定，對仲裁裁決不服的，可向人民法院申請撤銷或提起訴訟。選項B正確，其他選項無權撤銷裁決。【題干10】根據(jù)《社會保險法》第六十條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由什么機構責令限期繳納或補足？【選項】A.勞動保障監(jiān)察部門B.人民法院C.社會保險經辦機構D.人力資源社會保障局【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第六十條及《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門負責責令用人單位限期繳納或補足社保費用，選項A正確?！绢}干11】勞動者因用人單位拖欠工資可向什么部門投訴？【選項】A.信訪局B.勞動監(jiān)察大隊C.人民法院D.社會保障局【參考答案】B【詳細解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第八條規(guī)定，勞動監(jiān)察部門負責處理拖欠工資等勞動保障違法行為，選項B正確?！绢}干12】勞動合同中約定“工作地點由用人單位自主決定”的條款是否有效？【選項】A.有效B.無效C.需協(xié)商一致D.視情況而定【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十七條明確，勞動合同中不得約定“工作地點由用人單位自主決定”等排除勞動者主要勞動條件的條款，此類條款無效。選項B正確?！绢}干13】勞動者在試用期間患病，用人單位可解除勞動合同的條件是？【選項】A.醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無其他崗位B.連續(xù)工作滿1年C.試用期未滿D.勞動者主動辭職【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動者在試用期內醫(yī)療期滿后無法從事原工作且無其他崗位的，用人單位可解除合同。選項A正確，其他選項不符合試用期解除條件?！绢}干14】根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，下列哪種情形可認定為工傷？【選項】A.在非工作場所突發(fā)疾病死亡B.工作時間從事與工作無關活動受傷C.因工受傷后自殺D.參與單位組織的文體活動受傷【參考答案】D【詳細解析】《工傷保險條例》第十四條第五款規(guī)定，職工參加單位組織的文體活動受到傷害的，視同工傷。選項D正確，其他選項需滿足具體工傷認定條件?！绢}干15】勞動合同解除或終止后，用人單位應在多少日內為勞動者辦理檔案和社保轉移手續(xù)？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第五十條及《社會保險法》第八十六條明確規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性辦理檔案和社保轉移手續(xù)，最遲不超過15日。選項C正確?！绢}干16】勞動者在勞動過程中因操作不當導致工傷，用人單位是否需承擔全部責任？【選項】A.是B.否C.需視具體情況而定D.由勞動者自行承擔【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第十九條指出，用人單位需承擔工傷保險責任，但若勞動者存在重大過失或故意行為，可減輕用人單位責任。選項C正確，需綜合具體情形判斷?！绢}干17】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在以下哪種情況下用人單位可單方解除勞動合同？【選項】A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.被依法追究刑事責任C.拒不提供勞動衛(wèi)生條件D.試用期未通過考核【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條明確，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時可解除合同。選項A正確，其他選項需符合其他法定解除條件。【題干18】勞動者在勞動合同中約定服務期，若提前解除合同需支付違約金，違約金金額不得超過培訓費用總和的多少？【選項】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十二條及第二十三條規(guī)定，違約金不得超過培訓費用總和，且需與用人單位協(xié)商一致。選項B正確，其他選項標準過高?！绢}干19】用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應按應付金額的多少向勞動者加付賠償金？【選項】A.20%B.25%C.50%D.100%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位需按應付工資的20%加付賠償金，已簽訂書面合同的除外。選項A正確?！绢}干20】勞動者因工傷導致勞動能力鑒定為10級，按《工傷保險條例》規(guī)定，一次性傷殘補助金支付多少個月工資？【參考答案】C【詳細解析】《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，傷殘補助金按傷殘等級對應月數(shù)乘以2倍支付。10級對應18個月，因此支付18個月工資。選項C正確。2025年綜合類-勞動保障協(xié)理員-勞動保障綜合知識歷年真題摘選帶答案(篇5)【題干1】根據(jù)《社會保險法》，社會保險費由繳費單位、繳費個人或者繳費單位代扣代繳，具體實行方式由法律、行政法規(guī)規(guī)定。關于繳費基數(shù)上下限的規(guī)定，正確的是（）【選項】A.職工工資總額的60%至300%B.當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%至300%C.職工工資的50%至200%D.當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民月平均收入的80%至120%【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《社會保險法》第六十三條，社會保險繳費基數(shù)上下限分別為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%和300%。選項B正確，其他選項混淆了不同概念或法律依據(jù)?！绢}干2】勞動者與用人單位解除勞動合同后，經濟補償金按勞動者在單位工作的年限計算，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資。其中“1個月工資”的計算基數(shù)是（）【選項】A.解除前12個月平均工資B.解除前6個月平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準D.社會保險繳費基數(shù)【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金的月工資標準是勞動者在解除勞動合同前12個月的平均工資。選項A正確，選項B和D為干擾項，選項C與最低工資標準無關?！绢}干3】勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）【選項】A.1年B.6個月C.3個月D.2年【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。選項A正確，其他選項混淆了不同法律程序的時效規(guī)定?！绢}干4】女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。其中第四十條情形包括（）【選項】A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任B.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行C.用人單位因經營困難需要裁員D.勞動者非因用人單位過錯導致勞動能力不足【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形包括勞動者不能勝任工作（需經培訓或調崗后仍不能勝任）、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化（選項B）、用人單位因經營困難需要裁員（選項C）。女職工在孕期、產期、哺乳期受保護，用人單位不得以上述理由解除合同。選項A正確，選項D為干擾項?！绢}干5】社會保險繳費基數(shù)下限為當?shù)卦伦畹凸べY標準的（）【選項】A.60%B.80%C.100%D.120%【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《社會保險法》第六十三條，社會保險繳費基數(shù)下限為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，而當?shù)卦伦畹凸べY標準是用人單位支付給勞動者的最低工資，兩者概念不同。選項A正確，其他選項不符合法律規(guī)定?！绢}干6】工傷認定中，勞動者發(fā)生事故傷害后，應當自事故傷害發(fā)生之日起（）內向用人單位提出工傷認定申請【選項】A.30日B.60日C.90日D.1年【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，勞動者發(fā)生事故傷害后，應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向用人單位提出工傷認定申請。超過此期限需說明原因，經勞動行政部門批準后受理。選項A正確，其他選項為干擾項?！绢}干7】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付未簽訂勞動合同時工資的（）作為補償【選項】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，需支付雙倍工資（即100%的工資）。選項B正確，其他選項為干擾項?！绢}干8】勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付周期最長不得超過（）【選項】A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位確有困難需延期支付的，應與勞動者協(xié)商一致并書面通知，延期支付時間不得超過1個月。選項A正確，其他選項違反法律規(guī)定?！绢}干9】勞動者在非工作時間和工作時間內突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，應認定為工傷。該規(guī)定依據(jù)的是《工傷保險條例》的（）【選項】A.第十四條B.第十五條C.第十六條D.第十七條【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在非工作時間和工作時間內突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。選項B正確，選項A為工傷認定的一般情形，選項C為排除情形，選項D為申請程序條款?！绢}干10】用人單位與勞動者解除勞動合同后，一次性支付的經濟補償金應在（）日內支付完畢【選項】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和第四十八條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后應在30日內一次性支付經濟補償金。選項C正確，其他選項為干擾項?！绢}干11】根據(jù)《社會保險法》，社會保險費應當按月繳費，但繳費周期內繳費基數(shù)有調整的，繳費人應當重新核定繳費基數(shù)并辦理繳費基數(shù)申報手續(xù)。繳費基數(shù)申報的截止時間不得晚于（）【選項】A.每月5日B.每月15日C.每年1月31日D.每年12月31日【參考答案】C【詳細解析】《社會保險費征繳暫行條例》第十九條要求，繳費基數(shù)